Programa de salud 2012

SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE
CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL
SENA FUSAGASUGA
REGIONAL CUNDINAMARCA
TECNOLOGO EN SALUD OCUPACIONAL

PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

CENTRO AGROECOLOGICO Y
EMPRESARIAL

SENA FUSAGASUGA

2010

SENA FUSAGASUGA

Nombre Cargo Fecha

Elaborado por : Alejandro Ortegón Tecnólogo en Salud Ocupacional Septiembre de 2010

Evaluado por : Jaime Abelardo Car Asesor de Salud Ocupacional Abril 2012
de 2012

C.A.E.

CONTROL DEL DOCUMENTO.

SENA FUSAGASUGA

ITEM EJE TEMATICO DEL P-S.O PAGINA

1.) INTRODUCCIÓN A LA SALUD OCUPAC IONAL 6–7

2.) JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DENTRO DEL CENTRO 7
AGREOCOLOGICO Y EMPRESARIAL

3.) OBJETIVOS 8

3.1) OBJETIVO GENERAL 8

3.2) OBJETIVOS ESPECIFICOS 8

4.) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL CENTRO DE FORMACIÓN 9
SENA FUSAGASUGA.

4.1) GENERALIDADES DE LA EMPRESA 9

ACTVIDAD ECONÓMICA

4.1.1) MISIÓN DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 10

4.1.2) VISIÓN DE ENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL 10

4.1.3) LOGROS 10

4.1.4) POLITICA DESALUD OCUPACIONAL 11

4.2) RECUENTO HISTÓRICO DEL CENTRO 12-13-
14-15

4.3) MATERIAS PRIMAS E INSUMOS 16

4.3.1) MATERIAS PRIMAS 16

4.3.2) INSUMOS 17

4.4) EQUIPOS UTILIZADOS 17

4.6) PRODUCTOS - SERVICIOS DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y 18-19
EMPRESARIAL

5.) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE FUNCIONARIOS Y LOS 19
TRABAJADORES DEL C.A.E.

5.1) FORMAS DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES 19

SENA FUSAGASUGA

5.2) DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL POR AREAS O PUESTOS 20-21-
DETRABAJO, TURNO Y SEXO. 22-23-24

5.3) BENIFICIOS EXTRALEGALES O INCENTIVOS 25

6.) ORGANIGRAMA DEL C.A.E. 26

7.) ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL 27

7.1) RECURSOS HUMANOS. FINANCIEROS, TECNICOS Y LOCATIVOS 27

7.2) NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SALUD 27- 28
OCUPACIONAL

7.3) DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 29

7.4) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL 30

7.5) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN MATERIA DE SALUD 31
OCUPACIONAL

8.) DIAGNOSTICO INTERAL DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 31

8.2.1) METODOLOGIA PARA EL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO 33

9.) PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACIÓN DE RIESGOS 34

9.1) PLAN DE ANALISIS 34

9.3) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES DE TRABAJO. 35

9.3.1) INVESTIACIÓN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. 35 -36

9.3.2) ANALISIS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO 37

9.3.3) PROCEDIMIENTO ANTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO. 38

9.3.4) METODOLOGIA PARA A.T 39

10.) INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS 40

10.1) INTERVENCIÓN SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO. 40

10.1.1) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS 41

a) RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO 41 - 42

b) RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL P.S.O 43

c) RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES 44

SENA FUSAGASUGA

10.3) MÉTODOS DE ALMACENAMIENTO 46

10.5) DOTACIÓN DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 47

10.5.1) EQUIPOS 47

10.7) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ENFERMEADADES PROFESIONALES 48

10.8) SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS 49

11.) CONJUNTO DE CONDICIONES DE TRABAJO Y SALUD 50

12.) EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL 51

13.) MARCO CONCEPTUAL 52

14.) MARCO LEGAL 53-54

15.) MARCO TEÓRICO 54 – 55-
56

16.) FIRMAS Y AUTORIZACIÓN DE ENTRA EN VIGENCIA EL PRESENNTE 56- 57
DOCUMENTO.

ANEXOS

4.5) PROCESOS DESARROLLADOS 18

8.1) PANORAMA DE FACTORES DE RIESGOS 31

8.2) CONDICIONES DE SALUD EN EL CENTRO AGROECOLOGICO Y 32
EMPRESARIAL ( PERFIL SOCIODEMOGRAFICO )
9.2) PRIOZACIÓN DE LOS RIESGOS 34

10.1.2) DISEÑO DE PLANILLA PARA EL PROCESO ESTABLECIDO PARA EL 45
REPORTE DE ATEP

10.2) DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN 45
ESTUDIO DE SEÑALIZACIÓN
10.4) PREPARACIÓN PARA LA EMERGENCIA 46
ACTUALIZACIÓN DEL PLAN DE EMERGENCIAS DEL CENTRO

10.5.2) MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL 47

10.6) ACCIONES DE SANEAMIENTO BÁSICO 48
PROPUESTA DE MEJORA DEL PLAN MANEJO AMBIENTAL

SENA FUSAGASUGA

11.1) PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMILOGICA 50
( E.P TUNEL DEL CARPO)

11.2) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES 50

12.1) INDICADORES DE IMPACTO 51
Consolidado de indicadores de impacto ( ausentismo )

SENA FUSAGASUGA

1) INTRODUCCIÓN A SALUD OCUPACIONAL

La Salud Ocupacional en su concepto integral es el conjunto de actividades multidisciplinarias
orientadas a preservar, conservar y mejorar la calidad de vida de los trabajadores, con un grado de
bienestar físico, mental y social óptimo para el desarrollo de la actividad laboral. Promocionando y
previniendo el ausentismo por diferentes causas a nivel de la Salud, Personales etc.
Adicionalmente busca establecer y mantener un medio ambiente laboral seguro y sano
proporcionándole al trabajador un cargo laboral acorde con sus aptitudes físicas y psicológicas,
teniendo en cuenta además la prevención de contaminantes en el ambiente laboral.

El principal objetivo del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL en el CENTRO
AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL es proveer Seguridad en los puestos de trabajo, siendo
obligación por parte de los trabajadores la colaboración en las actividades que lo requieran, de
atender a los trabajadores en el área de Salud con atención Médica buena, contrarrestando de esta
manera la presencia de Enfermedades Comunes o Profesionales.

El presente documento contiene los sustentos jurídicos, conceptuales y estratégicos, las
actividades y la evaluación de las actividades del periodo de 16 de agosto de 2011 hasta el 16 de
Febrero de 2012.

El trabajo es una que el individuo desarrolla para satisfacer sus necesidades básicas, obtener
unas condiciones de vida acordes con su dignidad humana. Por lo anterior el trabajo realiza un
alcance personal, intelectual, social al individuo que lo desarrolla.El Programa de Salud
Ocupacional mejora las condiciones de trabajo preservando la salud de los trabajadores que
contribuyen a un bienestar colectivo parea la empresa.

El CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA con Actividad
Económica es FORMACIÓN PARA EL TRABAJO. Por esta razón se tienen como meta mejorar las
condiciones de trabajo de su planta de trabajadores, desarrollando la efectividad en los proceso
de productividad cotidiana. Es por esta razón se vincula a la organización, diseño,
implementación y ejecución del Programa de Salud Ocupacional, asumiendo las obligaciones
contempladas en la legislación Colombiana.

Por esta razón, las directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA
FUSAGASUGA, el Gestor de Salud Ocupacional, tiene el ideal de estructurar y fortalecer el
desarrollo del Programa de la Salud Ocupacional, desarrollaran las actividades correspondientes a
la promoción y prevención de la salud de los trabajadores en su puesto de trabajo.

En el presente documento se establecen los procedimiento que se va desarrollar en materia del
Programa de la Salud Ocupacional dentro del CENTRO, teniendo en cuenta las condiciones de
trabajo, las áreas de trabajo y puestos de trabajo, misión , visión, distribución de personal, horario
laboral, los subprogramas exigentes ( M.P y T , H y S I ) y demás legislación vigente ( res 2013,
1016.)

SENA FUSAGASUGA

Los recursos destinados al Programa de Salud Ocupacional del CENTRO AGROECOLOGICO Y
EMPRESARIAL SENA FUSAGUSUGA, tendrán el carácter de inversión Básica, tendientes a
asegurar el bienestar integral de todos los trabajadores en relación con su trabajo y protegiendo a
el CENTRO.

Este Programa se desarrollará de manera Permanente y ajustable según las necesidades que se
presenten; por eso se realizara una vigilancia epidemiológica mensual.

SENA FUSAGASUGA

2) JUSTIFICACIÓN DEL PROGRAMA DENTRO DEL

El SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA cuenta con el CENTRO AGROECOLOGICO Y
EMPRESARIAL CON 330 Trabajadores los cuales desarrollan varias actividades contribuyendo a
una mayor productividad del CENTRO. Por esta razón existe una amplia gama de posibilidades de
una exposición permanente a los factores de Riesgos en el ambiente laboral, aumentando las
posibilidades de Accidente de Trabajo y de Enfermedad Profesional en la población de
trabajadores expuestos.

