SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 31
Baixar para ler offline
‫محاضرة عن تقييم مشاريع التميز المؤسسي‬
                ‫باستخدام‬
   ‫‪Methodology 2010 RADAR‬‬

               ‫الدكتور بشار الصرايره‬
‫يببدئ انتًٛض انثًبَٛت نؼبو 0102‬

                                                   ‫تسًم‬
                                                                                    ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬
                  ‫انقٛبدة‬      ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬   ‫انًغإٔنٛت‬            ‫تسقٛق َتبئح‬                         ‫انقٛبدة‬
                                                  ‫نًغتقبم‬              ‫يتٕاصَت‬
                                                  ‫يغتذاو‬



‫انقٛبدة،‬    ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬                                                           ‫انًؼٛبس انًؼُٙ ئضبفت قًٛت‬        ‫انؼًهٛبث‬
‫انؼًهٛبث‬                ‫بُبء انششاكبث‬                                               ‫نًتهقٙ انخذيت‬




‫انؼًهٛبث،‬                                                                                            ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬      ‫انقٛبدة‬
             ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬
 ‫األفشاد‬                ‫سػبٚت االبتكبس‬                                                ‫انقٛبدة ػٍ طشٚق‬
                           ‫ٔاإلبذاع‬                                                ‫انشؤٚت، اإلنٓبو ٔاأليبَت‬



            ‫األفشاد‬            ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬                                       ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬    ‫انؼًهٛبث، انًؼشفت،‬
                                                 ‫انُدبذ يٍ‬             ‫اإلداسة‬                             ‫انًبنٛت‬
                                                ‫خالل األفشاد‬          ‫ببنؼًهٛبث‬
‫انًؼٌُٕٛ انشئٛغٌٕٛ فٙ انقطبع انؼبو‬


                                                ‫متلقي الخدمة‬




                  ‫المجتمع‬                                                 ‫الحكومة‬

                                                  ‫المنشأة‬


 ‫‪What are the‬‬
 ‫‪Stakeholder‬‬
   ‫?‪Needs‬‬
                            ‫الموردين والشركاء‬                  ‫الموظفين‬
  ‫‪How can we‬‬
‫‪meet and exceed‬‬
     ‫?‪them‬‬
‫القطاع العام‬                                                ‫يؼبٚٛش ْٔـشو انتًٛض‬



                                ‫الهدف‬           ‫ثقافة التميز‬


                                                ‫انتشكٛض ػهٗ‬
                                                   ‫انُتبئح‬

                                  ‫انتشكٛض ػهٗ‬
                   ‫األسس‬            ‫يتهقٙ‬                      ‫انشفبفٛت‬
                                    ‫انخذيت‬


                                    ‫انًؼشفت‬                    ‫العمليات‬



        ‫المقومات‬      ‫األفشاد‬                     ‫انقٛبدة‬                 ‫المالية‬
‫ًَٕرج انتًٛض ”®‪“EFQM Excellence Model‬‬



                   ‫النتائج‬                                               ‫الممكنات‬


                         ‫نتائج األفراد‬                                     ‫األفراد‬


                                                  ‫العمليات‬
‫النتائج الرئيسية‬         ‫نتائج العمالء‬            ‫المنتجات‬              ‫اإلستراتيجية‬      ‫الـقــيـادة‬
                                                  ‫والخدمات‬

                                                                      ‫الشراكات والموارد‬
                         ‫نتائج المجتمع‬


                                         ‫التعليم، االبتكار واإلبداع‬

                             ‫نموذج التميز للمؤسسه االوروبية الدارة الجوده‬
‫‪RADAR‬‬     ‫آنٛت انتقٛٛى‬
 ‫0102 ‪Methodology‬‬
                             ‫(1)‬
                     ‫تسذٚذ انُتبئح انًشاد‬
                           ‫تسقٛقٓب‬




       ‫(4)‬                                          ‫(2)‬
  ‫تقٛٛى ٔتسغٍٛ‬                                ‫تخطٛظ ٔتطٕٚش‬
‫انًُٓدٛبث ٔانتطبٛق‬                          ‫يدًٕػت يتكبيهت يغ‬
                                                ‫انًُٓدٛبث‬




                            ‫(3)‬
                      ‫تطبٛق انًُٓدٛبث‬
                       ‫بطشٚقت يُتظًت‬
RADAR Methodology 2010      ‫آنٛت انتقٛٛى‬




                   Approach ‫انًُٓدٛت‬

                  Deployment ‫انتطبٛق‬
   ‫انُتائج‬        Assessment      ‫انتقٛٛى‬

                   Refinement ٍٛ‫انتسغ‬
‫يؼبَٙ ٔتطبٛقبث آنٛت انتقٛٛى ٔفقب ً نهًؼبٚٛش‬



 ‫‪Approach‬‬
                                         ‫• يؼٛبس انقٛبدة‬
‫‪Deployment‬‬                                         ‫•‬
                                         ‫• يؼٛبس األفشاد‬


‫‪Assessment‬‬                              ‫• يؼٛبس انؼًهٛبث‬
‫‪Refinement‬‬
                                        ‫• يؼٛبس انًؼشفت‬

                                         ‫• يؼٛبس انًبنٛت‬
‫يؼبَٙ ٔتطبٛقبث آنٛت انتقٛٛى ٔفقب ً نهًؼبٚٛش‬




                                     ‫نتائج معيار القيادة‬

                                     ‫نتائج معيار األفراد‬
‫‪Results‬‬                             ‫نتائج معيار العمليات‬

                                    ‫نتائج معيار المعرفة‬

                                     ‫نتائج معيار المالية‬
‫0102 ‪ADAR Methodology‬‬


                  ‫(النتائج) ‪Results‬‬


                                      ‫الترابط / التكامل‬
 ‫(المنهجية) ‪Approach‬‬
                                          ‫المنطقية‬


                                           ‫التنفيذ‬
‫(التطبيق) ‪Deployment‬‬
                                          ‫النظامية‬


                                           ‫القياس‬
‫(التقييم) ‪Assessment‬‬
                                      ‫التعلم واالبتكار‬
‫(التحسين) ‪Refinement‬‬
                                      ‫التطوير واالبداع‬
‫انًُٓدٛت‬


                                  ‫انغاليت ٔانًُطقٛت:‬
‫انًُطق فٍ انًُهجُح انًتثعح وصثة اختُاسها واضح ويحذد‬    ‫•‬
                     ‫نهًُهجُح عًهُاخ واضحح ويعشفح‬      ‫•‬
 ‫انًُهجُح تشكز عهً احتُاجاخ انًعٍُُُ (أصحاب انعالقح)‬   ‫•‬
       ‫انتحضُُاخ َتى تضًُُها فٍ انًُهجُاخ تشكم يضتًش‬   ‫•‬

                                     ‫انتشابظ / انتكبيم:‬
                         ‫انًُهجُح تذعى اإلصتشاتُجُح‬    ‫•‬
     ‫انًُهجُح يشتثطح تشكم يُاصة تانًُهجُاخ األخشي‬      ‫•‬
‫انًُٓدٛت‬


                    ‫• ػُبطش ٔيإششاث ٔخٕد انًُٓدٛت:‬
                             ‫• َظبو يٕثق ٔيإعظ نهقٛبو ببنؼًم.‬
              ‫• ٚضًٍ انُظبو االعتًشاسٚت ٔال ٚؼتًذ ػهٗ األشخبص.‬
                           ‫• ٚذػى انُظبو انغٛبعت ٔاالعتشاتٛدٛت.‬
                         ‫• انُظبو شًٕنٙ ٔيُطقٙ ٔيشٌ ٔيتشابظ.‬
                         ‫• ٚشكض انُظبو ػهٗ ازتٛبخبث انًتؼبيهٍٛ.‬
‫• ٚستٕ٘ انُظبو ػهٗ اخشاءاث ٔيغإٔنٛبث يسذدة، ضًٍ بشَبيح صيُٙ.‬
                            ‫• ٚضًٍ انُظبو انتُفٛز انفبػم ٔانكفإ.‬
                                 ‫• انُظبو قببم نهقٛبط ٔانًتببؼت.‬
                      ‫• ٚضًٍ انُظبو انًشاخؼت ٔانتسذٚث انًغتًش.‬
‫انتطبٛق‬



