Empresas responsables y RSC

COREMPRESA
Información y no cias
de empresas responsables
Mostramos ejemplos de RSC y solidaridad en los que
empresas e instituciones fomentan la cultura, los
deportes y la sostenibilidad del medio ambiente
Revista Nº 23

Comprometidos con la calidad,
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3
Se acaba el 2017 y en este último número presenta-
mos algunos ejemplos de acciones responsables de
empresas que nos inspiran. Hemos seleccionado noti-
cias de diferentes sectores en las que se aprecia clara-
mente un aumento del protagonismo de las empresas
en cuanto al despegue de la RSC como fórmula de
desarrollo colectivo y como elemento indispensable
en la definición de la empresa moderna, la empresa
con personalidad.
Con tantos ejemplos que reflejan un cambio de
tendencia respecto a la mentalidad directiva, creemos
que el futuro traerá un crecimiento de la RSC en to-
dos los ámbitos empresariales que vendrá acompaña-
do de una definición jurídica que se irá puliendo con
el tiempo. También esperamos un marco de oportu-
nidades para generar empleo, a la vez que bienestar
social, que influye en la imagen final que retienen las
personas acerca de empresas y marcas comerciales.
Finalmente, deseamos que llegue una autorregulación
profesional para que las personas que se dedican a
dotar de significado a la responsabilidad empresarial
no caigan en la trampa de una exigencia de retorno
empresarial y de rentabilidad.
Desde esta redacción agradecemos que nos hayan
seguido en las redes sociales y que hayan leído los
números que hemos ido publicando. Corempresa es
la pequeña aportación de Mibizpress editorial online
al mundo empresarial y estamos orgullosos de publi-
car cada noticia como si fuéramos los protagonistas.
Así, con la esperanza de que lleguen muchas y buenas
noticias de apoyo empresarial responsable a causas
sociales, de acciones de concienciación medioam-
biental, de soporte a la cultura, de fomento del de-
porte y de todos los gestos que impliquen un retorno
a la sociedad del éxito empresarial, les deseamos que
tengan un exitoso 2018
editorialsumario
Lino Hernández Rué
Editor y periodista
Licenciado en periodismo por la UAB
¿Qué nos
espera en el
2018?
Edita
Mibizpress Editorial
C/ Puig i Cadafalch Nº 11, 3º-2ª
08035 Barcelona
Tel: +34 606 211 900
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info@corempresa.com
Redacción
Guiselle Flores
Irina Jamois
Patricia Muñoz
redaccion@corempresa.com
ISSN: 2013-8148
Depósito Legal: B-41574-2008
Difusión exclusivamente por Internet
Suscripción gratuita y acceso por redes sociales
Periodicidad
Trimestral
Artículo:
Plan de Voluntriado Corporativo
Fundación Adecco
4
Empresas responsables y
mucho más...
5-12

4
El 5 de noviembre se celebró el Día Internacional de
los Voluntarios. Con motivo de esta señalada fecha,
Francisco Mesonero, director general de la Fundación
Adecco ha explicado que: “la Ley 45/2015, de 14 de octubre, de
Voluntariado, reconoce la importancia de las empresas como órganos
impulsores de actividades de voluntariado, que den respuesta a retos
de interés general. En este sentido y para exprimir al máximo los
beneﬁcios de esta práctica, recientemente hemos desarrollado, junto
a la Generalitat Valenciana, el mapa #RSCParaTodos. Plan de Vo-
luntariado Corporativo de Alto Impacto, que permitirá a las empresas
multiplicar el impacto social y corporativo del voluntariado, integrán-
dolo en la dinámica empresarial e implicando a todos los Grupos de
Interés.”.
Así, se trata de una herramienta que facilita, tanto a py-
mes como a grandes compañías, el diseño e implemen-
tación de una estrategia propia de Voluntariado Corpora-
tivo, integrada plenamente en la Responsabilidad Social
de la empresa.
El objetivo es, en primer lugar, posibilitar desde el inicio
la creación de un programa de voluntariado corporativo
estratégico, sostenible en el tiempo y vinculado a la iden-
tidad de la empresa. Y, en segundo, ofrecer una visión
global e integral sobre el importante papel del Voluntaria-
do Corporativo dentro de la organización.
