GUIA DE CIRCUNFERENCIA Y ELIPSE UNDÉCIMO 2024.pdf
Empresa Red y Nueva Estructura Ocupacional
1. Prof. Claudio Alvarez Terán
COMUNICACIÓN Y
TRANSFORMACIONES
SOCIOCULTURALES EN EL
SIGLO XXI
EMPRESA RED
NUEVA ESTRUCTURA
OCUPACIONAL
2. REDUCCIÓN DE COSTOS
• Deslocalización
• Migración
• Flexibilización
• Robotización
FLEXIBILIDAD
Variable de Ajuste
EL SALARIO
Otras Variables
• Infraestructura
• Legislación
• Educación
Asia Sí
África No
Competencia Salarial Global
3. Deslocalización
Empresas que buscan beneficios
• Impositivos
• Ambientales
• Salariales
Empresas chinas
35% de textiles mundiales
50% menos costo promedio
Cuando una empresa
extranjera instalada en
China vende una Barbie a
20 dólares, sólo 35
centavos quedan en China.
Desarraigar procesos productivos
10. PRODUCCIÓN FLEXIBLE
FLEXIBILIDAD
Alta Demanda – Produc. Masiva
Baja Demanda – Prod. Reducida
Sin Demanda - Desactivar
Poderdela
Demanda
Grandes Empresas
subcontratan Pymes
Tercerización (outsourcing)
Franquicia (franchising)
11. Tercerización
Franquicia
Fusión
Franquiciada
• Paga un derecho por la marca
• Paga un porcentaje por ventas
• Recibe los productos o servicios
Franquiciadora
• Pone su marca
• Impone el formato
• Financiación y Marketing
• Aumenta sus bocas de venta
Tercerización
Contratar a otro (un tercero) para la
PRODUCCIÓN de un bien o servicio
Flexibilidad de Demanda
Deslocalización
Franquicia
Contratar a otro (un tercero) para la
VENTA de un bien o servicio
Fusión
Unión de dos empresas
• Reducción de costos (1+1=1)
• Menor competencia
• Mayor poderío
• Diversificación
Menos pero más poderosas
Objetivo: CONCENTRACIÓN
15. NUEVA ESTRUCTURA OCUPACIONAL
El factor Laboral
• Más empleo en servicios
• Tercerización
• Concentración de la riqueza
• Información y conocimiento
• Desempleo estructural
• Reducción de costos
• Empresa red
• Producción flexible
NUEVO TRABAJO
16. La cuestión es el cambio en las formas del
trabajo y la existencia del no-trabajo
•Trabajadores manuales deben reeducarse
•Trabajadores calificados adaptados
•Nuevos inútiles
Trabajadores
Altamente
Calificados
25%
Trabajadores
sin o con baja
Calificación
50%
Trabajadores
excluidos
25%
17. 1- Trabajo automatizado
Trabajador Genérico
• Sin iniciativa
• Baja calificación
• Sustituible por máquinas
• De fácil reemplazo
2. Trabajo del Conocimiento
Trabajador Autoprogramable
• Autónomo
• Responsable
• Alta calificación
• Aprender a aprender
Categorías de Trabajadores
19. Una novedad es que
aumenta el riesgo laboral
•contratos temporarios
•tercerización
•flexibilidad horaria
•Monotributistas
•trabajo a distancia
•prestadores de servicios
• otros …
Cambia el concepto de trabajo
Enorme presión social por estar empleado
Formas degradadas de empleo
El Fantasma de la Inutilidad
20. EMPLEO Y MUJER
1990 32% Mano de obra mundial (880 millones)
2007 40% Mano de obra mundial (1200 millones)
¿Qué tipo de empleo
para la mujer?
En el mundo el 50% de las mujeres
trabajan en el sector servicios
En el Primer Mundo el 85% de las
mujeres trabajan en servicios
En Argentina el 75%
En EEUU el 60% de las
mujeres trabajan
En Latinoamérica el 47%
Promedio mundial 50%
21. No hay un “espacio femenino”
Surge la discriminación a
igual tarea
•La diferencia es mayor en trabajos de alta calificación
•Solo reciben el 10% de la riqueza mundual
•Sufren mayores niveles de desempleo
•Están sometidas a una menor posibilidad de progreso
(Techo de Cristal)
A igual tarea cobran
Menor Salario
EEUU – UE 30%
Japón 57%
Brasil 48%
México 32%
Argentina 30%
500 mayores empresas del
mundo, 15% Directoras
Argentina
40% mujeres son universitarias
30% hombres son universitarios
25% de Gerentes mujeres
15% de Directores mujeres
1% de Presidentas de empresa
23. Desprotección social
SON MUJERES
•El 83% de los trabajadores a tiempo parcia
•El 60% de los trabajadores contratados
•El 70% de los trabajadores de las fábricas asiáticas
•El 60% de los trabajadores pobres
•El 66% de los niños que no van a la escuela
•El 66% de los analfabetos
El Trabajo Flexible ES esencialmente Trabajo Femenino