                                                                                     ‫انتُفٛز:‬
                                                        ‫انًُٓدٛت يطبقت فٙ انًدبالث انًؼُٛت‬   ‫•‬

                                                                                   ‫انُظبيٛت:‬
‫انًُٓدٛت يطبقت بشكم يُظى ٔيسذد بأطش صيُٛت يغ انقذسة ػهٗ ئداسة انتغٛٛشاث فٙ بٛئت انؼًم ػُذ‬    ‫•‬
                                                                                   ‫انسبخت‬
‫انتقٛٛى ٔانتسغٍٛ‬


                                                                                     ‫انقٛبط:‬
                                       ‫فاعهُح وكفاءج انًُهجُح وتطثُقها تخضعاٌ نقُاس دوسٌ‬      ‫•‬
                                                       ‫يالءيح انًقاَُش انتٍ َتى اختُاسها‬      ‫•‬

                                                                            ‫انتؼهى ٔاالبتكبس:‬
                   ‫اصتخذاو انتعهى نتحذَذ أفضم انًًاسصاخ انذاخهُح وانخاسجُح وفشص انتحضٍُ‬       ‫•‬
                                     ‫اصتخذاو االتتكاس الصتحذاث أو تعذَم يُهجُاخ جذَذج‬         ‫•‬

                                                                          ‫انتطٕٚش ٔاإلبذاع:‬

‫اصتخذاو يخشجاخ انقُاس وانتعهى نتحذَذ يجاالخ انتحضٍُ وتحذَذ أونىَاتها وانتخطُظ نها وتُفُزها‬    ‫•‬
                                          ‫تقُُى يخشجاخ االتتكاس وتحذَذ أونىَاتها واصتخذايها‬   ‫•‬
‫القياس ”‪“Measurement‬‬



                                                ‫انقٛبط ”‪:“Measurement‬‬

                                                                          ‫انتٕضٛر:‬
‫قٛبط يذٖ فؼبنٛت انًُٓدٛبث انًتبؼت ٔفؼبنٛت تطبٛقٓب ٔقٛبط يذٖ تسقٛق انُتبئح انًشخٕة‬

                                              ‫تقٛٛى فبػهٛت انًشاخؼت ٔ ”انتقٛٛى“:‬
                            ‫انقٛبط انذٔس٘ نًذٖ فؼبنٛت انًُٓدٛبث ٔاألعبنٛب انًتبؼت‬    ‫‪n‬‬
                 ‫انقٛبط انذٔس٘ نفؼبنٛت تطبٛق انًُٓدٛبث فٙ تسقٛق انُتبئح انًغتٓذفت‬    ‫‪n‬‬
                                              ‫يالئًت ٔعبئم انقٛبط نهُتبئح انًتسققت‬   ‫‪n‬‬
‫انتؼهى ”‪“Learning‬‬


                                                                    ‫انتؼهى “‪“Learning‬‬

                                                                                  ‫انتٕضٛر:‬
‫يذٖ اعتخذاو َشبطبث انتؼهى انًختهفت ( انًقبسَت انبُٛٛت، انتقٛٛى انزاتٙ أٔ انخبسخٙ، اختًبػبث‬
                          ‫انًشاخؼت اإلداسٚت، انتذقٛق) نهتؼشف ػهٗ فشص انتسغٍٛ انًالئًت.‬

                                                                                ‫تقٛٛى انتؼهى:‬
          ‫اعتخذاو َشبطبث ٔيخشخبث انتؼهى نهتؼشف ػهٗ أفضم انًًبسعبث انًتبؼت ٔتسذٚذ فشص‬
                                                                     ‫انتسغٍٛ انًالئًت.‬
‫انتسغٍٛ ”‪“Improvement‬‬


                                                              ‫انتسغٍٛ ”‪“Improvement‬‬

                                                                                      ‫انتٕضٛر:‬
                                                     ‫تسهٛم انًخشخبث انًغتُبطت يٍ ٔعبئم انقٛبط‬
                                                         ‫ٔانًؼهٕيبث انًغتخهظت يٍ َشبطبث انتؼهى‬
                                                 ‫انًختهفت العتخذايٓب فٙ ػًهٛبث انتسغٍٛ ٔانتطٕٚش‬
                                                                                ‫تقٛٛى انتسغٍٛ:‬

‫يذٖ تسهٛم يخشخبث ػًهٛبث انتقٛٛى ٔانقٛبط َٔشبطبث انتؼهى نهتؼشف ػهٗ يدبالث انتسغٍٛ ٔتسذٚذ أنٕٚبتٓب‬
                                                                           ‫ٔانتخطٛظ نٓب ٔتُفٛزْب‬
‫آنٛت تقٛٛى انُتبئح ‪Results‬‬
‫0102 ‪RADAR Methodology‬‬

                                 ‫انظهت ٔاالعتخذاو‬

                                      ‫انٓذف‬
‫‪Results‬‬       ‫انُتبئح‬
                                     ‫انًقبسَت‬

                                  ‫انؼالقت انغببٛت‬
                                     ‫انًُطٛت‬
‫انُتبئح‬


                                                   ‫انظهت ٔاالعتخذاو‬
                                                ‫• انًدبل ٔانظهت‬
                                        ‫يجال انُتائج انًعشوضح:‬
‫– َىضح وَعانج احتُاجاخ وتىقعاخ أصحاب انعالقح انًعٍُُُ‬
                  ‫– َتًاشً يع إصتشاتُجُح وصُاصاخ انًؤصضح‬
    ‫– َحذد وَشتة أهى انُتائج وانُتائج انشئُضُح حضة األونىَح‬
                    ‫– انعالقاخ تٍُ انُتائج راخ انعالقح يفهىيح‬

                                                     ‫انتكبيم‬     ‫•‬
                      ‫انُتائج يحذدج تزيٍ، دقُقح وَعتًذ عهُها‬

                                                    ‫انتدضئت‬      ‫•‬
                                    ‫انُتائج يجزأج تشكم يُاصة‬
‫انُتبئح‬


                                   ‫األداء‬
                               ‫انًُطٛت‬   ‫•‬
‫– أًَاط إَجاتُح و/أو أداء جُذ يضتقش‬

                           ‫انًغتٓذفبث‬    ‫•‬
 ‫– انًضتهذفاخ يحذدج نهُتائج انشئُضح‬
                 ‫– انًضتهذفاخ يالئًح‬
           ‫– انًضتهذفاخ َتى تحقُقها‬
‫انًُطٛت ”‪“Trend‬‬



                                                                          ‫انًُطٛت ”‪“Trend‬‬

                                                                                     ‫انتٕضٛر:‬

‫ػشع نهبٛبَبث انًتسققت يٍ ػًهٛبث انقٛبط نهُتبئح ػهٗ فتشاث صيُٛت يتتبنٛت ٔبًب ٚغًر‬
                 ‫ببنًقبسَت يب بٍٛ ْزِ انُتبئح ٔتقذٚش يذٖ تسغُٓب أٔ تشاخؼٓب خالل ْزِ انفتشة.‬

                                                                      ‫تقٛٛى انًُطٛت / اإلتدبِ:‬

  ‫ٚكٌٕ ًَظ انُتبئح ئٚدببٛب ً ػُذ تسقٛق تسغٍ يغتًش فٙ انُتبئح ٔ/أٔ اعتقشاس فٙ انُتبئح اإلٚدببٛت.‬
‫انٓذف ‪Target‬‬


                                                          ‫انٓذف ”‪“Target‬‬


                                                                      ‫انتٕضٛر:‬
‫انغبٚت/ انٓذف أٔ يإشش األداء انز٘ تغؼٗ انًإعغت نتسقٛقّ يٍ خالل تطبٛق يُٓدٛت يؼُٛت‬
                                                               ‫أٔ ػًهٛت أٔ ئخشاء.‬


                                                           ‫تقٛٛى تسقٛق انٓذف:‬
                                   ‫يذٖ تسقٛق انُتبئح نهٓذف أٔ انًإشش انًٕضٕع.‬
                 ‫يذٖ يالئًت انٓذف أٔ انًإشش انًٕضٕع (ٔاقؼٙ ٔطًٕذ ٔفّٛ تسذ٘).‬
‫انُتبئح‬


