2. ¿QUE ES LA ETAPA PRÁCTICA? “ Es aquella en la cual el aprendiz Sena aplica, complementa, fortalece y consolida sus competencias, en términos de conocimiento, habilidades y destrezas, actitudes y valores”. “ La Etapa práctica que desarrollan los aprendices en cualquier programa de formación, debe permitirles aplicar la resolución de problemas reales del sector productivo, los conocimientos y habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa de formación, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión”. Reglamento de Aprendices Capitulo 5 Articulo 6
4. CONTRATO LABORAL PROYECTO PRODUCTIVO SERVICIO MILITAR CONTRATO DE APRENDIZAJE APOYO A MIPYMES PASANTIA EN UNIDAD PRODUCTIVA, ONG O ENTIDAD ESTATAL MONITORIAS ALTERNATIVAS PARA PRACTICA SGVA FIN
5. ¿Por qué el Sena tiene estas alternativas para la práctica?
7. Solo tengo el 42, 15 % de probabilidad que una empresa me contrate mediante la alternativa de contrato de aprendizaje! En Agosto de 2010 de un total de 2718 aprendices matriculados el 79% escogió como alternativa Contrato de Aprendizaje. Es decir 2135, de los cuales solo hay 900 aprendices contratados, es decir el 42, 15%.
8. Actualmente hay 939 aprendices disponibles para contrato de aprendizaje, de los cuales 250 están en etapa práctica. Recuerde: La etapa práctica es un requisito para certificarse, la cual puedes realizar en un tiempo máximo de 2 años una vez terminada la fase lectiva.
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10. La alternativa de etapa práctica escogida por el aprendiz le permitirá desarrollar el perfil que más se ajuste a su personalidad
11. La permanencia del aprendiz en la etapa práctica podrá gestionarse con el acceso a cualquiera de las alternativas planteadas o la combinación de varias de ellas.
12. Registro de la alternativa de etapa práctica Si el aprendiz opta por una alternativa diferente al contrato de aprendizaje, esta alternativa debe ser aprobada por el Coordinador Académico y deberá reportarse en Sofía.
13. ¿Cómo registrar la alternativa en Sofía? Una vez superado el proceso de inducción y asignada la ruta de aprendizaje, usted podrá solicitar al Coordinador de Formación o al Técnico de Apoyo en la Promoción y contratación de aprendices el registro de alternativa en Sofía.
14. SEGUIMIENTO DE LA ETAPA PRACTICA Es obligatorio Se asigna un instructor para hacer seguimiento a las actividades desempeñadas por el aprendiz. Se realiza de forma virtual y de ser necesario se complementa con visitas de instructores.
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18. SERVICIO MILITAR Los aprendices Técnicos y Tecnólogos que terminen la etapa lectiva y no cuenten con contrato de aprendizaje o no tengan definido su proyecto productivo, podrán incorporarse al servicio militar realizando la etapa práctica en actividades afines al programa de formación
19. ¿CÓMO GESTIONO MI PRACTICA PARA EL SERVICIO MILITAR? Cuando un aprendiz es requerido por el servicio militar estando matriculado en el proceso de formación, el aprendiz debe informar a las autoridades respectivas (Batallón, Ejercito) para que le permitan realizar su servicio militar desarrollando actividades relaciones con su formación con el propósito de obtener su certificación de practica productiva y su libreta militar.
20. PROYECTO PRODUCTIVO Los proyectos productivos tienen por objetivo, impulsar el establecimiento y desarrollo de microempresas, que estimulen la generación de empleos. El aprendiz se apropia del desarrollo de sus conocimientos, asumiendo estrategias y metodologías de autogestión, liderazgo y emprendimiento.
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23. PARTICIPACIÓN EN UN PROYECTO SENA-EMPRESA O SENA PROVEEDOR SENA O EN PRODUCCIÓN DE CENTROS Cuando se definen los proyectos en el marco de un programa de formación y estos posibilitan la simulación de entornos productivos reales y la aplicación de conocimientos, habilidades y destrezas pertinentes a las competencias del programa para cumplir con el objetivo de la etapa práctica .
