Análisis de las encuestas sobre empleo y pensiones de emigrantes retornados a España

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Contenido
PRESENTACIÓN .............................................................................................................................................3
RESUMEN EJECUTIVO.................................................................................................................................5
CONCLUSIONES SOBRE LA ENCUESTA DE EMPLEO..................................................................5
CONCLUSIONES SOBRE LA ENCUESTA DE PENSIONES...........................................................6
CAPITULO 1: ENCUESTA SOBRE EMPLEO...................................................................................7
1. Perspectiva General ............................................................................................................................7
1.1. Número total de participantes.......................................................................................7
1.2. Estado Civil...............................................................................................................................8
1.3. Nivel de estudios...................................................................................................................9
1.4. Edad .............................................................................................................................................9
1.5. País de nacimiento.............................................................................................................10
1.6. País de procedencia..........................................................................................................10
1.7. Año de retorno.....................................................................................................................11
2. Formación y Situación Laboral...................................................................................................11
2.1. Homologación de títulos de formación...................................................................12
2.2. Situación laboral actual...................................................................................................13
2.2.1. Trabajadores/as por cuenta propia.......................................................................14
2.2.1.1. Sector económico al que pertenece....................................................................14
2.2.1.2. Grado de satisfacción con el trabajo actual....................................................15
2.2.1.3. Nº de meses, desde la llegada a España y el primer empleo.................15
2.2.1.4. Satisfacción con las expectativas antes de retornar..................................16
2.2.1.5. Motivos de insatisfacción con el trabajo actual. ..........................................16

2
2.2.2. Trabajadores/as por cuenta ajena .........................................................................17
2.2.2.1. Sector económico al que pertenece....................................................................17
2.2.2.2. Grado de satisfacción con el trabajo actual....................................................18
2.2.2.3. Nº de meses, desde la llegada a España y el primer empleo.................19
2.2.2.4. Satisfacción con las expectativas antes de retornar..................................19
2.2.2.5. Motivos de insatisfacción con el trabajo actual. ..........................................20
3. Vida antes y después de retornar a España.........................................................................21
3.1. Trabajo antes de retornar a España.........................................................................21
3.1.1. Comparación trabajo actual y trabajo que tenía antes de retornar......21
3.2. Grado de satisfacción general en España ..............................................................22
4. Opiniones sobre la sociedad española en general............................................................23
4.1. Nivel de tolerancia, sociedad española hacia la inmigración......................23
4.2. Nivel de tolerancia, sociedad española hacia los/as emigrantes
retornados/as.....................................................................................................................................................24
4.3. Opinión sobre diversidad, integración e inclusión social. ............................24
4.4. Percepción de los aspectos positivos que aporta la diversidad.................26
CAPÍTULO 2: ENCUESTA SOBRE PENSIONES.............................................................................28
1. Información Global...........................................................................................................................28
1.1. Pensiones abonadas por entidad bancaria receptora de la pensión.......29
1.2. Pensiones abonadas por tipo de prestación. Datos globales.......................30
1.3. Pensiones abonadas desglosadas por país y tipo de prestación...............30

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PRESENTACIÓN
En este primer número de la colección “Re-Migrad@s. Boletín de Indicadores sobre la
Emigración de Retorno” del Observatorio Permanente de la Emigración de Retorno a
España (OPERE), presentamos los resultados de la primera encuesta que hemos llevado a
cabo a nivel nacional, entre las 12 asociaciones miembros de la Federación Española de
Asociaciones de Emigrantes Retornados (FEAER) y hemos trabajado con las aportaciones de
las usuarias y los usuarios de nuestros servicios, si bien es oportuno señalar que no todas las
personas atendidas en nuestras asociaciones han sido objeto del presente estudio. Los datos
que presentamos, corresponden al período comprendido entre los meses de Marzo a
Septiembre de 2010.
El OPERE ofrece información valiosa y útil sobre dos situaciones que afectan a las emigrantes
y los emigrantes españoles retornados: En primer lugar, su grado de integración en el
mercado laboral español, y en segundo lugar, las aportaciones económicas que hacen las
retornadas y los retornados del mundo asociativo, en materia de pensiones a la economía
española. Para ello, se nutre de dos cuestionarios, uno que recoge datos sobre la situación
laboral de las retornadas y los retornados, y otro sobre pensiones.
Las encuestas sobre la situación laboral y pensiones de las emigrantes y los emigrantes
retornados se realizan de forma voluntaria entre las y los usuarios de los servicios de las
asociaciones miembros de la FEAER, a las cuales se les solicita su consentimiento para
obtener estos datos. En este informe, se comentan los resultados del período analizado, y se
presentan los datos en forma de tablas y gráficos, para facilitar el acceso a la información
de cualquier institución o persona que trabaje o se interese por la problemática de la
emigración de retorno a España.
En nombre de todas las personas que trabajamos en la FEAER, y aquellas que han
colaborado en la recopilación, tratamiento, diseño y edición de este informe, queremos
agradecer a todas las emigrantes y los emigrantes retornados que depositan su confianza en
los servicios de nuestras asociaciones para enfrentarse a todos los problemas y retos que
conlleva el retorno a España.
Además, queremos agradecer muy especialmente a la Secretaria de Estado de Inmigración y
Emigración Dña. Anna Terrón y a la Directora General de la Ciudadanía Española en el
Exterior, Dña. María Pilar Pin Vega por el apoyo que brindan al movimiento asociativo de la
emigración y el retorno, y en particular por el apoyo y la gran acogida que ha tenido el
OPERE.

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Esperamos que esta información permita mejorar el conocimiento sobre la importancia y las
variadas contribuciones de las migraciones de retorno a la sociedad española , y sobre todo,
reconocer la inmensa labor que realizan las asociaciones de emigrantes retornados a la hora
de facilitar la inclusión social, económica y cultural de las emigrantes y los emigrantes
retornados.
Juana María Sánchez
Presidenta FEAER