                                                              ‫• انًقبسَبث‬
                                 ‫– َتى إجشاء انًقاسَاخ نهُتائج انشئُضُح‬
                                                    ‫– انًقاسَاخ يالئًح‬
                                 ‫– انًقاسَاخ إَجاتُح (نصانح انًؤصضح)‬


                                                        ‫• انؼالقت انغببٛت‬
                         ‫– انعالقح تٍُ انُتائج انًتحققح ويًكُاتها يفهىيح‬
‫– تُاء عهً األدنح انًقذيح، هُاك ثقح تاصتذايح األداء اإلَجاتٍ فٍ انًضتقثم‬
‫المقارنة البينية ‪Benchmarking‬‬



                                               ‫انًقبسَت انبُٛٛت ‪Benchmarking‬‬

                                                                                  ‫انتٕضٛر:‬
                                         ‫انًقبسَّ انًؼٛبسٚت / انبُٛٛت نهُتبئح انًتسققت يغ َتبئح‬
                                      ‫يقببهت ألفضم انًإعغبث فٙ انًدبل يٕضٕع انًقبسَت.‬


                                                                    ‫تقٛٛى انًقبسَت انبُٛٛت:‬
‫ئخشاء انًقبسَت يب بٍٛ انُتبئح يغ تهك انًقببهت نًإعغبث يًبثهت ٔيتًٛضة يسهٛب ً ٔػبنًٛب ً.‬      ‫‪‬‬

                          ‫تسهٛم انًقبسَت ٔتسذٚذ يٕقغ انًإعغت ببنُغبت نتهك انًإعغبث.‬          ‫‪‬‬
‫العالقة السببية ‪Causality‬‬



                                            ‫“‪ ”Causality‬انؼالقت انغببٛت‬

                                                                       ‫انتٕضٛر:‬
‫قٛبو انًإعغت بتشخٛض انؼالقت انغببٛت بٍٛ انُتبئح انًتسققت ٔبٍٛ انًُٓدٛبث ٔانُشبطبث‬
                                                                      ‫انًغببت نٓب.‬


                                                                  ‫تقٛٛى انغببٛت:‬
     ‫يذٖ قٛبو انًإعغت بشبظ انُتبئح ببنًُٓدٛبث انًغببت نٓب ٔتسذٚذ انفشص انتسغُٛٛت‬
                                                                     ‫ٔانتطٕٚشٚت‬
‫انًدبل “ ‪“Scope‬‬



                                                           ‫“‪“Scope‬انًدبل‬

                                                                      ‫انتٕضٛر:‬
‫يذٖ تغطٛت انُتبئح نكبفت انًدبالث ٔاندٕاَب راث انؼالقت ببنًإعغت يٍ خذيبث يُتدبث ٔ‬
                                                                       ‫فئبث يؼُٛت‬
                                                                  ‫تقٛٛى انًدبل:‬
     ‫انُتبئح تغطٙ كبفت انًدبالث ٔانًقبٚٛظ ٔ انًإششاث راث انؼالقت ببنًإعغت.‬
      ‫انُتبئح يظُفت ئنٗ كبفت انٕزذاث ٔانخذيبث ٔانفئبث ٔانقطبػبث انًغتٓذفت.‬     ‫‪‬‬
‫انتقٛٛى ببعتخذاو يُٓدٛت‬
     ‫‪RADAR‬‬
‫نموذج التقييم الكمي لممنهجيات‬
      ‫%001‬               ‫%57‬              ‫%05‬              ‫52%‬                 ‫%0‬                  ‫الخاصية‬                     ‫العنصر‬
  ‫االثباتات شمولية‬   ‫يوجد اثباتات‬      ‫يوجد اثبات‬      ‫بعض االثباتات‬   ‫ال يوجد اثبات‬         ‫السالمة والمنطقية:‬
                      ‫واضحة‬                                                            ‫‪ ‬المنطق في المنهجية المتبعة واضح‬
                                                                                                                   ‫ومحدد‬
                                                                                       ‫‪ ‬لممنهجية إج اءات عمل وآليات‬
                                                                                                         ‫ر‬
                                                                                                           ‫محددة وواضحة‬
                                                                                       ‫‪ ‬المنهجية تركز عمى احتياجات‬
                                                                                                      ‫المتعاممين والمعنيين‬




                                                                                                                              ‫المنهجية‬
   ‫اثباتات شمولية‬    ‫يوجد اثباتات‬      ‫يوجد اثبات‬      ‫بعض االثباتات‬   ‫ال يوجد اثبات‬           ‫الت ابط/ التكامل:‬
                                                                                                           ‫ر‬
                      ‫واضحة‬                                                                   ‫‪ ‬مدى دعم المنهجية لمسياسة‬
                                                                                                             ‫واالست اتيجية‬
                                                                                                                   ‫ر‬
                                                                                           ‫‪ ‬مدى ت ابط المنهجية بالمنهجيات‬
                                                                                                                 ‫ر‬
                                                                                                                    ‫ى‬‫األخر‬
          ‫54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬      ‫01 51 02 52 03 53 04‬   ‫5‬   ‫0‬                             ‫=‬     ‫ع‬‫المجمو‬
       ‫%001‬              ‫%57‬              ‫%05‬              ‫52%‬                 ‫%0‬                  ‫الخاصية‬                     ‫العنصر‬
  ‫ال يوجد اثبات التنفيذ يغطي التنفيذ يغطي 2/1 التنفيذ يغطي 4/3 التنفيذ يغطي كافة‬               ‫التنفيذ:‬
‫من المجاالت ذات من المجاالت ذات المجاالت ذات العالقة‬    ‫4/1 من‬      ‫عمى التنفيذ‬
                         ‫العالقة‬         ‫العالقة‬      ‫المجاالت ذات‬               ‫‪ ‬المنهجيات مطبقة بشكل شمولي أفقياً‬
                                                                                  ‫وعمودياً وعمى كافة مستويات الوحدات‬
                                                         ‫العالقة‬




                                                                                                                              ‫التطبيق‬
                                                                                                   ‫التنظيمية وفئات المعنيين‬

   ‫اثباتات شمولية‬    ‫يوجد اثباتات‬      ‫يوجد اثبات‬      ‫بعض االثباتات‬   ‫ال يوجد اثبات‬               ‫النظامية:‬
                      ‫واضحة‬                                                                 ‫‪ ‬المنهجية مطبقة بطريقة نظامية‬
                                                                                         ‫وآليات التنفيذ مخطط لها وتتم بشكل‬
                                                                                                     ‫سميم ومنطقي ومستمر‬
          ‫54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬      ‫01 51 02 52 03 53 04‬   ‫5‬   ‫0‬                         ‫=‬         ‫ع‬‫المجمو‬     ‫82‬
‫%001‬             ‫%57‬           ‫%05‬            ‫52%‬              ‫%0‬                    ‫الخاصية‬                    ‫العنصر‬
‫االثباتات شمولية‬   ‫يوجد اثباتات‬   ‫يوجد اثبات‬   ‫بعض االثباتات‬   ‫ال يوجد اثبات‬               ‫القياس:‬
                    ‫واضحة‬
                                                                                      ‫ي لمدى فعالية‬ ‫‪ ‬القياس الدور‬
                                                                                     ‫المنهجيات واألساليب المتبعة‬
                                                                                     ‫ي لفعالية تطبيق‬‫‪ ‬القياس الدور‬




