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AC9 [Étude] Déployer sa marque employeur

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  • 2. • Terrain online mars 2022 • Profil des 229 répondants Collectivité territoriale Une commune 33% Une intercommunalité | un EPCI | une métropole 33% Un département 20% Une ville et une intercommunalité 10% Une région 4% Agents employés Moins de 100 agents 12% De 101 à 500 agents 27% De 501 à 1000 agents 15% De 1001 à 5000 agents 39% Plus de 5001 agents 7% Service ou direction Service ou direction de la communication 61% Direction des ressources humaines 16% Service ou direction de la communication interne 10% Direction générale des services 7% Service ou direction du développement économique , du marketing territorial ou de l'attractivité du territoire 2% Au cabinet du maire ou du président 1% Autre* 4% Implication dans la marque employeur Plutôt impliqué en tant qu'acteur décisionnel et-ou opérationnel 34% Plutôt impliqué en tant que personne ressource, en soutien ou appui sur cette thématique 33% Peu impliqué mais attaché ou concerné par cette thématique 12% Pas encore vraiment impliqué mais intéressé par la thématique 21% Méthodologie de l’enquête
  • 4. La marque employeur à l’agenda des collectivités territoriales
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