O slideshow foi denunciado.
Utilizamos seu perfil e dados de atividades no LinkedIn para personalizar e exibir anúncios mais relevantes. Altere suas preferências de anúncios quando desejar.

מציאות ברשת

2.175 visualizações

Publicada em

מצגת שהעברתי בכנס הגיוס מרץ 2011

Publicada em: Carreiras
  • Seja o primeiro a comentar

מציאות ברשת

  1. 1. ‫מציאות ברשת‬ ‫דנה בש שלח‬
  2. 2. ‫אני‬ ‫‪ B.A‬בתקשורת, ‪ M.A‬משפטים (אוניברסיטת בר אילן)‬ ‫•‬‫0002- ‪ Account Manager‬בחברת ‪ jobinfo‬המתמחה בגיוס להייטק‬ ‫•‬ ‫3002- הקמת תחום גיוס הייטק ובכירים בחברת ‪Adecco‬‬ ‫•‬ ‫4002- הקמה וניהול תחום פרוייקטים ומועמדים בחברת ‪jobinfo‬‬ ‫•‬ ‫7002- ניהול פרוייקט גיוס בחברת ‪eci‬‬ ‫•‬ ‫8002- ‪ Sourcing Manager‬בחברת ‪HP Software‬‬ ‫•‬ ‫0102/80-‬ ‫•‬
  3. 3. ‫מורכבות הגיוס ברשתות חברתיות‬ ‫• זמן מוגבל- שיטוט לא ממוקד ברשת יכול לכלות זמן רב מבלי להוביל לגיוס‬ ‫ולתוצאות משמעותיות.‬‫אסטרטגיה - קיימות אסטרטגיות חיפוש רבות, כדי להגיע לתוצאות איכותיות יש‬ ‫•‬ ‫להכיר ולהתנסות באותן אסטרטגיות.‬ ‫טכנופוביה- מגוון כלים אדיר:‪ ,facebook, LinkedIn ,Twitter YouTube‬כיצד‬ ‫•‬ ‫משתמשים בכלים האלו כדי להביא את המועמד הטוב ביותר מהרשת אל‬ ‫התפקיד?‬ ‫תוצאות - הגדרת ייעדים ברורה שניתן לכמת ולבחון לאורך זמן: ‪ ,ROI‬כיצד‬ ‫•‬ ‫מבססים ייעדים הגיוניים ואילו פרמטרים ניתן לכמת?‬
  4. 4. ‫להפוך את הגיוס ברשתות למתודולוגי‬‫5 שלבים במחזור חיי החיפוש: המקי"ם‬ ‫הבנה‬ ‫מנהל‬ ‫משוב‬ ‫וארגון‬ ‫יוזמה‬ ‫קבוצות‬
  5. 5. ‫הבנה עמוקה/ היכרות‬‫וודא שאתה מבין לעומק את המשרה:‬ ‫• מילות מפתח הכרחיות.‬ ‫• נסיון רלוונטי.‬ ‫• השכלה.‬ ‫• חברות רלוונטיות.‬ ‫• הסטוריה תעסוקתית.‬
  6. 6. ‫מנהל וארגון‬ ‫• צור שותפות- כבר בשלב ראשון של התהליך, ערב את המנהל‬ ‫המגייס בעבודתך.‬‫• הנחיה- תן למנהל כלים לעבודה ברשת, למד את המנהל להסתייע‬ ‫ברשת הקשרים שלו, לדוגמא ‪ :updates‬ברשת ‪.LinkedIn‬‬ ‫• חיפוש משותף- שיתוף פעולה יעניקו לך ולמנהל הבנה טובה של‬ ‫מצב השוק, יסייע בחידוד הדרישות ויביא יותר תוצאות מדוייקות .‬
  7. 7. ‫קבוצות‬ ‫• בחר את הקבוצות הרלוונטיות- שים לב בעיקר לקבוצות התמחות, שם‬ ‫סביר להניח שתגיע למועמדים מעולם תוכן ספציפי וממוקד .‬‫• פניה ל"‪ -"low hanging fruits‬מועמדים פוטנציאלים רשומים כבר לקבוצות‬ ‫שמטרתן מציאת עבודה, נצל את הבמה.‬‫• נסח פניה שונה וייחודית- אל תסתפק בתיאור משרה סטדנדרטי, בנה לך‬ ‫פנייה מסקרנת ושונה.‬ ‫• הקם קבוצה משלך לארגון- יצירת מאגר פוטנציאלי של מועמדים.‬ ‫תנאי: זמן, משאבים ותפעול לאורך זמן. (ישתלם בעתיד!!)‬
  8. 8. ‫יוזמה ופניה ל- "‪"Top Talents‬‬ ‫• "מאסטר בחיפוש"- קיימות אפשרויות חיפוש רבות, בתוך הרשת‬‫החברתית או על ידי מנועי חיפוש. הכר את האפשרויות העומדות בפניך.‬ ‫• פניה אישית- יזום פניה אישית המבליטה את הסיבה בגינה פנית‬ ‫למועמד,לדוגמא "ראיתי שאתה מומחה ב..."‬ ‫• עבור לערוץ תקשורת ישיר- לאחר יצירת הקשר הראשוני, דלג לקשר‬ ‫טלפוני.‬‫• הגב למועמד בכל מקרה- גם אם בסופו של דבר התברר לך כי העובד לא‬ ‫יתאים לפונקציה שאתה שואף לגייס.‬
  9. 9. ‫משוב‬‫שלב קריטי בתהליך הערכת הביצועים של המחפש המקצועי, הוא‬‫יכול לתת שיקוף טוב של מצב השוק בתחום בו אנו עורכים את‬ ‫החיפוש ולהתוות את דרכינו בהמשך.‬ ‫• קיבלתי בחיפוש מעט מאוד תוצאות- יתכן והחיפוש שערכת צר מדיי,‬ ‫הסר מילות מפתח שעשויות לצמצם את החיפוש.‬ ‫• קיבלתי הרבה תגובות אבל לא רלוונטיות- בדוק האם הפנייה שלך‬ ‫הייתה כללית מדיי, יתכן וכדאי לך למקד את הדרישות.‬ ‫• לא חזרו אלי כלל- בדוק האם הפנייה הייתה מספיק ברורה וספציפית,‬ ‫בדוק האם פנית לכמות מספקת של מועמדים פוטנציאלים.‬
  10. 10. ‫שירותים:‬ ‫ייעוץ לניהול מקורות הגיוס באופן מייטבי‬ ‫‪‬‬‫ליווי חברות בכניסה או חיזוק לאורך זמן בתחום הרשתות החברתיות‬ ‫‪‬‬ ‫מינוף תוכניות חבר מביא חבר‬ ‫‪‬‬ ‫חיזוק קשרי אקדמיה‬ ‫‪‬‬ ‫חיזוק קשרים עם יחידות טכנולוגיות מובילות בצבא‬ ‫‪‬‬ ‫איתור ממוקד של ‪Talent‘s‬‬ ‫‪‬‬

×