                                                                                                                     ‫المراجعة والتقييم‬
                                                                                                       ‫المنهجيات‬
                                                                                            ‫‪ ‬مالئمة وسائل القياس‬
‫االثباتات شمولية‬   ‫يوجد اثباتات‬   ‫يوجد اثبات‬   ‫بعض االثباتات‬   ‫ال يوجد اثبات‬                ‫التعمم:‬
                    ‫واضحة‬                                                      ‫‪ ‬استخدام نشاطات التعمم لمتعرف عمى‬
                                                                                  ‫أفضل الممارسات المتبعة وتحديد‬
                                                                                         ‫فرص التحسين المحتممة‬
‫االثباتات شمولية‬   ‫يوجد اثباتات‬   ‫يوجد اثبات‬   ‫بعض االثباتات‬   ‫ال يوجد اثبات‬              ‫التحسين:‬
                    ‫واضحة‬
                                                                                ‫‪ ‬مخرجات عمميات التقييم ونشاطات‬
                                                                                    ‫التعمم يتم تحميمها لمتعرف عمى‬
                                                                                ‫مجاالت التحسين وتحديد اولوياتها‬
                                                                                            ‫والتخطيط لها وتنفيذها‬
      ‫5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬    ‫0‬                           ‫=‬        ‫ع‬‫المجمو‬
                                                                                                      ‫=‬      ‫ع الكمي‬‫المجمو‬
      ‫5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬    ‫0‬
‫%001‬                     ‫%57‬                     ‫%05‬                    ‫52%‬                    ‫%0‬                         ‫الخاصية‬                         ‫العنصر‬
‫4/1 من النتائج ايجابية 2/1 من النتائج ايجابية 4/3 من النتائج ايجابية كافة النتائج ايجابية و/أو‬
  ‫مستق ة بشكل ايجابي‬
                ‫ر‬            ‫و/أو مستق ة بشكل‬
                                   ‫ر‬                ‫و/أو مستق ة بشكل‬
                                                          ‫ر‬                ‫و/أو مستق ة بشكل‬
                                                                                 ‫ر‬
                                                                                                  ‫ال يوجد نتائج‬                   ‫النمطية:‬
                                                                          ‫ايجابي عمى مدى 3‬
  ‫عمى مدى 3 سنوات‬           ‫ايجابي عمى مدى 3‬       ‫ايجابي عمى مدى 3‬              ‫سنوات‬                              ‫‪ ‬تحسن مستمر في النتائج و/أو استق ار في‬
                                                                                                                        ‫ر‬
                                  ‫سنوات‬                  ‫سنوات‬                                                                               ‫النتائج اإليجابية‬

 ‫كافة األهداف مالئمة‬     ‫4/3 األهداف مالئمة‬      ‫2/1 األهداف مالئمة‬      ‫4/1 األهداف مالئمة‬       ‫ال يوجد نتائج‬                   ‫الهدف:‬
       ‫ومحققة‬                   ‫ومحققة‬                  ‫ومحققة‬                  ‫ومحققة‬
                                                                                                                   ‫‪ ‬مدى تحقيق النتائج لألهداف الموضوعة‬
                                                                                                                   ‫‪ ‬مدى مالئمة الهدف (واقعي وفيه تحدي)‬




                                                                                                                                                                    ‫النتائج‬
‫المقارنات موجودة لـدى المقارنات موجودة لـدى المقارنات موجودة لـدى المقارنات موجودة لـدى‬
      ‫كافة النتائج‬         ‫4/3 النتائج‬           ‫2/1 النتائج‬           ‫4/1 النتائج‬
                                                                                                 ‫ال يوجد مقارنات‬
                                                                                                                            ‫المقارنة البينية:‬
                                                                                                                   ‫‪ ‬مدى عقد مقارنة معيارية لمنتائج المقابمة‬
                                                                                                                                   ‫ة‬‫لمؤسسات مماثمة ومتميز‬
                                                                                                                     ‫‪ ‬الوضع النسبي لممؤسسة وفق المقارنة‬
                                                                                                                                                    ‫المعيارية‬
‫العالقة السببية موجودة العالقة السببية موجودة العالقة السببية موجودة العالقة السببية موجودة‬
   ‫لـدى كافة النتائج‬     ‫لـدى 4/3 النتائج‬       ‫لـدى 2/1 النتائج‬       ‫لـدى 4/1 النتائج‬
                                                                                                  ‫ال يوجد نتائج‬
                                                                                                                            ‫العالقة السببية:‬
                                                                                                                   ‫‪ ‬مدى ربط النتائج بالمنهجيات المطبقة‬
                                                                                                                                        ‫و المسببة لها‬
        ‫0 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬                                                                           ‫ع‬‫المجمو‬
       ‫%001‬                     ‫%57‬                     ‫%05‬                    ‫52%‬                    ‫%0‬                         ‫الخاصية‬                         ‫العنصر‬
   ‫النتائج تغطي 4/1 من النتائج تغطي 2/1 من النتائج تغطي 4/3 من النتائج تغطي كافة‬
 ‫المجاالت ذات العالقة المجاالت ذات العالقة المجاالت ذات العالقة المجاالت ذات العالقة‬
                                                                                                  ‫ال يوجد نتائج‬
                                                                                                                                  ‫المجال:‬
                                                                                                                      ‫‪ ‬النتيجة تغطي كافة المجاالت ذات العالقة‬
                                                                                                                      ‫‪ ‬النتيجة مصنفة إلى كافة الفئات المعنيين‬
                                                                                                                     ‫والوحدات التنظيمية والقطاعات المستهدفة‬
        ‫0 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬                                                                                ‫ع‬‫المجمو‬
        ‫0 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬                                                                                     ‫ع الكمي‬‫المجمو‬
                                                                                                                                                                   ‫03‬
‫ٔشكشاً‬




       ‫الدكتور بشار الصرايره‬
‫مستشار ومقيم رئيسي في التميز المؤسسي‬

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزنالتحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزنDr. Abeer Alaqabawi
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيDr Zain Abd ElHady
 
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجىكتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجىAbas Adly
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء Eid Rawaf
 
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Strategic Planning Training Course by Hany SewilamStrategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Strategic Planning Training Course by Hany SewilamHany Sewilam Abdel Hamid
 
Strategic planning wesam
Strategic planning wesamStrategic planning wesam
Strategic planning wesamWesam Rohouma
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءMarwaBadr11
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيMaged Elsakka
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dcaالتخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية DcaMohammed Bouramdane
 
الجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
الجزء الاول من محاضرات مشكلات اداريةالجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
الجزء الاول من محاضرات مشكلات اداريةMoselhy Hussein
 
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df originalZakia Toama
 
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجيةالفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجيةShady Basiouny
 
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management  الادارة الاستراتيجيةStrategic Management  الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجيةAbdulla Wanis
 

Mais procurados (20)

التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزنالتحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجىكتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
 
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management  ادارة الاداء Performance Management  ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
 
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Strategic Planning Training Course by Hany SewilamStrategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
 
6 سيجما
6 سيجما6 سيجما
6 سيجما
 
Strategic planning wesam
Strategic planning wesamStrategic planning wesam
Strategic planning wesam
 
إدارة التميـــز
إدارة التميـــزإدارة التميـــز
إدارة التميـــز
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعيملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
 
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
 
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dcaالتخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
 
الجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
الجزء الاول من محاضرات مشكلات اداريةالجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
الجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
 
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
 
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجيةالفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
 
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management  الادارة الاستراتيجيةStrategic Management  الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
 
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذيدليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
 

Destaque

التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةWael Aziz
 
دليل الممكنات
دليل الممكناتدليل الممكنات
دليل الممكناتmyoon
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةWael Aziz
 
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسيةKey performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسيةRanda Elanwar
 
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.Ibrahim Neyaz
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءosama hassan
 
Liquid Fuel Missile-Full study -Arabic Language
Liquid Fuel Missile-Full study  -Arabic LanguageLiquid Fuel Missile-Full study  -Arabic Language
Liquid Fuel Missile-Full study -Arabic LanguageDoȜaa Ȝssaf
 
Fundamentals of Radar Technology for Level Gauging
Fundamentals of Radar Technology for Level GaugingFundamentals of Radar Technology for Level Gauging
Fundamentals of Radar Technology for Level GaugingInstrument Specialties, Inc.
 
