alex hernandez, sabrina garcia, rafa lopez

1. El contracte de treball Sabrina García Alex Hernández Rafael López

2. DEFINICIÓ... És l'acord entre empresari i treballador pel qual aquest s'obliga a prestar determinats serveis per compte de l'empresari i sota el seu direcció a canvi d'una retribució

3. CONTINGUT I CARACTERÍSTIQUES Continguts que han d'aparèixer en el contracte: La identitat d'ambdues parts. La data de començament, i en el cas dels temporals, la seva durada. La categoria o grup professional del ja que ocupi el treballador. La quantia del salari base inicial i els seus complements, així com la periodicitat del pagament. La durada i distribució de la jornada Les vacances corresponents Els terminis de preavís i el conveni col·lectiu aplicable

4. TEMPS LABORAL Jornada laboral: a l’any com a màxim han de ser 40 hores setmanals de mitja. Diàriament 9 hores al dia però els menors menys de 8. Descansos: dins de la jornada quinze minuts si supera les sis hores però per als menors ha de ser de trenta minuts si supera les quatre hores i mitja. Entre jornades como a mínim de dotze hores. Setmanal: un dia i mig interromput. El menors no poden realitzar jornades nocturnes, en canvi els majors d’edat poden fer-ho sempre i quan faci més de tres hores. Les hores extraordinàries són aquelles hores que es fan apart de la jornada laboral i són voluntàries, menys les de força major (per a prevenir danys) o les normals (exigides per la producció l’empresa). El treball a torns és desenvolupat per diferents grups successius, complint cadascun d'ells una jornada laboral, de manera que s'abasta un total entre 16 i 24 hores de treball diari. Les vacances han de ser per any treballat i retribuït, 30 dies

5. SOBRE LA DURACIÓ Un contracte de treball pot ser indefinit (fix), o bé tenir una durada determinada (temporal). En principi tot contracte de treball és indefinit i a jornada completa, tret que en el contracte de treball s'estableixi el contrari. Les normes que regulen cada tipus de contracte temporal, estableixen quin és la durada mínima i màxima del contracte.

6. MODALITATS DE CONTRACTACIÓ -Forma de remuneració: Salari -Els pagaments corresponents se'ls deduïen de la seva remuneració així: l’empleador assumeix el 75% i el treballador el 25% -Dret al pagament de vacances en proporció al temps treballat -indefinits No es fixa una data específica de finalització. Els treballadors formen part de la plantilla fixa de l’empresa. -temporals Donen resposta a situacions en els que l’empresa necessita realitzar un contracte temporal. La seva duració no ha de ser major a 3 anys LABORAL indefinits - contracte de foment de contractació (fixos) indefinida - contracte de durada determinada - contractes formatius Els més comuns temporals

7. CONTRACTE INDEFINT Té per objecte la prestació d'un treball retribuït per temps indefinit La forma del contracte: El contracte podrà celebrar-se per escrit o de paraula. La durada màxima del període de prova ha d'estar establerta en els Convenis Col·lectius. Si no està regulat en el Conveni Col·lectiu el període de prova no podrà durar més de 6 mesos per als tècnics titulats i de 2 mesos per als altres treballadors. Aquest termini pot arribar fins als 3 mesos en les empreses de menys de 25 empleats. Extinció del contracte: Si la durada del contracte és superior a l'any, la part que desitgi extingir-lo, haurà de notificar-lo a l'altra part amb una antelació mínima de 15 dies. Atenent a la causa de l'extinció del contracte el treballador tindrà dret o no a indemnització. Retribució: S'aplicarà el que pactin referent a això les parts o el que disposi el conveni col·lectiu. Cotització: Existeixen incentius que consisteixen en bonificacions de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes en els casos en els quals el treballador contractat pertanyi a algun dels col·lectius protegits. En cas contrari, s'aplicaran les normes generals.

8. EXEMPLE DE CONTRACTE INDEFINIT

9. CONTRACTE DE DURADA DETERMINADA Els contractes de durada determinada son els utilitzats per a situacions que l’empresa necesita un trevallador de forma temporal; N’hi han de tres tipus: -Contracte d’obra o servei determinat -Contracte eventual per circumstancies en la producciò -Contracte d’interioritat

10. CONTRACTE D’OBRA O SERVEI DETERMINAT Es fa amb objecte de contractar mes trevalladors de l’habitual per un servei determinat que ha de realitzar lempresa. El contracte es fa per el temps que tardi en realitzar-se l’activitat, la ´datade finalització del contracte es nomes orientativa i si la durada supera un any cal fer un preavis de 15 dies. La jornada pot ser a temps parcial o temps complet, la formalització per escrit, es obligada una indemnització de vuit dies de salari per cada any trevallat o la seva part proporcional.

11. CONTRACTE EVENTUAL PER CIRCUMNSTANCIES EN LA PRODUCCIÓ Son els utilitzats per atendre el preiodes de mes demanda, com podria ser per un centre comercial el nadal, o be per acumulació de demandes que es contracte personal extra. La màxima durada que pot tenir aquest contracte es de sis mesos, encara que per acord del conveni es pot aconsegui ampliar el periode de referencia fins a 18 mesos sempre que la durada no sigui superior al 75% d’aquest o a dotze mesos. Normalment la jornada laboral es a temps complet, encara que excepcionalment pot donar-se un cas de temps parcial, la formalització ha de ser per escrit. Es obligada una indemnització de vuit dies de salari per cada any trevallat o la seva part proporcional.

12. CONTRACTE D’INTERIORITAT Es crean ambl’objecte de: Substituir un trevallador en el seulloc de trevall. Cobrir per un tempsdeterminat un lloc de trevalldurant un proces de selecció o promociódepersonal. Substituir trevalladors en formació per trevalladorsbeneficiaris de prestacions per atur. La durada estarasotmesa al temps que hagi de substituir al trevallador en questió, si es un proces de selecció de personal es un maxim de 3 mesos de durada. La jornada en aquest cas estarasotmes a la jornada del trevalladorsubstituit, es formaliza per escrit, encara que no hi han indemnitzacions.

13. Contracte de formació Per a accedir a un contracte de formaciós’ha de tenir entre 16 i 21 anys,l’empresari te un limit en relació a la seva plantilla de contractacions de aquesttipus. La durada sera de com a minim 6 mesos i com a maxim de dos anys, ambl’opcio de allargar-ho a 3 anys per conveni del sector. El periode de prova no pot ser superior a dos mesos. La retribucióseràfixandamitjançant el conveni, mai inferior a SMI, i proporcional al tempstrevallat.