También, la herramienta permite poner en valor y
dotar de carácter estratégico a aquellas acciones en
materia de Voluntariado Corporativo que, en muchas
ocasiones, aún se desarrollan de forma aislada, sin
explotar el potencial que tienen tanto para la
empresa como para la sociedad.
artículo
11 pasos para diseñar un Plan de
Voluntariado Corpora vo
Diseñar un Plan de Voluntariado Corporativo
El mapa #RSCParaTodos Plan de Voluntariado
Corporativo de Alto Impacto consta de 11 pasos y
29 acciones especíﬁcas para su implementación. Se
trata de un proceso continuo, en el que cada una de las
secciones es estrictamente necesaria para el diseño de
un Plan Estratégico de Voluntariado Corporativo:
1. Análisis y diagnóstico
2. Identidad del Voluntariado Corporativo
3. Política del Voluntariado Corporativo
4. Presupuesto y Recursos
5. Compromiso
6. Sistema de Gobernanza
7. Sistema de Gestión
8. Programas de Voluntariado
9. Plan de Comunicación
10. Voluntariado
11. Huella Social
El mapa puede descargarse en el enlace:
https://www.fundacionadecco.org/rsc/voluntariado.html

5
miscelanea
The Body Shop promueve “Play
for peace”
La firma de cosmética The Body Shop
ha puesto en marcha una iniciativa, en
colaboración con la ONG International
Alert, con la que, al comprar sus regalos
navideños, los clientes podrán ayudar a
niños refugiados afectados por la guerra
de Siria.
Cada regalo adquirido de la colección
navideña de The Body Shop contribuye
durante un año a mantener el campo de
refugiados de Shatila de Beirut, Líbano,
con actividades terapéuticas desarro-
lladas en centros seguros, alejados del
conflicto
El proyecto de International Alert intenta
responder a esta situación y proporcio-
nar a los niños refugiados actividades
lúdicas y creativas. Mediante el juego,
estos niños podrán explorar y expresar
emociones difíciles para ellos, asimilar
sus propias experiencias y aprender a in-
teractuar de forma más positiva con sus
compañeros, así como con los adultos
que les rodean.
Sonia López, directora general de The
Body Shop Iberia, añade:“The Body Shop se
caracteriza por su compromiso con los problemas
de ámbito global y por inspirar a sus clientes con
ese compromiso. Cada cliente que compre un
regalo de nuestra colección navideña contribuirá
a nuestra iniciativa de cambio positivo y transfor-
mador. El objetivo global es donar 280.000 euros
esta Navidad.”
Harriet Lamb, CEO de International
Alert:“A algunos jóvenes sirios les cuesta recor-
dar una vida anterior, sin violencia y sin miseria,
antes de que tuvieran que huir de sus casas y
convertirse en refugiados. Nosotros les ofrecemos
un sitio seguro donde jugar y volver a ser niños.
Nos alegra tener a The Body Shop como colabora-
dor esta Navidad.”
www.thebodyshop.com
www.international-alert.org
Ofita, empresa de diseño y fabri-
cación de mobiliario de oficina,
nos explica que ha renovado su
compromiso con la Red del Pacto
Mundial de las Naciones Unidas. De
esta manera expresa su intención de
seguir apoyando los 10 principios de
“The Gobal Compact” en materia
de Derechos Humanos, Normas
Laborales, Medio Ambiente y Lucha
contra la Corrupción y llevarlos
a cabo de manera correcta en los
principios, en la estrategia, la cultura
y en las operaciones cotidianas de la
organización.
También explican que la adscripción
al Pacto es voluntaria y aquellas
entidades que lo suscriben se com-
prometen a defender los Principios
y difundirlos. El pacto, que ya cuenta
con más de 12.000 miembros de
170 países diferentes, solicita a las
empresas que alineen sus estrategias
y operaciones a través de 10 prin-
cipios universales sobre derechos
humanos, empleo, medio ambiente y
lucha contra la corrupción.Ade-
más, les propone adoptar medidas
estratégicas para conseguir los 17
objetivos de desarrollo sostenible de
las Naciones Unidas.
Ofita inició su adhesión al Pacto
Mundial de las Naciones Unidas,
(Global Compact) en 2011.
www. ofita.com
Ofita, empresa
responsable
5

6
miscelánea
Compromiso empresarial por la normalización
de la discapacidad
El domingo, 3 de diciembre, se celebró
el Día Internacional de las Personas con
Discapacidad. Con tal motivo, ha tenido
lugar, en el IE Business School, la presen-
tación de la campaña de sensibilización
de la Fundación Adecco “El consultor
del buen rollo”, protagonizada por Juan
Manuel Montilla,“El Langui”.
