1. COMISIONES OBRERAS
SE COMPROMETE
Y...CUMPLE:
Este es el programa electoral que la anterior candidatura de CC.OO. presentamos
en el 2006, como podréis comprobar hemos cumplido con la mayoría de nuestra
promesas: el 72%.
HORARIOS JORNADA
conseguido • Computo de la joranada laboral (nuestros 15 minutos)
• Voluntariedad de las horas extras.
• Regulación de turnos rotativos. Adjudicación de turnos por sistemas reglados.
• Regulación de las jornadas partidas. Limitación del tiempo entre cada parte de la jornada.
• Publicación de horarios con la suficiente antelación. incluido en
• Jornadas reducidas por maternidad. Conciliación de la vida profesional y familiar. programa
electoral 2010
• Otras situaciones de reducción de jornada por necesidades del trabajador
VACACIONES
• Derecho a la eleccion de los días de vacaciones conforme establece el Convenio.
• Adjudicación de vacaciones de forma objetiva.
• Publicación de los cuadros de vacaciones en las fechas conforme establece el Convenio.
RETRIBUCIÓN SALARIAL
• Prorrateo de vacaciones y días de enfermedad justificada en la valoración de incentivos.
• Regulación de los incrementos salariales no discrecionales. incluido en
• Remuneración de las horas extras. programa
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RÉGIMEN DISCIPLINARIO: FALTAS, AMONESTACIONES, PLAN DE MEJORA
La aplicación de un régimen disciplinario interno debería ser acordado en negociación colectiva
con el Comité de Empresa, para alcanzar una mínima seguridad que evite la judicialización de
nuestras relaciones.
VALORACIÓN DEL TRABAJO
• Eliminación de la subjetividad en la valoración del trabajo en los “appraisals”.
• Establecimiento de un régimen de incentivos que motiven el esfuerzo en el trabajo.
• Formación y Promoción. incluido en
programa
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COMUNICACIÓN Y TRANSPARENCIA
En procesos de selcción, en “job postings”, en promociones, en nóminas, en régimen disciplinario
a acordar en negociación colectiva, en despidos, en la nueva situación con Bank of America,
en envío de comunicados internos mediante documentos, etc.
incluido en
programa
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