El Programa de Salud Ocupacional desarrollado de forma adecuada llega a tener un efecto
positivo en el CENTRO, ya que incrementa la productividad y reduce el ausentismo ocasionado
por diferentes factores entre ellos:
Enfermedades Profesionales.
Enfermedades Comunes

Adicionalmente se incentiva al trabajador a disminuir la Accidentalidad y/o Enfermedad Profesional,
y el costo de la producción laboral. ( cuidado de instalaciones, elementos de trabajo.)

La posibilidad de implementar una manera de aprendizaje y implementación del Programa de
Salud Ocupacional dinámica en la cual se incentive a el trabajador de conservar un ambiente
laboral óptimo para desarrollar sus actividades diarias.

SENA FUSAGASUGA

3) OBJETIVOS

3.1) OBJETIVO GENERAL

Divulgar la implementación y ejecución del Programa de Salud Ocupacional la cual beneficia de
manera colectiva a los trabajadores y visitantes del Centro.

3.2) OBJETIVOS ESPECIFICOS:

1) Desarrollar actividades establecidas por la legislación Vigente.

2) Garantizar un medio de trabajo seguro, con niveles de desempeño laboral óptimos en cada
una de las áreas de trabajo.

3) Verifica las condiciones de trabajo, al igual que la salud física , visual, ergonómica , de cada
trabajador.

4) Identificar los factores de riesgos que puedan atentar contra la integridad de los trabajadores,
las instalaciones del CENTRO.

5) Actualizar las estadísticas de accidentalidad de los trabajadores en cada ambiente laboral.

6) Evaluar el impacto de las acciones en la disminución de los accidentes de trabajo.

7) Realizar la vigilancia epidemiológica y las enfermedades originadas por el desarrollo laboral

SENA FUSAGASUGA

4) ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DEL
CENTRO DE FORMACIÓN SENA FGGA.

4.1) GENERALIDADES DE LA EMPRESA

ACTIVIDAD ECONOMICA:

FORMACIÓN INTEGRAL PARA EL TRABAJO.

RAZON SOCIAL: CENTRO AGROECOLGICO Y EMPRESARIAL
SENA FUGAGASUGA

DIRECCION: AV Manuel Humberto Cárdenas con calle 16

TELEFONO: 867601

REPRESENTANTE LEGAL: MARLENE PINZON

GESTOR DE LA SALUD JAIME ABELARDO CARDOZO
OCUPACIONAL DEL CENTRO:

ACTIVIDAD ECONOMICA: FORMACIÓN INTEGRAL PARA EL
TRABAJO.

CÓDIGO DE LA ACTIVIDAD 1806001
ECONÓMICA

4.1.1) MISION DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

SENA FUSAGASUGA

El SERVICO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA DE FUSAGASUGÁ, se encarga de cumplir la
función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo Social y Técnico de los
trabajadores Colombianos, ofreciendo y ejecutando la formación Profesional integrada gratuita,
para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo Social, económico y Tecnológico del País.

4.1.2) VISIÓN DEL CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

El SENA será una organización de conocimiento para todos los Colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologías de aprendizaje en total acuerdo con las
tendencias y cambios tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores
impactando positivamente la productividad, la competitividad, la equidad, y el desarrollo del país.

4.1.3) LOGROS:

- Promocionar y mantener el Auto cuidado de la planta de trabajadores al realizar su
actividad laboral.
- Mayor rendimiento laboral al tener estado de Salud óptimo
- Interacción con los compañeros en un ambiente laboral saludable (Clima organización
adecuado)
- Conocimiento del índice de Ausentismo por Enfermedades derivadas de la actividad
laboral.
- Disminución del índice de Ausentismo por Accidentes de trabajo ocasionadas por el
incumplimiento del presente Programa de Salud Ocupacional
- Disminuir o eliminar el Sedentarismo
- Encontrar el punto de equilibrio para mantener la salud y el trabajo en un alto rendimiento
logrando reconocimiento por su desempeño.
- Posibilitar el acceso de herramientas como lo son: Medios tecnológicos, normas o
reglamentación vigente.
- Conocimiento de falencias en el CENTRO ( áreas y/o puestos de trabajo inadecuadas,
trabajadores

SENA FUSAGASUGA

4.1.4) POLITICA DE SALUD OCUPACIONAL

Las directivas del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA se
reunieron estableciendo en su Política el compromiso para un desarrollo productivo sostenible,
manteniendo los niveles de bienestar físico , social de los trabajadores contribuyendo y corrigiendo
de esta manera aquellos aspectos que en el ambiente laboral puedan generar efectos nocivos en
sus trabajadores.

El SENA con su actividad económica de Educación Superior será responsable del cumplimiento
del Programa de Salud Ocupacional. Siendo apoyado por el gestor de la Salud Ocupacional, ésta
última será la persona encargada del funcionamiento del Programa, al igual que el desarrollo de las
actividades que disminuyan los riesgos profesionales que se puedan presentar en cada una de las
áreas y puestos de trabajo.

El SENA facilitara al personal la participación en todas las acciones propias del desarrollo del
Programa y conformara el comité de Salud Ocupacional según lo establecido por la legislación
Vigente.

El SENA se compromete a desarrollar el Programa de Salud Ocupacional con el ideal de fomentar
la participación de de todos los niveles de la organización educativa, lo cual debe generar un
compromiso individual y colectivo,
La persona encargada del área de Salud Ocupacional no es la directa responsable de los
incidentes o accidentes, si no que el trabajador es el responsable del auto cuidado de su Salud,
aclarando que los trabajadores que tengan a su cargo más personas (aprendices)
Se percaten del control de los riesgos existentes en el ambiente de formación y de inmediato avisar
a las directivas para el debido plan de acción.

SENA FUSAGASUGA

4.2 RECUENTO HISTORICO DEL CENTRO

Se realizo una recopilación del archivo histórico institucional e histórico de FGGA, ocurre que el 1
de abril de 1989 se inauguro está sede Física, se inauguró una sede de UN CENTRO formación
del SENA en el municipio de FGGA, inicialmente con el objetivo de atender o servir de sede física a
un desarrollado años atrás en la región y en el municipio de FGGA: PROGRAMA DE FORMACIÓN
PROMOCIÓN PROFESIONAL POPULAR RURAL ( PPPR ) , el acto inaugural consta de una placa

la cual está ubicada en la pared al lado del aula 1 de computo, donde aparecen los dignatarios de
la época :

MINISTRO DE TRABAJO Y DE SEGURIDAD SOCIAL: MARIA TERESA FORERO DE SADE

DIRECTORA GENERAL: CLARA ELSA VILLALBA DE SANDOVAL

DIRECTOR REGIONAL BOGOTA CUNDINAMARCA: GONZALO SANCHEZ ROMERO

DIRECTOR DEL PROGRAMA DE PROMOCIÓN PROFESIONAL POPULAR RURAL: AMIRCAL
SALGADO LOPEZ-

HISTORIA DEL PREDIO:

Perteneció a una quinta muy famosa LA QUINTA BALMORAL, PERTENECIENTE de la familia
AYA CHEREVER, una de las familias de la alta sociedad FUSAGASUGUEÑA de los siglos
anteriores, aún se conserva la casona RESTAURADA con vía al Hospital un poco antes de llegar a
la universidad de Cundinamarca, esta era la casona principal Y DONDE SE ENCUNTRA
ACTUALAMENTE EL SENA ERA UNA PARTE DE ESTE TERRITORIO.

En el año de 1944 el señor JAIME RODRIGUEZ GALINDO compro este sector a la familia AYA
CHEREVER; construyo su casa con la arquitectura de la época, la cual se conserva en la parte de
atrás, donde ahora funciona la casa de la cultura, cuando el señor RODRIGUEZ GALINOD falleció
una de sus hijas heredera de la fortuna del señora RODRIGUEZ le vendió el terreno en el año de
1952 a la señora TULIA PINTO DE SAENZ hizo 2 modificaciones

1) Le cambio el nombre de la quinta del señor RODRIGUEZ SANTA CRUZ a la TULIPANA
la cual que esta la fecha se conserva,
2) Hizo un jardín muy hermoso el cual se convirtió en un parque de atracción turística para
propios y extraños. Por la manera digno de ver. Las palmas y estanque

¿POR QUE RESULTO EL SENA CON UNA SEDE AQUÍ EN FUSAGASUGÁ?