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RESUMEN EJECUTIVO
Este Boletín de Indicadores, es un esfuerzo colectivo de las 12 asociaciones
miembros de la FEAER, quienes trabajamos por y para todas las mujeres y hombres que
deciden emprender la aventura que supone retornar. Los más de diez años de experiencia
como Federación, nos alertan de la situación del colectivo de retornadas y retornados
quienes tienen que enfrentarse a un gran número de obstáculos a la hora de intentar su
inclusión social y económica en nuestro país. A continuación, iniciaremos con las
principales conclusiones de las dos encuestas que hemos realizado, para llamar la
atención sobre la problemática que sufren las emigrantes y los emigrantes retornados y el
peligro de exclusión social del colectivo.
CONCLUSIONES SOBRE LA ENCUESTA DE EMPLEO
 El desempleo es la situación laboral más extendida entre las emigrantes y los
emigrantes retornados que acuden a las asociaciones de la FEAER.
 Dentro de las personas que están desempleadas, el 57.26% son mujeres, y el 52%
son hombres.
 De los que sí tienen trabajo, el 19.55% trabajan por cuenta ajena, y el 15.61%
trabajan por cuenta propia.
 El sector económico al que se dedican con mayor frecuencia, tanto los que trabajan
por cuenta propia como los que trabajan por cuenta ajena, es el sector servicio, un
48.03% y un 44.10% respectivamente.
 Tanto los que trabajan por cuenta propia como por cuenta ajena, declaran de
forma mayoritaria, sentirse poco o nada satisfecho con su situación laboral actual,
los dos principales motivos para esa insatisfacción son: que el salario que percibe
en España es menor que el que percibían en el país desde donde retornan, y que el
trabajo actual que desempeñan no se corresponde con la formación académica que
poseen.
 En términos generales, de las personas que retornaron antes del 2007, son las
mujeres las que siguen acudiendo de forma mayoritaria a los servicios de nuestras
asociaciones. Un indicador que sin duda señala la falta de políticas y estrategias
específicas para el colectivo de mujeres emigrantes retornadas.
 El 73.38% de los y las participantes, trabajaban antes de retornar. De éstos, el
58.15% consideran que su situación laboral actual, es peor que la anterior, y el

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28.16% consideran que su situación laboral actual es mucho peor que la que
tenían antes de volver a España.
 La gran mayoría de los y las emigrantes retornados, no tienen homologados sus
títulos de formación, en concreto el 78.47%. Y la minoría que sí tiene sus títulos de
formación homologados, generalmente, han tenido que esperar entre 12 y 18
meses.
 Sólo el 20% de las retornadas y los retornados opinan que las empresas españolas
valoran y aprovechan el potencial de la diversidad.
CONCLUSIONES SOBRE LA ENCUESTA DE PENSIONES
 Las emigrantes y los emigrantes retornados que forman parte de las asociaciones
miembros de la FEAER, han hecho una aportación económica a la economía española
que se cifra en más de seis millones de euros en el período comprendido en este
estudio, es decir desde Marzo a Septiembre de 2010.
 Diez son las principales entidades bancarias destinatarias de las pensiones de las
emigrantes y los emigrantes retornados: Caja Madrid, Cajamar, La Caixa, Caja Granada,
Unicaja, Cajasol, BBVA, Santander y Banco Popular.
 Dentro de las diez principales entidades bancarias, Caja Madrid, Cajamar y el Banco
Santander, son aquellas instituciones en las que las emigrantes y los emigrantes
retornados realizan el ingreso de sus pensiones de forma mayoritaria, agrupando
entre las tres entidades ingresos que superan los tres millones de euros.
 Alemania, España y Francia son los tres países que concentran los importes más altos
en materia de pensiones.
 Las pensiones por Jubilación en el Régimen General son las más frecuentes tanto en
Alemania, Francia y España.

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CAPITULO 1: ENCUESTA SOBRE EMPLEO
1. PERSPECTIVA GENERAL
La encuesta sobre empleo, recoge información sobre el grado de integración de las
emigrantes retornadas y los emigrantes retornados en el mercado laboral español. En esta
encuesta se utilizan dos tipos de indicadores: cuantitativos y cualitativos. En este primer
bloque, presentamos los perfiles generales de las personas participantes en la encuesta, lo
que nos permite conocer las principales tendencias de los retornos en España. Esta
encuesta se ha realizado de forma voluntaria entre las usuarias y los usuarios de los
servicios de orientación socio-laboral de las asociaciones miembros de la FEAER que han
dado su consentimiento para participar.
1.1.Número total de participantes
Tabla 1. Población emigrante retornada
participante en el estudio, por sexo y
Comunidad Autónoma de destino.
TOTAL HOMBRES MUJERES
% % %
España 100 49.73 50.26
Andalucía 37.76 50.98 49.01
Asturias 9.81 45.45 54.54
Castilla y León 4.23 50.87 49.12
Comunidad de Madrid 43.94 50.76 49.23
Extremadura 4.23 36.84 63.15
Fuente: OPERE
Como podemos observar en la Tabla 1, del total de participantes en la encuesta, el
49.73% son hombres y el 50.26% son mujeres. Madrid y Andalucía constituyen las dos
Comunidades Autónomas con mayor presencia de emigrantes retornados y retornadas. Y
Extremadura y Castilla y León las que menos retornos han experimentado en el período
cubierto por la encuesta. En este apartado, debemos hacer una advertencia al lector, no se
recogen el resto de Comunidades Autónomas porque la encuesta se ha hecho
exclusivamente entre las asociaciones miembros de la FEAER.
Por tanto, estos datos hay que tomarlos como una referencia que permita la
comparación con los datos del Instituto Nacional de Estadística, sobre Variaciones
Residenciales. En este sentido, vemos cómo Madrid, sin lugar a dudas, es la Comunidad
Autónoma con mayor número de emigrantes retornados y retornadas.

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Andalucía, además de ser una de las Comunidades Autónomas con mayor número
de retornos al año, es también aquella con mayor número de asociaciones que brindan
apoyo y asesoramiento al colectivo de emigrantes retornadas y retornados.
1.2.Estado Civil
En relación al estado civil de las retornadas y los retornados, la gran mayoría, el
63.33% están casados/as. El 20% están solteros/as, y el 15.33% están separados/as o
divorciados/as. Por sexo, de las personas que declaran estar sacadas, la mayoría son, en
concreto el 63.17% y el 36.82% son mujeres.
Por el contrario, de las personas que declaran estar divorciados/as o separados/as,
la gran mayoría son mujeres, el 92.38%.
participante en el estudio, desglosado por
sexo y estado civil.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
Divorciado/a ;
Separado/a
15.53 7.61 92.38
Casado/a 63.33 63.17 36.82
Viudo/a 1.14 85.71 14.28
Soltero/a 20.00 56.50 43.49
Fuente: OPERE
Las/los viudas/os apenas suponen el 1.14% del total de los participantes, de los
cuales la gran mayoría son hombres, en concreto el 85.71%, mientras que las mujeres
representan el 14.28%. El 20% de las personas participantes en la encuesta, se declaran
solteros/as, y la mayoría son hombres, el 56.50%, mientras que el 43.49% son mujeres.

