El documento discute las iniciativas del gobierno argentino para impulsar reformas laborales y reducir costos, a pesar de la resistencia de los sindicatos. También analiza la desigualdad de género en el mercado laboral y la doble carga de trabajo no remunerado que recae en las mujeres. Por último, presenta la llegada de la plataforma de empleos Glassdoor al país.

1. Junio 2019

2. • Más allá de lo que suceda finalmente con el pacto comercial alcanzado en
Bruselas, el mero debate ya le sirvió al Gobierno para acelerar en la agenda
doméstica una serie de temas que considera indispensables, como la
necesidad de avanzar hacia una reforma laboral ampliada, generar
competitividad en industrias improductivas y reducir los costos logísticos.
• Empresarios y sindicalistas tomaron nota cuando Dante Sica, ministro de
Producción y Trabajo, repitió con entusiasmo que pretende acelerar las
reformas. Ninguna modificación de la legislación laboral, sin embargo,
avanzará por el Congreso antes de las elecciones presidenciales del 27 de
octubre próximo. El funcionario lo sabe, aunque aspira a ganar tiempo con
pactos sectoriales, forzando una negociación entre las partes para discutir
cambios en los convenios colectivos en tren de bajar costos y adecuar las
actividades a los avances tecnológicos.
• Sica reflota así una iniciativa que no tuvo eco por ahora en las
conversaciones con los textiles, bancarios, marítimos, metalúrgicos y
camioneros. Su antecesor, Jorge Triaca, había logrado un trato, en cambio,
con los petroleros en Vaca Muerta, con un acuerdo pionero que limitó hasta
el derecho a huelga a cambio de la productividad en el yacimiento, y con los
lecheros de Atilra, que asumieron la pérdida de beneficios salariales ante la
crisis de la industria láctea.

3. • Con la necesidad de escenificar algún logro en el corto plazo, Sica sumó a
las negociaciones a Lucas Fernández Aparicio, el secretario de Trabajo. El
ministro sentó a Aparicio en la mesa junto con los sindicalistas y
empresarios, aunque lo ubicó en una punta, aislado, en un lugar desde donde
ni siquiera podía escuchar con claridad lo que decía su jefe. Aparicio, que
responde a Guillermo Dietrich, resiste por ahora callado los gestos de su
superior.
• "La intención es reducir los aportes patronales en determinadas actividades
mediante un acuerdo con las partes y no mediante una ley. O buscar una
salida en actividades que ya no van más", reconocen la estrategia oficial en
la cartera laboral. La lectura entre los gremios es otra: argumentan que la
baja de costos y salarios no son garantía de competitividad y acusan al
Gobierno de querer cumplir con las metas económicas trazadas por el Fondo
Monetario Internacional a costa del salario de los trabajadores. Daer planta
bandera con una metáfora: "Si el futuro es Mercado Libre, estamos en el
horno".
• Sin acceso todavía a la letra chica del acuerdo con la UE, la CGT y las CTA
activaron cada una por su lado un comité para seguir de cerca la
negociación. Hasta ahora, obtuvieron poca información adicional a través de
Luca Visentini, el italiano que lidera la Confederación Europea de Sindicatos
(CES). A diferencia de lo que sucede aquí, a los sindicatos europeos y a las
cámaras empresariales se les otorga un rol protagónico en el que se les

