1. COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU
CONSEJO DEPARTAMENTAL ANCASH CHIMBOTE
CÓDIGO DEONTOLÓGICOCÓDIGO DEONTOLÓGICO

2. La Ingeniería nace con el hombreLa Ingeniería nace con el hombre
La historia de la civilización es en cierto modo, la de la
ingeniería: largo y arduo esfuerzo para hacer que las
fuerzas de la naturaleza trabajen en bien del hombre.

3. Antecedentes históricos de la IngenieríaAntecedentes históricos de la Ingeniería
La necesidad hizo a los primeros
ingenieros
Aparición de la ingeniería:
Militar – Civil – Mecánica – Eléctrica – Química
Industrial – Pesqueros – Sistemas - otros
La Ingeniería moderna y científica comenzó después de
la etapa de Renacimiento, siendo la Ingeniería Civil la
rama más antigua (1750).

4. Historia del CIP

5. Ubicación de losUbicación de los
28 CC.DD28 CC.DD

6. CÓDIGO DEONTOLÓGICOCÓDIGO DEONTOLÓGICO
Aprobado en la 4ta. Sesión Extraordinaria,
realizado en Lima, Junio 2011 y su modificatoria
aprobado en la 7ma. Sesión Extraordinaria en la
Ciudad de Huancayo, Agosto 2012, del Congreso
Nacional de Consejos Departamentales del CIP
COLEGIO DE INGENIEROS DEL PERUCOLEGIO DE INGENIEROS DEL PERU
Consejo Departamental Ancash ChimboteConsejo Departamental Ancash Chimbote

7. Información general
 El Código Deontológico vigente 10 de Agosto 2012.
 Consta de 231 Artículos y 4 Disposiciones Finales.
 Comprende 4 Títulos:
1. Disposiciones Generales
2. De las faltas contra la Ética
3. De las Faltas contra la Institución
4. Faltas contra el ejercicio de la actividad profesional

8. Código Deontológico
 Reglamento ético de conducta, que
contiene los deberes, valores y las
normas morales y éticas, que rigen
a los profesionales de la ingeniería
en sus distintas especialidades.

9. PRINCIPIOS GENERALES
 Los ingenieros están al servicio de la sociedad
contribuyen al bienestar humano, dan importancia
a la seguridad y adecuada utilización de los
recursos en sus tareas profesionales.
 Promover y defender la integridad, el honor y la
dignidad de su profesión, contribuyendo con su
conducta respeto a la sociedad, a sus miembros,
con honestidad en su desempeño profesional
 Servir con fidelidad al público, empleadores y sus
clientes; esforzarse por incrementar el prestigio,
la calidad y la idoneidad de la ingeniería.

10. De las Faltas
El CIP sanciona a los ingenieros que en el
ejercicio de la Profesión, falten a las Leyes, al
Estatuto o al Código Deontológico del CIP;
estén o no colegiados o hábiles.
Los tipos de faltas son:
Contra la Ética Profesional:
Contra la Institución:
Contra el ejercicio de la actividad profesional.

11.  Faltas contra la Ética Profesional:
a) Contra el juramento de incorporación al CIP.
b) Faltas a la ética profesional, tipificadas en el
Título II del presente Código
 Faltas contra la Institución:
a) Faltas en perjuicio de la institución.
b) Faltas a las normas contenidas en la Ley, el
Estatuto, Reglamentos, Directivas y otros
emitidas por los órganos del CIP.

12.  Faltas contra el ejercicio de la actividad
profesional:
a) Ejercer labores propias de ingeniería sin estar
colegiado en el CIP.
b) Ejercer labores propias de la ingeniería sin
encontrarse habilitado.
c) Desempeñar cargos o realizar actividades
inherentes a la ingeniería ya sea en entidades
públicas, privadas o independientes sin contar
con el respectivo certificado de habilidad
otorgado por el CIP.