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...Ali A. Alzahrani
 
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية Houda Bassal
 
Scopi qpr presentation-e-v8 7
Scopi qpr presentation-e-v8 7Scopi qpr presentation-e-v8 7
Scopi qpr presentation-e-v8 7bsarayreh
 
المرصد 3-يناير-2013
المرصد 3-يناير-2013المرصد 3-يناير-2013
المرصد 3-يناير-2013osama hassan
 
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثاني
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثانيمجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثاني
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثانيosama hassan
 
Radar 2009 a 12 clutter rejection basics and mti
Radar 2009 a 12 clutter rejection   basics and mtiRadar 2009 a 12 clutter rejection   basics and mti
Radar 2009 a 12 clutter rejection basics and mtiForward2025
 
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكية
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكيةالخلاصة فى المضخات الهيدروليكية
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكيةAhmed El-emam
 
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule dمحمد الجوري
 

Destaque (20)

التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائيةالتميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
 
دليل الممكنات
دليل الممكناتدليل الممكنات
دليل الممكنات
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
 
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسيةKey performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
 
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
 
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداءاستمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
 
Liquid Fuel Missile-Full study -Arabic Language
Liquid Fuel Missile-Full study  -Arabic LanguageLiquid Fuel Missile-Full study  -Arabic Language
Liquid Fuel Missile-Full study -Arabic Language
 
Fundamentals of Radar Technology for Level Gauging
Fundamentals of Radar Technology for Level GaugingFundamentals of Radar Technology for Level Gauging
Fundamentals of Radar Technology for Level Gauging
 
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...
 
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية
 
Scopi qpr presentation-e-v8 7
Scopi qpr presentation-e-v8 7Scopi qpr presentation-e-v8 7
Scopi qpr presentation-e-v8 7
 
المرصد 3-يناير-2013
المرصد 3-يناير-2013المرصد 3-يناير-2013
المرصد 3-يناير-2013
 
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثاني
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثانيمجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثاني
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثاني
 
Radar 2009 a 12 clutter rejection basics and mti
Radar 2009 a 12 clutter rejection   basics and mtiRadar 2009 a 12 clutter rejection   basics and mti
Radar 2009 a 12 clutter rejection basics and mti
 
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكية
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكيةالخلاصة فى المضخات الهيدروليكية
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكية
 
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d
 
من سيربح المليون للنشر
من سيربح المليون   للنشرمن سيربح المليون   للنشر
من سيربح المليون للنشر
 
خداع البصر
خداع البصرخداع البصر
خداع البصر
 
دورة صيانة الذات
دورة صيانة الذاتدورة صيانة الذات
دورة صيانة الذات
 

Semelhante a Radar Dr bashar Alsarayreh

2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizationsMohamed Moustafa
 
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...Dubai Quality Group
 
BrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile ArabicBrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile Arabicmalarainy
 
BrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile ArabicBrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile ArabicSajid Mehmood
 
التقويم التطويري
التقويم التطويريالتقويم التطويري
التقويم التطويريIEFE
 
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations 1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations Mohamed Moustafa
 
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بياناتLecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بياناتHuda Farhan
 
فن الإدارة
فن الإدارةفن الإدارة
فن الإدارةAhmed sayed
 
العمل في فريق
العمل في فريق العمل في فريق
العمل في فريق amalasa
 
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptxe-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptxRedhaElhuni
 
تقويم البرامج التعليمية
تقويم البرامج التعليميةتقويم البرامج التعليمية
تقويم البرامج التعليميةIEFE
 
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
الدور الاجتماعي للطالب الجامعيالدور الاجتماعي للطالب الجامعي
الدور الاجتماعي للطالب الجامعيBrahim Baghbagha (20k)
 
EITESAL Services - Dr. Mohamed Shedeed
EITESAL Services - Dr. Mohamed ShedeedEITESAL Services - Dr. Mohamed Shedeed
EITESAL Services - Dr. Mohamed ShedeedASITA
 
Use modern training techniques
Use modern training techniquesUse modern training techniques
Use modern training techniquesTVTC-CTE
 
Las activities ee neeap workshop 2011
Las activities ee neeap workshop 2011Las activities ee neeap workshop 2011
Las activities ee neeap workshop 2011RCREEE
 
عرض اليوم الأول-01.pptx
عرض اليوم الأول-01.pptxعرض اليوم الأول-01.pptx
عرض اليوم الأول-01.pptxEHABBENISSA
 

Semelhante a Radar Dr bashar Alsarayreh (20)

2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
 
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
 
BrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile ArabicBrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile Arabic
 
BrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile ArabicBrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile Arabic
 
Futuring 2
Futuring 2Futuring 2
Futuring 2
 
التقويم التطويري
التقويم التطويريالتقويم التطويري
التقويم التطويري
 
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations 1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
 
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بياناتLecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
 
فن الإدارة
فن الإدارةفن الإدارة
فن الإدارة
 
Assessment
AssessmentAssessment
Assessment
 
العمل في فريق
العمل في فريق العمل في فريق
العمل في فريق
 
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptxe-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
 
تقويم البرامج التعليمية
تقويم البرامج التعليميةتقويم البرامج التعليمية
تقويم البرامج التعليمية
 
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
الدور الاجتماعي للطالب الجامعيالدور الاجتماعي للطالب الجامعي
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
 
EITESAL Services - Dr. Mohamed Shedeed
EITESAL Services - Dr. Mohamed ShedeedEITESAL Services - Dr. Mohamed Shedeed
EITESAL Services - Dr. Mohamed Shedeed
 
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفةKnowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
 
MOOCS
MOOCSMOOCS
MOOCS
 
Use modern training techniques
Use modern training techniquesUse modern training techniques
Use modern training techniques
 
Las activities ee neeap workshop 2011
Las activities ee neeap workshop 2011Las activities ee neeap workshop 2011
Las activities ee neeap workshop 2011
 
عرض اليوم الأول-01.pptx
عرض اليوم الأول-01.pptxعرض اليوم الأول-01.pptx
عرض اليوم الأول-01.pptx
 