SENA FUSAGASUGA

En 1974 en la administración de un famoso alcalde don TEODORO AYA VILLAVECES, SIENDO
ALCALDE adquirió este terreno para destinarlo exclusivamente a la EDUCACIÓN Y LA CULTURA,
esa destinación la cual fue aprobada por el CONCEJO MUNICIPAL de la época preveía que acá
en esta área se construyeran sedes de instituciones educativas, se ampliaran sedes de
instituciones que ya existían; Ejemplo. Aquí al frente funcionaba de la CASONA a donde esta
funcionando algunos juzgados, fiscalías, era la Escuela Complementaria de Barones adonde se
hacía algo muy parecido a lo que se hace en el SENA – Formación para el Trabajo a los jóvenes
algunos de los cursos:

PELUQUERIA, CARPINTERIA, SASTRERIA. En el año de 1984 el concejo municipal de FGGA
siendo en Presidente del concejo SAMUEL ORTEGON AMAYA; y mediante el acuerdo 27 del 20
Diciembre de ese año le hizo donación del terreno al SENA con el fin que se construyera acá LA
SEDE QUE FUNCIONARA UN CENTRO DE DE EDUCACIÓN DE FORMACIÓN de esta
institución.

Uno de los CONSIDENRANDOS consideraciones que hacían los concejales de ese tiempo , para
hacerle esas donación al SENA ,era que el SENA hacia varios años atrás, venia desarrollando
actividades en el municipio de FGGA y en la Zona del SUMAPAZ, pero que no tenia Sede Propia
y trabajaban de una manera incomoda. Despachaban en una oficina la cual le habían dejado en la
casa de la cultura, después de emitido el acuerdo del concejo municipal, se firmó una Escritura
Pública siendo de esta manera se profundizo la Donación después de emitido el acuerdo se firmo
una en la cual protocolizo la donación del SENA y actuó en esa Escritura Pública mediante la
autorización del Concejo del momento firmándola el señor alcalde del momento el señor:
ROBERTO GRACIA CARDENAS natal de FUSAGASUGA, esa Escritura fue Otorgada el 27 de
Diciembre del año 1984 en la notaria única del circulo de FGGA siendo notario GONZALO GODOY
MATAYANO. Firmo por parte del SENA EL DIRECTOR GENERAL DE LA ÉPOCA: ALBERTO
GALEANO RAMIREZ, era MINISTRO DE TRABAJO: JAIME PINZON LOPEZ en la administración
del Presidente BELIZARIOA BETANCUR.

¿QUE HA PASADO CON EL CENTRO?

Finalizando el año 1989 se traslado todo al CENTRO y se creó por Resolución de la Dirección
General del SENA el CENTRO MULTIPLE DE FUSAGASUGA, así se llamaba en ese tiempo:

 Tenía en ese momento 2 jefes 01 = Coordinador académico
 1 coordinaba las acciones aquí en Fusa en la parte urbana RAUL
PARDO
 1 En la zona del SUMAPAZ CESAR JULIO JIMENEZ ya pensionado

 Comenzó también el centro con una secretaria LUCY DOMINGUEZ

 Aproximadamente 21 instructores para atender FUSAGASUGA y otros
9 municipios:
Entre ellos el Instructor de planta Pedro MELENDEZ

SENA FUSAGASUGA

Áreas de formación o cursos:

 Producción agropecuaria
 Agroindustria
 Contabilidad
 Secretariado General
 Confecciones
 Soldadura
 Construcción
 Atención a microempresa

En el año 1991 se tuvo el primer jefe de Centro el señor HERNANDO CASTAÑEDA SANCHEZ ya
fallecido. En el año 1994 se promulgo la ley 119 que hizo la primera reestructuración al SENA en
el desarrollo de esa ley 119 se creó, en el año 1995 el CENTRO MULTISECTORIAL DE
FUSAGASUGA, y fue adscrito a la REGIONAL BOGOTA CUNDINAMARCA en ese tiempo no se
era independientes manejaba en dos regionales a Cundinamarca y Bogotá.

Comenzó a despachar el CENTRO MULTISECTORIA DE FGGA , ya no solo las zonas del
SUMAPAZ sino también empezó a atender la región ORIENTE de Cundinamarca la cual aún se
esta atendiendo, como son los municipios de MEDINA , PARATEBUENO pie de monte llanero
cundinamarqués y algunos municipios que en ese momento se llamaba la región del GUABIO (
MEIDES ) estos después de 4 meses, se separaron del SENA FUSAGASUGA fueron adscritos el
centro de CHIA.

A los 10 años vino la otra reestructuración, en el año 2004 la regional Cundinamarca se separó de
la regional BOGOTÁ, y el CENTRO MULTISECTORIAL entro a hacer parte de la Regional
Cundinamarca.
La Regional Cundinamarca está compuesta por 6 centros:

FUSA
GIRARDOT
SOACHA
CHIA
MOSQUERA
VILLETA.

Y lo ultimo históricamente conocido de este CENTRO en estos (20 años) fue que en el año 2007
mediante la resolución 921 cambiamos de nombre CENTRO MULTISECTORIAL - a -CENTRO
AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA.

SENA FUSAGASUGA

4.3) MATERIAS PRIMAS E INSUMOS

4.3.1) MATERIAS PRIMAS:

Es el producto que vamos a desarrollar (meta a desarrollar una productividad)

4.3.2) INSUMO:

Es los elementos adicionales requeridos para Transformar esa materia en el producto final.

Ejemplo: Aprendizaje de ensamble y mantenimiento de computadores

Materia prima Insumo
= computador, mas , energía, Medios de búsqueda.

Para lo anterior se cuenta los elementos que se utilizan diariamente para la realización de las
actividades brindando al trabajador y al Centro una excelente productividad.
Entre estos están:

Las hoyas, el fuego, el gas, el Pollo o lo que se vaya a cocinar = Una clase de Gastronomía.

Ambientes de aprendizaje, Sillas, Mesas, Equipos de cómputo, escritorios, Video vean,
Elementos de oficina: Impresoras, fotocopiadora, teléfonos fijos, telefax, calculadoras,
archivadores, legajadores, carpetas, perforadoras, cosedoras, hojas para computador en tamaños
oficios y carta. Multitomas, extensiones entre otros medios tecnológicos.

Elementos de Jardinería: machete, pala, tijera de podar, maquinas fumigadora, palín, hoyadora,
barra, pica, guadaña, rastrillo.

SENA FUSAGASUGA

4.4) EQUIPOS UTILIZADOS

El CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA DE FUSAGAUSGA como es una
institución a nivel Nacional que brinda formación para el trabajo va de la mano con la innovación y
bueno manejo de la tecnología la cual lleve las personas que se están formando a un nivel de
competitividad en materia de tecnologías, es por eso que en esta evolución es necesario contar
con elementos como:

Computadores de mesa y portátiles, video vean, cámaras de video, cámaras fotográficas
filmadoras.

4.5) PROCESOS DESARROLLADOS

Anexo Información

4.6) PRODUCTOS Y/O SERVICIOS DEL CENTRO
AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

Para materia de la Formación Profesional existen acciones de formación profesional teórico -
prácticas, orientadas a personas que quieren desempeñarse en un área ocupacional y no poseen
todos los conocimientos ni experiencia que se requieren en el área. También para personas que
desean estar al día en los avances o cambios que se presentan en las áreas pertenecientes a su
campo laboral, mediante una metodología teórico-práctica con el objetivo de complementar,
corregir o actualizar sus competencias laborales y mejorar su desempeño laboral.

En el campo de los Servicios Tecnológicos, el SENA ofrece a los empresarios un portafolio de
SERVICOS TECNMOLOGICOS para que sus organizaciones sean más productivas, mejoren sus
procesos industriales y eleven la calidad de sus productos para competir exitosamente en el
mercado.
Para apoyar la competitividad y productividad de las empresas, a través de los CENTROS DE
FORMACIÓN PROFESIONAL y laboratorios el SENA presta los siguientes Servicios Tecnológicos:

1. SERVICIO DE INFORMACIÓN TECNICA:
Atienden las necesidades de empresarios y trabajadores, suministrándole información
actual y especializada de carácter técnico y de gestión.

SENA FUSAGASUGA

2. SERVICIOS DE LABORATORIOS :
Ofrecen a las organizaciones productivas, servicios especializados de análisis cualitativos
y cuantitativos, o de pruebas y ensayos a insumos, materiales, procesos, equipos,
instalaciones y servicios ajustados a las normas nacionales o internacionales.

3. SERVICIOS DE ASESORIA:
Orientan y motivan al empresario en el diagnóstico y solución de problemas técnicos, en el
mejoramiento de TECNOLOGIAS y en el desarrollo de procesos, bienes y productos.

4. SERVICIOS DE CONSULTORIA:
Este servicio se desarrolla para la pronta solución problemas técnicos, poco frecuentes en
las empresas, los consultores facilitan la transferencia de tecnología a las organizaciones
productivas y a sus trabajadores.

5. SERVICIOS DE ASISTENCIA TECNICA:
Dan respuesta a problemas técnicos que se presentan en las empresas mediante el
desarrollo de diagnósticos, evaluación de posibles causas y búsqueda de soluciones
variables , conjuntamente con el personal de la organización productiva.

6. SERVICIOS DE INVESTIGACIÓN APLICADA Y FABRICACIÓN ESPECIAL:
Responden a las necesidades de diseño, rediseño, adecuación y fabricación de prototipos
y piezas industriales que le permitan al sector productivo reducir costos y mejorar sus
niveles de productividad y competitividad.

5) ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO DE FUNCIONARIOS
Y LOS TRABAJADORES DEL C.A.E

5.1) FORMAS DE CONTRATACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Contratistas -- Prestación de Servicios

Carrera Administrativa

Trabajadores Oficiales = T.O

SENA FUSAGASUGA

Libre Nombramiento y remoción

Nombramiento Provisional

5.2) DISTRIBUCIÓN DEL PERSONAL POR
AREAS O PUESTOS DE TRABAJO, TURNOS Y SEXO

5.2.1) DISTRIBUCIÓN DE LA PLANTA DE TRABAJADORES POR AREAS DE
TRABAJO.

AREA CANTIDAD
Administrativos de Planta
17
Administrativos Contratistas
15
Planta de instructores de planta
26
Planta rotativa de instructores
190
Supervisores de Instructores
3
Servicios Generales
2
Seguridad
6
Conductor
1
Jardinero
1

TOTAL: 260

5.2.2) DISTRIBUCION DEL PERSONAL POR TURNOS U HORARIO LABORAL

TRABAJADORES ADMINISTRATIVOS

JORNADA LABORAL HORARIO DIAS LABORALES

SENA FUSAGASUGA

Mañana 08:00 am a 12:00 m

Tarde 02:00 pm a 06:00 pm De lunes a Viernes

Total horas Laboradas: 8 horas

INSTRUCTORES DE PLANTA


Mañana 07:00 am a 01:00 pm


Total horas Laboradas: 6 horas y 8 horas

PLANTA ROTATIVA DE INSTRUCTORES DE CONTRATO




Total horas Laboradas: 6 horas y 8 horas

SENA FUSAGASUGA

PERSONAL DE SEGURIDAD DEL CENTRO


Turno de Día El día 06:00 am a 06:00 pm
De lunes a Domingo

Turno de Noche 06:00 pm a 06:00 am

Los turnos son de 12 horas y se desarrolla de carácter rotativo los turnos ( de Día a Noche
y viceversa)

APRENDICES

JORNADA DE HORARIO DE DIAS DE
FORMACIÓN FORMACIÓN APRENDIZAJE

De lunes a Sábado

Tarde 02:00 pm a 10:00 pm

Total horas: 6 horas y 8 horas

5.2.3) DISTRIBUCIÓN DE LOS TRABAJADORES POR SEXO

AREA POBLACIÓN TOTAL

Administrativos de Planta Hombres 9

Mujeres 8

Total: 17

SENA FUSAGASUGA


Administrativos Hombres 10
Contratistas
Mujeres 5

Total: 15


Planta de instructores de Hombres 20
planta
Mujeres 6

Total: 26


Planta Rotativa de Hombres 97
instructores
Mujeres 93

Total: 190


Supervisores Hombres 2

Mujeres 1

Total: 3


SENA FUSAGASUGA

Servicios Generales Hombres 0

Mujeres 2

Total: 2


Conductor Hombres 1

Mujeres 0

Total: 1


Jardinero Hombres 1

Mujeres 0

Total: 1


Seguridad Hombres 6

Mujeres 0

Total: 6

SENA FUSAGASUGA

5.3) BENEFICIOS EXTRALEGALES E INCENTIVOS

CONTRATISTAS -- Pagan seguridad Social
No reciben prestaciones
Tienen los mismos derechos y deberes de un servidor público
-- Pagan seguridad social compartida con el SENA.
-- Tienen auxilio de alimentación
-- Para los trabajadores que tienen hijos en colegios les dan un auxilio anual.

T.O TRABAJADORES OFICIALES
--- Seguridad social
--- Auxilio por calamidad, prebendas.

DE CARRERA ADMINISTRATIVA, DE LIBRE NOMBRAMIENTO REMOSIONAL Y
NOMBRAMIENTO PROVISIONAL
--- Tienen prestaciones

SENA FUSAGASUGA

6) ORGANIGRAMA DEL C.A.E.

SENA FUSAGASUGA

7) ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL

7.1) RECURSOS HUMANOS, FINANCIEROS, TÉCNICOS Y LOCATIVOS.

Para el desarrollo del PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL se tendrá en cuenta las
actividades las cuales disminuyan la aparición de Accidentes de Trabajo o Enfermedades
Profesionales en las áreas o puestos de trabajo dentro del centro.
Entre todas actividades a desarrollar tenemos:

Se cuenta con recursos:

- Recursos Humanos
Gestor de Salud Ocupacional, brigadas de Emergencias

- Recursos Financieros
Método el dual se debe Gestionar el factor económico.

- Recursos Técnicos y Locativos
Conocimiento de cómo desarrollar las actividades según el campo escogido por el aprendiz, en las
instalaciones del CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FGGA.

7.2) NIVELES DE RESPONSABILIDAD EN MATERIA DE SALUD
OCUPACIONAL.

N. NOMBRE CARGO RESPONSABILIDAD

Gerencia: Registrar ante el Ministerio de la
MARLENE Subdirectora de del Protección Social el Comité Paritario de Salud
1 PINZON CENTRO.
TORRES Ocupacional (o Vigía Ocupacional, en su defecto).

MILDRETH Coordinadora Misional. Mando Medio: Presidir las reuniones para dar
2 ESPELETA medidas preventivas y correctivas del centro y sus
DIAZ trabajadores.

SENA FUSAGASUGA

Gestor de Salud Realizar el seguimiento del cumplimiento de las
3 JAIME Ocupacional del actividades correctivas del centro para prevenir A.T,
CARDOZO CENTRO. E.P.

ALEJANDRO TG en Salud Ocupacional Desarrollar las actividades de prevención para
4 ORTEGON mantener la Salud de los trabajadores del CENTRO.

GERENCIA:
 Programar, ejecutar, y controlar el cumplimiento del programa de Salud
Ocupacional, así como garantizar su financiamiento.
 Contratar a personal el cual realice las capacitaciones teniendo en
cuenta los diferentes riesgos ergonómicos, etc.
 Afiliar a los trabajadores a seguro de riesgos profesionales.
 Notificar a la administradora de riesgos los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales.
 Registrar el COPASO, ante el ministerio de trabajo.

MANDOS MEDIOS:
 Realizar vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo, morbilidad.
 Realizar campañas de ornato del centro., con el fin de cuidar el medio
ambiente.
 Ser fuente de conocimiento de los factores de riesgos, efectos,
controles.
 Promover hábitos de vida y de trabajo saludables, incentivándolos a
desarrollar una cultura física.

TRABAJADORES
 Informar de los riesgos presentes en su ambiente laboral a su jefe
inmediato.
 Observar y pertenecer a las brigadas , de :

SENA FUSAGASUGA

Extinción de incendios, emergencias, primeros auxilios, etc. Que el centro promociona
jornadas de capacitación para una emergencia.

7.3) DIRECCIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL.

La dirección del Programa de Salud Ocupacional estará a cargo del Representante Legal de la
Empresa. La orientación del Programa de Salud Ocupacional contará con la asesoría de la ARP
POSITIVA y con los recursos destinados como lo son: Físicos, económicos, técnicos y locativos.

Vigía Ocupacional:El Vigía Ocupacional contribuirá al análisis de la causalidad de los riesgos
profesionales; practicará visitas periódicas a los centros de trabajo e inspeccionará los ambientes,
máquinas, equipos y operaciones realizadas por los asociados en cada área o sección, con el
propósito de identificar los factores de riesgo y proponer alternativas de control; investigará
condiciones de riesgo y contingencias ATEP y ejercerá seguimiento al desarrollo de las actividades
del programa de salud ocupacional.

De igual manera vigilará el desarrollo de las actividades dirigidas al ambiente y al trabajador que
debe realizar la empresa de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios y servirá como
organismo de coordinación entre los contratistas y los asociados en la solución de los problemas
relativos a la Salud Ocupacional

SENA FUSAGASUGA

7.4) COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL

La implementación del COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL está reglamentado en la
resolución 2013 de 1986 y el decreto 614 de 1984.
Este Comité es de carácter Obligatorio por parte de las empresas ya que promuevan y vigilan los
factores de riesgos encontrados.

Las funciones principales encontradas son:

 Proponer a la administración del CENTRO la adaptación de Medidas de prevención y
desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares de trabajo.

 Proponer y participar en actividades de capacitación teniendo en cuenta los riesgos
encontrados al realizarse el panorama de factores de riesgos
.
 Vigilar al desarrollo de las actividades que se proyectan realizar en el presente programa ya
que si no se ejecutan será una pérdida de conocimiento y de talento en materia de Salud
Ocupacional.

 Colaborar en el análisis de las Causas de los Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales, proponiendo al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar
su ocurrencia.

 Evaluar los Programas que se hayan realizado.

 Realizar visitas a los lugares e inspeccionar puestos u ambientes de trabajo, y el demás
elementos que se tiene el CENTRO, observando su funcionamiento( maquinas , elementos
tecnológicos).

