El documento presenta información sobre las acciones de responsabilidad social corporativa de Bayer en España. Bayer se enfoca en cuatro áreas principales: educación e investigación, salud y necesidades sociales, deporte y cultura. Un hito destacado ha sido lograr una gran participación de todos los empleados en iniciativas de voluntariado. Los próximos objetivos incluyen continuar apoyando proyectos relacionados con las ciencias de la vida.

1. COREMPRESA
Información y no cias
de empresas responsables
Mostramos ejemplos de RSC y solidaridad en los que
empresas e instituciones fomentan la cultura, los
deportes y la sostenibilidad del medio ambiente
Revista Nº 15

2. Hay cosas que
no pueden esperar
Antes de las 8:30 h
Antes de las 10 h
Antes de las 12 h
Con NACEX, esto no ocurre. Porque le garantizamos la máxima
seguridad, fiabilidad y puntualidad de entrega en sus envíos.
La satisfacción de nuestros clientes es nuestra prioridad.
900 100 000
www.nacex.es

3. 3
Estos días se ha convocado a las grandes potencias
en París, para acelerar un cambio hacia la esperanza:
la firma de un compromiso efectivo y vinculante por
parte de los países más poderosos del mundo y su
reacción ante unas inercias insostenibles en relación
a gestión y consumo desordenado e irracional de los
recursos naturales.
El cambio climático es ya innegable, pero tiene
remedio si hay voluntad para cambiar el modelo de
desarrollo, basado principalmente en el consumo de
combustibles fósiles, para pasar a una generación
sostenible de energía. También es posible cambiar las
políticas en materia de desarrollo en zonas castigadas
por conflictos bélicos e injusticias sociales.
¿Podemos cambiar algo nosotros? Sí, pero hace falta
mucho compromiso social para modificar las priori-
dades políticas, hasta ahora muy relajadas, y dedicada
a otros temas. Se trata de crear una presión civilizada
sobre los cuadros y estructuras dirigentes de todos
los países sobre este tema, para que nadie se duerma
en los laureles. Debe quedar claro que nos jugamos el
futuro si no encauzamos el presente. El voto, en este
sentido, es la clave y es nuestra fuerza.
El enfoque al tema medioambiental que debemos
tratar de imponer es principalmente el de la respon-
sabilidad. No podemos dejar a generaciones venide-
ras un mundo incierto, en cuanto al medioambiente y
sus recursos, por culpa de nuestra inacción. Debemos
corregir desviaciones como el consumo irresponsa-
ble, la codicia infinita, la corrupción o la permisivi-
dad con los sistemas productivos contaminantes.
Vivimos “de prestado”, por lo que debemos promover
la importancia de la responsabilidad medioambiental
y usar el voto -voz y fuerza a la vez- para imponerla.
Entrevista
Carlota Gómez
Dircom
Bayer
editorialsumario
Lino Hernández Rué
Editor y periodista
Licenciado en periodismo por la UAB
¡Un mundo
sostenible ya!
4-6
7-14
Edita
Mibizpress Editorial
C/ Puig i Cadafalch Nº 11, 3º-2ª
08035 Barcelona
Tel: +34 606 211 900
info@mibizpress.com
Administración y publicidad
info@corempresa.com
Redacción
redaccion@corempresa.com
ISSN: 2013-8148
Depósito Legal: B-41574-2008
Difusión por Internet
Suscripción gratuita y acceso por redes sociales
Periodicidad
Trimestral
FPdGi
DHL
Bayer
Nacex
Adecco
Palletways
Western Union
Fidem
Rockwool
Logiters
Konica Minolta
E.Leclerc
Iggesund
Adif

4. 4
¿Cómo describe en líneas generales
la política de RSC de Bayer?
La Responsabilidad Social Corporativa es un pilar
fundamental de la política empresarial del grupo Bayer.
Nuestra actividad está totalmente unida a la responsabili-
dad de trabajar en beneficio de las personas, de
comprometernos socialmente y de prestar una
contribución constante a nuestro entorno.
Siguiendo esta filosofía, en España mantenemos un
firme compromiso con la labor social. En este sentido,
colaboramos activamente con diferentes asociaciones de
pacientes para ayudar a la divulgación y concienciación
acerca de diferentes enfermedades, ofrecemos becas y
programas de educación e investigación, fomentamos
los hábitos de vida saludables y promovemos
campañas de prevención de determinadas
enfermedades, entre otras iniciativas.
Además, contamos con un programa de
voluntariado corporativo, por el que los propios
empleados de Bayer se involucran en diferentes causas
sociales participando activamente en las iniciativas
puestas en marcha por la empresa.
¿En qué áreas de actuación
focalizan sus acciones de RSC?
Concentramos nuestras acciones de Responsabilidad
Social Corporativa en cuatro áreas: educación e
investigación, salud y necesidades sociales, así
como deporte y cultura.
entrevista
“MantenemosMantenemos un firme
compromiso con la labor social”
Carlota Gómez
Directora de
Comunicación y RSC
Bayer