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25. UNIDAD PRODUCTIVA FAMILIAR En este caso el aprendiz hace su propia concertación con la unidad productiva sobre las condiciones de estadía, esto es, pago de algún auxilio económico o en especie y el certificado de cumplimiento de la pasantía lo brinda el responsable del proceso del aprendiz en la unidad productiva.
26. PASANTIA EN UNIDADES PRODUCTIVAS, INSTITUCIONES ESTATALES O ONG El aprendiz hace su propia concertación de las condiciones de estadía, pago de algún auxilio económico o en especie, a cambio del desarrollo de un proyecto productivo o ambiente de formación facilitado para el desempeño de actividades prácticas asociadas a su programa de formación.
27. MONITORIA El desarrollo de los aprendices SENA en las especialidades que son afines tecnológicamente a su programa de formación, sea en un centro de formación del Sena, en otra institución educativa, o en un tecno parque o tecno academia, será válida como etapa práctica .
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29. APOYO A MYPIMES Aplica especialmente aunque no exclusiva a los aprendices beneficiarios de apoyos de sostenimiento de cualquier programa de formación, para el apoyo en los temas de comercio electrónico, logística y gestión del talento humano.
30. ¿COMO HACER MI PRACTICA EN APOYO A MIPYMES? Los aprendices de formación titulada que decidan optar por esta alternativa, deben inscribirse en el Centro de Formación con el responsable de apoyos de sostenimiento, contarán con el apoyo del asesor de fortalecimiento empresarial del Centro en la definición de la solución para la Mipyme. Esta opción será válida como etapa práctica una vez la Mipyme certifique el cumplimiento de los objetivos y productos asociados a la asistencia que le brinde el Aprendiz.
31. Es una forma especial dentro del derecho laboral, que de ninguna forma constituye contrato de trabajo, mediante la cual una persona natural (aprendiz – alumno) recibe formación en una entidad autorizada (institución educativa), con el patrocinio de una empresa (persona natural o jurídica). Esta relación se da mediante un apoyo de sostenimiento mensual y su vinculación en las actividades de la empresa en la etapa práctica, para el desarrollo de actividades relacionadas con la formación del aprendiz. Art. 30 Ley 789 de 2002 y 1o. Decreto 933 de 2003 ¿QUÉ ES EL CONTRATO DE APRENDIZAJE?
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33. CONTRATO DE APRENDIZAJE Fases del Contrato Fase Lectiva o Académica El aprendiz adquiere los conocimientos teóricos en la entidad de formación educativa. Apoyo de sostenimiento: 50% del S.M.M.L.V. (sólo aprendices SENA) La empresa cubre afiliación a E.P.S.
34. CONTRATO DE APRENDIZAJE Fases del Contrato Fase Práctica o Productiva El aprendiz realiza su práctica en la empresa patrocinadora en actividades propias del perfil ocupacional. Apoyo de sostenimiento: 75% del S.M.M.L.V. La empresa cubre afiliación a E.P.S. y A.R.P.
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44. Aprenda como descargar los certificados de Sofía, para presentarse en las empresas y realizar la gestión de su contrato.
45. SISTEMA DE GESTION VIRTUAL DE APRENDICES http://caprendizaje.sena.edu.co
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47. En ambos campos ingrese su número de documento sin puntos, comas, ni guiones y de clic en “Continuar”
49. Si en la casilla “oficios vigentes en el sistema” aparece o(cero) usted deberá diligenciar los campos siguientes y dar Clic en “Grabar” Si aparece 1, consulte los oficios registrados y verifique que corresponda al programa de formación que se encuentra realizando. De clic en Salir
50. Paso 2 Aplicar como aprendiz Consulte las empresas que requieren aprendices con su perfil De clic en “ consultar empresa”, para obtener los datos de contacto en la empresa que este interesado
51. Dando clic en citar el sistema le arroja su carta de presentación, usted quedará inhabilitado por 10 días para aplicar a otra empresa. Si no esta interesado en aplicar a esta empresa de clic en cancelar
52. De clic en “Aceptar” y luego en “Continuar” para obtener su carta de presentación .
54. Otras Funciones del Menú Paso 3 : le permite consultar las citaciones a entrevista y los contratos. Paso 4 : le permite modificar datos básicos. Paso 5 : cierra sesión.