 Estudiar y considerar las sugerencias que presentan los trabajadores en materia de
Medicina Preventiva, Higiene y Seguridad industrial.

 Solicitar periódicamente (2 meses) informes de Accidentalidad, Enfermedades Profesionales,
con el objeto de dar cumplimiento a lo estipulado en la normatividad vigente.
 Reunirse al menos una vez cada mes.

 Reunirse de carácter extraordinario dentro de los 5 días hábiles siguientes a la ocurrencia de
un accidente grave o al identificarse un riesgo inminente.

 Mantener un archivo con las actas de Reunión realizarse

SENA FUSAGASUGA

7.5) PROCEDIMIENTOS ADMINISTRATIVOS EN
MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

El interés por desarrollar un ambiente de trabajo saludable para los trabajadores de las diferentes
áreas son de finalidad para toda administración ya que desean promover una actividad laboral
sana para el trabajador. Por lo anterior el procedimiento administrativo será de acuerdo con la
colaboración de cada uno los trabajadores en sus quehaceres diarios y las personas que
administran en cada área para mantener un equilibrio.
Es de entenderse que la no colaboración de su auto cuidado para desarrollar su actividad laboral le
acarreará sanciones de 4 a 15 días, de forma que se debe trabajar sin que se le pague los días de
sanción.
Todas las sanciones están escritas en el reglamento de trabajo del CENTRO AGROECOLOGICO
Y EMPRESARIAL SENA DE FUSAGASUGA.

8) DIAGNÓSTICO INTEGRAL DE CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD

8.1) Panorama de factores de riesgos.

Anexo información -

8.2) CONDICIONES DE SALUD EN EL CENTRO
AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL (Perfil socio- demográfico).

SENA FUSAGASUGA

A continuación se da a conocer algunas de las enfermedades encontradas en los trabajadores de
SENA FGGA:

Túnel del carpo
Bursitis
Artrosis de Cadera
Dorsalgia
Lumbálgía
Detícular columna
Problema Músculares
Cálculos Renales
Rodilla (Ruptura de Ligamento)
Hipo glicemia
Rinitis alérgica
Colesterol
Triglicéridos
Circulación
Asma
Escoliosis
Digestivas
Colón
Migraña
Hígado

Anexo información

8.2.1.) METODOLOGIA PARA EL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO

SENA FUSAGASUGA

La metodología que se implemento al desarrollar la actividad del Perfil Socio demográfico se
nombrara a continuación:

 Conteo de las personas que diligenciaron el perfil dando como resultado
54 en total.
 Recolección de la información teniendo en cuenta el tipo de contrato que
tenga el trabajador encuestado, diferenciándose en : Planta,
Administrativos, Misional, Instructores
 Se definió las preguntas de salud, grado de escolaridad, estrato ,
salario, vida deportiva, gustos.
Dando como resultado 13 preguntas más relevantes.

 Se consolido la estadística del número de personas encuestadas
 Se grafico el presentado ante la encuesta.

 Reconocimiento en los aspectos anteriores para la posible solución de
los mismos en caso que el trabajador lo permita.

 Finalmente se evalúa el concepto de salud que tenga cada uno de los
trabajadores y se da a conocer a las directivas del CENTRO
AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA.

SENA FUSAGASUGA

9) PLAN DE ANALISIS Y PRIORIZACIÓN DE RIESGOS.

9.1) PLAN DE ANALISIS DE LOS RIESGOS.

Teniendo en cuenta el Panorama de Factores de riesgos ejecutado en el C.A.E, se desarrollaran
actividades a nivel preventivo y correctivo encaminado a brindar a trabajadores y aprendices
garantías de un estado físico, mental y ambiente de formación adecuada.

Algunas de estas actividades son:

Verificación de estilos de vida
Realizar capacitación en Ergonomía
Realizar capacitación en prevención o avance de Túnel del carpo
Exámenes ocupacionales
Incentivación a los funcionarios a mantener un estilo de vida saludable
Inspección de canales y demás sistemas de almacenamiento los cuales sea focos de
enfermedades.

9.2) PRIORIZACIÓN DE LOS RIESGOS.

El C.A.E en virtud del cumplimiento de su política en Salud Ocupacional Priorizará actividades las
cuales se encaminen al bienestar de la Centro y la de sus trabajadores.

Anexo documento

9.3) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ACCIDENTES
DE TRABAJO.

9.3.1) INVESTIGACIÓN DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO.

Como está establecido en la legislación resolución 2013 de 1986 en el párrafo del artículo 7(En
caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter extraordinario y con
la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el riesgo, dentro
de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho).

En la actualidad los valoradores de riesgos profesionales como lo es SURA, brinda un servicio de
aseguradora de riesgos profesionales entre otras, SURA da a conocer un formato para la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo el cual permite recolectar información la cual
ayuda a realizar la investigación del accidente de trabajo presentado y su posible causa para
establecer un medida correctiva. Se debe tener en cuenta que las ARP deben dar a conocer este

SENA FUSAGASUGA

sistema de información adecuado el cual genera una eficacia al ejecutarse la investigación de el
incidente o accidente de trabajo.

Por otra parte debemos tener en cuenta la resolución 1401 DE 2007 Por la cual se reglamenta la
investigación de incidentes y accidentes de trabajo, ya que en algunos de sus artículos nos da
conocer que se debe tener en cuenta para realizar la investigación de un accidente de trabajo.

En la resolución 1401 de 2007en Artículo 2°. Objeto. Establecer obligaciones y requisitos
mínimos para realizar la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, con el fin de
identificar las causas, hechos y situaciones que los han generado, e implementar las medidas
correctivas encaminadas a eliminar o minimizar condiciones de riesgo y evitar su recurrencia.

Por esta razón el C.A.E tiene en cuenta cuál es la causa básica y cuál es la causa inmediata,
como la legislación resolución 1401 puntualiza, en su artículo 3.

Artículo 3°. Definiciones. Para efecto de lo previsto en la presente resolución, se adoptan las
siguientes definiciones: de la resolución la explicación para su perfecto entendimiento los
términos:

a) Causas básicas: Causas reales que se manifiestan detrás de los síntomas; razones por
las cuales ocurren los actos y condiciones subestándares o inseguros; factores que una
vez identificados permiten un control administrativo significativo. Las causas básicas
ayudan a explicar por qué se cometen actos subestándares o inseguros y por qué existen
condiciones subestándares o inseguras.

b) Causas inmediatas: Circunstancias que se presentan justamente antes del contacto; por
lo general son observables o se hacen sentir. Se clasifican en actos subestándares o actos
inseguros (comportamientos que podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o
incidente) y condiciones subestándares o condiciones inseguras (circunstancias que
podrían dar paso a la ocurrencia de un accidente o incidente).

c) Incidente de trabajo: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con este, que
tuvo el potencial de ser un accidente, en el que hubo personas involucradas sin que
sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos.

d) Investigación de accidente o incidente: Proceso sistemático de determinación y
ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia
del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante
el control de los riesgos que lo produjeron.

e) Accidente grave: Aquel que trae como consecuencia amputación de cualquier segmento
corporal; fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y cúbito); trauma
craneoencefálico; quemaduras de segundo y tercer grado; lesiones severas de mano, tales
como aplastamiento o quemaduras; lesiones severas de columna vertebral con
compromiso de médula espinal; lesiones oculares que comprometan la agudeza o el
campo visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.

f) Aportantes: Empleadores públicos y privados, contratantes de personal bajo modalidad
de contrato civil, comercial o administrativo; a las organizaciones de economía solidaria y
del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones autorizadas para realizar la
afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral.

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En la resolución 1401 DE 2007 su art 5 Obligaciones de las Administradoras de Riesgos
Profesionales.

