SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 13
Вебинар. Начало.
Пойми свою аудиторию

© Luxoft Training 2013

Екатерина Лысенко

1
Информация об инструкторе




Екатерина Лысенко



Контакты:

Методист, аналитик, руководитель проектами

 E-mail: e-lysenko@ya.ru
 LinkedIn:
http://www.linkedin.com/pub/ekaterina-lysenko/55/77b/675
© Luxoft Training 2013

 Skype: e.lysenko

2
Кто наш слушатель?

© Luxoft Training 2013

Ответим на вопрос: кто сидит от нас по ту сторону экрана?

3
© Luxoft Training 2013

Что такое человек?!

4
Категории людей по форме восприятия
информации
Аудиалы



Пока не услышу – не
пойму!

Визуалы



Пока не увижу – не
пойму!

Кинестетики



Пока не потрогаю –
не пойму!

© Luxoft Training 2013

Дигиталы






Пока не построю таблицу/матрицу…
Пока система не перестанет падать…
Пока количество переменных не совпадет с количеством уравнений…
Пока не увижу доказательства работоспособности метода…
- не пойму/ не поверю/ не соглашусь!

5
Золотое правило дидактики
Ян Амос Коменский (1592-1670) –
чешский педагог-гуманист,
писатель, епископ.



© Luxoft Training 2013



Золотое правило дидактики:

Всё, что только возможно, предоставлять для
восприятия зрением, слышимое — слухом, запахи —
обонянием, подлежащее вкусу — вкусом, доступное
осязанию — путем осязания. Если какие-либо
предметы сразу можно воспринять несколькими
чувствами, пусть они сразу схватываются несколькими
чувствами.
6
9 правил обучения наукам
Всему, что должно знать, нужно обучать.

3.
4.

Всему, чему обучаешь, нужно обучать прямо, а не окольными путями.

5.

Все, что подлежит изучению, пусть сперва предлагается в общем виде, а затем по
частям.

6.

Части вещи должно рассмотреть все, даже менее значительные, не пропуская ни
одной, принимая во внимание порядок, положение и связь, в которой они
находятся с другими частями.

7.
© Luxoft Training 2013

1.
2.

Все нужно изучать последовательно, сосредоточивая внимание в каждый данный
момент только на чем-либо одном.

8.
9.

На каждом предмете нужно останавливаться до тех пор, пока он не будет понят.

Все, чему обучаешь, нужно преподносить учащимся, как вещь действительно
существующую и приносящую определенную пользу.
Всему, чему обучаешь, нужно обучать так, как оно есть и происходит, то есть
путем изучения причинных связей.

Различия между вещами должно передавать хорошо, чтобы понимание всего
было отчетливым.
7
Вебинар для «технаря»

© Luxoft Training 2013

Человек ли «технарь» и как его обучать?!

8
Форма вебинара для «технаря»
Чаще всего для обучения «технарей» применяются
вебинары в формах: лекция и семинар.



Семинар – изучение теоретического материала с
параллельным выполнением небольших (по
длительности) практических заданий,
проведением дискуссий, опросов.


© Luxoft Training 2013



Лекция – изучение теоретического материала
(начитка).

9
© Luxoft Training 2013

Примеры подачи материала

10
© Luxoft Training 2013

Примеры подачи материала

11
© Luxoft Training 2013

Примеры подачи материала

12
© Luxoft Training 2013

Спасибо за внимание!

13

Mais conteúdo relacionado

Semelhante a Вебинар начало

Специальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейсСпециальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейсVitali Nikanovich
 
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Сообщество eLearning PRO
 
Журнал "Про e-learning" #4
Журнал "Про e-learning" #4Журнал "Про e-learning" #4
Журнал "Про e-learning" #4eLearning center
 
Мотивация слушателей к обучению/Webinar Motivating People To Learn 19.11.09
Мотивация слушателей к обучению/Webinar Motivating People To Learn 19.11.09Мотивация слушателей к обучению/Webinar Motivating People To Learn 19.11.09
Мотивация слушателей к обучению/Webinar Motivating People To Learn 19.11.09Elena Tikhomirova
 
харизматичный оратор 2 ступень работа в жанрах
харизматичный оратор 2 ступень работа в жанраххаризматичный оратор 2 ступень работа в жанрах
харизматичный оратор 2 ступень работа в жанрахvirtualtaganrog
 
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Часть...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Часть...Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Часть...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Часть...maria_ts
 