4. • Un sindicalista perspicaz encontró un dato que no figura en el resumen
informativo que elaboró el Gobierno, aunque sí en el que circula entre sus
pares europeos y entre algunos funcionarios del equipo de Sica. Se trata de
un ítem acordado de manera preliminar el 8 de noviembre de 2017 que
podría detener cualquier intento reformista que suponga una pérdida de
derechos laborales.
• El punto en cuestión, que habría sido incluido en el trato, dice así: "Cada
parte se esforzará por mejorar sus leyes y políticas pertinentes a fin de
garantizar niveles altos y efectivos de protección ambiental y laboral". Y
continúa: "No se deben debilitar o derogar los niveles de protección
contemplados en la legislación ambiental o laboral nacional con la intención
de fomentar el comercio o la inversión".
• Los gremios se aferrarán a este punto para evitar una reforma que implique
pérdida de derechos. En paralelo al debate sobre la apertura comercial, en
los gremios se acelera un debate que va de la mano de los intentos
reformistas: la necesidad de una urgente reconversión laboral.
• En el Sindicato de Empleados de Comercio (SEC), el más numeroso del país,
se perdieron 60.000 puestos de trabajo en los entre abril de 2018 y el mismo
mes de 2019. La principal causa de la caída fue la comercialización digital,
según fuentes del SEC, "No podemos luchar contra lo que viene. La
tecnología nos pasó por arriba", dicen resignados en el gremio mercantil.

5. • Las mujeres tienen un 40% menos de probabilidades de tener un empleo pleno de
derechos que los varones, según un informe del Observatorio de la Deuda Social
Argentina (ODSA), de la UCA.
• Los movimientos en pos de la igualdad salarial entre varones y mujeres, la
igualdad de oportunidades para acceder a puestos jerárquicos, las licencias por
paternidad equivalentes para que no sea un factor distorsivo a la hora de llevar
adelante un trabajo o una carrera profesional, el reparto de tareas entre quienes
llevan adelante un hogar, llevan a analizar qué sucede, por qué, cuál es la salida.
• En este marco, el nuevo informe técnico "Empleo y Trabajo no remunerado. Una
mirada en profundidad sobre la distribución del trabajo no remunerado en el
Conurbano Bonaerense 2017-2018", realizado por el Observatorio de la Deuda
Social de la UCA y la Defensoría del Pueblo de la Provincia de Buenos Aires
muestra que, como se sabe, las mujeres tienen más dificultades que los varones
para lograr un empleo, pero también que son vulnerables en otros aspectos de su
inserción laboral. En el país, las tasas de actividad y empleo femeninas son
menores que las de los varones, mientras que sus tasas de desocupación son
mayores, pero en el conurbano esta problemática es aún mayor.
• También hay brechas generacionales ya que las mujeres de 18 a 34 años son las
que presentan mayores niveles de desocupación. La brecha mayor se da en el
nivel socioeconómico mas vulnerable.

6. • El llamado trabajo no remunerado está en el foco de las investigaciones de
prestigiosos organismos internacionales, como la Organización del Trabajo.
El cuidado de los niños, de los adultos mayores y de las múltiples tareas del
hogar como lavado, limpieza y cocina entre otras recae en las mujeres desde
hace siglos.
• "Hay mas carga de tareas domésticas intensivas para las mujeres, y lo mismo
ocurre con las tareas de cuidado. Los varones en cambio tienen más
participación en las compras y en las tareas de arreglo", se lee en el informe
de la UCA.
• "Las mujeres del conurbano bonaerense, en particular las de los sectores más
vulnerables experimentan múltiples desigualdades en el acceso al mercado
de trabajo y en la carga de trabajo no remunerado con particular desventaja
frente a: sus pares varones, sus pares mujeres de sectores sociales medios e
incluso que sus pares mujeres del conjunto del país. De allí es posible
sostener que estas mujeres encuentran debilitada su autonomía económica,
sus oportunidades de empleo, educación y disfrute del tiempo libre", expone.
• "Entre las mujeres del conurbano bonaerense que sólo desarrollan
actividades en el mercado de trabajo remunerado (y no tienen carga de
tareas de trabajo no remunerado) todos los déficits mejoran e incluso son
menores a los que muestran sus pares varones de igual condición de
actividad", señala la investigación.