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1.3.Nivel de estudios
sexo y nivel de estudios.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
No tengo estudios 36.57 25.00 75.00
Educación primaria 8.02 42.59 57.40
Educación secundaria 19.18 52.71 47.28
Diplomatura 2.00 37.03 62.96
Licenciatura 29.21 51.14 48.85
Estudios de postgrado 4.98 52.23 47.76
Fuente: OPERE
Con respecto al nivel de estudios, en la Tabla 3, observamos dos tendencias, por un
lado, personas sin estudios o con niveles de estudios básicos, y personas con estudios
superiores y de postgrado. En el primer caso, el 44.59% declara que no tiene estudio o
estudios primarios, mientras que el 34.19% declaran tener estudios superiores o de
postgrado. En el centro, se ubicarían las personas con educación secundaria, las cuales
representan el 19.18%. Debemos destacar que de las personas que han declarado no tener
estudios, la gran mayoría, el 75%, son mujeres emigrantes retornadas.
En cambio, de las personas que tienen estudios superiores o de postgrado, el
52.23% son hombres emigrantes retornados. Finalmente, debemos destacar que las
diferencias entre hombres y mujeres en los estudios medios y altos no son tan acusadas.
1.4.Edad
En el cuestionario preguntamos la fecha de nacimiento de los y las participantes y
la edad media global es de 39.4 años. Entre los hombres retornados, la edad media es 41.2
años y entre las mujeres retornadas es de 37.6 años. Como podemos observar, las y las
retornadas se encuentran en un rango de edad en el que por lo general, las personas
suelen tener entre 10 y 15 años de experiencia laboral, y por otra parte, pueden constituir
un grupo en peligro de exclusión social ya que es más complicado encontrarles un puesto
de trabajo.

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1.5.País de nacimiento
En la Tabla 4, podemos observar que en el período analizado, se observa una gran
presencia de emigrantes retornados de segunda y/o tercera generación que han nacido
fuera de España, en concreto, el 34.94% lo ha hecho en Cuba. Los nacidos en España que
deciden retornar representan el 20.22%. Venezuela, con el 16.95% es el país que ocupa el
tercer puesto, destacando la gran mayoría de mujeres retornadas nacidas en este país, el
75%. Los nacidos en Argentina representan el 14.94%. Y el resto de países representan el
12.93%, y hacen referencia a Nicaragua, Panamá, Bélgica, Alemania y Francia.
sexo y países de nacimiento.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
España 20.22 48.52 51.47
Argentina 14.94 48.75 51.24
Venezuela 16.95 25.00 75.00
Cuba 34.94 42.55 57.44
Resto de países 12.93 51.72 48.27
Fuente: OPERE
1.6.País de procedencia.
En esta categoría hemos querido conocer el último país de residencia antes de
retornar. Y son Cuba y Venezuela, con 34.94% y 32.71% respectivamente, los países de
residencia anteriores al retorno. Aquí también destacan las mujeres retornadas que lo
hacen desde Venezuela, ya que representan el 75% de los retornos desde ese país.
participante en el estudio, desglosado
por sexo y países de procedencia.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
Cuba 34.94 45.74 54.25
Venezuela 32.71 25.00 75.00
Argentina 19.40 34.48 65.51
Alemania 8.17 59.09 40.90
Resto de países 4.75 46.87 53.12
Fuente: OPERE

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Si comparamos los datos de la Tabla 4 y 5, vemos cómo existe una relación entre el
país de nacimiento y el país de procedencia antes del retorno, y por tanto, podemos
afirmar que en la gran mayoría de los casos, el último país de residencia de los retornados
y las retornadas coincide con su país de nacimiento.
1.7.Año de retorno
En relación al año de retorno, el 53.01% lo ha hecho a lo largo del 2010, y el
32.04% en 2009. A medida que nos alejamos del año del retorno, disminuye el número de
personas que deciden volver. Sin embargo, y como podemos observar en la Tabla 6, son las
mujeres las que mayoritariamente han retornado en años anteriores al 2007.
Y aunque pudiera parecer que este dato a priori que no aporta información,
creemos que debemos destacar que son las mujeres que han retornado antes del 2007 las
que siguen acudiendo a los servicios de nuestras asociaciones, y quizás esto sea un
indicador de la necesidad de crear estrategias específicas orientadas a gestionar las
particularidades de las mujeres retornadas.
participante en el estudio, desglosado
por sexo y año de retorno.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
2010 53.01 56.24 43.75
2009 32.04 47.79 52.20
2008 7.73 69.23 30.76
2007 4.38 28.81 71.18
2006 o antes 2.82 28.94 71.05
Fuente: OPERE
2. FORMACIÓN Y SITUACIÓN LABORAL
En este segundo bloque hemos querido conocer más en profundidad el grado de
integración en el mercado laboral español de las emigrantes retornadas y los emigrantes
retornados. Una de las principales barreras que dificultan su inclusión es la falta de
homologación de los títulos de formación obtenidos en instituciones académicas del
extranjero. Para estas preguntas, hemos utilizado únicamente los datos de las personas
que cuentan con un título de educación superior o de postgrado.

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2.1.Homologación de títulos de formación.
Esta pregunta sólo la han respondido las emigrantes y los emigrantes retornados
que tienen estudios de grado o de postgrado. El primer dato que nos llama especialmente
la atención es que los encuestados han respondido de forma generalizada, el 78.47%, que
todavía no tienen sus títulos de formación homologados. Sólo una pequeña minorías de los
encuestados tienen sus títulos homologados.
Sin duda esta es un enorme obstáculo en la inclusión de las y los retornados en el
mercado laboral, porque la gran mayoría de las profesiones requieren la acreditación de
los conocimientos técnicos y prácticos para poder ejercerlas. Si este procedimiento se
retrasa, la inclusión en el mercado laboral de los retornados y las retornadas, también se
retrasa.
Tabla 7. Homologación de títulos de
formación, desglosado por sexo.
% % %
TOTAL 100 51.30 48.69
SI 21.52 36.36 63.63
NO 78.47 49.30 50.69
Fuente: OPERE
Por tanto, nos gustaría destacar esta situación y llamar la atención a las
autoridades competentes para que se tomen las medidas oportunas. Podría crearse un
programa específico para las y los emigrantes retornados que facilite los trámites de la
homologación de los títulos de formación y de esta forma reducir los efectos que este
obstáculo produce en la inclusión social de las retornadas y los retornados en el mercado
laboral español.
Además, de esta forma, el conjunto del mercado laboral español podría
beneficiarse de las cualificaciones y conocimientos de las y los emigrantes retornados, ya
los que tienen estudios superiores o de postgrado lo han hecho en universidades
extranjeras, hablan al menos dos idiomas y poseen una riqueza cultural muy necesaria
para las empresas españolas.
En relación a los datos, las personas que han ya tienen su título de formación
homologado, declaran que de forma generalizada, que han tenido que esperar más de un
año hasta obtener la homologación. El 58.58% ha esperado entre 12 y 18 meses, el
13.13% han esperado entre 19 y 23 meses, y el 16.16% han esperado 12 meses.
Asimismo, debemos destacar que las mujeres son las que más tiempo han esperado hasta
obtener la homologación del título de formación.
Como hemos señalado anteriormente, éste es un verdadero obstáculo a la inclusión
social de las y los emigrantes retornados, y sin duda necesita soluciones estructurales
desde las administraciones centrales y autonómicas.