5. 5
entrevista
¿Cuáles han sido los hitos más destacados
en los últimos años?
Uno de los hitos más importantes es la gran
involucración lograda entre todas las personas que
formamos parte de Bayer. Contamos con un grupo de
voluntarios que crece cada vez más y el nivel de
participación en causas sociales de todos los centros de
trabajo es cada vez mayor. Ponemos en marcha todo tipo
de iniciativas solidarias y todas tienen una gran acogida,
lo que es prueba del gran compromiso y concienciación
de todo el equipo por aportar su grano de arena y
colaborar con nuestro entorno.
Entre las iniciativas puestas en marcha en 2015 destaca-
ríamos los proyectos orientados a ayudar a las familias
más desfavorecidas y las campañas en favor de la salud.
Entre otras acciones, hemos trabajado en la recogida
periódica de alimentos y juguetes, en programas de
atención, así como en la puesta en marcha de todo tipo
de iniciativas para recaudar fondos y donarlos a los más
necesitados. Por nuestro tipo de actividad, promovemos
todo tipo de acciones y campañas en favor de la salud.
Solemos organizar campañas de donación de sangre y
trabajamos para mejorar la vida de las personas con
hemofilia, por ejemplo, en iniciativas contra el cáncer
o en la promoción de la detección precoz de
enfermedades minoritarias como la hipertensión
pulmonar, entre otras.
Además, anualmente Bayer España presenta el concurso
“Los empleados proponen proyectos sociales por una
vida mejor” por el que todos pueden hacer sus propues-
tas de colaboración vinculadas a una organización no lu-
crativa. De entre todas las iniciativas, se seleccionan tres
proyectos con los que colaborar mediante una dotación
económica.
¿Cuáles son los próximos objetivos que van
a desarrollar en el 2016?
Continuaremos apoyando la política de
sostenibilidad del Grupo y, dada la focalización de
Bayer en las actividades relacionadas con las Ciencias
de laVida, seguiremos apoyando aquellos proyectos
relacionados con nuestra área de actividad.Además,
como venimos haciendo, continuaremos colaborando
con aquellas iniciativas relacionadas con el entorno más
cercano a nuestros centros de trabajo en España.
¿Qué departamentos o niveles de la empresa
están implicados en las acciones de RSC?
Todas las personas que formamos parte de Bayer partici-
pamos en acciones de RSC sin diferenciación de depar-
tamentos o centros de trabajo. Organizamos muchas
actividades a lo largo del año en las que participa todo
el equipo y, gracias a ello, hoy en día contamos con un
equipo de voluntarios cada vez mayor que nos ha
ayudado a reforzar nuestra labor social. La alta
5
El retorno que obtenemos es la propia
satisfacción de poder ayudar

6. 6
participación de todo el equipo de Bayer España es
prueba del compromiso y concienciación de todos en
materia de responsabilidad social corporativa.
¿Qué retorno obtienen y cómo valoran el
alcance de sus políticas de RSC?
Precisamente este nivel de involucración logrado
internamente nos ha permitido reforzar nuestra labor
social. El retorno que obtenemos es la propia satisfacción
de poder ayudar, ya sea apoyando a jóvenes talentos con
becas formativas, colaborando con las familias que más lo
necesitan, promoviendo la mejora de la calidad de
vida de las personas, o ayudando a ONGs a poner
en marcha nuevos proyectos.
www.bayer.es
entrevista
6
Bayer es una compañía multinacional con
competencias clave en el ámbito de las cien-
cias de la vida relacionadas con la salud y la
agricultura. Con sus productos y servicios,
la empresa quiere ser útil a la humanidad
y contribuir a mejorar la calidad de vida. Al
mismo tiempo, aspira a crear valor a través
de la innovación, el crecimiento y una eleva-
da rentabilidad.
Bayer está comprometida con los principios
de la sostenibilidad y, como empresa cívi-
ca, actúa de manera social y éticamente
responsable. En el ejercicio 2014, el Grupo,
con alrededor de 119.000 empleados, ob-
tuvo una facturación de 42.200 millones de
euros, realizó inversiones por valor de 2.500
millones de euros y destinó 3.600 millones
de euros a investigación y desarrollo.
6
Uno de los hitos más importantes
es la gran involucración lograda
entre todas las personas que
formamos parte de Bayer