Bajo el lema:“las personas con discapa-
cidad somos conscientes de nuestras
dificultades, no añadas más con tus pre-
juicios”, el cantante madrileño se pone
en la piel de una persona en su primer
día de oficina, para ejercer el puesto
de consultor del buen rollo. Miradas de
rechazo, comentarios y demás actitudes
discriminatorias dominan la jornada
laboral.
Consultor de buen rollo
“Yo no he elegido tener discapacidad, sencilla-
mente la tengo. No soy mejor ni peor que nadie,
pero por suerte he podido demostrar mi talento
y vivir de ello. Mi caso es excepcional porque lo
normal es que a las personas con discapacidad
se les pongan dificultades para muchas cosas,
puede que no tan crudas como representamos
en el vídeo, pero la realidad siempre supera a la
ficción”– declara “El Langui”.
Según Francisco Mesonero, director
general de la Fundación Adecco:“está
sobradamente demostrado que la discapacidad no
determina el talento de una persona. Tenemos una
fuente inagotable de habilidades por descubrir,
con un plus de esfuerzo, compromiso y espíritu
de superación que convierte a muchas personas
con discapacidad en fichajes estrella para las
compañías”.
Además, el nuevo consultor del buen
rollo, ha anunciado que durante 2018
realizará una ronda de jornadas por las
empresas en las que, valiéndose de su
experiencia vital y de un Decálogo para
el buen rollo en el trabajo, tratará de
favorecer la generación de entornos
inclusivos hacia la diversidad en el tejido
empresarial español. “Gracias al trabajo
conjunto con la Fundación Adecco como expertos
en Recursos humanos y a mi propia experiencia
personal, hemos elaborado una guía con 10
claves para favorecer el buen rollo en las oficinas,
basándonos en el talento y la diversidad, yo voy a
presentarla en diferentes lugares, pero va a estar
disponible de forma gratuita para todo el que la
quiera utilizar”– comenta.
Día Internacional de las Personas
con Discapacidad
Por quinto año consecutivo, la Fundación
Adecco recurre a esta efeméride para
generar diálogo social en torno a la si-
tuación sociolaboral de las personas con
discapacidad. Con “El consultor del buen
rollo”, la fundación nos hace reflexionar,
a través del humor, sobre los anacróni-
cos prejuicios que aún siguen imperando
en nuestra sociedad.
La campaña de sensibilización está dispo-
nible en www.consultordelbuenrollo.org
donde también puedes descargarte el
decálogo del consultor del buen rollo.
www.fundacionadecco.org
www.consultordelbuenrollo.org
6666

7
Paypal da apoyo a proyectos
solidarios
miscelánea
Según explican fuentes autorizadas,
por 6º año consecutivo y tercera vez
en nuestro país, PayPal apoya la inicia-
tiva global Giving Tuesday con diversas
acciones llevadas a cabo en 11 países,
entre ellos, España, donde la compañía
colabora con 3 de las principales ONG a
nivel mundial:Acción contra el Hambre,
ACNUR Comité español y Médicos Sin
Fronteras.
Al igual que el pasado año y con el ob-
jetivo de aumentar el impacto de las do-
naciones, PayPal España ha comenzado a
recaudar fondos de sus usuarios desde el
28 de noviembre, día de Giving Tuesday y
lo alargará hasta el 31 de diciembre, vol-
viendo a aportar un 10% adicional a cada
donativo realizado a estas tres entidades.
“En PayPal estamos realmente comprometidos
con causas como la de Giving Tuesday por la
posibilidad que nos da de apoyar proyectos
solidarios que tienen un gran impacto en nuestra
sociedad y que no podemos dejar de lado, de la
misma forma que hacemos con otros movimientos
globales como Movember y el World Pride. En una
época de solidaridad como es la Navidad, vemos
cómo la gente se vuelca en esta causa y supera
nuestras expectativas con sus donativos”, afirma
Paco Moreno, director de Comunicación
de PayPal en España y Portugal.
Entre las principales causas beneficia-
das por esta campaña de donación, se
encuentran la ayuda humanitaria, el
bienestar animal y las causas relaciona-
das con la fe y la religión. En España, las
ONG seleccionadas se han centrado
en la ayuda humanitaria en distintos
ámbitos: asegurar alimentos y agua a las
personas que lo necesitan en 50 países,
la protección de refugiados y la atención
a las víctimas de desastres naturales o
humanos y de conflictos armados.