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Функциональные тренеры
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Функциональные тренерыМастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Функциональные тренеры
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Функциональные тренерыTraining Institute - ARB Pro Group
 
Дистанционное обучение
Дистанционное обучениеДистанционное обучение
Дистанционное обучениеTimodo
 
eLearning 101 / Что такое e-learning?
eLearning 101 / Что такое  e-learning?eLearning 101 / Что такое  e-learning?
eLearning 101 / Что такое e-learning?Elena Tikhomirova
 
I do сентябрь 2012
I do сентябрь 2012I do сентябрь 2012
I do сентябрь 2012Yana Streltsova
 
Работа мозга для обучения
Работа мозга для обученияРабота мозга для обучения
Работа мозга для обученияElena Tikhomirova
 
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»Lilia Smirnova
 
10 первых шагов для совершения переворота в обучении
10 первых шагов для совершения переворота в обучении10 первых шагов для совершения переворота в обучении
10 первых шагов для совершения переворота в обученииNataly Kuznecova
 
КАК СДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ К ДИПЛОМУ
КАК СДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ К ДИПЛОМУКАК СДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ К ДИПЛОМУ
КАК СДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ К ДИПЛОМУPresentology club
 
Про elearning #6: мотивация
Про elearning #6: мотивацияПро elearning #6: мотивация
Про elearning #6: мотивацияeLearning center
 
Разработка курсов – как надо и как не надо делать?
Разработка курсов – как надо и как не надо делать?Разработка курсов – как надо и как не надо делать?
Разработка курсов – как надо и как не надо делать?jivobutch
 
Примеры курсов - как надо и как не надо делать. Елена Тихомирова. 10.03.2011
Примеры курсов - как надо и как не надо делать. Елена Тихомирова. 10.03.2011Примеры курсов - как надо и как не надо делать. Елена Тихомирова. 10.03.2011
Примеры курсов - как надо и как не надо делать. Елена Тихомирова. 10.03.2011Сообщество eLearning PRO
 
Разработка интерактивных курсов
Разработка интерактивных курсовРазработка интерактивных курсов
Разработка интерактивных курсовElena Tikhomirova
 

Semelhante a Вебинар начало (20)

Специальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейсСпециальные знания тренера - кейс
Специальные знания тренера - кейс
 
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
Саммит разработчиков электронных курсов 2012. Итоги.
 
Журнал "Про e-learning" #4
Журнал "Про e-learning" #4Журнал "Про e-learning" #4
Журнал "Про e-learning" #4
 
Мотивация слушателей к обучению/Webinar Motivating People To Learn 19.11.09
Мотивация слушателей к обучению/Webinar Motivating People To Learn 19.11.09Мотивация слушателей к обучению/Webinar Motivating People To Learn 19.11.09
Мотивация слушателей к обучению/Webinar Motivating People To Learn 19.11.09
 
Ulect brief rus1
Ulect brief rus1Ulect brief rus1
Ulect brief rus1
 
харизматичный оратор 2 ступень работа в жанрах
харизматичный оратор 2 ступень работа в жанраххаризматичный оратор 2 ступень работа в жанрах
харизматичный оратор 2 ступень работа в жанрах
 
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Часть...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Часть...Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Часть...
Мастерская Школы Тренеров ГК «Институт Тренинга – АРБ Про» (since 1993) Часть...
 
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Функциональные тренеры
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Функциональные тренерыМастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Функциональные тренеры
Мастерская Школы Тренеров Института Тренинга. Функциональные тренеры
 
Дистанционное обучение
Дистанционное обучениеДистанционное обучение
Дистанционное обучение
 
eLearning 101 / Что такое e-learning?
eLearning 101 / Что такое  e-learning?eLearning 101 / Что такое  e-learning?
eLearning 101 / Что такое e-learning?
 
I do сентябрь 2012
I do сентябрь 2012I do сентябрь 2012
I do сентябрь 2012
 
Работа мозга для обучения
Работа мозга для обученияРабота мозга для обучения
Работа мозга для обучения
 
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
Лилия Смирнова «Расширение функционала СДО: потребности и возможности»
 
10 первых шагов для совершения переворота в обучении
10 первых шагов для совершения переворота в обучении10 первых шагов для совершения переворота в обучении
10 первых шагов для совершения переворота в обучении
 
КАК СДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ К ДИПЛОМУ
КАК СДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ К ДИПЛОМУКАК СДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ К ДИПЛОМУ
КАК СДЕЛАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ К ДИПЛОМУ
 
Про elearning #6: мотивация
Про elearning #6: мотивацияПро elearning #6: мотивация
Про elearning #6: мотивация
 
Риэлторский бизнес
Риэлторский бизнесРиэлторский бизнес
Риэлторский бизнес
 
Разработка курсов – как надо и как не надо делать?
Разработка курсов – как надо и как не надо делать?Разработка курсов – как надо и как не надо делать?
Разработка курсов – как надо и как не надо делать?
 
