Alianza tecnológica luz urbe-beijín carlos ortega,c.i.3933057
1. UNIVERSIDAD DR. RAFAEL BELLOSO CHACÍN
VICERECTORADO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
DECANATAO DE INVESTIGACIÓN Y POSTGRADO
PROGRAMA: EN CIENCIAS GERENCIALES
NIVEL: DOCTORADO
Alianza Tecnológica
PROPUESTA
MSc. Carlos Luis Ortega Reyes CI. 3.933.057
2. El petróleo se ha constituido en la últimas décadas en factor determinante de la
economía mundial, y su valor en el mercado es de alta estima no solo en los países
desarrollados, sino en aquellos países en vía de desarrollo que les posibilite un
crecimiento sostenido de su económico permitiéndoles competir en mercados
regionales e internacionales.
En este sentido, es de destacar que el conocimiento específico dentro del área de
hidrocarburos involucra para los países productores de petróleo un factor determinante
en Recursos Humanos que manejen en forma eficaz, eficiente e innovada el recurso
petrolero. Por tal motivo en Venezuela existen instituciones Universitarias que brindan
este tipo de conocimiento, cuya experiencia data hace décadas de experiencia y
conocimiento del área petrolera, siendo la Universidad del Zulia una de las instituciones
más destacadas de Latinoamérica.
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3. Justificación de la Propuesta
A nivel mundial se presentan en algunos países el requerimiento de un personal
especializado en el área petrolera, entre los que podemos destacar a CHINA, cuyo
crecimiento económico e industrial ha sido tan significativo que ha requerido de recursos
y materia prima entre ellos el petróleo, que les posibilite cierta independencia en este
rubro, y obtener la autonomía requerida a futuro dentro de su mercado.
En tal sentido, se requerirá de un personal nacional chino que maneje todo lo
concerniente a su industria petrolera, de allí la necesidad que las universidades en china
entre ellas la Universidad de Beijín cuenten con docentes que impartan conocimientos
específicos en el área de petróleo.
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4. Necesidades del Gobierno CHINO
Recurso humano altamente capacitado en el área de
petróleo, que les posibilite una
exploración, explotación, comercialización y capacitación de
su recurso humano en el área de hidrocarburos.
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5. Objetivo de la Alianza
Capacitar al recurso humano requerido para el mercado
Chino en el área de petróleo, con competencias académicas
tanto en la investigación como la praxis, que permitan el
crecimiento sólido de dicho mercado.
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6. Propuesta de Alianza Tecnológica
Instituciones involucradas:
Universidad del Zulia (LUZ)
Formación, capacitación y
adiestramiento en el área de
petróleo (Ingeniería en Petróleo).
Universidad Dr. Rafael Bello
Chacín (URBE)
Plataforma
tecnológica, capacitación y manejo
en idiomas específicamente
mandarín e inglés.
Universidad de Beijín
(CHINA)
Conocimientos profesionales a
nivel local en el área de
Hidrocarburos.
Alianza Tecnológica
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7. En la referida alianza se pretende por parte de la Universidad del Zulia proporcionar la
capacitación del Recurso Humano requerido en el área de petróleo, que este caso serán los
ingenieros en esta especialidad.
Por su parte URBE prestara el aporte en el área de su plataforma tecnológica que posibiliten el
engranaje entre los profesionales capacitados por LUZ y el conocimientos requerido por este
personal referente al manejo de los hidrocarburos en china. Así como también proporcionar el
conocimiento en las lenguas de mandarín e inglés, que faciliten un mejor desempeño de dicho
personal en dentro del mercado chino.
El aporte de la Universidad de Beijín estará enfocado al insumo de los conocimientos en el
área de hidrocarburos a nivel local de China, entre los que se destacan necesidades de las
industrias chinas referente al desarrollo productivo requerido por las empresas.
Alianza Tecnológica
MSc. Carlos Luis Ortega Reyes CI. 3.933.057
8. Tipo de Alianza
El tipo de alianza tecnológica sería Vertical, ya que las
organizaciones involucradas se proporcionan entre si conocimientos
específicos por área, plataforma tecnológica y capacitación en áreas
adicionales requeridas por la alianza, que posibilite potencializar de
forma significativa el aprovechamiento del recurso humano, sus
conocimientos y destrezas en un área específica.
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