Radar Dr bashar Alsarayreh

  • 1. ‫محاضرة عن تقييم مشاريع التميز المؤسسي‬ ‫باستخدام‬ ‫‪Methodology 2010 RADAR‬‬ ‫الدكتور بشار الصرايره‬
  • 2. ‫يببدئ انتًٛض انثًبَٛت نؼبو 0102‬ ‫تسًم‬ ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬ ‫انقٛبدة‬ ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬ ‫انًغإٔنٛت‬ ‫تسقٛق َتبئح‬ ‫انقٛبدة‬ ‫نًغتقبم‬ ‫يتٕاصَت‬ ‫يغتذاو‬ ‫انقٛبدة،‬ ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬ ‫انًؼٛبس انًؼُٙ ئضبفت قًٛت‬ ‫انؼًهٛبث‬ ‫انؼًهٛبث‬ ‫بُبء انششاكبث‬ ‫نًتهقٙ انخذيت‬ ‫انؼًهٛبث،‬ ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬ ‫انقٛبدة‬ ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬ ‫األفشاد‬ ‫سػبٚت االبتكبس‬ ‫انقٛبدة ػٍ طشٚق‬ ‫ٔاإلبذاع‬ ‫انشؤٚت، اإلنٓبو ٔاأليبَت‬ ‫األفشاد‬ ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬ ‫انًؼٛبس انًؼُٙ‬ ‫انؼًهٛبث، انًؼشفت،‬ ‫انُدبذ يٍ‬ ‫اإلداسة‬ ‫انًبنٛت‬ ‫خالل األفشاد‬ ‫ببنؼًهٛبث‬
  • 3. ‫انًؼٌُٕٛ انشئٛغٌٕٛ فٙ انقطبع انؼبو‬ ‫متلقي الخدمة‬ ‫المجتمع‬ ‫الحكومة‬ ‫المنشأة‬ ‫‪What are the‬‬ ‫‪Stakeholder‬‬ ‫?‪Needs‬‬ ‫الموردين والشركاء‬ ‫الموظفين‬ ‫‪How can we‬‬ ‫‪meet and exceed‬‬ ‫?‪them‬‬
  • 4. ‫القطاع العام‬ ‫يؼبٚٛش ْٔـشو انتًٛض‬ ‫الهدف‬ ‫ثقافة التميز‬ ‫انتشكٛض ػهٗ‬ ‫انُتبئح‬ ‫انتشكٛض ػهٗ‬ ‫األسس‬ ‫يتهقٙ‬ ‫انشفبفٛت‬ ‫انخذيت‬ ‫انًؼشفت‬ ‫العمليات‬ ‫المقومات‬ ‫األفشاد‬ ‫انقٛبدة‬ ‫المالية‬
  • 5. ‫ًَٕرج انتًٛض ”®‪“EFQM Excellence Model‬‬ ‫النتائج‬ ‫الممكنات‬ ‫نتائج األفراد‬ ‫األفراد‬ ‫العمليات‬ ‫النتائج الرئيسية‬ ‫نتائج العمالء‬ ‫المنتجات‬ ‫اإلستراتيجية‬ ‫الـقــيـادة‬ ‫والخدمات‬ ‫الشراكات والموارد‬ ‫نتائج المجتمع‬ ‫التعليم، االبتكار واإلبداع‬ ‫نموذج التميز للمؤسسه االوروبية الدارة الجوده‬
  • 6. ‫‪RADAR‬‬ ‫آنٛت انتقٛٛى‬ ‫0102 ‪Methodology‬‬ ‫(1)‬ ‫تسذٚذ انُتبئح انًشاد‬ ‫تسقٛقٓب‬ ‫(4)‬ ‫(2)‬ ‫تقٛٛى ٔتسغٍٛ‬ ‫تخطٛظ ٔتطٕٚش‬ ‫انًُٓدٛبث ٔانتطبٛق‬ ‫يدًٕػت يتكبيهت يغ‬ ‫انًُٓدٛبث‬ ‫(3)‬ ‫تطبٛق انًُٓدٛبث‬ ‫بطشٚقت يُتظًت‬
  • 7. RADAR Methodology 2010 ‫آنٛت انتقٛٛى‬ Approach ‫انًُٓدٛت‬ Deployment ‫انتطبٛق‬ ‫انُتائج‬ Assessment ‫انتقٛٛى‬ Refinement ٍٛ‫انتسغ‬
  • 8. ‫يؼبَٙ ٔتطبٛقبث آنٛت انتقٛٛى ٔفقب ً نهًؼبٚٛش‬ ‫‪Approach‬‬ ‫• يؼٛبس انقٛبدة‬ ‫‪Deployment‬‬ ‫•‬ ‫• يؼٛبس األفشاد‬ ‫‪Assessment‬‬ ‫• يؼٛبس انؼًهٛبث‬ ‫‪Refinement‬‬ ‫• يؼٛبس انًؼشفت‬ ‫• يؼٛبس انًبنٛت‬
  • 9. ‫يؼبَٙ ٔتطبٛقبث آنٛت انتقٛٛى ٔفقب ً نهًؼبٚٛش‬ ‫نتائج معيار القيادة‬ ‫نتائج معيار األفراد‬ ‫‪Results‬‬ ‫نتائج معيار العمليات‬ ‫نتائج معيار المعرفة‬ ‫نتائج معيار المالية‬
  • 10. ‫0102 ‪ADAR Methodology‬‬ ‫(النتائج) ‪Results‬‬ ‫الترابط / التكامل‬ ‫(المنهجية) ‪Approach‬‬ ‫المنطقية‬ ‫التنفيذ‬ ‫(التطبيق) ‪Deployment‬‬ ‫النظامية‬ ‫القياس‬ ‫(التقييم) ‪Assessment‬‬ ‫التعلم واالبتكار‬ ‫(التحسين) ‪Refinement‬‬ ‫التطوير واالبداع‬
  • 11. ‫انًُٓدٛت‬ ‫انغاليت ٔانًُطقٛت:‬ ‫انًُطق فٍ انًُهجُح انًتثعح وصثة اختُاسها واضح ويحذد‬ ‫•‬ ‫نهًُهجُح عًهُاخ واضحح ويعشفح‬ ‫•‬ ‫انًُهجُح تشكز عهً احتُاجاخ انًعٍُُُ (أصحاب انعالقح)‬ ‫•‬ ‫انتحضُُاخ َتى تضًُُها فٍ انًُهجُاخ تشكم يضتًش‬ ‫•‬ ‫انتشابظ / انتكبيم:‬ ‫انًُهجُح تذعى اإلصتشاتُجُح‬ ‫•‬ ‫انًُهجُح يشتثطح تشكم يُاصة تانًُهجُاخ األخشي‬ ‫•‬
  • 12. ‫انًُٓدٛت‬ ‫• ػُبطش ٔيإششاث ٔخٕد انًُٓدٛت:‬ ‫• َظبو يٕثق ٔيإعظ نهقٛبو ببنؼًم.‬ ‫• ٚضًٍ انُظبو االعتًشاسٚت ٔال ٚؼتًذ ػهٗ األشخبص.‬ ‫• ٚذػى انُظبو انغٛبعت ٔاالعتشاتٛدٛت.‬ ‫• انُظبو شًٕنٙ ٔيُطقٙ ٔيشٌ ٔيتشابظ.‬ ‫• ٚشكض انُظبو ػهٗ ازتٛبخبث انًتؼبيهٍٛ.‬ ‫• ٚستٕ٘ انُظبو ػهٗ اخشاءاث ٔيغإٔنٛبث يسذدة، ضًٍ بشَبيح صيُٙ.‬ ‫• ٚضًٍ انُظبو انتُفٛز انفبػم ٔانكفإ.‬ ‫• انُظبو قببم نهقٛبط ٔانًتببؼت.‬ ‫• ٚضًٍ انُظبو انًشاخؼت ٔانتسذٚث انًغتًش.‬
  • 13. ‫انتطبٛق‬ ‫انتُفٛز:‬ ‫انًُٓدٛت يطبقت فٙ انًدبالث انًؼُٛت‬ ‫•‬ ‫انُظبيٛت:‬ ‫انًُٓدٛت يطبقت بشكم يُظى ٔيسذد بأطش صيُٛت يغ انقذسة ػهٗ ئداسة انتغٛٛشاث فٙ بٛئت انؼًم ػُذ‬ ‫•‬ ‫انسبخت‬
  • 14. ‫انتقٛٛى ٔانتسغٍٛ‬ ‫انقٛبط:‬ ‫فاعهُح وكفاءج انًُهجُح وتطثُقها تخضعاٌ نقُاس دوسٌ‬ ‫•‬ ‫يالءيح انًقاَُش انتٍ َتى اختُاسها‬ ‫•‬ ‫انتؼهى ٔاالبتكبس:‬ ‫اصتخذاو انتعهى نتحذَذ أفضم انًًاسصاخ انذاخهُح وانخاسجُح وفشص انتحضٍُ‬ ‫•‬ ‫اصتخذاو االتتكاس الصتحذاث أو تعذَم يُهجُاخ جذَذج‬ ‫•‬ ‫انتطٕٚش ٔاإلبذاع:‬ ‫اصتخذاو يخشجاخ انقُاس وانتعهى نتحذَذ يجاالخ انتحضٍُ وتحذَذ أونىَاتها وانتخطُظ نها وتُفُزها‬ ‫•‬ ‫تقُُى يخشجاخ االتتكاس وتحذَذ أونىَاتها واصتخذايها‬ ‫•‬