Примеры курсов - как надо и как не надо делать. Елена Тихомирова. 10.03.2011
Примеры курсов - как надо и как не надо делать. Елена Тихомирова. 10.03.2011Примеры курсов - как надо и как не надо делать. Елена Тихомирова. 10.03.2011
Примеры курсов - как надо и как не надо делать. Елена Тихомирова. 10.03.2011
 
Разработка интерактивных курсов
Разработка интерактивных курсовРазработка интерактивных курсов
Разработка интерактивных курсов
 

Вебинар начало

  • 1. Вебинар. Начало. Пойми свою аудиторию © Luxoft Training 2013 Екатерина Лысенко 1
  • 2. Информация об инструкторе   Екатерина Лысенко  Контакты: Методист, аналитик, руководитель проектами  E-mail: e-lysenko@ya.ru  LinkedIn: http://www.linkedin.com/pub/ekaterina-lysenko/55/77b/675 © Luxoft Training 2013  Skype: e.lysenko 2
  • 3. Кто наш слушатель? © Luxoft Training 2013 Ответим на вопрос: кто сидит от нас по ту сторону экрана? 3
  • 4. © Luxoft Training 2013 Что такое человек?! 4
  • 5. Категории людей по форме восприятия информации Аудиалы  Пока не услышу – не пойму! Визуалы  Пока не увижу – не пойму! Кинестетики  Пока не потрогаю – не пойму! © Luxoft Training 2013 Дигиталы     Пока не построю таблицу/матрицу… Пока система не перестанет падать… Пока количество переменных не совпадет с количеством уравнений… Пока не увижу доказательства работоспособности метода… - не пойму/ не поверю/ не соглашусь! 5
  • 6. Золотое правило дидактики Ян Амос Коменский (1592-1670) – чешский педагог-гуманист, писатель, епископ.  © Luxoft Training 2013  Золотое правило дидактики: Всё, что только возможно, предоставлять для восприятия зрением, слышимое — слухом, запахи — обонянием, подлежащее вкусу — вкусом, доступное осязанию — путем осязания. Если какие-либо предметы сразу можно воспринять несколькими чувствами, пусть они сразу схватываются несколькими чувствами. 6
  • 7. 9 правил обучения наукам Всему, что должно знать, нужно обучать. 3. 4. Всему, чему обучаешь, нужно обучать прямо, а не окольными путями. 5. Все, что подлежит изучению, пусть сперва предлагается в общем виде, а затем по частям. 6. Части вещи должно рассмотреть все, даже менее значительные, не пропуская ни одной, принимая во внимание порядок, положение и связь, в которой они находятся с другими частями. 7. © Luxoft Training 2013 1. 2. Все нужно изучать последовательно, сосредоточивая внимание в каждый данный момент только на чем-либо одном. 8. 9. На каждом предмете нужно останавливаться до тех пор, пока он не будет понят. Все, чему обучаешь, нужно преподносить учащимся, как вещь действительно существующую и приносящую определенную пользу. Всему, чему обучаешь, нужно обучать так, как оно есть и происходит, то есть путем изучения причинных связей. Различия между вещами должно передавать хорошо, чтобы понимание всего было отчетливым. 7
  • 8. Вебинар для «технаря» © Luxoft Training 2013 Человек ли «технарь» и как его обучать?! 8
  • 9. Форма вебинара для «технаря» Чаще всего для обучения «технарей» применяются вебинары в формах: лекция и семинар.  Семинар – изучение теоретического материала с параллельным выполнением небольших (по длительности) практических заданий, проведением дискуссий, опросов.  © Luxoft Training 2013  Лекция – изучение теоретического материала (начитка). 9
  • 10. © Luxoft Training 2013 Примеры подачи материала 10
  • 11. © Luxoft Training 2013 Примеры подачи материала 11
  • 12. © Luxoft Training 2013 Примеры подачи материала 12
  • 13. © Luxoft Training 2013 Спасибо за внимание! 13