En relación con la investigación de incidentes y accidentes de trabajo, las administradoras de
riesgos profesionales tienen las siguientes obligaciones:

1. Proporcionar asesoría a sus afiliados, en materia de investigación de incidentes y accidentes de
trabajo.
2. Desarrollar e implementar una metodología para la investigación de los incidentes y accidentes
de trabajo y suministrarla a los aportantes.
3. Remitir para aprobación de la Dirección General de Riesgos Profesionales del Ministerio de la
Protección Social, los formatos de investigación de incidentes y accidentes de trabajo.
4. Suministrar a los aportantes, el formato de investigación de incidentes y accidentes de trabajo
con su respectivo instructivo.
5. Analizar las investigaciones de los accidentes de trabajo remitidas por los aportantes,
profundizar o complementar aquellas que en su criterio no cumplan con los requerimientos
contenidos en la presente resolución.
6. Capacitar continuamente al aportante, al equipo investigador y al Comité Paritario de Salud
Ocupacional o Vigía Ocupacional, en la investigación de incidentes y accidentes de trabajo y en la
implementación de correctivos.
7. Participar, cuando lo estime necesario, en la investigación de accidentes de trabajo que por su
complejidad, consecuencias o falta de conocimiento técnico del aportante, hagan aconsejable la
recolección de datos oportunos que permitan conocer las causas y emitir recomendaciones más
precisas.
8. Emitir conceptos técnicos sobre cada investigación remitida, así como recomendaciones
complementarias, en caso de ser necesario, a fin de que el aportante implemente las medidas
correctivas para prevenir eventos similares.
9. Realizar seguimiento a las medidas de control sugeridas en las investigaciones de accidentes y
tener los soportes disponibles cuando el Ministerio de la Protección Social lo solicite.
10. Remitir informe semestral, con sus respectivos soportes, a las Direcciones Territoriales del
Ministerio de la Protección Social para efecto del ejercicio de la vigilancia y control que le
corresponde, sobre los aportantes que han incumplido las medidas de control recomendadas o que
habiéndolas adoptado, fueron insuficientes para el control del riesgo causante del accidente.
El informe deberá contener los siguientes datos: Nombre o razón social, documento de identidad,
dirección, departamento y municipio del aportante; nombre y documento de identidad del trabajador
accidentado; fechas del accidente de trabajo, del envío de la investigación a la ARP, de las
recomendaciones de la ARP al aportante, de verificación de la ARP; recomendaciones incumplidas
y razón del incumplimiento.
11. Informar a los aportantes sobre los resultados de las investigaciones de accidentes e incidentes
de trabajo, para que sean tenidos en cuenta de forma prioritaria en las actividades de prevención
de riesgos profesionales.

Artículo 7 de la resolución 1401 DE 2007 - Equipo investigador. El aportante debe conformar
un equipo para la investigación de todos los incidentes y accidentes de trabajo, integrado como

SENA FUSAGASUGA

mínimo por el jefe inmediato o supervisor del trabajador accidentado o del área donde ocurrió el
incidente, un representante del Comité Paritario de Salud Ocupacional o el Vigía Ocupacional y el
encargado del desarrollo del programa de salud ocupacional. Cuando el aportante no tenga la
estructura anterior, deberá conformar un equipo investigador integrado por trabajadores
capacitados para tal fin

Articulo 9 - Contenido del informe de investigación. El documento que contenga el resultado de
la investigación de un incidente o accidente, deberá contener todas las variables y códigos del
informe de accidente de trabajo, establecidos en la Resolución 156 de 2005 o la norma que la
sustituya, modifique o adicione, en cuanto a información del aportante, del trabajador accidentado y
datos sobre el accidente.
Para determinar las causas, hechos y situaciones es necesario además, que en el informe de
investigación se detallen características específicas sobre tipo de lesión, parte detallada del cuerpo
que fue lesionada, lesión precisa que sufrió el trabajador; agente y mecanismo del accidente, sitio
exacto donde ocurrió el evento. Respecto del agente de la lesión, se debe incluir información como:
tipo, marca, modelo, velocidades, tamaños, formas, dimensiones y las demás que se consideren
necesarias.
El informe debe contener una descripción clara y completa del accidente, el análisis causal
detallado, las conclusiones, las medidas de control y demás datos propios de la investigación.

Nota: Se realizara la socialización de los formatos establecidos en caso que se presente un ATEP.
Accidentes de Trabajo y Enfermedad Profesional en el Centro Agroecológico y Empresarial.

9.3.2) ANALISIS DE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Para el C.A.E cada uno de sus trabajadores, aprendices, visitantes y bienes físicos son
importantes ya que se complementan y brindan un mejor futuro laboral a los colombianos. Por lo
anterior la prevención de los accidentes de trabajo es la materia prima de mayor parte de la misión
de las política de salud y protección de los medios de formación o área de trabajo del C.A.E. La
palabra prevención aparece inevitablemente en la fórmula que se establece para intentar mantener
a raya los accidentes de trabajo en el Centro y su sede Bethel.

Lo primero que tenemos que tener en mente es que toda actividad humana está rodeada de
peligros, que se definen como aquellos actos o condiciones que pueden causar un daño.
Lo segundo es que para poder prevenirlos, debemos identificar todos y cada uno de los peligros
presentes en toda tarea laboral.

A continuación tenemos que definir qué controles debemos implementar y aplicar, a cada uno de
los peligros identificados, para evitar que éstos se puedan materializar en eventos accidentales, o
de acción acumulativa, que puedan producir daños, cualesquiera sea la magnitud de esos daños.

SENA FUSAGASUGA

9.3.3) PROCEDIMIENTO EN CASO DE UN A.T.

En cumplimiento de la legislación vigente en materia de investigación de A.T, el CENTRO
AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL SENA FUSAGASUGA

tiene en cuenta la legislación vigente Resolución 1401/ Mayo 14 de 2007 ( Por la cual se
reglamenta la investigación de incidentes y accidentes de trabajo).
Teniendo en cuenta el Accidente de Trabajo, el lugar donde se origino el Accidente se atenderá
de la siguiente manera:

 Valorar adecuadamente a la persona accidentada (atención de Primeros auxilios)

 Informar al jefe inmediato del accidente.

 El personal de Salud estabilizará al trabajador y dará la orden de trasladar al trabajador
accidentado a un centro asistencial adecuado para su recuperación total.

El asesor de Salud Ocupacional del C.A.E determina el presente protocolo para la atención de un
accidente de trabajo con el fin de brindarle un mejor servicio a cada uno de los trabajadores del
centro.

1) Si la persona accidentada esta consiente se la preguntará como ocurrió el accidente.
Sucesos del accidente de trabajo.
2) Realizar la revisión médica de la persona accidentada por parte de una persona con
conocimiento en el área de la salud (enfermera de bienestar de aprendices).
3) Es necesario que la persona que valora la persona accidentada realice el estabilización y
luego dar a conocer a el jefe inmediato el diagnostico.
4) Solo en caso que se desarrolle un accidente de trabajo grave se estabilizará a la persona
accidentada y se empaquetara en una camilla para su transporte a un centro asistencial más
cercano.
5) Se buscará testigos del accidente de trabajo.
6) Realizar el análisis del área donde se presento el accidente de trabajo.
6.1) Realizar el árbol de causas – donde se determina las causas originarias del accidente
de trabajo las cuales son preciso eliminar. (Debemos responder las siguientes
preguntas:
1.- ¿Quién es el accidentado?
2.- ¿Dónde ocurrió el accidente?
3.- ¿Cuándo ocurrió el accidente?
4.- ¿Cómo ocurrió el accidente?
5.- ¿Porqué ocurrió el accidente?
6.- ¿Quiénes fueron los testigos del accidente?)
Se debe tener en cuenta:

SENA FUSAGASUGA

Acto Subestandar o inseguro – comportamiento que podría dar paso a la ocurrencia de
un incidente o accidente.

6.2) Realizar el diligenciamiento del formato investigación de accidentes de trabajo. Debemos
tener en cuenta el formato de la ARP SURA el cual es uno de los formatos más
completos para la investigación del A.T.

6.3) - Establecer las medidas correctivas para

9.3.4) METODOLOGIA PARA ATEP SEGÚN LEGISLACIÓN

 El jefe inmediato informara a la ARP y averiguará el régimen de Salud del trabajador
accidentado, informándole de la misma manera al CENTRO AGROECOLOGICO cualquier
decisión que se haya determinado en el centro donde fue atendido el trabajador para llevar la
planilla de Ausentismo(por mes).

 Se realizara la investigación de todo incidente y accidentes de trabajo dentro de los quince (15)
días siguientes a su ocurrencia, a través del equipo investigador, conforme lo determina la
presente resolución 1401 de 2007 o COPASO.

Al realizar la investigación de A.T se tendrá en cuenta los lugares donde se han presentado
incidentes de trabajo para dar una solución preventiva a los mismos.

 El jefe inmediato o compañero que presencio el accidente debe realizar el Informe de Accidente
de Trabajo, teniendo en cuenta:

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1) El ARBOL DE CAUSAS: Permite determinar las causas originarias del Accidente de
Trabajo (origen de los Accidentes de Trabajo) que es necesario eliminar o control.
Nota: El tiempo para hacer el Informe de Accidente de Trabajo es de 72 Horas (3 Días siguientes a
su ocurrencia).

2) CAUSAS BASICAS: Razones por las cuales ocurren los actos y condiciones sub estándares o
inseguros; factores que una vez identificados permiten un control administrativo significativo.
Ayudan a explicar por qué se cometen actos sub estándares o inseguros y por qué existen
condiciones inseguras .o sub estándares.

3) CAUSAS INMEDIATAS: Son las Circunstancias que se presentan justamente antes del
contacto. Circunstancia que podrían dar paso a la ocurrencia de un Accidente o Incidente de
Trabajo.

Nota: Al presentarse un Accidente de Trabajo se reunirá el COPASO de manera extraordinaria,
según Resolución 2013 / junio 6 de 1986. En el parágrafo del artículo 7

Parágrafo. En caso de accidente grave o riesgo inminente, el Comité se reunirá con carácter
extraordinario y con la presencia del responsable del área donde ocurrió el accidente o se determinó el
riesgo, dentro de los cinco días siguientes a la ocurrencia del hecho.

