construire sa politique de remuneration

1. LA REMUNERATION
EQUITABLE
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2. Une Politique de rémunération cohérente , c’est …
La
L’équité compétitivité
interne
externe
Une masse salariale
maîtrisée
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3. Que rémunère t on?
La
La compétence?
L’ancienneté?
performance?
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4. Quelle rémunération de base?
Où placer le curseur sans être discriminant et en
respectant les minimas?
Comment articuler individualisation des
2 salaires et le principe « a travail égal, salaire
égal »?
Quelle rémunération
3 collective?
Quelle rémunération
4 variable?
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5. Quels acteurs?
Quelle L’élaboration d’un système
négociation? Sensibilisation de rémunération motivant :
Quelle au juridique - Attractif pour attirer du
consultation? personnel qualifié et le
fidéliser
- Équitable pour éviter les
injustices, sources de
revendications
Les IRP Les managers - Contrôlable pour garantir
les objectifs financiers
- Incitatif pour favoriser les
promotions
Quel rôle du Des outils
CHSCT? pertinents
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6. Transformez une contrainte en
opportunité, Contactez nous
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