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Tabla 8. Tiempo transcurrido hasta que
obtuvo la homologación de su título de
formación desglosado por sexo.
% % %
TOTAL 100 36.36 63.63
De 1 a 5 meses - - .
De 6 a 11 meses 12.12 25 75
12 meses 16.16 68.75 31.25
De 12 a 18 meses 58.58 41.37 58.62
De 19 a 23 meses 13.13 15.38 84.61
24 meses . . .
Fuente: OPERE
2.2.Situación laboral actual
Uno de los principales indicadores de inclusión social de los migrantes, es si
situación laboral actual. Tener un puesto de trabajo contribuye tanto al desarrollo
personal y profesional de los migrantes, como a su arraigo en las sociedades que les
acogen. Sin embargo, como demuestran los datos, la gran mayoría de las retornadas y los
retornados están desempleados/as, el 62.97%, y siendo la falta de empleo más acusada
entre las retornadas. En particular, el 53.33% de las mujeres emigrantes retornadas
encuestadas están desempleadas.
Tabla 9. Situación laboral actual
desglosada por sexo.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
Soy trabajador/a por
cuenta ajena
19.55 42.20 57.79
Soy trabajador/a por
cuenta propia
15.61 46.66 53.33
Estoy desempleado/a 62.97 42.73 57.26
No busco trabajo 1.85 52 48
Fuente: OPERE
Este dato es un claro indicador del peligro de exclusión social del colectivo de
emigrantes retornadas y retornados. El último dato sobre desempleo a nivel nacional
publicado por el Instituto Nacional de Estadística, dice que en España el porcentaje de

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desempleados es del 20%, y los resultados de esta encuesta nos indican que la tasa de
desempleo entre el colectivo de retornadas y retornados es de más del 60%. Por tanto,
queremos llamar la atención sobre esta situación para que se tomen las medidas
oportunas y apropiadas, y de esta forma evitar la exclusión social del colectivo. En este
sentido, debemos destacar la labor que en esta materia presta el movimiento asociativo de
emigrantes retornados.
Además de prestar servicios de orientación laboral, ofrecemos cursos de formación
profesional, clases de castellano para retornados, búsqueda de empleo, tramitación de los
expedientes de homologación de los títulos de formación, etc. Pero sobre todo, las
emigrantes y los emigrantes retornados encuentran hombres y mujeres que de forma
desinteresada les apoyan en la aventura que supone el retorno.
Con respecto a los resultados, como podemos observar en la Tabla 9, el 19.55% de
las y los retornados trabajan por cuenta ajena, y el 15.61% trabajan por cuenta propia. La
distribución por sexo es bastante similar para ambos casos, no apreciándose diferencias
considerables entre sexos.
2.2.1. Trabajadores/as por cuenta propia
2.2.1.1. Sector económico al que pertenece
La gran mayoría de las emigrantes y los emigrantes retornados que trabajan por
cuenta propia se dedican su actividad económica al sector servicios, en concreto, el
48.57%. Las mujeres retornadas tienen mayor presencia que los hombres en este sector
económico, el 51.96% frente al 48.03%.
Tabla 10. Sector económico al que
dedica su actividad económica
TOTAL
HOMBRE
S
MUJERES
% % %
TOTAL 100 46.66 53.33
Sector agrícola, ganadería, etc. - - -
Sector servicios: camareros,
dependientes, consultoría, asesoría,
etc.
48.57 48.03 51.96
Industria 4.76 80.00 20.00
Construcción 5.71 100.00 -
Sanidad y Salud 10.00 38.09 61.90
Otros 30.95 41.66 62.5
Fuente: OPERE

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El 30.95% de los/as emigrantes retornados/as dedican su actividad económica a
diferentes sectores como la enseñanza, que se recoge en el apartado “otros”. Un dato a
destacar es la gran presencia de mujeres en el sector de sanidad y salud, en concreto el
61.90%.
2.2.1.2. Grado de satisfacción con el trabajo actual
Como podemos observar en la Tabla 11, la mayoría de los y las participantes en la
encuesta, declaran estar poco o nada satisfecho con su trabajo actual, el 38.09% y el
32.85% respectivamente. Del porcentaje que dice sentirse poco satisfecho con su trabajo
actual, el 52.50% son mujeres, y el 47.5% son hombres. Por otra parte, de los que dicen
sentirse nada satisfechos/as con su trabajo actual, el 50.72% son mujeres, y el 49.27% son
hombres.
Sólo el 15.23% declara sentirse muy satisfecho con su trabajo actual, y el 13.80%
dice sentirse algo satisfecho. En este caso, las mujeres son las que tienen un grado de
satisfacción mayor.
Tabla 11. Grado de satisfacción con
el trabajo actual desglosado por
sexo.
% % %
TOTAL 100 46.66 53.33
Muy satisfecho 15.23 31.25 68.75
Algo satisfecho 13.80 44.82 55.17
Poco satisfecho 38.09 47.5 52.50
Nada satisfecho 32.85 49.27 50.72
Fuente: OPERE
2.2.1.3. Nº de meses transcurridos desde la llegada a España y el
primer empleo.
El 52.38% de las emigrantes y los emigrantes retornados que trabajan por cuenta
propia encuentran trabajo en los cinco primeros meses desde el retorno. Lo cual es un
indicador de los emprendedores que son los/las emigrantes retornados. Destacan
nuevamente las mujeres retornadas, de las personas que encuentra trabajo en los cinco
primeros meses desde el retorno, el 55.17% son mujeres.
Podemos concluir después de observar estos resultados, que más del 80% de
los/as emigrantes que trabajan por cuenta propia, encuentran trabajo antes del primer
año después del retorno, gracias al gran trabajo que realiza el movimiento asociativo en su
labora de orientación laboral.