  • 15. ‫القياس ”‪“Measurement‬‬ ‫انقٛبط ”‪:“Measurement‬‬ ‫انتٕضٛر:‬ ‫قٛبط يذٖ فؼبنٛت انًُٓدٛبث انًتبؼت ٔفؼبنٛت تطبٛقٓب ٔقٛبط يذٖ تسقٛق انُتبئح انًشخٕة‬ ‫تقٛٛى فبػهٛت انًشاخؼت ٔ ”انتقٛٛى“:‬ ‫انقٛبط انذٔس٘ نًذٖ فؼبنٛت انًُٓدٛبث ٔاألعبنٛب انًتبؼت‬ ‫‪n‬‬ ‫انقٛبط انذٔس٘ نفؼبنٛت تطبٛق انًُٓدٛبث فٙ تسقٛق انُتبئح انًغتٓذفت‬ ‫‪n‬‬ ‫يالئًت ٔعبئم انقٛبط نهُتبئح انًتسققت‬ ‫‪n‬‬
  • 16. ‫انتؼهى ”‪“Learning‬‬ ‫انتؼهى “‪“Learning‬‬ ‫انتٕضٛر:‬ ‫يذٖ اعتخذاو َشبطبث انتؼهى انًختهفت ( انًقبسَت انبُٛٛت، انتقٛٛى انزاتٙ أٔ انخبسخٙ، اختًبػبث‬ ‫انًشاخؼت اإلداسٚت، انتذقٛق) نهتؼشف ػهٗ فشص انتسغٍٛ انًالئًت.‬ ‫تقٛٛى انتؼهى:‬ ‫اعتخذاو َشبطبث ٔيخشخبث انتؼهى نهتؼشف ػهٗ أفضم انًًبسعبث انًتبؼت ٔتسذٚذ فشص‬ ‫انتسغٍٛ انًالئًت.‬
  • 17. ‫انتسغٍٛ ”‪“Improvement‬‬ ‫انتسغٍٛ ”‪“Improvement‬‬ ‫انتٕضٛر:‬ ‫تسهٛم انًخشخبث انًغتُبطت يٍ ٔعبئم انقٛبط‬ ‫ٔانًؼهٕيبث انًغتخهظت يٍ َشبطبث انتؼهى‬ ‫انًختهفت العتخذايٓب فٙ ػًهٛبث انتسغٍٛ ٔانتطٕٚش‬ ‫تقٛٛى انتسغٍٛ:‬ ‫يذٖ تسهٛم يخشخبث ػًهٛبث انتقٛٛى ٔانقٛبط َٔشبطبث انتؼهى نهتؼشف ػهٗ يدبالث انتسغٍٛ ٔتسذٚذ أنٕٚبتٓب‬ ‫ٔانتخطٛظ نٓب ٔتُفٛزْب‬
  • 18. ‫آنٛت تقٛٛى انُتبئح ‪Results‬‬ ‫0102 ‪RADAR Methodology‬‬ ‫انظهت ٔاالعتخذاو‬ ‫انٓذف‬ ‫‪Results‬‬ ‫انُتبئح‬ ‫انًقبسَت‬ ‫انؼالقت انغببٛت‬ ‫انًُطٛت‬
  • 19. ‫انُتبئح‬ ‫انظهت ٔاالعتخذاو‬ ‫• انًدبل ٔانظهت‬ ‫يجال انُتائج انًعشوضح:‬ ‫– َىضح وَعانج احتُاجاخ وتىقعاخ أصحاب انعالقح انًعٍُُُ‬ ‫– َتًاشً يع إصتشاتُجُح وصُاصاخ انًؤصضح‬ ‫– َحذد وَشتة أهى انُتائج وانُتائج انشئُضُح حضة األونىَح‬ ‫– انعالقاخ تٍُ انُتائج راخ انعالقح يفهىيح‬ ‫انتكبيم‬ ‫•‬ ‫انُتائج يحذدج تزيٍ، دقُقح وَعتًذ عهُها‬ ‫انتدضئت‬ ‫•‬ ‫انُتائج يجزأج تشكم يُاصة‬
  • 20. ‫انُتبئح‬ ‫األداء‬ ‫انًُطٛت‬ ‫•‬ ‫– أًَاط إَجاتُح و/أو أداء جُذ يضتقش‬ ‫انًغتٓذفبث‬ ‫•‬ ‫– انًضتهذفاخ يحذدج نهُتائج انشئُضح‬ ‫– انًضتهذفاخ يالئًح‬ ‫– انًضتهذفاخ َتى تحقُقها‬
  • 21. ‫انًُطٛت ”‪“Trend‬‬ ‫انًُطٛت ”‪“Trend‬‬ ‫انتٕضٛر:‬ ‫ػشع نهبٛبَبث انًتسققت يٍ ػًهٛبث انقٛبط نهُتبئح ػهٗ فتشاث صيُٛت يتتبنٛت ٔبًب ٚغًر‬ ‫ببنًقبسَت يب بٍٛ ْزِ انُتبئح ٔتقذٚش يذٖ تسغُٓب أٔ تشاخؼٓب خالل ْزِ انفتشة.‬ ‫تقٛٛى انًُطٛت / اإلتدبِ:‬ ‫ٚكٌٕ ًَظ انُتبئح ئٚدببٛب ً ػُذ تسقٛق تسغٍ يغتًش فٙ انُتبئح ٔ/أٔ اعتقشاس فٙ انُتبئح اإلٚدببٛت.‬
  • 22. ‫انٓذف ‪Target‬‬ ‫انٓذف ”‪“Target‬‬ ‫انتٕضٛر:‬ ‫انغبٚت/ انٓذف أٔ يإشش األداء انز٘ تغؼٗ انًإعغت نتسقٛقّ يٍ خالل تطبٛق يُٓدٛت يؼُٛت‬ ‫أٔ ػًهٛت أٔ ئخشاء.‬ ‫تقٛٛى تسقٛق انٓذف:‬ ‫يذٖ تسقٛق انُتبئح نهٓذف أٔ انًإشش انًٕضٕع.‬ ‫يذٖ يالئًت انٓذف أٔ انًإشش انًٕضٕع (ٔاقؼٙ ٔطًٕذ ٔفّٛ تسذ٘).‬
  • 23. ‫انُتبئح‬ ‫• انًقبسَبث‬ ‫– َتى إجشاء انًقاسَاخ نهُتائج انشئُضُح‬ ‫– انًقاسَاخ يالئًح‬ ‫– انًقاسَاخ إَجاتُح (نصانح انًؤصضح)‬ ‫• انؼالقت انغببٛت‬ ‫– انعالقح تٍُ انُتائج انًتحققح ويًكُاتها يفهىيح‬ ‫– تُاء عهً األدنح انًقذيح، هُاك ثقح تاصتذايح األداء اإلَجاتٍ فٍ انًضتقثم‬
  • 24. ‫المقارنة البينية ‪Benchmarking‬‬ ‫انًقبسَت انبُٛٛت ‪Benchmarking‬‬ ‫انتٕضٛر:‬ ‫انًقبسَّ انًؼٛبسٚت / انبُٛٛت نهُتبئح انًتسققت يغ َتبئح‬ ‫يقببهت ألفضم انًإعغبث فٙ انًدبل يٕضٕع انًقبسَت.‬ ‫تقٛٛى انًقبسَت انبُٛٛت:‬ ‫ئخشاء انًقبسَت يب بٍٛ انُتبئح يغ تهك انًقببهت نًإعغبث يًبثهت ٔيتًٛضة يسهٛب ً ٔػبنًٛب ً.‬ ‫‪‬‬ ‫تسهٛم انًقبسَت ٔتسذٚذ يٕقغ انًإعغت ببنُغبت نتهك انًإعغبث.‬ ‫‪‬‬
  • 25. ‫العالقة السببية ‪Causality‬‬ ‫“‪ ”Causality‬انؼالقت انغببٛت‬ ‫انتٕضٛر:‬ ‫قٛبو انًإعغت بتشخٛض انؼالقت انغببٛت بٍٛ انُتبئح انًتسققت ٔبٍٛ انًُٓدٛبث ٔانُشبطبث‬ ‫انًغببت نٓب.‬ ‫تقٛٛى انغببٛت:‬ ‫يذٖ قٛبو انًإعغت بشبظ انُتبئح ببنًُٓدٛبث انًغببت نٓب ٔتسذٚذ انفشص انتسغُٛٛت‬ ‫ٔانتطٕٚشٚت‬
  • 26. ‫انًدبل “ ‪“Scope‬‬ ‫“‪“Scope‬انًدبل‬ ‫انتٕضٛر:‬ ‫يذٖ تغطٛت انُتبئح نكبفت انًدبالث ٔاندٕاَب راث انؼالقت ببنًإعغت يٍ خذيبث يُتدبث ٔ‬ ‫فئبث يؼُٛت‬ ‫تقٛٛى انًدبل:‬ ‫انُتبئح تغطٙ كبفت انًدبالث ٔانًقبٚٛظ ٔ انًإششاث راث انؼالقت ببنًإعغت.‬ ‫انُتبئح يظُفت ئنٗ كبفت انٕزذاث ٔانخذيبث ٔانفئبث ٔانقطبػبث انًغتٓذفت.‬ ‫‪‬‬