7. • "Si se comparan los indicadores de bienestar subjetivo de estas mujeres con
los de las que sólo realizan actividades de trabajo no remunerado se
verifican brechas más que significativas. Las mujeres que solo se dedican a
tareas de trabajo no remunerado en el hogar tienen indicadores de déficit de
malestar subjetivo que llegan a triplicar a los que muestran aquellas que sólo
se ocupan en el mercado remunerado", agrega.
• Cecilia Tinoboras, investigadora responsable del informe del Observatorio,
comenta que "hay que tener en cuenta que la población de mujeres que solo
realiza trabajo remunerado es muy reducida. Las mujeres que están
ocupadas tienen doble carga de trabajo, en general". Sin embargo, "parece
que se sienten menos mal que las que solo realizan tareas de mercado no
remunerado. La inserción en el mercado laboral opera como alivio de las
penas", sugiere. "No sabemos si es la remuneración, el reconocimiento de la
sociedad o no estar en una tarea repetitiva dentro del hogar. Los datos dicen,
que si salís al mercado de trabajo, te vas a sentir mejor".
• Las hipótesis por las que esto sucede son varias: estar en contacto con gente
diferente, poder desarrollarse en otro ámbito además del cotidiano del hogar,
tener independencia económica, desarrollo personal, entre otras.
• Sin embargo, es importante reconocer que para la comunidad, las tareas
domésticas, son un trabajo necesario", dice Tinobras.

8. GLASDOOR
• En momentos en que muchas empresas se ajustan el cinturón y despiden
empleados, llega al país la estadounidense Glassdoor, uno de los mayores
sitios de reclutamiento y búsqueda de empleo en todo el mundo. Inicialmente,
hay 6.621 búsquedas de personal sólo en Buenos Aires, a un click de
distancia.
• Glassdoor fue lanzada en 2008 y tiene 900 empleados en nueve oficinas. A
principios de este año, se expandió a Singapur, Hong Kong, Nueva Zelandia y
abrió oficinas en París (Francia) y en Hamburgo (Alemania).
• Ahora, se expandió a la región con la adquisición de Love Mondays, un portal
de carreras creado por la brasileña Luciana Caletti, actual vicepresidente de
Glassdoor Latinoamérica.
• La plataforma ofrece varias secciones, muestra un perfil de reconocidas
empresas, calificaciones anónimas de actuales y ex empleados, otra columna
informa sobre los sueldos de distintas posiciones y ofrece ventajas y
prestaciones para los trabajadores.
• Al ingresar al sitio, el usuario debe incorporar información sobre alguna
compañía en la que haya trabajado. Puede ser acerca de sueldos, entrevistas
o beneficios. Como se trata de una plataforma colaborativa, para obtener
información, piden que todos hagan su aporte. "contamos con información de
32.000 empresas argentinas que sólo en Buenos Aires piden cubrir 6.221
posiciones”.

9. • Glassdoor no prohíbe comentarios de maltrato o acoso sexual y existe el
derecho a réplica. Hay búsquedas de personal en varias provincias. Por
ejemplo, en Córdoba se pide cubrir 1.076 puestos, de los cuales, 134 son
analistas y 33 ventas.
• Los interesados pueden subir su currículum pero sólo los ve Glassdoor para
enfocar mejor la búsqueda, no se los da a las compañías que buscan. "Es un
sitio para conocer compañías y ver cómo es la experiencia de trabajar ahí, no
es una red de usuarios como Linkedin", señaló la vicepresidente de la región.
• Sobre el contexto en el que desembarcan señaló que "pese a la difícil
situación económica del país, hay bolsones de demanda de las empresas de
tecnología, gas y petróleo. Se buscan talentos calificados". Una buena noticia
es que no esta permitido por la legislación estadounidense poner tope de edad
en los reclutamientos.
• Para las firmas es una vidriera y también un riesgo ver opiniones de sus
empleados. "Todos los comentarios son moderados por el community
manager, las empresas tienen derecho a réplica y pueden comentar las
evaluaciones. No se puede hablar de ninguna persona en especial, salvo los
CEOs", explicó Caletti.

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