7. 7
miscelanea
Convocado el Premio
FPdGi En dad 2016
La entidad FPdGi convoca, por séptima
vez, este premio con el objetivo de pre-
miar la trayectoria de una entidad que
desarrolla e implanta proyectos concre-
tos a favor de los jóvenes fomentando el
espíritu emprendedor, la empleabilidad
y la inserción laboral, la educación y el
éxito escolar, la vocación y el talento.
La convocatoria del Premio Fundación
Princesa de Girona Entidad 2016 ha
estado abierta hasta finales noviembre.
El Premio FPdGi Entidad 2016 cuenta
con un jurado formado por miembros
del Consejo Asesor de la Fundación,
expertos y premiados en ediciones ante-
riores, que se reunirán durante el primer
semestre del próximo 2016 para escoger
al ganador. La dotación del premio es de
10.000 euros y una reproducción de una
obra del escultor español Juan Muñoz.
La última edición del Premio FPdGi
Entidad contó con un total de 31 candi-
daturas y la ganadora fue la Fundación
Secretariado Gitano, distinguida por su
labor a favor de la inclusión social y la
igualdad de oportunidades de la comu-
nidad gitana. La asociación trabaja desde
hace más de 30 años prestando servicios
para el desarrollo de la comunidad gitana
en España y en el ámbito europeo.
En ediciones anteriores del Premio
FPdGi Entidad fueron galardonados
también,Valnalón (2014), la Fundación
Novia Salcedo (2013), la Fundación Pri-
vada Marianao (2012), la Fundación Balia
(2011) y la Fundació Èxit (2010).
La categoría Entidad es uno de los cinco
premios que anualmente concede la
fundación con la voluntad de reconocer
la trayectoria innovadora y ejemplar de
jóvenes entre 16 a 35 años. Los otros
premios son:Artes y Letras, Empresa,
Investigación Científica y Social.
www.fpdgi.org
DHL Express, el conocido provee-
dor global de transporte urgente,
nos informa que se han unido a la
iniciativa del Ministerio de Sanidad,
Servicios Sociales e Igualdad “Empre-
sas por una sociedad libre de violencia de
género”. Esta acción tiene como ob-
jetivo promover la lucha contra esta
lacra social, sumando los esfuerzos
de las empresas, como actores esen-
ciales para sensibilizar y concienciar.
En esta edición se han unido al
proyecto 27 nuevas empresas,
alcanzando un número total de 91
compañías colaboradoras.
Fernándo López Aranda, director de
RRHH de DHL Express Iberia, ha
explicado: “DHL es una compañía interna-
cional, con vocación integradora e igualitaria
y por ello, la lucha contra la violencia de
género nos parece una causa de importancia
capital para una sociedad que avance hacia
la igualdad de derechos y oportunidades.
Desde las empresas no podemos eludir
nuestro compromiso social y la participación
en este tipo de iniciativas es para nosotros
una prioridad; esperamos que muchas otras
compañías se unan a este proyecto”
www.dhl.com
DHL contra la
violencia de
género
7

