Este documento presenta un modelo de escrito judicial para absolver un traslado de oposición a la ejecución de un laudo arbitral laboral. En primer lugar, argumenta que el laudo tiene autoridad de cosa juzgada y es título ejecutivo. Luego, señala que la interposición de una acción impugnatoria no suspende la ejecución del laudo a menos que se obtenga una orden judicial. Finalmente, sostiene que en este caso el laudo no está afectado por ninguna causal de nulidad ni impugnación,

1. ¿CÓMO ABSOLVER EL TRASLADO DE LA OPOSICIÓN A LA EJECUCIÓN DE UN LAUDO
ARBITRAL LABORAL? – MODELO DE ESCRITO JUDICIAL DE ABSOLUCIÓN DE
TRASLADO DE OPOSICIÓN A LA EJECUCIÓN DE UN LAUDO ARBITRAL LABORAL
Por José María Pacori Cari
Catedrático de Derecho de la UJCM
ÁREA: DERECHO LABORAL
LÍNEA: ARBITRAJE LABORAL
Se emite un laudo arbitral laboral, empero, este no se ejecuta. Se inicia la ejecución a
través del Poder Judicial, el laudo arbitral tiene la autoridad de cosa juzgada y constituye
título de ejecución. La ejecución se hace a través del proceso único de ejecución previsto
en el Código Procesal Civil, teniendo en cuenta lo dispuesto en el Decreto Legislativo 1071
– Decreto Legislativo que norma el arbitraje – que es de aplicación supletoria a la
ejecución de un laudo arbitral laboral, lo mismo que el Código Procesal Civil. Este proceso
de ejecución se inicia con la interposición de demanda, se emite el mandato de ejecución,
se corre traslado al demandado, quien puede presentar oposición a la ejecución, se corre
traslado de la oposición al demandante para que absuelva. En esta oportunidad se
muestra cómo absolver este traslado de oposición a la ejecución de un laudo arbitral
(AUTOR: JOSÉ MARÍA PACORI CARI)
Modelo de escrito de absolución de traslado de oposición a la ejecución de un laudo
arbitral
EXPEDIENTE : [Indicar el número del expediente]
ESPECIALISTA : [indicar nombre]
ESCRITO : 01-2015
SUMILLA : Absuelvo traslado de oposición a la
ejecución de laudo arbitral laboral
SEÑOR JUEZ DEL SEGUNDO JUZGADO DE PAZ LETRADO LABORAL [este es un ejemplo,
lo interpone ante el juez que tramita su proceso]
(NOMBRES Y APELLIDOS DEL DEMANDANTE QUE
ABSUELVE EL TRASLADO DE LA OPOSICIÓN), en el proceso
de ejecución de laudo arbitral laboral que sigue en contra de
[…]; a Ud., respetuosamente, digo:
El artículo 68, inciso 3, del Decreto Legislativo 1071 – Decreto Legislativo que norma el
arbitraje – establece “La autoridad judicial dará traslado de la oposición a la otra
parte por el plazo de cinco (5) días. Vencido este plazo, resolverá dentro de los cinco (5)
días siguientes. La resolución que declara fundada la oposición es apelable con efecto
suspensivo.”
I.- PETITORIO
Estando al traslado de la oposición a la ejecución del laudo arbitral laboral, solicito que la
oposición sea declarada improcedente o infundada, en atención a lo siguiente:

