1. ZM00000297
1
KOLEKTÍVNA ZMLUVA RTVS
na prechodné obdobie od 1.1.2015 do 28.2.2015
V súlade so Zákonníkom práce a Zákonom o kolektívnom vyjednávaní, sa zamestnávateľ a
zástupcovia odborových organizácií pôsobiacich pri RTVS dohodli, že po skončení platnosti
Kolektívnej zmluvy platnej do 31.12.2014, sledujúc cieľ zachovania doterajších štandardov,
v niektorých základných sociálnych a pracovných oblastiach, budú postupovať pre vymedzené
oblasti podľa nasledovných ustanovení. Pre vylúčenie akýchkoľvek pochybností tieto sú totožné
v ich texte aj aplikácii s už skončenou Kolektívnou zmluvou.
S ohľadom na skutočnosť, že všetky strany si želajú pokračovať v už začatom kolektívnom
vyjednávaní, ktorého výsledkom bude nová kolektívna zmluva na niekoľkoročné obdobie , táto
Kolektívna zmluva pre prechodné obdobie bude platiť do 28.2.2015.
Prekážky v práci
1. RTVS poskytne nad rámec ZP ďalšie pracovné voľno s náhradou mzdy vo výške priemerného
zárobku zamestnanca na tieto účely:
a) preukázateľné vyhľadanie nového pracovného miesta pred skončením pracovného pomeru
výpoveďou na základe § 63 ods.1 písm. a) až c) ZP: 1 deň v mesiaci, po dobu
zodpovedajúcu výpovednej dobe
b) účasť na kultúrnych a športových podujatiach organizovaných RTVS alebo odborovým
orgánom a na podujatiach, kde zamestnanec reprezentuje RTVS: na nevyhnutne potrebný
čas, najviac však 2 dni v kalendárnom roku
c) svadba: 1 deň pracovného voľna na vlastnú svadbu a na svadbu dieťaťa zamestnanca, a to
pracovný deň predchádzajúci svadobnému dňu alebo nasledujúci po ňom
d) zamestnankyňa - matka starajúca sa o dieťa mladšie ako 15 rokov: 1 deň za štvrťrok
e) zamestnanec - osamelý rodič starajúci sa o dieťa mladšie ako 15 rokov: 1 deň za dva
mesiace
f) zamestnanec starajúci sa o invalidného rodinného príslušníka (dieťa, manžel/ka, rodič
a prarodič zamestnanca) , ak aj nežije v spoločnej domácnosti, ale preukáže sa rozhodnutím
o potrebe osobnej opatery, vydaným príslušným štátnym orgánom: najviac 10 dní
v kalendárnom roku.
Odstupné a odchodné
1. Zamestnancovi, s ktorým RTVS skončí pracovný pomer výpoveďou z dôvodov uvedených v
ZP - § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj
zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu,
v zmysle § 76 ZP patrí pri skončení pracovného pomeru odstupné v sume:
a) 1-násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak nepretržitý pracovný pomer
zamestnanca trval najmenej 2 roky a menej ako 5 rokov,
b) 2-násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak nepretržitý pracovný pomer
zamestnanca trval najmenej 5 rokov a menej ako 10 rokov,
c) 3,5-násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak nepretržitý pracovný pomer
zamestnanca trval najmenej 10 rokov a menej ako 15 rokov,
d) 4-násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak nepretržitý pracovný pomer
zamestnanca trval najmenej 15 rokov a menej ako 20 rokov,

2. ZM00000297
2
e) 4,5-násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak nepretržitý pracovný pomer
zamestnanca trval najmenej 20 rokov a menej ako 30 rokov,
f) 5-násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak nepretržitý pracovný pomer
zamestnanca trval najmenej 30 rokov a menej ako 40 rokov,
g) 6-násobku jeho priemerného mesačného zárobku, ak nepretržitý pracovný pomer
zamestnanca trval najmenej 40 rokov.
2. Zamestnancovi, s ktorým RTVS skončí pracovný pomer dohodou z dôvodov uvedených v ZP -
§ 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo z dôvodu, že zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný
stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, patrí v zmysle
§ 76 ZP odstupné určené podľa ods. 1, ale zvýšené o jeden priemerný mesačný zárobok
zamestnanca za každý mesiac, o ktorý zamestnanec skončí pracovný pomer skôr, ako by skončil
pracovný pomer na základe výpovede.
