El poder del Coaching Ser Líder de Tu Propia Vida: Encuentra a tu Coach “El Coach y su coaching no te crea ni te destruye solo te transforma” El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo de vida, etc. Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, visualizando a nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, viuda social, salud, vida espiritual, etc. No hay que esperar a que el destino nos alcance para empezar a construir un futuro, el cual hoy día ya nos alcanzó, para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida. Carlos Vargas H Coach Borker_DTalento

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Carlos Vargas
Es propietario de Factor
Humano (FH) en Red y es
consultor en recursos hu-
manos y cazatalentos para
diversas corporaciones.
Se líder de tuSe líder de tuEl coach y su coaching
no te crean ni te destru-
yen, sólo te transforman:
Carlos Vargas
C
on gran gusto vi la película Creed, la séptima entre-
ga de la saga Rocky, que narra la vida, dificultades
y prodigios del boxeador más mediático de todos los
tiempos. Actúa Sylvester Stallone, aunque en esta ocasión Rocky
Balboa no es el boxeador que sube al cuadrilátero como púgil, sino
que actúa como entrenador de Adonis Johnson Creed, hijo de Apollo
Creed, personaje con el cual se enfrenta Rocky en su segunda película
y al cual vence, al convertirse, tiempo después, el mismo Apollo, en
coach de Rocky.
En esta película vemos a un boxeador ya en su tercera edad,
alejadodelfrívoloyrudomundodelcuadrilátero;Rockyestámás
quedispuestoapasarlavida,cómosediceanivelpopular,en
santa paz; sin embargo, se presenta de manera impensada
Adonis Johnson Creed, quien lo reta a ser su coach.
Ante una primera negativa de Rocky, a quien las
imágenes del pasado y la vida tan pasiva que lleva, lo
invitan a aceptar el reto de ser coach del joven pugilista,
hijo de su gran amigo Apollo, quien además se refiere a
Rocky como tío. Ambos enfrentan sus retos, Adonis con
la posibilidad e ilusión de ser campeón mundial en su
categoría de peso semicompleto y Rocky a presentarse
como su coach, además con una gran oportunidad de
salirde lavida sedentariayde un cáncerque se presenta
en el inter de esta entretenida y aleccionadora película,
motivo de estas reflexiones.
No existe la eterna juventud,
ni el empleo de por vida
Muchos jóvenes ejecutivos (as) después de salir de
la universidad, a los 25 añosy, porlo general, hasta
los 45 años (y así fuimos nosotros), no conside-
ramos, ni valoramos, en esa fase de la vida, la
importancia de tener un empleo y capacidad de

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propia vidapropia vida
A beneficiarse de un coach de vida
trabajo; yo diría que ese rango de edad, de los 25 a 45 años, es
el mejor momento, en todos sentidos, sobre todo, para visualizar
y prepararse para el futuro, que éste llega y llega más rápido
de lo que nos imaginamos; debemos buscar que el destino
no nos alcance sin estar preparados para esa etapa de la
tercera edad, “que no nos trabe la edad de los 50, 60 o
70 años con los dedos en la puerta”, ni a nivel psicológico
ni económico, al tener que tocar las puertas de los hijos y
muchas veces hasta de los nietos, al dar lástima, ya sea por
cuestiones financieras o de manejo de nuestro tiempo, en unas
palabras, de no saber qué hacer, y peor, no tener recursos para
vivir en condiciones adecuadas.
Una prospectiva personal
Lo recomendable es hacerun ejercicio de prospectiva per-
sonal, al partir de la edad de retiro y al ir en reversa al
día de hoy, visualizar objetivos como una determi-
nación natural y buscar respuesta a las preguntas:
•¿Se parecerá a lo que ha sido mi vida hasta el
día de hoy?
•¿O será algo 100% diferente?
•¿Qué tendré que hacer y dejar de hacer, a
partir de hoy, para llegar a dónde quiero llegar
en mi adultez y vejez?
Hombresymujeres en términos generales quie-
ren,yen otros casos, deben, mantenerse en ac-
tividad continua. Para muchos, el término retiro
ojubilaciónsimplementeya no se aplica, incluso
si se goza de una pensión. La expectativa de
vida ha aumentado de tal manera que la
edad será un obstáculo, aveces insuperable
por los terribles paradigmas laborales del
mundo de las organizaciones.
En nuestros países latinoameri-
canos
La planeación para el retiro en otras
épocas, consistía en pensar cómo pasar
los pocos años que restaban de vida a las

