Linked-In, Facebook, Twitter, comment bien les utiliser pour optimiser sa recherche d'emploi.

1. Pourquoi utiliser les réseaux sociaux pour chercher un emploi ?
#01 - Se créer un profil Linked-In ou Viadeo
Virginie COLOMBEL - 2016

2. #LES RÉSEAUX SOCIAUX
PROFESSIONNELS

3. QUE DIRE ?

4. 92% DES EMPLOYEURS UTILISENT
AUJOURD’HUI LES MÉDIAS
SOCIAUX POUR RECRUTER
CONTRE 89% EN 2011.

5. PARMI EUX, 93% UTILISENT
LINKEDIN, 66% FACEBOOK,
ET 54% TWITTER

6. 88% DES CHERCHEURS
D’EMPLOI SE SONT CRÉÉ UN
PROFIL SUR AU MOINS 1
RÉSEAU SOCIAL EN 2012.

7. 52% D’ENTRE-EUX UTILISENT
PLUTÔT FACEBOOK POUR Y
CHERCHER DU TRAVAIL,
38% LINKEDIN ET 34% TWITTER

8. 89% DES RECRUTEURS ONT
D É J À E M B A U C H É V I A
LINKEDIN, 25% VIA FACEBOOK
ET 15% VIA TWITTER

9. 80% AIMENT VOIR QUE LE CHERCHEUR
D’EMPLOI EST MEMBRE D’UN GROUPE À
CARACTÈRE PROFESSIONNEL ET 66%
APPRÉCIENT QUE LE CHERCHEUR D’EMPLOI
MENTIONNE SES ACTIONS DE BÉNÉVOLAT.

10. 61% DÉCLARENT DÉTESTER L’USAGE D’UN
LANGAGE DÉPLACÉ, LA VULGARITÉ, 54%
D É P R É C I E N T L E S F A U T E S
D’ORTHOGRAPHE ET DE LANGAGE, 47%
LES MENTIONS DE CONSOMMATION
D’ALCOOL ET 26% DES POSTS RELIGIEUX

11. DONC ?

12. Créer une page Viadeo ou
LinkedIn

13. Le contexte en chiffres
• 10 millions d’utilisateurs en France pour les 2. En
revanche, l’activité est plus importante sur
LinkedIn, qui compte 7,7 millions d’utilisateurs
actifs contre 4,4 millions pour Viadeo.
• Viadeo compte 65 millions d’inscrits dans le
monde, contre 364 millions pour LinkedIn
☛ Si vous souhaitez postuler à l’international, vous
n’avez pas le choix.

14. Le profil des utilisateurs
• Viadeo est davantage utilisé par les PME : 60% des
entreprises présentes sur ce service ont moins de 100
employés.
• LinkedIn : 30% des entreprises qui l’utilisent ont entre
1 000 et 10 000 salariés.
• LinkedIn est privilégié par les chefs d’entreprises, les
cadres supérieurs et les professions réglementées -
avocats, experts comptables, etc - tandis que Viadeo a
la côte auprès des cadres moyens et des commerciaux.

15. L’expérience utilisateur
• Les 2 services sont très comparables : un résumé, la liste de
vos expériences professionnelles, la possibilité d’ajouter des
compétences et un dispositif de recommandations sur telle ou
telle de vos compétences, les langues que vous pratiquez, etc.
• Les 2 offrent un moteur de recherche qui permet un filtrage
plus poussé. Vous pouvez ainsi choisir si votre recherche se
porte sur une personne, une annonce, une entreprise, un
groupe, et ainsi obtenir des résultats plus pertinents.
• LinkedIn est plus intuitif et plus ouvert. Par exemple, il n’est pas
nécessaire d’être membre pour visualiser l’essentiel d’un profil,
tandis qu’il est obligatoire d’être inscrit pour le faire sur Viadeo.

16. Les groupes d’utilisateurs
Exemple : Un groupe LinkedIn
LinkedIn :
☛ Le propriétaire de la page s’appuie sur des outils statistiques qui lui permettront
d’en savoir plus sur le profil des participants, le succès des publications…
☛ Plus intuitif : les discussions mises en avant dans les groupes sont celles qui ont
eu le plus de succès . Permet d’avoir accès directement aux contenus les plus
pertinents.
☛ Forte communauté : le choix de groupes à l’international est beaucoup plus
important sur LinkedIn et les thématiques plus diverses.
☛ Echanges plus intéressants sur LinkedIn. Les conversations sur Viadeo sont plus
souvent parasitées par des posts commerciaux.