8. 8
Empleados de Adecco recorren
kilómetros solidarios
miscelánea
La primera de ellas ha tenido lugar
el lunes 26 de octubre a través de su
programa corporativo internacional
Win4Youth. Se trata de una iniciativa
solidaria que a lo largo del año ayuda a
los jóvenes más desfavorecidos y que en
esta ocasión ha querido ayudar tam-
bién a los refugiados sirios.Win4Youth
tiene, por tanto, el objetivo de ayudar
a colectivos con problemas de diversa
índole a través de actividades deportivas
para sumar kilómetros que se convier-
ten posteriormente en fondos para
dichas causas. En esta ocasión,Adecco
ha diseñado una jornada en la que todos
sus empleados a nivel mundial, más de
31.000 – y 1.600 sólo en España –, de
manera simultánea han recaudado fon-
dos mediante el deporte para donarlos
después a los refugiados.
A falta del recuento oficial, afirman que
se ha superado el objetivo marcado, por
lo que la recaudación obtenida ascende-
rá a 100.000 euros que la compañía de
recursos humanos donará para ayudar
a los refugiados sirios. En España, los
trabajadores de Adecco han conseguido
superar los 7.528 kilómetros.
La iniciativa solidaria en España, según
informan, ha alcanzado su punto álgido
en la sede de Adecco España, situada en
Pozuelo de Alarcón (Madrid), donde más
de 300 empleados han salido a caminar
por la zona del Monte del Pilar y han
contribuido con ello a la recaudación de
fondos a nivel mundial.
Win4Youth cumple en 2015 su 6ª edi-
ción, tras cinco años recaudando fondos
para diferentes organizaciones sociales
que ayudan a uno de los colectivos más
vulnerables: los jóvenes en riesgo de
exclusión social.
Durante la última iniciativa de Win4Yout
ha nivel mundial, 83 embajadores de
Adecco en todo el mundo superaron
el Triatlón de Palma de Mallorca para
recaudar fondos que se destinarán, junto
a todo lo recaudado durante el año, a
8 fundaciones que trabajan con jóvenes
desfavorecidos.
www.adecco.es
Palletways Iberia, compañía especia-
lizada en la distribución express de
mercancía paletizada, ha liderado,
según nos explican fuentes autori-
zadas, la campaña promovida por
la Fundación Balia de recogida de
material escolar para el nuevo curso,
que está dirigida hacia las familias
con menos recursos económicos.
Esta iniciativa en la que han parti-
cipado tanto los miembros de la
red peninsular, como los empleados
de los Hubs de Madrid y Zaragoza,
ha logrado recoger 380 kilos de
material escolar que permitirán a
la Fundación Balia dar cobertura a
un total de 400 niños en este nuevo
curso.
Fundación Balia tiene como misión
favorecer la inclusión social de
menores en desventaja, así como
impulsar y poner en práctica minu-
ciosos proyectos pedagógicos que
previenen el abandono y aislamiento,
combaten el fracaso escolar y po-
tencian la educación en valores.
www.palletways.com
www.fundacionbalia.org
Palletways
colabora con
la Fundación
Balia
8

9. 9
Western Union promueve
un cambio posi vo
miscelánea
Western Union ha presentado recien-
temente la campaña “Chain of Betters“, una
iniciativa que busca poner en marcha una
cadena de buenas acciones con las que la
compañía Western Union busca crear un
cambio positivo a nivel mundial,. La firma
se compromete a ayudar a financiar
proyectos que tengan como objetivo
promover un cambio positivo y durade-
ro para individuos y comunidades.
La campaña Western Union® Chain of
Betters premiará con 1.000 dólares (o el
equivalente en moneda local) a los me-
jores proyectos. Durante la primera fase,
los ciudadanos procedentes de 20 países,
entre ellos España, podrán presentar sus
propuestas, pero a cambio de una condi-
ción: deberán llevar su idea a cabo.
“Western Union ayuda a la gente a mover dinero,
propagando un efecto beneficioso en la econo-
mía: cuando el dinero se mueve sabemos que
se mejoran las vidas de personas”, explica
la directora de Marketing de Western
Union, Diane Scott. “La campaña Chain of
Betters destaca y magnifica el impacto que tiene
el movimiento de dinero en millones de vidas en
todo el mundo”.
Para comenzar la campaña, ya se han
otorgado algunas subvenciones. En Mé-
xico, un grupo de agricultores tienen ya
acceso a molinos de maíz que funcionan
a pedales. En India, esta ayuda sirvió para
pagar una embarcación que permitirá a
los niños en edad escolar de un pueblo
llegar de forma segura a la escuela. En
Ghana, se ha mejorado un hospital gra-
cias a un nuevo generador de energía.
Las candidaturas propuestas para la
iniciativa “Chain of Betters” pueden ser pre-
sentadas por cualquier mayor de edad
y residente legal en Australia,Austria,
China, Francia,Alemania, India, Jamaica,
México, Marruecos, Holanda, Nigeria,
Filipinas, Rumanía, Rusia, España, Suecia,
Suiza, Emiratos Árabes Unidos, Reino
Unido y Estados Unidos. Los beneficia-
dos pueden proceder de cualquier lugar
del mundo.
La presentación de candidaturas finalizó
el 30 de noviembre de 2015, El objeti-
vo ha sido otorgar un máximo de 100
premios.
www.westernunion.es
Los investigadores Climent Molins y
Alexis Campos, del Departamento
de Ingeniería Civil y Ambiental de la
UPC, han desarrollado un modelo
de estructura flotante para aero-
generadores marinos que consigue
hacer competitiva la energía eólica
flotante en grandes profundidades
del mar, a través del ahorro en
costes de construcción y manteni-
miento.
Según detallan, el prototipo se ha
desarrollado en el marco del pro-
yecto europeo Alternative floating
offshore substructure for offshore
wind farms (AFOSP), que se lleva a
cabo en el marco del KIC-Innoener-
gy en colaboración con el Instituto
de Energía Eólica de la Universidad
de Stuttgart y Gas Natural Fenosa.
www.upc.edu
La UPC apoya
la energía lim-
pia “low cost”

