Dokumen tersebut membahas tentang perhitungan remunerasi pegawai di Kementerian Kesehatan. Terdapat empat tahapan utama perhitungan yaitu menyusun corporate grade, menilai kinerja, menghitung keuangan, dan menentukan besaran remunerasi. Remunerasi terdiri atas tiga komponen yaitu pay for position, pay for performance, dan pay for people yang masing-masing memiliki persentase dan cara perhitungan tersendiri. Dokumen ini juga menyert

1. PERHITUNGAN
REMUNERASI
TIM REMUNERASI
DITJEN PELAYANANKESEHATAN
KEMENTERIAN KESEHATAN RI

2. TAHAPAN PERHITUNGAN
REMUNERASI
1. MENYUSUN CORPORATE GRADE
2. MENYUSUN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI (IKI & IKU)
3. MENGHITUNG KEUANGAN
1. PENDAPATAN RS
2. TOTAL JOB VALUE
3. POINT INDEKS RUPIAH (PIR)
4. BESARAN REMUNERASI
PER KELOMPOK JABATAN
PER INDIVIDU

3. PERHITUNGAN KOMPONEN
REMUNERA
SI
P1 = Maximal 30 % (Job Value x PIR).
P2 = IKI X IKU X 70 % (Job Value x PIR).
P3 = 10 - 15 % dari alokasi anggaran remunerasi

4. TATA CARA PERHITUNGAN REMUNERASI
1. Pendapatan yang digunakan adalah Pendapan bersumber dari BLU
2. Jumlah alokasi remunerasi adalah 40% dari pendapatan BLU
3. Kemudian dikurangi dengan biaya untuk pegawai Non PNS (gaji), uang makan Non PNS, serta
honorarium dan insentif dewan pengawas.
4. Pembayaran P1, P2, dan P3 yaitu:
A. P1 (pay for position)
1) Maksimum 30%
2) Cara menghitung :
P1 = 30% x Job Value x PIR
B. P2 (pay for performance)
1) Minimun 70%
2) Cara menghitung :
P2 = Indeks Kinerja Individu (IKI) x Indeks Kinerja Unit (IKU) x 70% (Job Value X PIR)
3) Ada Nilai Minimal dan Nilai Maksimal yang dihitung tiap satuan kerja:
a. Nilai IKI Minimal 0,25 dan Maksimum 3 dengan nilai batas 100% adalah 1
b. Nilai IKU minimal 0,5 dan maksimal 1,1 dengan nilai batas 100% adalah 1

5. TATA CARA PERHITUNGAN REMUNERASI
(lanjutan)
C. P3 (pay for people)
D. Maksimum15%
1) Asuransi, santunan pensiun, santunan kematian dan tunjangan
kesejahteraan
2) Reward pegawai
5. Besaran Poin Indeks Rupiah (PIR) di satuan kerja adalah sama untuk semua
kelompok jabatan, yang cara perhitungannya adalah jumlah Anggaran
remunerasi (P1 + P2) dibagi dengan total Job Value.

6. Identifikasi Kebutuhan Anggaran P3, Pegawai Non PNS,
dan Dewan Pengawas
1. PAY FOR PEOPLE ( P3 ):
PER 1 BULAN PER 1 TAHUN
a. Asuransi
- Kesehatan 20.000.000 240.000.000
- Kecelakaankerja 15.000.000 180.000.000
- Kematian 20.000.000
- Pensiun
- Hari Tua
- Purna Jabatan 40.000.000
Jumlah (1) - 480.000.0-00
2. BELANJA PEGAWAI
PER 1 BULAN PER 1 TAHUN
a. Gaji Peg Non PNS 7.000.000 84.000.000
b. Uang Makan Non PNS 1.000.000 12.000.000
c. Honorarium & InsentifDewas 2.000.000 24.000.000
Jumlah (2)
-
120.000.000
-
TOTAL
-
600.000.000
-

7. Simulasi Pendapatan
KEBUTUHAN ANGGARAN ALOKASI PER BULAN PER TAHUN
1. Kebutuhan Anggaran Pay For Position(P1) 1.020.000.000
-
85.000.000 1.020.000.000
2. Kebutuhan Anggaran Pay For Performance(P2) 2.380.000.000
-
198.333.333 2.380.000.000
3. Kebutuhan Anggaran Pay For People(P3) 600.000.000
-
600.000.000
4. Kebutuhan anggaran Remunerasi 4.000.00-
0.000 283.333.333 4.000.000.000
URAIAN JUMLAH %
1 Proyeksi Pendapatan BLU : 10.000.000.000
2 Pagu Remunerasi (40%) : 4.000.000.000 40%
3 Anggaran Pay For Position (P1) : 1.020.000.000 30%
4 Anggaran Pay For Performance (P2) : 2.380.000.000 70%
5 Anggaran Pay For People (P3) : 600.000.000 15%
6 Total Job Value : 65.000
7 Anggaran remunerasi Setelah dikurangi P3 dan belanja pegawai
Non PNS & Dewas (P1 + P2) :
3.400.000.000
8 Kebutuhan Remunerasi per bulan : 283.333.333
9. Poin Indeks Rupiah (PIR) : 4.359

8. TEMPLATE SIMULASI PERHITUNGAN
REMUNERASI

9. DIREKTORAT JENDERAL BINA UPAYA KESEHATAN
KEMENTERIAN KESEHATAN R.I.
Terima Kasih
Sekretariat Direktorat Jenderal Pelayanan
Kesehatan Bagian Program & Informasi
anggaran.yankes@gmail.com