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personas. Hay cifras crecientes de personas retiradas, que están, no sólo con trabajo, sino
que han empezado actividades profesionales y/o empresariales 100% nuevas. Algunos lo
hacen por dinero; otros tan sólo porque desean tener una distracción, o algo interesante
y significativo, que por experiencias como coaches, sabemos que al final se convierten en
actividades productivas.
En México, como en la mayoría de los países de la región y a nivel mundial con sistemas
de seguridad social, los temas del envejecimiento de la población, alargamiento de la espe-
ranza de vida, disminución en las tasas de natalidad y mortalidad (transición demográfica),
hace que los temas de pensiones, jubilaciones, retiro y salud sean una problemática muy
importante y de gran impacto social.
Las dimensiones del acto de trabajar
Existen cinco dimensiones al acto de trabajar, mismas por las cuales se explica por qué una
persona que ha tenido el empleo como una fuente de vida tanto económica como psicoló-
gica, cuando deja de trabajar en la práctica, y literalmente, se muere.
Rocky y la importancia de ser decano
En esta película Creed, de la 7ª entrega de la saga
Rocky, presenciamos escenas que nos permiten
valorar la suma de la juventud con la experien-
cia de la edad y de la vida. Vemos cómo las
vivencias de Rocky ayudan a Adonis, a acortar
caminos, siempre respetando la esencia de la
persona, y como la vitalidad, empuje y arrojo de
Creed son básicos para unveterano como Rocky.
Nos ayudan mucho las técnicas y prácticas
guiadas por un coach, consejero, o un mentor.
Unentrenadorespecialistaenelmanejodeesa
transiciónprofesionalypersonal,prácticaco-
nocidaenelmundodelosrecursoshumanos
como outplacement, nos auxiliará a iden-
tificar cómo, cuándo, dónde, con quién y
conquéhacerloquedeseohacer,incluso
romper paradigmas o falacias que, en
ocasiones, nos deforman la visión de
varias cuestiones en nuestras vidas.
El coach nos facilitará:
• Identificar nuestros intereses. A
la gente le gusta hacer cosas que
le interesan, los intereses son los
factores más importantes al decidir
qué hacer en el trabajo y la diver-
sión. Hacer una lista de las cosas
que más me interesan.
• Identificar nuestras habilida-
des. Las habilidades se logran con
la práctica. En algunas ocasiones,
la educación y el entretenimiento son

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5 DIMENSIONES DEL ACTO DE TRABAJAR
Dimensión fisiológica del acto de trabajar; se trabaja mejor sí el
trabajo compromete a todo el ser humano (cuerpo y espíritu).
Dimensión psicológica del acto de trabajar; el trabajo es
una extensión de la personalidad, es realización. Es una
de las formas en que se define, su valía y su ser hombre.
Dimensión social y comunitaria; el trabajo es el
más relevante vínculo que el hombre puede
establecer con la sociedad.
Dimensión económica del acto de trabajar; el trabajo es
una forma de ganarse la vida y más en la cultura mate-
rialista de nuestros días.
Dimensión del destino del trabajador; el trabajo se relaciona estre-
chamente con la misión del mundo por parte de quien lo ejerce, es la
manera de dejar huella.
importantes. Ejercitar y expandir las habilidades existentes es parte de todas las actividades de
trabajo y de muchas actividades no relacionadas con el trabajo. Hacer una lista de todas las
habilidades que posee y las que gustaría desarrollar.
• Identificarvalores. Cuáles valores podrían ser importantes reforzar en nuestra vida; el sistema
personal de valores es la base de las decisiones que uno toma en cuanto a vida y carrera.
• Al envejecer, los adultos acumulamos experiencia devidaylosvalores cambian a menudo. Si tie-
nes: 35, 45 o 55 años, tus valores actuales pueden ser diferentes de lo que eran cuando tenías 25.
El poder del coaching
Estamos convencidos de la necesidad de tenerun proceso interactivoytransparente mediante el cual,
el coach y la persona (coaches), o grupo implicados en dicho proceso busquen el camino más eficaz
para alcanzar los objetivos fijados al usar sus propios recursos y habilidades. Es tarea de nuestro
coach, de nuestro Rocky, intercambiar conocimientos y experiencias para provocar preguntas que
nos llevarán a resolver problemas o quiebres relacionados con nuestra persona y desarrollo.
El coach nos ayudará a identificar los valores a seleccionar para dimensionar la búsqueda de
independencia, autonomía, poder y control, liderazgo/administración, experiencia técnica, estilo
de vida, etcétera.
Lo más importante es empezar a trabajar desde hoy, esa metamorfosis inevitable, al visualizar a
nuestra pareja, familia, hijos, nietos, amigos, vida social, salud, vida espiritual, etcétera. No hay que
esperara que el destino nos alcance para empezara construirunfuturo, el cual hoydíaya nos alcanzó,
para esto serás un privilegiado si te encuentras a tu Rocky, un sesentón dispuesto a dar para recibir en
recompensa un hombre o una mujer cada día mejor, con un liderazgo de su propia vida.