1. ÇALIŞMA VE İŞ KURUMU ÇİĞLİ
HİZMET MERKEZİ
HOŞGELDİNİZ

2. KONU BAŞLIKLARI
∗ 6111 SAYILI TEŞVİK KANUNUN AMACI,
∗ TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI,
∗ 6111 SAYILI TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRELERİ,
∗ TEŞVİK KANUNU NASIL UYGULAMAYA BAŞLARIZ,
∗ UYGULAMALI BİR ÖRNEK.
2

3. 6111 SAYILI TEŞVİK KANUNUN AMACI
∗ Ülkemizde kadınların ve gençlerin işgücüne katılımını ve
istihdamını artırmak, yeni istihdam yaratılmasını teşvik
etmek ve çalışanların vasıflarını yükselterek işsizlik riskini
azaltmak, mesleki ve teknik eğitimi özendirmek, kalite ve
etkinliğini artırmak amacıyla prim teşviki 6111 sayılı
Kanunun 49. Maddesi 4447 sayılı Kanuna eklenen Geçici
10. Maddesi ile yeniden düzenlenmiştir.
3

4. 6111 SAYILI TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
∗ Sigortalının;
∗ 01.03.2011 ile 31.12.2015 tarihleri arasında işe alınmış
olması,
∗ İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük olması,
∗ İşe alındığı tarihten önceki altı aylık dönemde Sosyal
Güvenlik Kurumu’na verilmiş aylık prim ve hizmet
belgelerinde kayıtlı olmaması,
∗ Fiilen çalışması,
4

5. 6111 SAYILI TEŞVİKTEN YARARLANMA ŞARTLARI
∗ İşyerinin;
∗ Yasal ödeme süresi geçmiş prim ve idari para cezası
borcunun bulunmaması, yapılandırılmış olması veya tecil
edilmesi.
∗ Sigortalının, son 6 aylık ortalama sigortalı sayısına ilave
olarak işe alınmış olması gerekmektedir.
5

6. 6111 SAYILI TEŞVİKTEN YARARLANMA SÜRESİ
6

7. 6111 SAYILI TEŞVİK YASASI
- DİKKAT !!!
Söz konusu teşvikten, her bir sigortalı için yalnızca bir
defa yararlanılabilecektir. Dolayısıyla, geçici 10.
maddede öngörülen teşvikten yararlanılmış olan bir
sigortalının teşvikten yararlanma süresi sona ermeden
işsiz kalması halinde, sonradan girdiği işyeri
işverenince, geçici 10. maddede öngörülen teşvikten
yararlanılması mümkün olamayacaktır.
7

8. 6111 SAYILI TEŞVİK KANUNU
YUKARIDAKİ DURUMUN İSTİSNASI
İşe giriş tarihi itibariyle 18 yaşından büyük ve 29 yaşından küçük erkek
ya da 18 yaşından büyük bayan sigortalı olması nedeniyle geçici 10.
maddede öngörülen teşvikten yararlanılmış sigortalıların teşvikten
yararlanma süresi sona ermeden işsiz kalmaları, ardından yeniden işe
alınmaları ve mesleki yeterlik belgesini/işgücü yetiştirme kursunu bu
dönemde almaları/bitirmeleri halinde, bahse konu sigortalılardan dolayı
geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yeniden yararlanılabilecektir.
Bu durumda teşvikten yararlanılmış olan ilk süre ikincisinden düşülecek
ve söz konusu sigortalıdan dolayı maddede öngörülen süreden fazla
yararlanılması mümkün olamayacaktır.
8

9. 6111 SAYILI TEŞVİK KANUNU NASIL UYGULAMAYA
BAŞLARIZ
∗ İşverenlerin teşvikten yararlanabilmeleri için kapsama
giren sigortalıları www.sgk.gov.tr adresinden e-sgk
seçeneğinden, e-bildirge seçeneği işaretlenmek suretiyle
erişilen “4447/Geç.10.md.Sigortalı Giriş” seçeneğini
kullanarak sisteme tanımlamaları gerekir. Tanımlama
işleminden sonra sistemden barkotlu çıktı ve mezuniyet
belgesi/diploma ile SGK’ya teslim etmeleri
gerekmektedir.
9

10. 6111 SAYILI TEŞVİK KANUNU NASIL UYGULAMAYA
BAŞLARIZ
∗ İşverenler teşvik kapsamına giren sigortalılar için
düzenleyecekleri aylık ve prim hizmet belgelerinde
kanun numarasına 06111 yazacaklardır.
10

11. 6111 SAYILI TEŞVİK KANUNU UYGULAMA ÖRNEĞİ
Örnek: Kısa vadeli sigorta kolu prim oranı 2 olan bir işyerinde 01.04.2011 tarihinde işe
alınan ve 4447 sayılı Kanun’un geçici 10. maddesi kapsamına giren bir sigortalının ilgili
aydaki;
Prim ödeme gün sayısının 30,
Prime esas kazanç tutarının ise 1.000,00 TL olduğu varsayıldığında,
bahse konu sigortalı için;
1.000,00 x 5 / 100 = 50,00 TL beş puanlık prim indiriminden yararlanılacak tutar olacaktır.
Bu durumda, geçici 10. maddede öngörülen teşvikten 1.000,00 TL’nin işveren hissesine
isabet eden % 20,5’i üzerinden değil, beş puanlık prim indirimi için yararlanılmış olan 5
puan düşülerek, 20,5 – 5 puan = % 15,5’i üzerinden yararlanılabilecektir.
Dolayısıyla, geçici 10. maddede öngörülen teşvikten yararlanılacak tutar 1.000,00 x 15,5 /
100 = 155,00 TL olarak hesap edilecektir.
50,00 TL tutarındaki kısmı Hazine’ce, 155,00 TL tutarındaki kısmı İşsizlik Sigortası
Fonu’ndan karşılanacak,
11

12. SONUÇ OLARAK
Yeni teşvik düzenlemesi sonucu 18 yaşından büyük ve 29
yaşından küçük erkekler ile 18 yaşından büyük kadınların
önceki düzenlemede olduğu gibi teşvik kapsamında
sayılmasının yanında bu teşvik ile 29 yaşından büyük
erkeklerin teşvik kapsamına alınabileceği -
12

13. SONUÇ OLARAK
5510 sayılı Kanunun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasının (a)
bendi kapsamında çalışmakta iken, bu maddenin yürürlüğe
girdiği tarihten sonra mesleki yeterlik belgesi alanlar veya
mesleki ve teknik eğitim veren orta öğretim ile meslek
yüksekokulunu bitirenlerin daha avantajlı olarak
yararlanmaları sağlanmış ve teşvik sigorta primine esas
kazancın işveren hissesinin tamamını karşılamaktadır.
13

14. BİZİ DİNLEDİĞİNİZ İÇİN
TEŞEKKÜRLER….
HAZIRLAYANLAR :
İŞ VE MESLEK DANIŞMANLARI
-FATİH ULUSAN
-OKTAY ÇALIMLI
-AHMET ÖZER
14