2. TEMAS
NOMINA
Es una lista o un catalogo de nombre de
personas o cosas.
En la antigüedad según explica el diccionario
de la real academia de la lengua española
3. TEMAS
DEVENGOS
Son relaciones laborales, cuenta salarial ,
protección jurídica, re numeración, igualdad, fondo
de garantía social mínimo: se encarga de todo tipo
de pago de nomina docente y clasificado referente
de todo tipo de reclamación de todo tipo de n
omina
4. TEMAS
PRESTACIONES SOCIALES
“Prestación social es lo que debe el patrono al
trabajador en dinero, especie, servicios u otros
beneficios, por ministerio de la ley, o por haberse
pactado en convenciones colectivas o en pactos
colectivos, o en el contrato de trabajo, o establecida en
el reglamento interno del trabajo, en fallos arbitrales o
en cualquier acto unilateral del patrono, para cubrir los
riesgos o necesidades del trabajador que se originan
durante la relación de trabajo o con motivo de la misma.
Se diferencia del salario en que no es retributiva de los
servicios prestados y de las indemnizaciones laborales
en que no reparan perjuicios causados por el patrono”.
Corte Suprema de Justicia, Sala de Casación Laboral,
Sentencia de julio 18 de 1985.
5. TEMAS
VACACIONES
Se denominan vacaciones (o vacación) a los días dentro de un año en
que personas que trabajan o estudian toman un descanso total o el
receso de su actividad en un período determinado, exceptuando feriados
denominado por fiestas nacionales, tales como Navidad o días
representativos de una nación como la celebración de su independencia.
Existe principalmente para prevenir estrés u otras patologías, además de
según el criterio del estado o gobierno local, para incrementar la
productividad en el resto del año. Existen generalmente dos tipos de
vacaciones, las vacaciones de un trabajador o estudiante. Estas
vacaciones corresponden legalmente y, debe de estar prohibida la
tarea, ya que estas son para descansar y no trabajar
6. TEMAS
CESANTIAS
Las cesantías son una prestación social que
contempla la legislación laboral colombiana que
busca proteger de alguna forma al trabajador que
queda “cesante”, es decir, aquel trabajador que
queda desempleado o que simplemente se le
termina el contrato de trabajo, lo cual no siempre
implica que quede desempleado, pero la ley así lo
ha supuesto
7. TEMAS
PRIMA DE SERVICIOS
Toda empresa debe pagar a sus empleados como prima de
servicios, un salario mensual por cada año laborado, o si
la vinculación es inferior a un año, el pago
será proporcional al tiempo que el trabajador lleve
vinculado, cualquiera que este sea.
La prima de servicios corresponde a la participación del
trabajador en las utilidades obtenidas por la
empresa, beneficio que contemplaba la legislación
anterior a la vigente
8. TEMAS
DEDUCCIONES
Son aquellas cantidades que se
restan del total devengado,
obteniéndose, Asia el liquidado
a percibir por el trabajador
9. TEMAS
PRIMA DE SERVICIOS
Prima de servicios es una prestación a cargo
de las empresas con capital igual o mayor a
200.000 pesos
10. TEMAS
INTERES SOBRE LAS CESANTIAS
El empleador debe pagar a sus empleados intereses sobre
las cesantías que tenga acumuladas a 31 de diciembre, a
una tasa del 12% anual.
Los intereses se deben pagar a más tardar al 31 de enero, y
se pagan directamente al empleado, esto es, que a
diferencia de las cesantías que se deben consignar en un
fondo, en el caso de los intereses sobre cesantías se deben
pagar al empleado