2. II.- FUNDAMENTOS DE LA ABSOLUCIÓN DEL TRASLADO DE LA OPOSICIÓN
A.- EJECUCIÓN DEL LAUDO ARBITRAL
El artículo 66 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo – Decreto
Supremo 010-2003-TR – indica que “El laudo, cualquiera sea la modalidad del
órgano arbitral, es inapelable y tiene carácter imperativo para ambas partes”. Por su
parte el artículo 59 del Decreto Legislativo 1071 - Decreto Legislativo que norma el
arbitraje – establece que “1. Todo laudo es definitivo, inapelable y de obligatorio
cumplimiento desde su notificación a las partes. 2. El laudo produce efectos de cosa
juzgada. 3. Si la parte obligada no cumple con lo ordenado por el laudo, en la forma y
en los plazos establecidos, o en su defecto, dentro de los quince (15) días de notificada
con el laudo o con las rectificaciones, interpretaciones, integraciones y exclusiones del
laudo, cuando corresponda; la parte interesada podrá pedir la ejecución del laudo a
la autoridad judicial competente, salvo que resulte aplicable el artículo 67.”
De esta manera, habiendo transcurrido los quince días de notificado con el laudo,
procede el inicio de la ejecución judicial del laudo arbitral laboral.
B.- DE LA INTERPOSICIÓN DE IMPUGNACIÓN DE LAUDO ARBITRAL LABORAL
El último párrafo del artículo 66 del TUO de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo – Decreto Supremo 010-2003-TR – indica que “La interposición de la acción
impugnatoria no impide ni posterga la ejecución del laudo arbitral, salvo resolución
contraria de la autoridad judicial competente.”
De esta manera, la interposición de acción impugnatoria contra el lado arbitral
laboral que se pretende ejecutar no suspende la ejecución del laudo, salvo la
interposición de medida cautelar que suspenda sus efectos.
C.- CAUSALES DE IMPUGNACIÓN DEL LAUDO ARBITRAL
Para acreditar que el laudo arbitral laboral no puede ser impugnado ni mucho
menos suspender la ejecución, conforme al art. 66 del Decreto Supremo 010-2003-
TR, se indica que son causales de impugnación del laudo los siguientes:
1.- Por establecer menores derechos a los contemplados por la ley en favor de
los trabajadores. No es el caso por cuanto en mi calidad de trabajador no pediría
la ejecución de un laudo que reduce mis derechos.
2.- Por razón de nulidad. Este punto es desarrollado por el artículo 63 del Decreto
Legislativo 1071 que indica como causales de anulación:
2.1.- Que el convenio arbitral es inexistente, nulo, anulable, inválido o
ineficaz. NO ES APLICABLE.
2.2.- Que una de las partes no ha sido debidamente notificada del
nombramiento de un árbitro o de las actuaciones arbitrales, o no ha
podido por cualquier otra razón, hacer valer sus derechos. NO ES EL
CASO.
2.3.- Que la composición del tribunal arbitral o las actuaciones
arbitrales no se han ajustado al acuerdo entre las partes o al
reglamento arbitral aplicable, salvo que dicho acuerdo o disposición
estuvieran en conflicto con una disposición de este Decreto Legislativo
de la que las partes no pudieran apartarse, o en defecto de dicho

3. acuerdo o reglamento, que no se han ajustado a lo establecido en este
Decreto Legislativo. NO ES APLICABLE.
2.4.- Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias no sometidas a
su decisión. NO ES APLICABLE.
2.5.- Que el tribunal arbitral ha resuelto sobre materias que, de acuerdo
a ley, son manifiestamente no susceptibles de arbitraje, tratándose de
un arbitraje nacional. NO ES APLICABLE
2.6.- Que según las leyes de la República, el objeto de la controversia no
es susceptible de arbitraje o el laudo es contrario al orden público
internacional, tratándose de un arbitraje internacional. NO ES
APLICABLE.
2.7.- Que la controversia ha sido decidida fuera del plazo pactado por las
partes, previsto en el reglamento arbitral aplicable o establecido por el
tribunal arbitral. NO ES APLICABLE
De esta manera, de una lectura del laudo materia de ejecución se podrá verificar
que no es susceptible de impugnación.
D.- INFUNDABILIDAD E IMPROCEDENCIA DE LA OPOSICIÓN
Siendo de aplicación supletoria en el presente caso, las normas del Código Procesal
Civil, conforme a lo dispuesto en el artículo 690-D del CPC, la contradicción sólo
podrá fundarse según la naturaleza del título en:
1. Inexigibilidad o iliquidez de la obligación contenida en el título. NO ES
APLICABLE POR CUANTO HA TRANSCURRIDO EL PLAZO DE QUINCE DÍAS
QUE ESTABLECE LA LEY;
2. Nulidad formal o falsedad del título. EL LAUDO NO ESTA AFECTA A
NINGUNA NULIDAD FORMAL O FALSEDAD DEL TÍTULO
3. La extinción de la obligación exigida. LOS BENEFICIOS PREVISTOS EN
EL LAUDO NO SE HAN EXTINGUIDO.
POR LO EXPUESTO:
A UD. pido rechazar la oposición formulada.
Arequipa, 12 de noviembre del 2015.
(FIRMA DEL DEMANDANTE, FIRMA DEL ABOGADO)