UNIDAD I

1. Autor(es):
Abreu Avelino CI. 21.125.130
Fernandez Reiris CI. 26.568.662
Jimenez Maricruz CI. 21.244.347
Torrealba Carla CI. 26.424.753
Vargas Yarimar CI. 22.334.887
Viloria Monica CI. 15.445.875
Barquisimeto, enero de 2023
TAREA 1: CONOCETE. ACEPTATE. SUPERATE
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN UNIVERSITARIA
UNIVERSIDAD POLITÉCNICA TERRITORIAL DEL ESTADO LARA
ANDRÉS ELOY BLANCO
PROGRAMA NACIONAL DE FORMACIÒN

2. ¿Qué es el comportamiento
organizacional?
Se refiere al estudio de las
personas y los grupos que
actúan en las
organizaciones y su
continua interacción e
influencia recíproca.
“En general, la conducta es previsible, por
lo que no hace falta estudiar formalmente
el Comportamiento Organizacional” ¿Por
que este enunciado está equivocado?
¿Por qué es importante complementar la
Intuición con el Estudio Sistemático para
predecir el Comportamiento?
"Es un campo de estudio
que investiga el efecto que
los individuos, grupos y
estructura tienen sobre el
comportamiento dentro de
las organizaciones, con el
propósito de aplicar dicho
conocimiento para mejorar
la efectividad de las
organizaciones."
Estudio sistemático

3. Ventajas del estudio del
comportamiento organizacional
Ayuda a predecir qué hará
la gente al interior de las
empresas.
Estudia la forma de
predecir la conducta de los
individuos y los grupos.
Busca resultados eficaces
a través del estudio de los
individuos, los grupos y la
estructura de la empresa.
Posee buenas habilidades
en el trato con la gente.
Incluye la capacidad de
entender a los empleados.
Se retroalimenta con los
resultados del
comportamiento
organizacional.
Niveles del modelo de
comportamiento
organizacional
1. Macroperspectiva del CO. Se
refiere al comportamiento del
sistema organizacional como un
todo. Es lo que llamamos
comportamiento
macroorganizacional y se refiere al
estudio de la conducta de
organizaciones enteras.
2. Perspectiva intermedia del CO.
Trata sobre el comportamiento de
los grupos y los equipos de la
organización. Se enfoca en el
comportamiento de las personas
que trabajan en grupos o en
equipos.
3. Microperspectiva del CO. Analiza
el comportamiento del individuo que
trabaja solo en la organización. Se
llama comportamiento
microorganizacional.

4. Contribuciones al comportamiento organizacional de la
psicología, psicología social y la sociología
La psicología: ha
desarrollado
conceptos relativos a
las diferencias
individuales, la
personalidad, los
sentimientos, la
percepción, la
motivación, el
aprendizaje, etc.
La psicología
social: que analiza
conceptos relativos al
grupo, la dinámica
grupal, la interacción,
el liderazgo, la
comunicación, las
actitudes, la toma de
decisiones en grupo,
además de otros.
La sociología: en lo
referente al status, el
prestigio, el poder, el
conflicto y varios otros.