El año pasado, y por segunda vez con-
secutiva, PayPal volvió a batir el récord
Guinness mundial por la mayor recau-
dación online de fondos para causas
solidarias en 24 horas. La empresa
recaudó globalmente 48 millones de dó-
lares provenientes de los donativos que
sirvieron para apoyar a más de 74 000
entidades solidarias.Además, durante
toda la campaña de Navidad, se recau-
daron más de 971 millones para más de
282 000 organizaciones.
www.paypal.es
El Hospital Universitario 12 Octubre
de Madrid ha acogido la Primera
Jornada Internacional sobre Res-
ponsabilidad Social en el Ámbito
Sanitario, con la asistencia de más
de 400 profesionales de institucio-
nes sanitarias, hospitales públicos y
privados, fundaciones y empresas del
sector salud.
Organizada por la Red Sanitaria de
RSC (Responsabilidad Social Corpo-
rativa), la jornada estuvo orientada a
promover la Responsabilidad Social
(RS) en el ámbito sanitario y esta-
blecer un marco de conocimiento,
desarrollo e impulso de políticas con
ese objetivo.
Así, con ponencias de especialistas
en innovación sanitaria, presentación
de experiencias punteras en España,
Gran Bretaña y Francia, debates y
exposición de proyectos, la jornada
puso en evidencia que ya está en
marcha en Europa la evolución hacia
una sanidad más humanizada y com-
prometida, también con al medio
ambiente.
www.jornadarscambitohospitalario.es
RSC en la
sanidad
77

8
miscelánea
Acciones de RSC de NACEX en el deporte,
la cultura y la solidaridad
La conocida firma courier de paquete-
ría y documentación NACEX mantiene
activa su política de RSC en diferentes
campos, como lo demuestran las últimas
acciones. Nos explican que colaboran
cada año con la Marató de TV3 a través
del Club de BasquetValls, que organiza
una jornada solidaria a la que acuden
numerosas empresas para realizar sus
aportaciones solidarias. La Marató de
TV3, que este año estará dedicada a las
enfermedades infecciosas.
Por otro lado, NACEX colabora con
la asociación We can be heroes, una
asociación sin ánimo de lucro que lucha
contra el cáncer, especialmente contra
el cáncer de mama, a través de una serie
de proyectos que tienen como objetivo
ayudar a los pacientes a afrontar los tra-
tamientos de una forma más agradable y
llevadera. La asociación dispone de una
tienda online 100% solidaria, que destina
todos los beneficios a financiar sus pro-
yectos. En concreto NACEXValladolid
(4702) colabora con la asociación encar-
gándose del envío gratuito de todos los
pedidos de su tienda online.
La popular compañía también ha reno-
vado su convenio de colaboración con
la Fundación Josep Carreras contra la
Leucemia para apoyar a la entidad en
su lucha contra esta enfermedad. En su
compromiso se adhiere como Empresa
SociaVip para colaborar en la investi-
gación médica y las campañas solidarias
que promueve.
En el ámbito del deporte, el deportista
Félix Rodríguez sigue surcando los cielos
con su parapente y el apoyo de NACEX.
Las últimas competi-
ciones en las que ha
destacado han sido el
Mundial Monte Avena,
que celebraba su 15ª
edición en las Dolo-
mitas (Italia), y en la
Liga Nacional Española
Open Fai II Ager 2017.
En cuanto a la cultura, NACEX ha firma-
do un nuevo acuerdo de patrocinio con
el Teatro Príncipe Pío de Madrid.
Este nuevo acuerdo de patrocinio, así
como todas las acciones que hemos
mencionado demuestran la perseveran-
cia de la estrategia de Responsabilidad
Social Corporativa de NACEX.
www.nacex.es
Electrolux apuesta por el deporte junto a Fundal
Electrolux ha firmado un convenio de colaboración con Fundal (Fundación Deporte Alcobendas) lo que le convierte en “So-
cio Protector” de dicha fundación, durante un año. La firma de este acuerdo es un ejemplo claro de la apuesta de Electrolux
por inculcar hábitos de vida saludabales entre sus empleados y colaborar con el desarrollo del deporte local.
