RECLUTAMIENTO CON UNA VISIÓN MODERNA ANALÓGICA Y DIGITAL DE 360º Mind Wave y sus programas de capacitación tienen validez oficial respaldada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social Facilitador: Carlos Vargas H. Duración 8 horas. OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA: Aprende a optimizar el proceso de reclutamiento y selección (RYS) a través de la integración de los medios tradicionales y digitales. OBJETIVOS ESPECÍFICOS: Que los asistentes al taller conozcan: 1. Fundamentos básicos para identificar y seleccionar estrategias y tácticas de reclutamiento y selección que ayuden a tener la rotación y retención deseada, en todo tipo de organizaciones (privadas, públicas, sociales), con una Visión de 360º 2. Herramientas, técnicas y mejores formas de trabajo analógicas/digitales para reclutar y seleccionar personal. alineados a las necesidades en todo tipo de organizaciones (privadas, públicas, sociales), con una Visión de 360º Informes y registro ¡¡El cupo es limitado! RECLUTAMIENTO 360° ABRIL 30, 2014 Gerardo Islas gerardo@mentedigital.com Teléfono (55) 4333-0318

1. Informes y registro
¡¡El cupo es limitado! RECLUTAMIENTO 360° ABRIL 30, 2014 Gerardo Islas
gerardo@mentedigital.com
Teléfono (55) 4333-0318
RECLUTAMIENTO CON UNA VISIÓN MODERNA
ANALÓGICA Y DIGITAL DE 360º
Mind Wave y sus programas de capacitación tienen validez oficial respaldada por
la Secretaría del Trabajo y Previsión Social
Facilitador: Carlos Vargas H.
Duración 8 horas.
OBJETIVO GENERAL DEL PROGRAMA:
Aprende a optimizar el proceso de reclutamiento y selección (RYS) a través de la
integración de los medios tradicionales y digitales.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Que los asistentes al taller conozcan:
1. Fundamentos básicos para identificar y seleccionar estrategias y tácticas de
reclutamiento y selección que ayuden a tener la rotación y retención deseada, en
todo tipo de organizaciones (privadas, públicas, sociales), con una Visión de 360º
2. Herramientas, técnicas y mejores formas de trabajo analógicas/digitales para
reclutar y seleccionar personal. alineados a las necesidades en todo tipo de
organizaciones (privadas, públicas, sociales), con una Visión de 360º
DIRIGIDO A:
Responsables del proceso de reclutar y apoyar la selección de personal que buscan:
 Candidatos que den resultados productivos, con eficiencia, eficacia y calidad, en
las diversas áreas de trabajo en todo tipo de organizaciones (privadas, públicas,
sociales);
 Índices de rotación y retención deseables para su organización.
Y a todas aquellas personas que participen en el proceso reclutamiento, selección y
finalmente contratación de personal para la organización, como lo son los jefes directos
de los candidatos a contratar y que estén interesados en fortalecer estos procesos de
RYS de personal.

2. Informes y registro
¡¡El cupo es limitado! RECLUTAMIENTO 360° ABRIL 30, 2014 Gerardo Islas
gerardo@mentedigital.com
Teléfono (55) 4333-0318
CONTENIDO:
1. Visión de 360º del Reclutamiento y la Selección de calidad en el marco total de las
organizaciones. Mercado laboral, Planeación de RH, Rotación y su medición,
Tecnología Virtual y Analógica en los procesos de RYS.
2. La “primera piedra” de cualquier negocio exitoso es el reclutamiento y la selección
de personal. Identificar a los actores importantes y la Visión de 360º interna:
cliente interno, candidato proveedor de servicios para RYS.
3. El proceso de RYS 360º; Sus fases, sus variables y la importancia de los vasos
comunicantes en materia de RYS masiva.
4. Fuentes de reclutamiento con Visión de 360º, de lo tradicional (analógicas) a lo
digital; internas y externas
5. El RYS y las redes sociales dentro de la Visión de 360º: La empresa 1.0 Vs
Candidatos 2.0, La Brecha Digital y el reto de RRHH, Teorías básicas para uso
efectivo de las redes sociales, Huella digital, Identidad Digital, Reputación Digital,
Perfil Digital. El poder de Linkedin en RYS. Un caso de éxito en RYS en Linkedin,
Medios tecnológico de apoyo: Entrevista y Evaluación.
6. El RYS y los elementos indispensables con una Visión de 360º: Descripción, Perfil,
Compensación, Plan de Desarrollo, Clima, y Lideres (jefes), Compañeros,
Reputación de la organización y otros elementos.
7. Otros aspectos a considerar en una Visión de 360º: Filtros básicos para selección
de personal de manera individual y/o masiva; de la recepción, entrevista, hasta las
pruebas de conocimiento y psicometría. Elementos de investigación importante
para una contratación confiable. Impacto de la forma de contratación en el
reclutamiento y selección. La admisión, inducción, adiestramiento y capacitación,
ciclo de 360º que impacta el RYS. Los conceptos que un reclutador con visión de
360º debe considerar: como atraemos, retenemos, motivamos, dirigimos,
separamos como persona y empresas.
8. Tendencias en Recursos Humanos
9. Dinámica de Grupo, Videos.
10. Conclusiones generales y cierre del taller