3. Zamestnancovi, s ktorým zamestnávateľ skončí pracovný pomer z dôvodov, že zamestnanec
nesmie vykonávať prácu pre pracovný úraz, chorobu z povolania alebo ohrozenie touto chorobou,
alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného
orgánu verejného zdravotníctva, patrí odstupné podľa ods. 1. zvýšené o 10-násobok jeho
priemerného zárobku.
4. RTVS poskytne zamestnancovi pri prvom skončení pracovného pomeru, po vzniku nároku na sta-
robný dôchodok alebo invalidný dôchodok, ak pokles schopnosti vykonávať zárobkovú
činnosť je viac ako 70 %, odchodné v sume 2-násobku jeho priemerného mesačného zárobku,
ak zamestnanec požiada o poskytnutie uvedeného dôchodku pred skončením pracovného pomeru
alebo do desiatich pracovných dní po jeho skončení.
5. Zamestnancovi, ktorému bol priznaný predčasný starobný dôchodok na základe žiadosti podanej
pred skončením pracovného pomeru alebo do desiatich dní po jeho skončení, zamestnávateľ
poskytne pri skončení pracovného pomeru odchodné v sume 2-násobku jeho priemerného
mesačného zárobku.
6. Zamestnancovi, ktorý k termínu skončenia pracovného pomeru, okrem skončenia pracovného
pomeru podľa § 68 ods. 1) ZP, je minimálne 6 mesiacov poberateľom starobného alebo
predčasného starobného dôchodku, patrí odchodné stanovené vo výške 1-násobku jeho
priemerného mesačného zárobku.
RTVS neposkytne zamestnancovi odchodné, ak sa pracovný pomer skončil podľa § 68, ods.1 ZP.
Stravovanie zamestnancov
1. RTVS prispieva na stravovanie zamestnancom vo výške najmenej 55 % hodnoty jedla, najviac
však vo výške 55 % stravného poskytnutého pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín podľa
zákona o cestovných náhradách.
2. V súlade s § 152 ZP sa RTVS zaväzuje zabezpečiť stravovanie zamestnancom vo všetkých
zmenách. Príspevok na stravu vrátané príspevku na stravu so Sociálneho fondu je, zamestnávateľ
poskytne len zamestnancom, ktorí odpracovali aspoň 4 hodiny. Túto povinnosť nemá voči
zamestnancom vyslaným na pracovnú cestu, s výnimkou zamestnancov vyslaných na pracovnú
cestu, ktorí na svojom pravidelnom pracovisku odpracovali viac ako štyri hodiny.
3. V súlade s §152 bod 4 ZP, RTVS zabezpečuje stravovanie zamestnancov prostredníctvom
poskytovania stravných poukážok v hodnote 3,20 eur vo všetkých zmenách. Zamestnancom,

3. ZM00000297
3
ktorých pracovná zmena je dlhšia ako 11 hodín, zamestnávateľ zabezpečí ďalšie stravovanie
formou stravovacej poukážky.
Podmienky činnosti zástupcov zamestnancov
Po dohode s predsedom ZO OZM pri RTVS Bratislava dvoch zamestnancov RTVS v pracovnom
pomere v rozsahu do 0,5 prac. úväzku na výkon sprostredkovateľa komunikácie medzi
zamestnávateľom a odborovými organizáciami a funkcie tajomníka ZO OZM pri RTVS Bratislava
a po dohode s predsedom ZO SLOVES pri RTVS – STV BA jedného zamestnanca RTVS
v pracovnom pomere v rozsahu do 0,5 pracovného úväzku na výkon funkcie člena odborového
orgánu ZO SLOVES pri RTVS – STV BA
V Bratislave dňa .......................
Rozhlas a televízia Slovenska ...........................................................
Václav Mika
Generálny riaditeľ RTVS
Základná organizácia SLOVES pri RTVS – STV BA ...........................................................
Ivan T. P r i e h r a d n ý
poverený predseda
Základná organizácia OZM pri RTVS BA ...........................................................
Milena Lukáčová
predsedníčka
Základná organizácia OZM pri RTVS KE ...........................................................
Bc. Vladislav H r o š
predseda
Základná organizácia ÚPOH pri SOSR ...........................................................
Stanislav B e ň o
predseda
Asociácia pracovníkov so zvukom ...........................................................
Doc. Ing. Ján G r e č n á r, ArtD
predseda
Základná organizácia NKOS – STV ...........................................................
Mgr. Kristián B e z á k
predseda