Este documento describe los servicios y prestaciones que las compañías ofrecen a sus empleados. Explica que las actividades recreativas y culturales, como deportes, fiestas, viajes, cursos y eventos culturales, ayudan a los empleados a distraerse y crear un sentido de comunidad fuera del trabajo. También cubre las prestaciones requeridas por la Ley Federal del Trabajo, como vacaciones pagadas y seguridad social.

1. SERVICIOS Y PRESTACIONES
- Actividades Recreativas.
- Actividades Culturales.
- Prestaciones.
Integrantes:
- Silvia Rivera Muñiz.
- Daniela Borrego Falcón

2. SERVICIOS.
Muchas compañías optan por brindar a
sus empleados servicios directos, que
redundan en beneficio de todos los
pertenecientes a la organización. Los
servicios mas comunes incluyen los de
cafetería o restaurante, apoyo para la
educación formal, servicios financieros y
servicios de carácter social.
Entre
ellos
podemos
encontrar
actividades recreativas y culturales asi
como prestaciones.
A continuación analizaremos brevemente
algunas de estas.

3. ACTIVIDADES RECREATIVAS.
• Las actividades recreativas son una fuente de
distensión para los trabajadores, necesaria para
que todos estén en estado óptimo.
• El día a día en el trabajo puede ser atractivo para
aquellos que aman en lo que trabajan, pero aun
así la rutina y el día a día desgastan el ánimo de
cualquiera que realice una labor de lunes a
viernes (o a veces también los fines de semana).
Es por ello que se hace necesaria la presencia de
actividades recreativas cada cierto tiempo
que permitan “distender” un poco a los
trabajadores, así como crear un ambiente de
compañerismo extra-laboral.

4. • Estas actividades pueden ser:
• DEPORTIVAS. Formando equipos
entre los trabajadores.
• FIESTAS. Posadas.
• VIAJES. Todo pagado.
• Lo importante es saber encontrar,
planear
y
organizar
estos
momentos para las actividades
recreativas que puedan aliviar las
tensiones propias del trabajo en
oficina. Hay que tener en cuenta
que un trabajador con la mente
despejada tiene más capacidad de
enfrentarse luego a momentos
de carga de trabajo pues tiene la
mente más descansada que uno
que nunca puede parar.

5. ACTIVIDADES CULTURALES.
Se trata de proporcionar oportunidades de ejercitación
de los talentos humanos, así como de la adquisición de
conocimientos y experiencias cuya utilidad no está
ligada de una manera directa e inmediata con el
trabajo. Pueden citarse:
• Cursos, seminarios.
• Talleres de integración familiar, etc.
• Obras de teatro.
Aquí es necesario emprender acciones que no puedan
ser consideradas como un intento de invadir la vida
personal.
Igualmente, pueden organizarse excursiones de tipo
ecológico, arqueológico, o visitas a museos, etc. Es
decir, se intenta llevar a la empresa aspectos
relacionados con los valores culturales, a fin de
propiciar la formación integral.

6. PRESTACIONES.

7. ¿CUÁLES SON LAS PRESTACIONES
DE
LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO?
Estas
prestaciones
involucran
obligatoriedad para patrones y empleados,
por lo que no pueden ser renunciables o
cambiadas y marcan el mínimo que deberá
de cubrir la labor realizada.
Las prestaciones son normativas y
señaladas en la Ley Federal del Trabajo,
donde se estipula su seguimiento por parte
de las autoridades del trabajo.