10. 10
Reconocimiento al empleo de personas
con discapacidad
Según nos han explicado fuentes vincula-
das a Adecco, la Red Española del Pacto
Mundial de Naciones Unidas organizó un
encuentro entre varias de las empresas
más importantes del país, su comité eje-
cutivo y Ban Ki-moon, secretario general
de Naciones Unidas, para acercar de
primera mano al sector privado la Agen-
da de Desarrollo, presentada en el mes
de septiembre e inspirarles a la acción.
En el nuevo escenario, el sector privado
“tiene un papel fundamental que desempeñar en
el éxito de cada una de las metas globales”, ha
afirmado el dirigente.
Adecco, representada por el director
general de la Fundación & RSE del Gru-
po Adecco, Francisco Mesonero, ha sido
una de las empresas que han acudido
a la cita. El directivo ha aprovechado
para resaltar el recientemente renovado
acuerdo con la Organización Interna-
cional del Trabajo (OIT) en Ginebra,
mediante el que Adecco a nivel global
ha firmado, junto a otras 10 grandes
marcas, el “The new ILO Global Business
and Disability Network Charter”, con el
objetivo de difundir un mensaje: emplear
personas con discapacidad no es sólo
una cuestión moralmente justa, también
es productivo para las empresas. Este
Estatuto constituirá un impulso para la
consecución de los objetivos de la Agen-
da 2030 para el Desarrollo Sostenible.
Ban Ki-moon ha compartido la imperan-
te necesidad de acercar el empleo a las
personas con discapacidad, destacando
que: “es un orgullo para mí comprobar que el
sector privado, representado en empresas como
Adecco, apuesta por un tema tan importante para
nuestra sociedad”.
Rockwool ha firmado un convenio de colaboración con Cruz Roja Navarra. por el que participar en campañas conjuntas.
Los puntos del acuerdo son difundir iniciativas comunes de sensibilización social, la donación de materiales aislantes para la
rehabilitación de edificios de la institución humanitaria para actividades solidarias y la asesoría técnica en proyectos de nueva
construcción.
Según detallan, el compromiso y valores responsa-
bles y solidarios de Rockwool han impulsado este
proyecto, incluido dentro del programa “Engloba Red”
desarrollado por la compañía, con el que se pretende
dar a conocer los mejores sistemas de aislamiento,
fortaleciendo la colaboración entre distintas insti-
tuciones afines a la compañía. Rokwool va a cola-
borar activamente con Cruz Roja Española creando
espacios eco-sostenibles para el desarrollo de sus
proyectos. Este acuerdo se incluye en una nueva
acción de colaboración con entidades locales dentro
del programa Engloba Red.
www.rockwool.es
www.crnavarra.org
Rockwool colabora con Cruz Roja
Según Francisco Mesonero, “el reconoci-
miento de la ONU de la importancia de nuestra
labor, se convierte en una inmensa motivación
para seguir acercando el empleo a las personas
con discapacidad, un sector que representa el 9%
de la población y que alberga un inmenso talento,
pero continúa infrarrepresentado en el mercado
laboral”.
www.adecco.es
miscelánea