Los empleados de Electrolux podrán acceder a las diferentes actividades que lleva a cabo Fundal, como son los Torneos
Interempresas, colaborar en la mejora de la Conciliación Laboral a través de los proyectos “Días sin cole” y “Campus Mul-
tideportivo deVerano” así como tendrán acceso al Abono Deporte, en las mismas condiciones que los ciudadanos empa-
dronados en Alcobendas.Además, desde Electrolux, se impartirá una Jornada Saludable, a la que acudirán otras empresas
colaboradoras de la fundación, sobre consejos prácticos, tanto a nivel personal como para la empresa para elaborar un menú
saludable para la oficina o cómo facilitar la integración de los hábitos
saludables en el trabajo diario.
La firma del acuerdo se ha llevado cabo en la sede central española
de la multinacional, ubicada en Alcobendas. Mar Rodríguez, concejal
de Deportes del Ayuntamiento de Alcobendas, yVicente Hontangas,
presidente de Fundal, han sido recibidos por Mayte Gómez, directora
de Recursos Humanos de Electrolux Iberia.
www.electroluxgroup.com
www.fundal.es

9
Ecopilas apoya la labor de la
Fundación Real Madrid
La fundación Ecopilas, especializada en
recogida y reciclaje de pilas, ha renovado
su apoyo a la labor socioeducativa de la
Fundación Real Madrid. En un acto presi-
dido por Enrique Sánchez, vicepresidente
ejecutivo de la Fundación Real Madrid,
José Pérez, presidente de Ecopilas, y Emi-
lio Butragueño, director de Relaciones
Institucionales del Real Madrid, ratifica-
ron el acuerdo entre ambas entidades
por octava temporada consecutiva.
El apoyo de Ecopilas supone la soste-
nibilidad de la Escuela Sociodeportiva
municipal de fútbol para la integración
en Segovia y se ha ampliado a la Escuela
Sociodeportiva para la integración que la
institución deportiva desarrolla en Sevilla
desde esta temporada. El vínculo entre
Ecopilas y la Fundación Real Madrid
supone, además, la concienciación y edu-
cación de los alumnos beneficiarios de
todas las Escuelas Sociodeportivas nacio-
nales en el respeto al medio ambiente y
en la importancia del reciclaje.
Emilio Butragueño destacó la importan-
cia de la educación y el respeto como
claves para mejorar el futuro y agradeció
la colaboración “en nombre de los miles de
niños y niñas que cada temporada han aprendido
la importancia del reciclaje, y de los cientos de
menores que disfrutan de su actividad extraesco-
lar en Segovia y Sevilla”.
Por su parte, José Pérez afirmó “nuestra
satisfacción por el proyecto que la Fundación Real
Madrid lleva a cabo con las escuelas sociodepor-
tivas es evidente cuando es ya el octavo año que
renovamos el acuerdo, y en esta ocasión amplian-
do el ámbito de la colaboración a una nueva es-
cuela como es la de Sevilla. No cabe duda de que
la educación medioambiental que logramos con
esta actividad, unida a la conjunción de los valores
del deporte y la protección de nuestro entorno,
son factores básicos de esta colaboración”.
En estas ocho temporadas, más de 550
menores han asistido a la escuela de Se-
govia, y más de 6.000 han participado en
las actividades de educación medioam-
biental, así como en el concurso de
reciclaje de pilas que organiza la Funda-
ción anualmente entre los alumnos de
las escuelas sociodeportivas y gracias al
que se recicla una media de una tonelada
de pilas por temporada.
www.ecopilas.es
www.realmadrid.com
Palletways Iberia, compañía espe-
cializada en la distribución exprés
de mercancía paletizada, ha iniciado
una campaña solidaria con motivo
de las fiestas navideñas en la que se
implicará a toda la red ibérica de
miembros, a través del transporte de
un “Árbol de Navidad Solidario”.
Será a través de tres “Árboles de
Navidad Solidarios”, pintados sim-
bólicamente en tres pallets con los
colores corporativos de la compañía,
que partirán cada día desde cada
uno de los tres Hubs de Palletways
Iberia (Madrid, Zaragoza y Jaén),
cuyas bolas decorativas tendrán un
valor económico, con las que los
miembros colaborarán solidariamen-
te. Estos árboles solidarios partirán
de nuevo cada noche hacia el Hub
correspondiente para al día siguien-
te, ser enviados a un nuevo destino.