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Tabla 12. Nº de meses transcurridos
desde la llegada a España y el
primer empleo desglosado por sexo.
% % %
TOTAL 100 46.66 53.33
De 1 a 5 meses 52.38 44.54 55.45
De 6 a 11 meses 22.38 55.31 44.68
12 meses 10.09 42.10 57.89
De 12 a 18 meses 1.42 100.00 -
De 19 a 23 meses 3.80 12.5 87.5
24 meses 1.90 - 100.00
Fuente: OPERE
2.2.1.4. Satisfacción con las expectativas antes de retornar.
Cuando preguntamos sobre el grado de satisfacción con el trabajo actual,
comparado con las expectativas que se tenían antes de retornar, observamos que más de
la mitad declara no sentirse satisfecho, el 53.33%, de los cuales el 70.53% son hombres y
el 29.46% mujeres. Por el contrario, el 46.66% se sienten satisfechos, siento el 57.14%
mujeres, y el 42.85% hombres.
Tabla 13. Grado de satisfacción con el
trabajo actual comparado con las
expectativas de antes de retornar
desglosado por sexo.
% % %
TOTAL 100 46.66 53.33
Si 46.66 42.85 57.14
No 53.33 70.53 29.46
Fuente: OPERE
Estos datos nos alertan de la falta de adecuación de las expectativas que tenían las
y los retornados antes del viaje de vuelta, y la realidad a la que se tienen que enfrentar una
vez están en España.
2.2.1.5. Motivos que provocan que no estén satisfechos con el
trabajo actual.
El principal motivo por el que las emigrantes y los emigrantes retornados no están
satisfechos con su trabajo actual es que el salario que perciben en España es menor al que

17
recibían en el país donde residían anteriormente. Y en este punto, son los hombres
quienes señalan esta como la principal causa de su descontento, el 55.17%, mientras que
el 44.82% son mujeres. Para el 34.82% de las personas participantes, el puesto de trabajo
que tienen actualmente, no se corresponde con su formación académica, de las cuales el
58.97% son mujeres y el 55.17% hombres.
Tabla 14. Principales motivos de
insatisfacción con el trabajo actual
% % %
TOTAL 100 70.53 29.46
El salario que percibo es menor que
el que percibía en mi país de
residencia anterior
51.78 55.17 44.82
Mi puesto de trabajo no se
corresponde con mi formación
académica
34.82 41.02 58.97
El horario de trabajo dificulta la
conciliación con mi vida familiar y
personal
8.92 20.00 80.00
Me siento discriminado/a por mis
compañeros/as de trabajo, jefes/as
5.35 66.66 33.33
Otros 1.78 - 100.00
Fuente: OPERE
Como podemos observar en la Tabla 14, el tercer motivo es la falta de conciliación
de la vida familiar y personal. En este caso, el 80% de las que han señalado este motivo son
mujeres, y el 20% son hombres.
2.2.2. Trabajadores/as por cuenta ajena
2.2.2.1. Sector económico al que pertenece.
En relación a las/os trabajadoras/es por cuenta ajena, los sectores económicos al
que las y los retornados dedican su actividad económica son el sector servicios (44.10%) y
el sector industrial (21.29%). El sector con menos presencia de emigrantes retornados es
el sector agrícola, concentrando apenas un 1.9%.

18
Tabla 15. Sector económico al que
dedica su actividad económica
% % %
TOTAL 19.55 42.20 57.79
Sector agrícola, ganadería, etc. 1.90 40.00 60.00
Sector servicios: camareros,
dependientes, consultoría, asesoría,
etc.
44.10 41.37 58.62
Industria 21.29 80.35 19.64
Construcción 15.69 88.09 11.11
Sanidad y Salud 11.78 29.03 70.96
Otros 6.84 44.44 55.55
Fuente: OPERE
Si observamos el comportamiento según sexos, las mujeres retornadas
representan el 58.62% de los emigrantes que dedican su actividad por cuenta ajena al
sector servicios. Por el contrario, los hombres, destacan por su presencia en dos sectores:
Industria y Construcción, el 80.5% y 88.09% respectivamente.
2.2.2.2. Grado de satisfacción con el trabajo actual.
Casi el 60% de los encuestados, están poco o nada satisfecho, el 38.40% y el
21.29% respectivamente. Sólo el 14.82% declara sentirse muy satisfecho con su trabajo
actual, y únicamente el 25.47% se siente algo satisfecho.
trabajo actual desglosado por sexo.
% % %
TOTAL 19.55 42.20 57.79
Muy satisfecho 14.82 30.76 69.23
Algo satisfecho 25.47 47.76 52.23
Poco satisfecho 38.40 56.43 43.56
Nada satisfecho 21.29 75.00 25.00
Fuente: OPERE

19
De las personas que declaran sentirse poco satisfechas con su trabajo actual, el
56.43% son hombres y el 43.56% son mujeres. Por otra parte, de las personas que han
respondido sentirse nada satisfechos, el 52.23% son mujeres. A la luz de los resultados,
podemos afirmar que las emigrantes y los emigrantes retornados que tienen trabajo por
cuenta ajena, a pesar de tener un puesto de trabajo, no están satisfechos con el mismo, y
esto es un claro indicador de la precariedad laboral en la que se encuentran las emigrantes
y los emigrantes retornados.
2.2.2.3. Nº de meses transcurridos desde la llegada a España y el
primer empleo.
De forma similar, los/as emigrantes retornados/as que trabajan por cuenta ajena,
han encontrado su puesto actual en los primeros doce meses desde su retorno a España.
Tabla 17. Nº de meses transcurridos
desde la llegada a España y el
primer empleo desglosado por sexo.
% % %
TOTAL 19.55 42.20 57.79
De 1 a 5 meses 63.88 33.93 66.07
De 6 a 11 meses 17.11 60.00 40.00
12 meses 6.84 61.11 38.89
De 12 a 18 meses 7.22 63.19 36.84
De 19 a 23 meses 1.90 100.00 -
24 meses 3.04 75.00 25.00
Fuente: OPERE
Las mujeres, en concreto el 66, 07% encuentran trabajo en los primeros cinco
meses desde que retornan a España y los hombres, el 60% lo hace desde los seis a los 11
primeros meses desde que retornan.
2.2.2.4. Satisfacción con las expectativas antes de retornar.
En relación al grado de satisfacción con el trabajo actual en comparación con las
expectativas antes de retornar, observamos que el 55.13% de los/as encuestados/as no
está satisfecho. De éstos, el 61.86% son mujeres y el 38.13% son hombres.

20
trabajo actual comparado con las
expectativas de antes de retornar
% % %
TOTAL 19.55 42.20 57.79
Si 44.86 38.13 61.86
No 55.13 66.89 33.10
Fuente: OPERE
2.2.2.5. Motivos que provocan que no estén satisfechos con el
trabajo actual.
Como podemos observar en la Tabla 19, la mayoría de los retornados y las
retornadas que no están satisfechos/as, señalan que el principal motivo es que el puesto
de trabajo que tienen no se corresponde con la formación académica que poseen. Del
35.59% que señalaron este motivo, el 59.52% son mujeres y el 40.47% son hombres.
Tabla 19. Principales motivos de
insatisfacción con el trabajo actual
% % %
TOTAL 44.86 38.13 61.86
El salario que percibo es menor que
el que percibía en mi país de
residencia anterior
24.57 65.51 34.48
Mi puesto de trabajo no se
corresponde con mi formación
académica
35.59 40.47 59.52
El horario de trabajo dificulta la
conciliación con mi vida familiar
32.20 21.05 78.94
Me siento discriminado/a por mis
compañeros/as de trabajo, jefes/as
5.08 83.33 16.66
Otros 2.54 66.66 33.33
Fuente: OPERE
Y el segundo motivo, es la falta de conciliación de la vida familiar, personal y el
trabajo actual. De éstos, el 78.94% son mujeres y el 32.20% son hombres.