17. Finalement : lequel choisir ?
Viadeo pour travailler en France et LinkedIn pour
l’international.
LinkedIn semble plus porteur d’avenir
Mieux vaut un compte actif et bien géré que 2 à
moitié vivants.

18. Créer un profil efficace

19. #mots-clés

20. Ecrire pour un moteur de
recherche
• Lorsqu’un internaute fait une recherche sur LinkedIn. D’une part, il
voit les résultats s’afficher en fonction du degré de proximité des
contacts avec lui. Plus vous êtes un contact proche (niveau 1 ou
niveau 2) et plus vous avez de chances d’arriver haut dans les
résultats. Cela doit vous inciter à être en contact direct au minima
avec les membres de votre carnet d’adresses qui sont également
membres de LinkedIn.
• D’autre part, les mots clés contenus dans votre profil sont pris en
compte pour faire apparaitre votre profil sur des requêtes autour de
mots clés. Soignez : le titre du profil, la partie « résumé », les titres
des expériences et la partie « compétence et expertises ».
Assurez-vous qu’elles contiennent vos mots clés prioritaires.

21. 1. Travaillez le titre de
votre profil

22. Le titre
Composé d’un maximum de 120 caractères, le titre doit :
☛ Dire ce que vous faites
☛ Contenir des mots clés prioritaires pour vous
EXEMPLE :
Le titre « Consultant en Marketing et Innovation dans le domaine
des Services en BtoB | Marketing Expérimentiel BtoB » sera plus
utile que le titre « Consultant en marketing ».

23. 2. Faites du lien

24. Liez votre compte aux pages des
entreprises dans lesquelles vous avez
travaillé.
☛ Quand vous créez une expérience ou que vous
la mettez à jour, commencez à écrire le nom de
l’entreprise, l’application vous propose alors une liste
de pages existantes, liste dans laquelle vous pourrez
sélectionner le bon nom. Si plusieurs entreprises
existent et ont des noms proches, aidez-vous du
logo pour repérer la bonne page.

25. 3. Choisissez votre
image avec soin

26. 4. Rédigez votre
résumé

27. Ce n’est pas…
• La redite de vos expériences
• Une liste pléthorique d’adjectifs positifs vous
qualifiant
• Un inventaire exhaustif de toutes vos compétences
• Une phrase incompréhensible
• Un agrégat de mots-clés

28. C’est…
• Votre histoire
• Ce que le recruteur lira
• La possibilité de vous différencier des autres
• « L’huile essentielle » de votre vie professionnelle

29. Les questions à se poser
1. Qu’avez-vous appris au cours de votre premier emploi ?
2. Quels sont les événements ou expériences qui vous ont poussé à
choisir votre secteur ou votre métier ?
3. Quelle est la meilleure chose que vous ayez apprise au cours de
votre vie ou pendant vos études ?
4. Qui ou qu’est-ce qui vous inspire et pourquoi ?
5. En quoi peut-on compter sur vous ?
6. Décrivez la meilleur équipe que vous ayez connue (même s'il s'agit
des scouts ou d'une équipe de sport) et comment elle vous a
influencé-e.

30. 5. Listez vos
expériences

31. Pour chacune
• Précisez : rôle(s), mission(s), projet(s)
• Décrivez vos expériences avec vos mots-clés
• Datez, donnez des noms de lieux connus ou des
noms connus

32. 6. Listez vos
compétences

33. • Précision technique
• Evitez les adjectifs langue de bois
• Faites une liste de compétences en mots-clés

34. 7. Cherchez des
recommandations

35. • Faites-le au fur et à mesure
• Choisissez celles que vous voulez faire figurer
• Une dizaine suffisent
• Evitez les recommandations croisées
• Sollicitez :
- d’anciens supérieurs hiérarchiques
- un/des maître(s) de stage
- des collègues de travail fréquentés lors d’expériences antérieures
- des collègues de formation
- vos enseignants

36. 8. Rendez votre profil
attractif

37. • Ajoutez des liens vers vos sites personnels ou vos
réalisations
• Ajoutez des vidéos ( mais pas trop…)
• Mettez en avant votre savoir-faire à vous :)

38. 7. Développez votre
réseau

39. Contactez
• Des professionnels avec lesquels vous avez
travaillé
• Des anciens collègues de l’université ou de l’école
• Des DRH de groupes ou d’entreprises qui
correspondent à votre recherche