De este modo, todos los miem-
bros de Palletways Iberia tendrán
la oportunidad de participar en
esta iniciativa cuyo fin es recaudar
fondos para los niños ingresados en
la Unidad de Onco-Hematología del
Hospital Infantil de Jaén, un acción
realizada en colaboración con la
ONG “Pídeme la Luna”.
www.palletways.com
Árboles de
Navidad
Solidarios
miscelánea
9999

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Enel ha sido confirmada en la edición de
diciembre de 2017 del índice Euronext
Vigeo –World 120, tras la revisión del
segundo semestre de 2017. Este índice
publica dos veces al año un listado de las
120 empresas más sostenibles con mayor
capitalización bursátil flotante de Europa,
Norteamérica y la región Asia-Pacífi-
co. La empresa también ha mantenido
su presencia en los índices regionales
EuronextVigeo – Eurozone 120 y Europe
120, que registran, respectivamente, las
120 empresas más sostenibles con mayor
capital flotante de la Eurozona y Europa.
Enel figura en los tres índices desde que
estos se crearan hace cinco años.
Endesa, filial española de Enel, también
figura en los tres últimos índices tras ser
admitida por primera vez en el índice
World 120 a finales de 2014 y ser incluida
en los índices Eurozone 120 y Europe 120
desde su creación.
Los índices EuronextVigeo Eiris recono-
cen los esfuerzos de las empresas líderes
que hacen del desarrollo sostenible una
prioridad clave y un eje básico de su
estrategia empresarial.Además elabora
los índices mediante el análisis de apro-
ximadamente 330 indicadores para cada
empresa basados en 38 criterios, entre
los que se incluyen el respeto por el
medio ambiente; el compromiso con los
derechos humanos y el reconocimiento
del capital humano de las empresas; las
relaciones con los grupos de interés; el
gobierno corporativo y la ética empre-
sarial; la integridad al ejercer influencia
sobre las políticas e iniciativas para luchar
contra la corrupción; y la prevención del
dumping social y medioambiental en la
cadena de suministro y subcontratación.
La entidad actualiza sus criterios para los
índices cada seis meses, garantizando así
miscelánea
que las credenciales de sostenibilidad de
las empresas que incluye se cotejen cons-
tantemente con los desarrollos globales y
las tendencias actualizadas.
Más reconocimientos
Además de estas tres clasificaciones, el
grupo Enel figura en otros índices de
sostenibilidad líderes, como el Dow Jones
Sustainability IndexWorld, el índice FT-
SE4Good, los índices STOXX Global ESG
Leaders y el índice Carbon Disclosure
Leadership.
El liderazgo en sostenibilidad de Enel,
reconocido en estos índices, encarna la
visión de la empresa de crear un valor
compartido para todos sus grupos de
interés relevantes, emprendiendo un
camino claro hacia la innovación y la digi-
talización, abordando el cambio climático,
llevando a cabo actividades de sensibiliza-
ción con la mayor integridad y procuran-
do unas finanzas más sostenibles.
El compromiso de Enel con la sosteni-
bilidad se pone de manifiesto también
en el creciente interés de los fondos de
inversión socialmente responsables por el
Grupo. Según las últimas cifras de junio de
2017, los fondos SRI (Inversores Social-
mente Responsables) concentran el 8,4 %
del total de acciones en circulación.
www.enel.com
DHL: coches
híbridos
DHL Express, el proveedor líder
mundial de transporte urgente
internacional, ha equipado a su red
comercial con 48 vehículos híbri-
dos Hyundai IONIQ. Los vehículos,
suministrados por Hyundai Motor
España a través de la empresa de
gestión de flotas ALD, corresponden
al modelo Hyundai IONIQ, versión
1.6 GDI HEV Tecno DCT y se ca-
racterizan por su limitado consumo
(3,9 L/100Km) y bajas emisiones (92
gr/Km).
Así, esta adquisición está en línea el
compromiso de Deutsche Post DHL
Group de reducir todas las emisio-
nes relacionadas con la logística a
cero neto para el año 2050.
La entrega de los Hyundai IONIQ
tuvo lugar en la sede de DHL Ex-
press en Madrid con la presencia de
Miguel Borrás, director general de
DHL Express España, Nicolás Mouze,
director de Marketing yVentas de
la firma logística y Maximiliano
Makowski, gerente de Flotas de
Hyundai Motor España.
www.dhl.es
www.hyundai.com
El grupo Enel man ene su apuesta
por la sostenibilidad
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