21
3. VIDA ANTES Y DESPUÉS DE RETORNAR A ESPAÑA
3.1.Trabajo antes de retornar a España
El 73.38% de las encuestadas y los encuestados declara que trabajaban antes de
retornar a España, y el 69.40% de los que trabajaban antes de retornar, eran hombres, y el
30.59% mujeres. Por el contrario, del 26.61% no trabajan antes de retornar.
Tabla 20. ¿Trabajaba usted antes de
retornar?
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
Si 73.38 69.40 30.59
No 26.61 31.84 68.15
Fuente: OPERE
De las personas que no trabajaban antes de retornar, la gran mayoría eran
mujeres, en concreto el 68.15%.
3.1.1. Comparación del trabajo actual con el trabajo que tenía antes de
retornar.
Como podemos observar en la Tabla 21, si comparamos el trabajo que tenía antes
de retornar y la situación laboral actual, para la mayoría de las retornadas y los retornados
la situación es peor o mucho peor. En concreto, el 58.15% considera que el trabajo actual
es peor, y el 28.16% que es mucho peor.
Estos datos tan negativos, pueden entenderse si tenemos en cuenta que 62.97% de
las encuestadas y los encuestados declaran estar desempleados/as. Es decir, estos datos
reflejan el gran peligro de exclusión social de este colectivo, ya que la media de desempleo
nacional es del 20%, cuando entre las emigrantes y los emigrantes retornados este
porcentaje se eleva a más del 60%. Y dentro del colectivo, el porcentaje de mujeres
desempleadas es mayor que el de los hombres, incrementando la posibilidad de exclusión
social y discriminación múltiple hacia las mujeres emigrantes retornadas.

22
Tabla 21. Grado de satisfacción con
el trabajo actual comparado con el
trabajo anterior al retorno,
% % %
TOTAL 73.38 69.40 30.59
Mucho mejor 4.25 69.04 30.95
Mejor 11.55 44.73 55.26
Igual 34.14 46.58 53.41
Peor 58.15 63.58 36.41
Mucho peor 28.16 26.97 73.02
Fuente: OPERE
3.2.Grado de satisfacción general en España
El 52.26% de los entrevistados se sienten satisfechos en España, de los cuales el
51.49% son mujeres y el 48.50% hombres.
Tabla 22. Grado de satisfacción
general en España, desglosado por
sexo.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
Estoy muy satisfecho/a 13.23 30.3 69.66
Estoy satisfecho/a 52.26 48.50 51.49
Ni mucho ni poco satisfecho/a 16.13 48.84 51.15
Estoy poco satisfecho/a 14.05 72.48 27.51
Estoy nada satisfecho/a 4.31 67.24 32.75
Fuente: OPERE
Este dato nos llama la atención, porque a pesar de que las emigrantes y los
emigrantes retornados están de forma generalizada poco o nada satisfecho con su
situación laboral actual, declaran estar satisfechos en términos generales en España. Este
es un claro indicador de la complejidad del fenómeno de retorno en nuestro país, porque
aunque somos conscientes que tener trabajo es un aspecto esencial para favorecer la
inclusión social y económica de las emigrantes y los emigrantes retornados, hay otros
aspectos como la cultura o la familia, que influyen en el grado de satisfacción de éstos en
España.

23
Asimismo, debemos señalar la labor de acompañamiento y asesoramiento que
hacen todas las asociaciones de nuestra Federación a las emigrantes y los emigrantes
retornados. Este apoyo que recibe el colectivo, facilita su inclusión social y económica en la
aventura que supone el viaje de retorno, y esto se ve reflejado en estos datos sobre
satisfacción general en nuestro país.
4. OPINIONES SOBRE LA SOCIEDAD ESPAÑOLA EN GENERAL
4.1.Nivel de tolerancia de la sociedad española hacia la inmigración en
general.
Para las emigrantes retornadas y los emigrantes retornados, la sociedad española
en general es bastante tolerante hacia la inmigración en general. En esta escala, la gran
mayoría de las respuestas se concentran en el número 3 y 4, acercándose al extremo “muy
tolerantes”.
Tabla 23. Grado de tolerancia de la
sociedad española hacia la
inmigración en general desglosado
por sexo.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
Nada tolerantes 1.56 42.85 57.14
2 2.89 43.58 56.41
3 64.98 45.88 54.11
4 28.77 42.63 57.36
Muy tolerantes 1.78 37.5 62.5
Fuente: OPERE
Por sexos, en términos generales, son las mujeres retornadas las que consideran
que la sociedad española es bastante tolerante con la inmigración en general, en concreto,
el 54,11% de los que han respondido 3, son mujeres, el 57.36% de las personas que han
respondido 4, son mujeres, y el 62.5% de los que consideran que la sociedad española es
“muy tolerante” con la inmigración en general.

24
4.2.Nivel de tolerancia de la sociedad española hacia los/as emigrantes
retornados/as.
Otro de los aspectos que medimos, fue la percepción de los retornados y las
retornadas sobre el nivel de tolerancia de la sociedad española en general hacia la
emigración de retorno. Y en este caso, para casi el 60% de las personas participantes, la
sociedad española en general, es bastante y muy tolerante con las emigrantes y los
emigrantes retornados.
Tabla 24. Nivel de tolerancia de la
sociedad española hacia los/las
emigrantes retornados/as desglosado por
sexo.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
Nada tolerantes 0.96 53.84 46.15
2 3.49 61.70 38.29
3 37.99 52.25 47.74
4 48.17 48.14 51.85
Muy tolerantes 9.36 54.76 45.23
Fuente: OPERE
En este caso, los emigrantes retornados son ligeramente más positivos que las
mujeres retornadas, ya que de las personas que han respondido que la sociedad española
en general es “muy tolerante” con los/as emigrantes retornados/as, más de la mitad son
hombres, en concreto el 54.76%.
En relación al otro extremo de la escala, es de destacar que una minoría muy
residual es la que afirma que la sociedad española en general es “nada tolerante” con la
emigración de retorno, apenas un 0.96% de los/as encuestados/as.
4.3.Opinión sobre diversidad, integración e inclusión social.
Uno de los objetivos que tiene la FEAER es promover la diversidad de las
emigrantes y los emigrantes retornados, como un aspecto positivo para la sociedad
española en general, y para el mercado laboral español en particular. La Diversidad, es sin
duda el motor de desarrollo del siglo XXI. Normalmente, cuando se habla de diversidad
cultural, se suele asociar este concepto a la inmigración, pero raramente se asocia al
colectivo de emigrantes retornados. Esto nos parece un error, ya que los emigrantes