40. 8. Faites vivre votre
profil

41. • Postez régulièrement de l‘information,une ou deux
fois par semaine un article, un lien vers un article,
un avis sur un post en cohérence avec votre profil
LinkedIn.
• Vous pouvez aussi bien partager la promotion d’un
de vos contacts
• Rendez votre profil vivant en publiant
régulièrement
• Participez à des groupes de discussion

43. 9. Personnalisez
l’adresse URL de votre
profil

44. • Evitez cela : https://www.linkedin.com/in/
vcolombel?trk=nav_responsive_tab_profile_pic
• Préférez cela :
www.linkedin.com/in/virginiecolombel

46. NB :D’une manière générale,
pensez à raccourcir vos liens
avec des outils comme bit.ly

48. Du bon usage des réseaux sociaux en 2016
#02 - Facebook, Twitter et les autres
Virginie COLOMBEL - 2016

49. 1. Facebook

50. Pourquoi se créer un profil ?
1. Pour accéder et suivre les pages des entreprises
ou des sites qui offrent de l’emploi
2. Pour publier ou partager des informations liées à
mon domaine d’expertise
3. Pour faire de la veille

51. Quelles précautions ?

52. 1. Gérer les paramètres de confidentialité
☛ Ainsi vous n’apparaitrez pas dans les résultats
GOOGLE

53. 2. Qui peut vous trouver ?
☛ Paramètres / Outils de confidentialité :

54. 3. Qui vous voit ?
☛ Seuls vos amis verront ce que vous publiez

55. 4. Choisissez ce qu’on fait de
votre image
• Recevoir une notification lorsque vous êtes identifié(e)… Tout le monde
• la petite roue à droite vous amènera à l’Examen du journal. ☛Activé.

56. 5.Protégez votre email
☛ Roue crantée en haut à droite /Compte / Général /
Adresse électronique/ décocher la case :

57. 6. Ne laissez pas tout le monde
publier sur votre journal
☛ Compte / Rubrique et identification

58. 7. Avez-vous vraiment
besoin de tout dire ?

59. Et puis ?
• Dans la barre de recherche.
• « Aimer » pour voir ce que la page publie
• Voir les abonnés
• Envoyer des message en M(essage)P(rivé)
☛ Se construire un réseau

61. Quelques pages FB
• RegionsJob
• Monster
• Expectra
• ID-Carrières
• Myjobcompany
• Haut les coeurs

62. 2. Twitter

63. Twitter est une
plateforme de
microblogging

64. # : mots-clés

65. 1. Petit lexique

66. • Tweet : message publié sur Twitter de 140 caractères maximum. Il est possible d'y mettre
un lien, une ou des photos, une vidéo ☛ Démonstration
• Tweeter : envoyer un tweet. Attention votre tweet est publié immédiatement dans la TL
(Time Line) c'est-à-dire le fil où l'on retrouve vos tweets et ceux des personnes que vous
suivez. Mais on peut supprimer un tweet.
• Retweeter (RT) : re-publier un tweet, que l'on trouve intéressant, d'une autre personne.
Possibilité de rajouter un commentaire avec la fonction "Citer ce tweet »
• Followings (abonnements) : ce sont les comptes Twitter que vous suivez.
• Followers (abonnés) : ce sont les personnes qui vous suivent.
• @ (mention) : pour s'adresser à quelqu'un ou le mentionner dans un tweet on fait précéder
son nom du signe @.
• # (hashtag) : Le signe # suivi d'un mot fonctionne comme un mot-clé. Il permet de rappeler
le contexte d'un tweet (exemple : #EURO2016) ou de faire rire en mettant un mot ou une
phrase en avant dans le tweet. Les hashtags sont repertoriés par Twitter ce qui fait que
pour un événement on peut suivre toutes les conversations qui ont le même #mot.
• Message direct (DM) : message privé envoyé directement à une personne ou un groupe
de personnes. Vous ne pouvez envoyer des DM qu'aux personnes qui vous suivent
(followers). Le DM n'est pas limité en nombre de caractères.

67. 2. Se décrire = la
promesse

68. Lien

69. Une description en mots-clés
qui décrit vos compétences
et vos centres d’intérêt.

70. 3. Suivre les bons
comptes

72. 4. Suis-je obligé de
twitter ?

73. NON

74. Si vous twittez…
☛ Au début, contentez-vous de retweeter ( RT)
☛ 70% pro et 30% activités extra-professionnelles
☛ Pensez à ♥

75. #I4emploiR

76. 3. Les autres

77. • Splenday
• Amplement
• Pour les jeunes diplômés : Youpeek & Wizbii

79. À vous de jouer :)

80. Virginie COLOMBEL