El COPASO determinara las medidas correctivas correspondientes, y la socializara en un termino de
siete días.

 Se debe diligenciar el FORMATO DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. ARP
SURA.

Cuan do como consecuencia del accidente de trabajo se produzca el fallecimiento del trabajador,
se debe utilizar obligatoriamente el formato suministrado por la Administradora de Riesgos
Profesionales a la que se encuentre afiliado, conforme lo establece el artículo 4° del Decreto 1530
de 1996, o la norma que lo modifique, adicione o sustituya.

Después de un mes se realizará Vigilancia Epidemiológica del área donde se produjo el accidente.
Si es necesario se formulara una nueva medida de corrección, con el fin de conservar la salud
física y mental de los trabajadores del SENA FGGA.

Por otro lado como es sabido por todos los trabajadores el accidente de trabajo genera un costo
económico para la empresa donde se brinda sus servicios, por esta razón la dependencia de salud
ocupacional desarrollara de la siguiente forma la participación de los trabajadores:

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 Proporcionar a el C.A.E una herramienta que sirva de estímulo a la
gerencia para llevar a cabo la acción preventiva
 La evaluación económica se siempre y cuando sea considerado los
accidentes menores aquellos en los que se produzca una lesión que
tenga o no como consecuencia la baja laboral del accidentado, y que si
bien puede precisar atención en un centro médico, no requiera su
ingreso en un centro hospitalario.( se realizara una tabla de donde se
tendrá en cuenta:

Nombres y N. de Nombre Nombre Área de Tipo de Causa Días Salario Costo Costo
apellidos documento de la EPS de la ARP trabajo Cargo accidente del de básico diario del mensual
del de dentro Gr Leve accide incapa accidente del
trabajador identificación del av nte. cidad accidente
C.A.E. e

Nota. Hasta la fecha no se han presentado accidentes de trabajo por lo tanto el anterior cuadro no se ha
efectuado.

10) INTERVENCIONES Y PROCEDIMIENTOS

10.1) INTERVENCIÓNES SOBRE CONDICIONES DE TRABAJO
Teniendo en cuenta el bienestar de los trabajadores y el bien del SENA se procederá de la
siguiente manera:

 Se desarrollaran las actividades concernientes con cada uno de los requerimientos o
factores de riesgos encontrados y evaluados en el centro.
 Se desarrollarán cronogramas de actividades tendientes a disminuir los factores de
riesgos por medio del panorama de factores de riesgos, con la finalidad de mitigar
loa Accidentes de Trabajo.
 Se tendrá en cuenta la opinión de las personas que se vean afectadas para
desarrollar su labor verificándose por los puestos trabajo lo manifestado por el
trabajador.

SENA FUSAGASUGA

 Se establece un estudio del factor de riesgo encontrado.
 Se implementará sistemas de vigilancia epidemiológica en cada una de las
inconsistencias en la salud de los trabajadores y áreas o lugares inadecuados para
la actividad laboral.

Entre otras actividades.

10.1.1) NORMAS Y PROCEDIMIENTOS TECNICOS Y ADMINISTRATIVOS.

a) RESPONSABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN DEL CENTRO.

La parte administrativa del Centro encabezada por el representante legal estará con
responsabilidades como:

• Facilitar la capacitación en Seguridad Industrial y Salud Ocupacional al talento humano del
CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL.

• Procurar el mantenimiento de los Ambientes de Trabajo y fortalecer la salud de los trabajadores

• Realizar informes de los accidentes laborales y enfermedades profesionales trimestralmente.

• Motivar al recurso humano a mantener la Salud Ocupacional en todo momento de la vida laboral.
La adquisición de un punto de vista de SALUD nos hace realizar capacitaciones para una mejor
calidad de vida.

• Priorizar la Seguridad de cada área o puesto de trabajo, al presentarse una acción la cual
involucre a los trabajadores de manera individual o colectivo, tomándose una decisión radical para
la eliminación o eliminación del factor de riesgo.

• Evaluar periódicamente (cada 3 meses) las actividades a desarrollar de los Subprogramas, en
cumplimiento de la normatividad existente, Consolidándose la estadística.

b) RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR DEL P.S.O

• Coordinar con los miembros del COPASO y la ARP, la elaboración del

SENA FUSAGASUGA

Panorama de factores de riesgos y hacer la priorización para especificar la localización de los
riesgos, seguidamente focalizar la intervención.

• Construir los planes de acción y efectuar seguimiento a su cumplimiento.

• Promover la comprensión de la política en todos los niveles de la organización.

• Gestionar los recursos para cumplir con el plan de salud ocupacional y hacer seguimiento a los
indicadores.

• Coordinar las necesidades de capacitación en materia de prevención según los riesgos prioritarios
y los niveles de la organización.

• Apoyar la investigación de los accidentes e incidentes de trabajo y calcular las estadísticas de
accidentalidad para la toma de decisiones.

• Participar de las reuniones del Comité Paritario y apoyar su gestión.

c) RESPONSABILIDADES DE LOS TRABAJADORES

• Informar al Jefe inmediato y/o al Gestor de Salud Ocupacional sobre los factores de riesgo en su
puesto de trabajo, y posible solución.( efectos derivados de la exposición y las medidas prevención

• Participar activamente en las actividades de prevención y promoción de Salud ejecutando un
auto cuidado por parte de cada trabajador.

Cumplir horarios laborales los cuales le dan a conocer al entrar al trabajo.

• Cumplir las normas y reglamentos de Seguridad y Salud ocupacional, además de los
procedimientos estándar de operación que son evaluados por personas capacitadas para su
protección.

• Participar en las capacitaciones de Salud Ocupacional a que haya sido invitado.

10.1.2) DISEÑAR PLANILLAS PARA EL PROCESO

SENA FUSAGASUGA

ESTABLECIDO PARA REPORTE DE ATEP.

ANEXO Planilla.

10.2) DEMARCACIÓN Y SEÑALIZACIÓN (Estudio de señalización)

Se desarrollara una jornada laboral para establecer la señalización según la legislación vigente.

Anexo documento.

10.3) MÉTODOS DE ALMACENAMIENTO

En el almacén del centro se almacena de la siguiente manera:

ELEMENTOS DEVOLUTIVOS ELEMENTOS DE CONSUMO

Tijeras Papelería

Alicates Ganchos de Cocedora

Sopladoras Esféros

Equipos de Cocina Papel periódico

SENA FUSAGASUGA

Equipos de Computo Cartulina

Repuestos de Equipos Cinta

Gancho legajado

Tonerts

Tintas

Elementos de la cocina : Azúcar, café,
aromáticas.

Elementos de Aseo: Papel Higiénico, Jabón para
pisos, jabón para manos.

10.4) PREPARACIÓN PARA LA EMERGENCIA

Anexo documento de la actualización del plan de emergencias

10.5) DOTACION DE EQUIPOS Y ELEMENTOS DE
PROTECCIÓN PERSONAL

10.5.1) EQUIPOS:

Algunos de los equipos que se tienen en el CENTRO son :

EQUIPO REFERENCIA CANTIDAD
APROXIMADA

COMPUTO HP, DELL, COMPAC. 100

RAP DE 1
COMUNICACIONES

SENA FUSAGASUGA

EMERGECIAS SIRENAS 2

GABINETE CONTRA 2
INCENDIOS

ENFERMERIA FERULAS, 6

10.5.2) ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL:

Anexo Matriz de E.P.P del C.A.E

10.6) ACCIONES DE SANEAMIENTO BASICO

ANEXO Propuesta de mejora del plan de manejo ambiental del C.A.E

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10.7) INVESTIGACIÓN Y ANALISIS DE ENFERMEDADES
PROFESIONALES

Se realizará reunión Trimestral para la evaluación de Enfermedades Profesional derivadas de la
actividad laboral desarrollada en el C.A.E según la legislación vigente.
Se desarrollará un plan denominado PLAN DE MEDIDA CORRECTIVA, la cual será liderada por
el presidente del COPASO, con ayuda el asesor de Salud ocupacional del centro.

Dentro del Plan de Medidas Correctivas se encontraran un orden del día el cual se denota a
grandes rasgos a continuación:

Estructurar planilla para cada de las E.P, funcionario.

 Se tendrá en cuenta la procedencia de la enfermedad
 Localización de la fecha de la aparición de la enfermedad
 Avance negativo que repercute en la salud y trabajo del funcionario.


10.8) SERVICIO DE PRIMEROS AUXILIOS.