25
retornados constituyen una fuente de riqueza cultural y experiencias vitales que sin duda
pueden contribuir al desarrollo económico, social y cultural de España.
Por este motivo, se decidió incluir una serie de preguntas sobre las percepciones
hacia la diversidad que tienen, por un lado, las emigrantes retornadas y los emigrantes
retornados, y lo que se percibe tiene la sociedad española en general.
Es bueno para el tejido económico y social, que España esté formada por diferentes
culturas, etnias y religiones.
Más del 60% de las encuestadas y los encuestados, están bastante de acuerdo o
muy de acuerdo con que es bueno para el tejido económico y social que España esté
formada por diferentes culturas, etnias y religiones. Esta respuesta no nos sorprende, ya
que el mundo asociativo realiza una gran labor de sensibilización sobre los paralelismos
entre la inmigración, la emigración y el retorno, concienciando sobre los problemas, retos
y obstáculos a los que deben enfrentarse las y los emigrantes retornados.
La promoción de la diversidad y la tolerancia es uno de los objetivos estratégicos
de las asociaciones miembros de la FEAER, y son muchos los programas y proyectos de
sensibilización en esta área que, sin duda, hay contribuido a crear una imagen positiva
hacia lo diverso por parte de los miembros de muestro colectivo.
Tabla 25. Grado de acuerdo, desglosado
por sexo.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
Muy de acuerdo 50.11 58.16 41.83
2 13.23 54.49 45.50
3 19.18 27.51 72.48
4 10.03 50.37 49.62
Nada de acuerdo 7.43 32.00 68.00
Fuente: OPERE
Si prestamos atención a los datos según el sexo de los encuestados, vemos que los
retornados tienen un grado de acuerdo ligeramente superior al de las mujeres retornadas,
en particular, el 58.16% de los retornados están “muy de acuerdo”, mientras que para el
caso de las mujeres, este porcentaje es de 41.83%.
Si prestamos atención al otro extremo de la escala, a pesar de que sólo una
pequeña minoría no está de acuerdo con la afirmación, lo que nos sorprende es que entre
las personas que han respondido que no están nada de acuerdo con la afirmación, el 68%
son mujeres retornadas.

26
He percibido que mi experiencia laboral previa, al ser de un país extranjero, ha
despertado desconfianza.
Otra de las cuestiones sobre las que se ha preguntado, es si las emigrantes y los
emigrantes retornados han sentido algún grado de desconfianza sobre su experiencia
laboral previa al ser de un país extranjero. En la Tabla 26 podemos observar las
respuestas.
Tabla 26. Grado de acuerdo, desglosado
por sexo.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
Muy de acuerdo 4.01 57.40 42.92
2 4.60 37.09 62.90
3 42.67 63.93 36.06
4 36.20 53.59 46.40
Nada de acuerdo 12.49 44.04 55.95
Fuente: OPERE
Y en este sentido, la mayoría de las respuestas indican que el 42.67% de los y las
emigrantes retornados se ubican en el punto medio de la escala, de los cuales el 63.93%
son hombres y el 36.06% son mujeres. El 36.20% están poco de acuerdo con la afirmación,
y sólo el 4.01% está muy de acuerdo con esta afirmación.
4.4.Percepción de los aspectos positivos que aporta la diversidad.
Como hemos indicado al principio de este apartado, consideramos que la
diversidad es muy positiva para el desarrollo del mercado laboral español. Y que los
emigrantes retornados y retornadas pueden aportar grandes dosis de creatividad,
innovación y competitividad a las empresas españolas ya que sin duda son un colectivo
que por una serie de rasgos distintivos, pueden aportar una gran riqueza al mercado
laboral español.
Sin embargo, la realidad nos demuestra que la diversidad cultural se suele asociar
a la inmigración, y que el colectivo conformado por las emigrantes y los emigrantes
retornados no suelen incluirse dentro de la categoría de diversidad cultural. En esta
ocasión, hemos preguntado a los emigrantes retornados si consideran que las empresas
españolas son conscientes de los aspectos positivos que aporta la diversidad. En la Tabla
27, podemos observar los resultados.

27
Tabla 27. ¿Cree usted que las empresas
españolas son conscientes de los aspectos
positivos que aporta la diversidad? Datos
desglosados por sexo.
% % %
TOTAL 100 49.73 50.26
No, para nada 6.61 23.59 76.40
Si, están empezando a ser
conscientes
49.96 49.70 50.29
Son conscientes, pero no quieren
hacer nada
22.75 61.11 38.88
Son conscientes y aprovechan todo el
potencial de la diversidad
20.66 55.39 44.60
Fuente: OPERE
Casi la mitad de los encuestados, el 49.96% consideran que las empresas españolas
están empezando a ser conscientes de los aspectos positivos que aporta la diversidad. De
ellos, el 50.29% son mujeres y el 49.70% son hombres. Por otra parte, el 22.75% afirman
que las empresas españolas son conscientes de los aspectos positivos de la diversidad,
pero no quieren hacer nada para promover la diversidad. De éstos, el 61.11% son hombres
y el 38.88% son mujeres.
Un dato que nos gustaría destacar es que sólo el 20.6% de los encuestados
consideran que empresas españolas son conscientes de los aspectos positivos de la
diversidad, y aprovechan todo su potencial, de los cuales el 55.39% son hombres y el
44.60% son mujeres.

28
CAPÍTULO 2: ENCUESTA SOBRE PENSIONES
Las emigrantes y los emigrantes retornados contribuyen al económico, social y
cultural de España a través de múltiples formas. Pero sin duda, una de las vías más
importantes es la inyección de capital a través de las pensiones de las y los emigrantes
retornados. Hasta ahora, no existían en nuestro país datos específicos sobre la aportación
del colectivo de emigrantes retornadas y retornados a la economía española a través de
las pensiones.
Conscientes de esta carencia de información, se decidió crear un cuestionario
específico sobre pensiones entre las emigrantes y los emigrantes retornados que acuden a
nuestras asociaciones para asesorarse sobre los trámites en esta materia. Los datos que
presentamos en este apartado, demuestran las grandes aportaciones económicas que
realizan las emigrantes y los emigrantes retornados a la economía española.
1. INFORMACIÓN GLOBAL
El importe total de las pensiones abonadas en el período analizado, asciende a un
total de 6.062.742,91€. Alemania, al ser el país con mayor número de pensiones abonadas,
es también el país con el importe más elevado en el pago de pensiones, constituyendo un
total de 2.894.620,07€. El segundo lugar lo ocupa España con un total de 2.402.065,56€.
Para el caso de Francia, el importe total de las pensiones abonadas asciende a
661.715,13€. En el gráfico 3, podemos observar los resultados.
Fuente: OPERE
Alemania;
2.894.620,07 €
Francia;
661.715,13 €
España;
2.402.065,56 €
Resto de países;
104.342,15 €
Gráfico 1: Pensiones abonadas. Datos Desglosados por país e importe