11. 11
Fidem destaca a las mujeres
emprendedoras
Más de 250 asistentes estuvieron
presentes en el acto de entrega de los
Premios Fidem que se celebró recien-
temente en la Casa Llotja de Mar de
Barcelona. Estos galardones reconocen
a 8 mujeres emprendedoras y empresa-
rias de diferentes sectores, trayectorias,
estudios y edades que han alcanzado el
éxito empresarial con esfuerzo, ilusión y
un enfoque multifuncional.
Las empresarias y emprendedoras
premiadas en esta edición en las diferen-
tes categorías han sido Elena Barraquer
(Clínica y Fundación Barraquer), Montse
Martí y Elisa Suñer (Martiderm), EvaVila
(VilaViniteca), Merce Girbau (Grupo
Girbau), Clauda Romero (Mirame XXL),
Nàtalia Albert (Bidones Graells), Isabel
Martínez (Raibal) y Marta Grau (Penguin
Random House Mondadori).
Según nos detallan, cuatro de cada diez
emprendedores son mujeres y la diferen-
cia entre hombres y mujeres ha dismi-
nuido en los últimos dos años de forma
que las mujeres cada vez más juegan un
papel importante en el emprendimiento.
Sin embargo aún hay mucho que hacer.
Las mujeres representan más del 50% de
la población con estudios universitarios
pero en comparación con otros países
europeos aun hay pocas mujeres que
empiezan su propio negocio en España.
Tal como indica la presidenta de Fidem,
María Ángeles Tejada, “En nuestra labor con
mujeres emprendedoras durante casi veinte años
hemos visto que a veces las mujeres tenemos
estándares demasiado altos, queremos ser per-
fectas y no pensamos en cómo aceptar el fracaso
y aprender de él. Se trata de ser apasionada, no
perfecta. No pasa nada por hacer varios intentos.
El miedo al fracaso es uno de los mayores obstá-
culos para la mujer emprendedora. Todas nuestras
premiadas son mujeres valientes con capacidad
empresarial y sus historias pueden inspirar a otras
a crear nuevos negocios.”
A través de networking, formación,
mentoring así como sus programas de
emprendimiento, organizaciones como
Fidem (Fundacío Internacional de la
Dona Emprenedora) quieren impulsar y
dar visibilidad a la actividad empresarial
femenina.
www.fidem.info
Desde Nacex nos informan que
en esta nueva edición del evento
“Desafío NACEX” de pádel Madrid vs.
Barcelona han participado numero-
sos ex futbolistas del conjunto blan-
co y del combinado azulgrana, cada
uno en su equipo correspondiente.
Bernardo Schuster, Francisco Pavón,
Dani García Lara, Santi Aragón, Joan
Laporta, Pichi Alonso, Sergi Barjuan
o Julio Salinas entre otros, no han
faltado a la cita.
Este ya institucionalizado “clásico”
entre Madrid y Barça, con trasfondo
benéfico, supera la veintena de edi-
ciones y se juega en la pista de pádel
y no en el césped del coliseo madri-
dista.Ya de buena mañana, sobre las
10h, y sólo dos días antes del gran
duelo futbolístico, los protagonistas
coincidieron en el Club de Pádel La
Moraleja para disputar el ‘Desafío NA-
CEX’ Madrid-Barça 2015-2016 para
ex futbolistas.
En esta edición, el F.C Barcelona se
alzó con la victoria por equipos; y la
pareja formada por Sergi Barjuan y
Lluis Carreras, vencieron en la final a
Albert Luque y Santi Ezquerro en el
torneo por parejas.
www.nacex.es
Nueva edición
del Desa o
Nacex
miscelánea
11