El CENTRO en el área de Bienestar de Aprendices tiene la disposición el conocimiento de Salud
Liderado por la enfermera jefe YOLY AVILA.
El sector de la salud hace falta pocos elementos para ser óptimo el servicio.
Los aprendices serán atendidos en cualquiera de los centros de salud de la ciudad de
FUSAGASUGA, afiliados con la Póliza COLPATRIA siempre y cuanto el hecho se presente en
el C.A.E o su sede BETHEL.
La ARP tenderá a los trabajadores del centro en caso de accidente grave

SENA FUSAGASUGA

11) CONJUNTOS SOBRE CONDICIONES DE
TRABAJO Y SALUD

11.1) PROTOCOLO DE VIGILANCIA EPIDEMIOLOGICA.
Consultar estudio modelo de cómo se aplica la V.E actualmente

Anexo Documento.

11.2) CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES

DEBERÁ INCLUIR CUANDO MENOS:

 ACTIVIDADES
 RESPONSABLE
 PERIODO DE EJECUCIÓN
 PRESUPUESTO.

ANEXO DOCUMENTO .

SENA FUSAGASUGA

12.) EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SALUD

OCUPACIONAL

12.1) INDICADORES DE IMPACTO

# DE ACCIDENTES CON INCAPACIDAD
INDICE DE FRECUENCIA ( IFI) = . K
# TOTAL DE HORAS DE EXPOSICIÓN

TOTAL DIAS DE INCACIDAD t TOTAL DIAS CARGADOS
INDICE DE SEVERIDAD ( I.G.S ) = . K = constante
TOTAL HORAS HOMBRE DE EXPOSICIÓN

ILI = # DE ACCIDENTES CON INCAPACIDAD X 1 MILLON
TOTAL DE HORAS . HOMBRE EXPOSICIÓN AL RIESGO

# DE A.T MORTALES EN EL PERIODO ( POR MES)
INDICE DE LETALIDAD = X 100
# TOTAL ACCIDENTES EN EL PERIODO

N. DE CAPACITACIONES REALIZADAS
INDICE DE CAPACITACIÓN = X 100
N. CAPACITACIONES PROGRAMADAS

SENA FUSAGASUGA

OTROS INDICADORES IMPORTANTES

N. DIAS NO ASISTIDOS
INDICADOR DE AUSENTISMO = X 100
N. DIAS TRABAJADOS

HORAS PERDIDAS
% DE AUSENTISMO LABORAL = X 100
TOTAL TRABAJADORES

N. DE ACCIDENTES
TAZA DE INCIDENCIA E.P ( CASOS NUEVOS ) = X K = 240.000
N. TRABAJADORES

N. DE ENFERMOS
TAZA DE PREVALENCIA ( SIEMPRE EXISTEN ) =
TOTAL TRABAJADORES EXPUESTOS

ANEXO Consolidado de indicadores de impacto (ausentismo)

SENA FUSAGASUGA

13) MARCO CONCEPTUAL

En el campo de la productividad se presentan riesgos ocupacionales los cuales son ocasionados la
mayoría de las veces por las condiciones en que desarrolla el trabajador su actividad laboral,
estas condiciones acarrean quebrantos de Salud al no tomarse medidas preventivas que mitiguen
los efectos .

Como es bien sabido los Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son el resultado de
las condiciones inadecuadas y malos hábitos de Salud, (ergonómicos, sedentarismo).

14) MARCO LEGAL

La legislación Colombiana se refiere de manera específica sobre las obligaciones en materia de
Salud Ocupacional por ende se realiza el siguientes cuadro:

N.DE
LEY TEMA ARTICULOS

LEY 57 DE 1915 Sobre reparación por accidentes de trabajo. Articulo 19
( 15 de Noviembre )

RESOLUCIÓN 2400 Por la cual se establecen algunas disposiciones 711
DE 1979 ( 22 de Mayo) sobre Vivienda, Higiene y Seguridad en los
establecimientos de trabajo

LEY 9 DE 1979 ( 24 de Por la cual se dictan MEDIDAS SANITARIAS. 607
Enero)
DECRETO 614 DE 1984 Por el cual se determinan las bases para la organización 98
(14 de marzo ) y administración de Salud Ocupacional en el país.

RESOLUCIÓN 2013 DE Por la cual se reglamenta la organización y 19

SENA FUSAGASUGA

( 6 de Junio de 1986 funcionamiento de los COMITES DE MEDICINA ,
HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL en los lugares de
trabajo.

RESOLUCIÓN 1016 DE Por la cual se reglamenta la organización , 18
1989 funcionamiento y forma de los PROGRAMAS DE SALUD
OCUPACIONAL que deben desarrollar los patronos o
empleadores en el país.

DECRETO LEY 1295 DE Por la cual se determina la organización y administración 98
1994( 22 de Junio) del SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

LEY 1010 DE 2006 Por el medio de la cual se adoptan medidas para 19
19 prevenir, corregir y sancionar el ACOSO LABORAL y
(23 de Enero) otros hostigamientos en el marco de las relaciones de
trabajo.

RESOLUCIÓN 1401 DE Investigación de ACCIDENTES E INCIDENTES DE 18
2007 TRABAJO

RESOLUCION 2346 DE Evaluaciones Médicas Ocupacionales 16
2007

15) MARCO TEÓRICO

Con base en la legislación en referencia a la Salud Ocupacional se presenta los siguientes
términos:

1) Factor de Riesgo: Es el estado de los elementos de trabajo, puestos de trabajo ,instalaciones
donde se desarrolla el ambiente laboral que existen en el CENTRO , la cual encierre una
capacidad de manera potencial de causar o producir lesiones o daños a el CENTRO en general
( personal de trabajo , materiales de trabajo o instalaciones ).

2) Accidente de trabajo: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una
invalidez o la muerte.

SENA FUSAGASUGA

3) Enfermedad profesional: Todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga
como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, o del
medio en que se ha visto obligado a trabajar y que haya sido determinado como enfermedad
profesional por el gobierno nacional.

4) Ausentismo Laboral: Es la acción de ausencia por parte del trabajador en el área o puesto de
trabajo, lo cual genera carga laboral para los demás trabajadores (o costo Médico)
Al verificar las horas de trabajo no realizadas se ve la insuficiencia de Salud por A.T y E.P.

5) Programa de salud ocupacional de la empresa: Consiste en el diagnóstico, planeación,
organización, ejecución y evaluación de las distintas actividades tendientes a preservar, mantener
y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones, y que deben ser
desarrolladas en los sitios de trabajo en forma interdisciplinaria.

6) Política de Salud Ocupacional: Son los lineamientos establecidos por
el CENTRO, que orientan las acciones con unos objetivos para determinados , confirmado las
características y alcances del programa de salud ocupacional.

Condición de trabajo: Componentes materiales y/o personas que pueden generar un incidente de
trabajo,

7) Sistemas de vigilancia epidemiológica:
Es la manera y/o la metodología como se realizara las actividades teniendo en cuenta el tiempo
de visitas o inspecciones de verificación para la disminución o generar eliminación de los factores
de riesgo existentes.

8) Riesgo: Combinación de la probabilidad y las consecuencias de que ocurra un evento peligroso
para la planta de trabajadores y el CENTRO.

9) Condición de trabajo y condición de salud:
Se tiene establecido que la Salud es la fuente de una productividad de toda empresa, es por esto
que las personas, los materiales y equipo de trabajo incluyendo las condiciones ambientales, se
relacionan con la afectación de de eje laboral acarreando desempleo en Colombia.

10) Salud Ocupacional: Conjunto de disciplinas que tienen como finalidad mantener la salud
física y psicológica de laos trabajadores del centro disminuyendo las alteraciones de salud que
tenga los trabajadores en los puestos de trabajo.

11) Panorama de Factores de Riesgos: Metodología dinámica que permite la identificación de los
riesgos, valoración y análisis de los riesgos presentes en el ambiente laboral. El trabajador puede
estar expuesto al desarrollar su labor sicológicos, físicos etc. Los cuales disminuyen su
productividad evaluada mensualmente.

SENA FUSAGASUGA

12) Comité Paritario de Salud Ocupacional: Organismo de promoción y vigilancia de las normas
y reglamento de la Salud Ocupacional del Centro.

13) Riesgo Profesional: Son riesgos profesionales el accidente que se produce como
consecuencia directa del trabajo o labor desempeñada y la enfermedad que haya sido catalogada
como profesional por el Gobierno Nacional

El presente Programa de Salud Ocupacional rige a partir de la fecha y es aplicable para todos los
trabajadores bien sea administrativos u operativos

En constancia firman:

________________________________ ______________________________________

MARLENE PINZON TORRES MILDRER ESPELETA
Subdirectora SENA FGGA Coordinadora Misional
Representante Legal Centro Agroecológico y Empresarial SENA
FUSAGASUGA

SENA FUSAGASUGA

________________________________________________
JAIME CARDOZO
Gestor en Salud Ocupacional
Centro Agroecológico y Empresarial SENA FUSAGASUGA

________________________________________________
FREY ALEJANDRO ORTEGON VANEGAS

Tecnólogo en Salud Ocupacional

Centro Agroecológico y Empresarial SENA FUSAGASUGA.

El presente PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL se debe desarrollar a partir de su fecha de Expedición.

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