29
1.1.Pensiones abonadas desglosadas por entidad bancaria receptora de
la pensión.
En el período analizado, casi cinco millones de euros han sido depositados
mayoritariamente en 9 entidades bancarias españolas: Caja Granada, Cajamar, La Caixa,
Caja Madrid, Unicaja, Cajasol, BBVA, Santander y Banco Popular. Y más de un millón de
euros han sido depositados en otros bancos y cajas nacionales.
Fuente OPERE
Caja Granada;
190.410,55 €
Cajasol;
363.760,14 €
La Caixa;
40.469,26 €
Caja Madrid;
1.718.930,50 €
Unicaja;
331.830,25 €
Cajamar;
1.709.742,82 €
BBVA;
132.459,59 €
Santander;
427.711,03 €
Banco Popular;
30.988,23 €
Otras;
1.116.440,51 €
Gráfico 2: Pensiones abonadas. Datos desglosados por Entidad Bancaria e Importe

30
Como podemos observar en el Gráfico 2, Caja Madrid con 1.718.930,50€, Cajamar
con 1.709.712,82€ y el Banco Santander con 427.711,03€ son las tres entidades bancarias
que ocupan el primer, segundo y tercer lugar respectivamente, en el ranking de las 10
principales entidades bancarias en las que las emigrantes y los emigrantes retornados
ingresan sus pensiones.
1.2.Pensiones abonadas desglosadas por tipo de prestación. Datos
globales.
Como podemos comprobar en la Tabla 28, las pensiones por Jubilación en el
Régimen General, son las más frecuentes, con un total de 4.311.524,71€. Les siguen las
pensiones por incapacidad en el Régimen General con 1.083.106,38€ y las de viudedad en
el Régimen General con 253.133,95€.
Tabla 28. Pensiones abonadas. Datos desglosados por tipo de pensión e importe.
TIPO DE PENSIÓN IMPORTE
Jubilación (Régimen General) 4.311.524,71 €
Viudedad (Régimen General) 253.133,95 €
Incapacidad 36.117€
Complementaria 49.932,87€
Jubilación (Régimen Agrícola) 52.398,97€
Incapacidad (Régimen General) 1.083.106.38€
Orfandad (Régimen General) 95.472€
Pensión de empresa 18.989,16€
Subsidio familiar 44.016€
Incapacidad (Régimen Agrícola) 138.104€
Dependencia 12.280€
Jubilación (Autónomos) 5.800€
Otras 44.974,25€
En este apartado, debemos destacar la poca presencia que tienen las pensiones por
dependencia en el colectivo de emigrantes retornados y retornadas, ya que sólo se han
recibido un total de 12.280€ en esta categoría de pensiones. Asimismo, debemos destacar
la poca presencia de las pensiones por jubilación en los autónomos, ya que sólo se han
registrado 5.800€ por este concepto.
1.3.Pensiones abonadas desglosadas por país y tipo de prestación.
En este apartado, presentaremos los datos de las pensiones abonadas desglosados
por país. De esta forma, podremos conocer la distribución que en cada uno de los países se
hace en relación al tipo de pensión y el importe total abonado en este concepto.

31
ALEMANIA
El primer país que analizaremos será Alemania, que tiene un total de
2.894.620,07€ en pensiones. Como podemos observar en el Gráfico 5, en Alemania las
pensiones por jubilación en el Régimen General son las más frecuentes, representando un
total de 2.557.196,46€. El segundo lugar lo ocupan las pensiones por Viudedad con
117.802,42€, y en tercer lugar, las pensiones por Orfandad con 81.320,00€.
Como podemos observar en el gráfico, las pensiones por incapacidad (régimen
general), ascienden a 63.016,03€, el subsidio familiar 44.016,00€, las pensiones de
empresas 18.989,16€ y finalmente, las ayudas a la dependencia 12.280€.
Gráfico 3. Pensiones abonadas. Datos desglosados por tipo de pensión e
importe

32
FRANCIA
En el caso de Francia, también observamos que las pensiones por jubilación en el
Régimen General son las más frecuentes, con un total de 497.531,71€. En segundo lugar,
están las pensiones por jubilación pero del Régimen Agrícola, con un total de 52.398,97€.
El tercer lugar, lo ocupan las pensiones complementarias con 49.186,20€. En el Gráfico 6,
podemos observar la distribución de las pensiones en Francia según tipo de prestación e
importe.
importe

33
En el caso de Francia, las pensiones con menor importe, corresponden a las de
Incapacidad (Régimen General), Orfandad (Régimen General), y Viudedad (Régimen
General) con 12.460€, 14.152€ y 15.275€ respectivamente.
ESPAÑA
Al igual que ocurre con las pensiones de Alemania y Francia, en España, el mayor
importe por tipo de prestación corresponde a la Jubilación por Régimen General, en total,
1.571.034,02€. El segundo lugar, lo ocupan las pensiones por Incapacidad por Régimen
General con 508.350,35€, y el tercer lugar, lo ocupa, por un lado, las pensiones
complementarias con 138.104€ y por otro, las pensiones por incapacidad bajo el régimen
agrícola, con 138.104,00€.
El Gráfico 7, muestra los datos relativos a la distribución de tipo de pensión e
importe en España.
importe

34
Las pensiones por viudedad representan 35.020,15€, la jubilación para
autónomos, 5.800€ y otro tipo de pensiones, 5.800€.
RESTO DE PAÍSES
Durante el período del estudio, se han tramitado pensiones de otros países del
mundo, que hemos agrupado en una sola categoría porque se ha considerado que por sí
solos no aportaban información relevante. Los países de los que se han tramitado
pensiones son: Bélgica, Australia, Países Bajos, Suiza y Andorra.
En el Gráfico 8 podemos apreciar los resultados agregados para estos países. En
este sentido, al igual que ocurre con el resto de países analizados, las pensiones por
Viudedad en el Régimen General son las más frecuentes, con 51.539€. Le siguen a
continuación, las pensiones por Jubilación de Régimen General, con 50.874,15€.
Finalmente, una tercera categoría reúne otro tipo de prestaciones conforman un total de
1.929,00€
Gráfico 6. Pensiones abonadas. Datos desglosados por
tipo de pensión e importe

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Análisis de las encuestas sobre empleo y pensiones de emigrantes retornados a España

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