13. Órganos Deontológicos del CIP
Fiscalías Deontológicas: Califica las denuncias
presentadas y de acuerdo a su evaluación deriva al
Tribunal correspondiente; podrá apertura proceso en uno
o más Tribunales simultáneamente.
Tribunales Departamental /Nacional de Ética:
Resuelve las denuncias referidas a las faltas contra la
ética profesional.
Tribunales Disciplinarios Departamentales:
Resuelve las denuncias referidas a las faltas contra la
institución en cada Consejo Departamental.
Tribunal Ad Hoc Profesional Nacional: Resuelve las
denuncias referidas a las faltas contra el ejercicio de la
actividad profesional.

14. RELACION CON LA SOCIEDAD
 Reconocer que la seguridad, la salud y bienestar de la
población y el desarrollo tecnológico del país, depende
de los juicios y decisiones de sus miembros o consejo.
 Cuidar que los recursos sean usados en forma racional
y adecuado, evitando su abuso.
 Respetar y hacer respetar las disposiciones legales que
garanticen la conservación del medio ambiente.
 Advertir los hechos que en su opinión puedan poner en
peligro, la vida, la salud, la seguridad o la propiedad,
llamando la atención de ello directamente o a través del
CIP a quienes sean responsables.

15. RELACION CON EL PUBLICO
 Ser objetivos y veraces en sus informes, declaraciones
y testimonios profesionales
 Expresar opiniones en temas de ingeniería, basados
en un adecuado análisis y conocimiento de los hechos
 Explicar su trabajo profesional en forma modesta
cuidando de no promover sus propios intereses
 Ampliar el conocimiento del público acerca de la
ingeniería y de los servicios que presta a la sociedad
 No participar en la diseminación de conceptos falsos e
injustos o exagerados acerca de la ingeniería

16. COMPETENCIA Y PERFECCIONAMIENTO
PROFESIONAL
 Realizar trabajos solamente cuando cuente con los
estudios o experiencias en el campo específico
 Sugerir la necesidad de consultar con especialistas,
en casos que no estén en su capacidad resolver
problemas que se presenten en un diseño, obra o
proyecto a su cargo
 Autorizar documentos o trabajos solo cuando hayan
sido elaborados por ellos o ejecutados bajo su control
 Mantener actualizados sus conocimientos a través de
medios, como la asistencia a cursos, seminarios,
reuniones y la práctica profesional.

17. EL EJERCICIO PROFESIONAL
 Promoción y publicidad: Promocionar sus servicios
en órganos reconocidos, resaltando aspectos técnicos.
 Concertación de los servicios: Formar su reputación
profesional en base a sus servicios y no compitiendo de
manera desleal.
 Prestación de servicios: Servir con fidelidad a sus
empleadores y clientes, evitando los conflictos de
intereses, manteniendo secreto y reserva respecto a todo
dato o trabajo relacionado con ellos.
 Relaciones con el personal: Garantizar los derechos
laborales de su personal dependiente, velando por la
seguridad de sus vidas y salud.

18. RELACION CON LOS COLEGAS
 No revisar ni emitir opinión sobre del trabajo de otro
ingeniero para el mismo cliente, salvo que este tenga
conocimiento y solo cuando haya concluido el trabajo
 En el servicio del sector público deben revisar y
evaluar la tarea de otro ingeniero, solo cuando sus
obligaciones lo requieran
 No dañar la reputación profesional, las perspectivas,
las prácticas o el empleo de otro ingeniero
 En ningún caso se atribuirán el desarrollo de tareas
desarrolladas por otro ingeniero.

19. De las sanciones
 Los Órganos Deontológicos del CIP, de
acuerdo a sus atribuciones y a la gravedad
de las faltas, puede aplicar las siguientes
sanciones:
a. Multa.
b. Amonestación.
c. Suspensión.
d. Expulsión.

20.  SOMOS EL COLEGIO DE INGENIEROS SOMOS
CONSTRUCTORES DEL PERU.
 TRABAJANDO JUNTOS LOGRAREMOS
DESARROLLO Y PAZ EN EL PERU.
BIENVENIDOS COLEGAS…..