12. 12
Konica Minolta, sólida apuesta medioambiental
miscelánea
Konica Minolta ha sido galardonada por
tercer año seguido con un puesto en
la lista Climate Disclosure Leadership
Index (CDLI), de CDP, la organización
sin ánimo de lucro para el desarrollo
económico sostenible. Esta calificación
ha sido posible gracias que la compañía
ha demostrado sus reducidas emisiones
de carbono y consumo energético, según
el programa de CDP para el Cambio
Climático. Los datos ofrecidos han sido
medidos de manera independiente
siguiendo la metodología y calificación
de CDP, con una puntuación máxima de
100, y Konica Minolta ha conseguido la
máxima puntuación. De las 500 mayores
empresas de Japón, solamente 25, inclu-
yendo a esta firma, están en la lista CDLI.
Paul Dickinson, presidente ejecutivo y
cofundador de CDP, ha afirmado: “Mientras
el mundo mira las negociaciones sobre el cambio
climático de Paris y se prepara para un futuro con
menos emisiones de carbono, la información de
cómo las empresas están realizando esta transi-
ción será cada vez más valiosa. Por esta razón
felicitamos a todas las compañías que tienen un
puesto en la lista Climate Disclosure Leadership
de CDP”
A petición de 822 inversores que
representan un total de
95 billones de dólares en
activos, miles de empresas
presentan su informe anual
sobre cambio climático a
la evaluación del CDP. Las
puntuaciones más altas
indican un buen nivel de
transparencia en la divulga-
ción sobre cambio climáti-
co hacia los inversores, que
ayuda a evaluar la rentabili-
dad corporativa y prepara
a las empresas para los
cambios en la regulación de
emisiones y de las variacio-
nes del mercado.
Para Konica Minolta la sostenibilidad
es una parte esencial de su estrategia
corporativa y recuerda la larga tradición
de innovación en actividades medioam-
bientales y desarrollo tecnológico.
www.konicaminolta.es
E.Leclerc apoya la gran recogida de alimentos
Los hipermercados E.Leclerc se han sumado un año más a la Gran Recogida de Alimentos, que se celebra los días 28 y 29 de
noviembre. Una iniciativa liderada por la Federación Española de Banco de Alimentos para recaudar productos de primera
necesidad para las familias que más lo necesitan.
Los clientes donan, durante esos días, todo tipo de alimentos no perecederos (arroz, pasta, legumbres, aceite…), depositán-
dolos en los cajones solidarios que se instalarán en las líneas de caja de cada hipermercado.Todo lo recaudado lo repartirá el
Banco de Alimentos entre las personas con menos recursos.
E.Leclerc, reafirma así su compromiso con la FESBAL (Federación Española de Ban-
co Alimentos): Directivos de la firma de distribución han afirmado que: “hace más de
tres años firmamos con la FESBAL un acuerdo de colaboración y desde entonces nuestra implicación
con ellos se ha incrementado año tras año”, y han añadido que “la solidaridad es uno de nuestros
pilares fundamentales. Durante todo el año, cada hipermercado organiza diferentes recogidas de
alimentos, y ahora, para la Gran Recogida, unimos nuestros esfuerzos para lograr la mayor cantidad
de productos posible. Animamos a todo el mundo a que se sume a esta acción solidaria para repetir el
éxito del año pasado.”
www.e-leclerc.es www.bancodealimentos.es

13. 13
Bayer colabora en la restauración
de una escuela
miscelánea
Según nos explican fuentes autorizadas,
el departamento de Investigación Clínica
Global de Bayer en España ha participa-
do en las labores de restauración de la
escuela Concepción Arenal, situada en el
barrio de la Mina en Sant Adrià del Besós
(Barcelona). Un total de 40 personas
dedicaron una jornada de trabajo a res-
taurar la entrada, los pasillos, las aulas y
zonas de juegos de la escuela, un centro
donde existe una alta concentración de
familias desfavorecidas.
Bayer ha invertido el tiempo y los
recursos económicos necesarios para
mejorar las instalaciones de esta escuela
pública, donde actualmente estudian 204
alumnos de primaria.
Esther Esteban, Country Head del área
de Global Site Management de Bayer
en España y Portugal, afirma que: “Somos
conscientes de las grandes dificultades de estos
niños y sus familias, así como del gran esfuerzo
de la comunidad educativa. Hemos trabajado en
equipo por un objetivo común y ha resultado ser
una experiencia muy intensa y emotiva. Es gratifi-
cante ver que, con un poco de tiempo y esfuerzo,
podemos contribuir a mejorar el día a día en la
Los empleados y empleadas de Logi-
ters participan en distintas acciones
para la concienciación social con
motivo de la celebración del Día
Internacional de la Eliminación de la
Violencia contra la Mujer.
Estas iniciativas forman parte de la
estrategia de sensibilización de la
compañía, destinadas a buscar el
compromiso de sus empleados para
contribuir a erradicar esta lacra de
la sociedad
Entre las acciones ha destacado la
producción de un vídeo corporativo
que tiene como lema “Depende de
Todos” y en el que han participado
de manera voluntaria personal de
Logiters tanto en España como en
Portugal. Igualmente y bajo este
mismo lema, se han diseñado unos
adhesivos que todo el equipo ha
lucido el 25 de noviembre.
www.logiters.es
Logiters contra
la violencia
hacia la mujerescuela de los niños y profesores”.Y añadió,
“Esperamos que todos disfruten de las renovadas
instalaciones, zonas de juego y estudio y haber
contribuido a que su estancia en la escuela sea
más agradable”.
La directora de la escuela, Begoña Parés,
ha transmitido el agradecimiento por
parte de los alumnos, padres y el claus-
tro de profesores por los cambios en el
centro: “Los alumnos se han sorprendido mucho
al ver las mejoras llevadas a cabo. Les ha hecho
muchísima ilusión y estamos seguros de que
disfrutarán mucho de las nuevas instalaciones.
Estos cambios son la carta a los Reyes de un
grupo de niños y niñas que, desgraciadamente, se
encuentran en una situación desfavorecida”.
Esta iniciativa forma parte del conjunto
de acciones de Responsabilidad Social
Corporativa puestas en marcha por
Bayer como parte de su compromiso
con el entorno en el que opera.Además,
cuenta con un programa de voluntaria-
do corporativo por el que los propios
empleados se involucran en diferentes
causas sociales participando activamente.
www.bayer.es
1133

14. 14
La superación continua y la sostenibilidad
que practican en Iggesund Paperboard
ha sido reconocida con el Premio por
Sensibilidad en Medio Ambiente y Energía
(Environmental and Energy Awareness
Award) durante la entrega de premios a
los logros empresariales otorgados por el
Grupo CN.
El jurado seleccionó a Iggesund al recono-
cer la magnitud de la reducción de emi-
siones de dióxido de carbono derivadas
de combustible fósil a la que contribuyó
con sus inversiones en la central de coge-
neración de biocarburante.
Se reconoció, además, el compromiso
demostrado por Iggesund para reducir las
repercusiones sobre el medioambiente.
Esta firma ha aplicado una metodología
especializada y estructurada a fin de maxi-
mizar la eficiencia de sus procesos en el
marco de las operaciones de fabricación
de pasta de celulosa, de la maquinaria de
producción de cartón y de las
correspondientes al acabado
-que ha realizado durante años-
y a fin de minimizar la cantidad
de residuos resultantes.
Esto queda ejemplificado con los
trabajos en curso para obtener
la certificación conforme a la
Norma de Gestión de Energía
ISO 50001 que complementará
la Norma de Gestión Ambiental
14001 existente.
MarieWhitehead, directora de
CN Events, quien comentó que
“Las tareas del jurado han sido de nue-
vo difíciles y gratificantes a la vez debido
a la calidad de las presentaciones, que
aumenta año con a año. Nos alienta
mucho ver a tanta empresa invertir en
empresas en acción
sus productos, en su personal y en sus instalacio-
nes a fin de lograr que la oferta de negocios siga
siendo sólida y vibrante”.
“Podemos enorgullecernos por el premio y por
lo que reconoce en Iggesund Paperboard. Nos
recuerda que hemos logrado ya muchísimo en años
recientes. Tenemos todavía más novedades en
esta área y podremos mantener nuestro progreso
en el futuro gracias a la continua dedicación de la
gente a descubrir y proponer ideas, y también a las
oportunidades de mejoras futuras en los aspectos
ambientales y de energía”, afirma Jonny Lowe,
jefe de Relaciones Públicas en la fábrica
Workington Mill de Iggesund Paperboard.
Iggesund Paperboard forma parte de Hol-
men, grupo sueco de productos forestales
que figura entre las 100 empresas de
mayor sostenibilidad enumeradas en el
índice del Pacto Mundial de las Naciones
Unidas.
www.iggesund.com
Adif apoya el
comercio justo
La Coordinadora Estatal de Comer-
cio Justo en colaboración con Adif
(Administrador de Infraestructuras
Ferroviarias) ha organizado recien-
temente una campaña de difusión de
esta alternativa comercial cuyo fin es
lograr un mundo más justo. Desde el
9 al 15 de noviembre, doce esta-
ciones de ferrocarril de Andalucía,
Principado de Asturias, Castilla-La
Mancha, Castilla y León, Comunidad
Valenciana y Región de Murcia han
acogido puestos informativos y de
venta de productos de Comercio
Justo.
Esta campaña ha tenido lugar en
las estaciones dentro del Programa
Estación Abierta.Allí se han instalado
puestos informativo-comerciales
atendidos por voluntarios y pro-
fesionales de las ONG Ayuda en
Acción, Cáritas, Ecosol, Fundación
Vicente Ferrer, Oxfam Intermón,
Petjades y PROYDE, todas ellas or-
ganizaciones miembro de la Coordi-
nadora Estatal de Comercio Justo.
www.comerciojusto.org
www.adif.es
Reconocimiento a la sostenibilidad
de Iggesund
14

15. www.corempresa.com
es tu revista en internet
Síguenos en las redes

16. www.mercadoindustrial.es www.corempresa.com www.talentoynegocio.com
Suscríbete y participa en
tus publicaciones online
Entra en
www.mibizpress.com
Estamos creando una red