  • 28. ‫نموذج التقييم الكمي لممنهجيات‬ ‫%001‬ ‫%57‬ ‫%05‬ ‫52%‬ ‫%0‬ ‫الخاصية‬ ‫العنصر‬ ‫االثباتات شمولية‬ ‫يوجد اثباتات‬ ‫يوجد اثبات‬ ‫بعض االثباتات‬ ‫ال يوجد اثبات‬ ‫السالمة والمنطقية:‬ ‫واضحة‬ ‫‪ ‬المنطق في المنهجية المتبعة واضح‬ ‫ومحدد‬ ‫‪ ‬لممنهجية إج اءات عمل وآليات‬ ‫ر‬ ‫محددة وواضحة‬ ‫‪ ‬المنهجية تركز عمى احتياجات‬ ‫المتعاممين والمعنيين‬ ‫المنهجية‬ ‫اثباتات شمولية‬ ‫يوجد اثباتات‬ ‫يوجد اثبات‬ ‫بعض االثباتات‬ ‫ال يوجد اثبات‬ ‫الت ابط/ التكامل:‬ ‫ر‬ ‫واضحة‬ ‫‪ ‬مدى دعم المنهجية لمسياسة‬ ‫واالست اتيجية‬ ‫ر‬ ‫‪ ‬مدى ت ابط المنهجية بالمنهجيات‬ ‫ر‬ ‫ى‬‫األخر‬ ‫54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬ ‫01 51 02 52 03 53 04‬ ‫5‬ ‫0‬ ‫=‬ ‫ع‬‫المجمو‬ ‫%001‬ ‫%57‬ ‫%05‬ ‫52%‬ ‫%0‬ ‫الخاصية‬ ‫العنصر‬ ‫ال يوجد اثبات التنفيذ يغطي التنفيذ يغطي 2/1 التنفيذ يغطي 4/3 التنفيذ يغطي كافة‬ ‫التنفيذ:‬ ‫من المجاالت ذات من المجاالت ذات المجاالت ذات العالقة‬ ‫4/1 من‬ ‫عمى التنفيذ‬ ‫العالقة‬ ‫العالقة‬ ‫المجاالت ذات‬ ‫‪ ‬المنهجيات مطبقة بشكل شمولي أفقياً‬ ‫وعمودياً وعمى كافة مستويات الوحدات‬ ‫العالقة‬ ‫التطبيق‬ ‫التنظيمية وفئات المعنيين‬ ‫اثباتات شمولية‬ ‫يوجد اثباتات‬ ‫يوجد اثبات‬ ‫بعض االثباتات‬ ‫ال يوجد اثبات‬ ‫النظامية:‬ ‫واضحة‬ ‫‪ ‬المنهجية مطبقة بطريقة نظامية‬ ‫وآليات التنفيذ مخطط لها وتتم بشكل‬ ‫سميم ومنطقي ومستمر‬ ‫54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬ ‫01 51 02 52 03 53 04‬ ‫5‬ ‫0‬ ‫=‬ ‫ع‬‫المجمو‬ ‫82‬
  • 29. ‫%001‬ ‫%57‬ ‫%05‬ ‫52%‬ ‫%0‬ ‫الخاصية‬ ‫العنصر‬ ‫االثباتات شمولية‬ ‫يوجد اثباتات‬ ‫يوجد اثبات‬ ‫بعض االثباتات‬ ‫ال يوجد اثبات‬ ‫القياس:‬ ‫واضحة‬ ‫ي لمدى فعالية‬ ‫‪ ‬القياس الدور‬ ‫المنهجيات واألساليب المتبعة‬ ‫ي لفعالية تطبيق‬‫‪ ‬القياس الدور‬ ‫المراجعة والتقييم‬ ‫المنهجيات‬ ‫‪ ‬مالئمة وسائل القياس‬ ‫االثباتات شمولية‬ ‫يوجد اثباتات‬ ‫يوجد اثبات‬ ‫بعض االثباتات‬ ‫ال يوجد اثبات‬ ‫التعمم:‬ ‫واضحة‬ ‫‪ ‬استخدام نشاطات التعمم لمتعرف عمى‬ ‫أفضل الممارسات المتبعة وتحديد‬ ‫فرص التحسين المحتممة‬ ‫االثباتات شمولية‬ ‫يوجد اثباتات‬ ‫يوجد اثبات‬ ‫بعض االثباتات‬ ‫ال يوجد اثبات‬ ‫التحسين:‬ ‫واضحة‬ ‫‪ ‬مخرجات عمميات التقييم ونشاطات‬ ‫التعمم يتم تحميمها لمتعرف عمى‬ ‫مجاالت التحسين وتحديد اولوياتها‬ ‫والتخطيط لها وتنفيذها‬ ‫5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬ ‫0‬ ‫=‬ ‫ع‬‫المجمو‬ ‫=‬ ‫ع الكمي‬‫المجمو‬ ‫5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬ ‫0‬
  • 30. ‫%001‬ ‫%57‬ ‫%05‬ ‫52%‬ ‫%0‬ ‫الخاصية‬ ‫العنصر‬ ‫4/1 من النتائج ايجابية 2/1 من النتائج ايجابية 4/3 من النتائج ايجابية كافة النتائج ايجابية و/أو‬ ‫مستق ة بشكل ايجابي‬ ‫ر‬ ‫و/أو مستق ة بشكل‬ ‫ر‬ ‫و/أو مستق ة بشكل‬ ‫ر‬ ‫و/أو مستق ة بشكل‬ ‫ر‬ ‫ال يوجد نتائج‬ ‫النمطية:‬ ‫ايجابي عمى مدى 3‬ ‫عمى مدى 3 سنوات‬ ‫ايجابي عمى مدى 3‬ ‫ايجابي عمى مدى 3‬ ‫سنوات‬ ‫‪ ‬تحسن مستمر في النتائج و/أو استق ار في‬ ‫ر‬ ‫سنوات‬ ‫سنوات‬ ‫النتائج اإليجابية‬ ‫كافة األهداف مالئمة‬ ‫4/3 األهداف مالئمة‬ ‫2/1 األهداف مالئمة‬ ‫4/1 األهداف مالئمة‬ ‫ال يوجد نتائج‬ ‫الهدف:‬ ‫ومحققة‬ ‫ومحققة‬ ‫ومحققة‬ ‫ومحققة‬ ‫‪ ‬مدى تحقيق النتائج لألهداف الموضوعة‬ ‫‪ ‬مدى مالئمة الهدف (واقعي وفيه تحدي)‬ ‫النتائج‬ ‫المقارنات موجودة لـدى المقارنات موجودة لـدى المقارنات موجودة لـدى المقارنات موجودة لـدى‬ ‫كافة النتائج‬ ‫4/3 النتائج‬ ‫2/1 النتائج‬ ‫4/1 النتائج‬ ‫ال يوجد مقارنات‬ ‫المقارنة البينية:‬ ‫‪ ‬مدى عقد مقارنة معيارية لمنتائج المقابمة‬ ‫ة‬‫لمؤسسات مماثمة ومتميز‬ ‫‪ ‬الوضع النسبي لممؤسسة وفق المقارنة‬ ‫المعيارية‬ ‫العالقة السببية موجودة العالقة السببية موجودة العالقة السببية موجودة العالقة السببية موجودة‬ ‫لـدى كافة النتائج‬ ‫لـدى 4/3 النتائج‬ ‫لـدى 2/1 النتائج‬ ‫لـدى 4/1 النتائج‬ ‫ال يوجد نتائج‬ ‫العالقة السببية:‬ ‫‪ ‬مدى ربط النتائج بالمنهجيات المطبقة‬ ‫و المسببة لها‬ ‫0 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬ ‫ع‬‫المجمو‬ ‫%001‬ ‫%57‬ ‫%05‬ ‫52%‬ ‫%0‬ ‫الخاصية‬ ‫العنصر‬ ‫النتائج تغطي 4/1 من النتائج تغطي 2/1 من النتائج تغطي 4/3 من النتائج تغطي كافة‬ ‫المجاالت ذات العالقة المجاالت ذات العالقة المجاالت ذات العالقة المجاالت ذات العالقة‬ ‫ال يوجد نتائج‬ ‫المجال:‬ ‫‪ ‬النتيجة تغطي كافة المجاالت ذات العالقة‬ ‫‪ ‬النتيجة مصنفة إلى كافة الفئات المعنيين‬ ‫والوحدات التنظيمية والقطاعات المستهدفة‬ ‫0 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬ ‫ع‬‫المجمو‬ ‫0 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001‬ ‫ع الكمي‬‫المجمو‬ ‫03‬
  • 31. ‫ٔشكشاً‬ ‫الدكتور بشار الصرايره‬ ‫مستشار ومقيم رئيسي في التميز المؤسسي‬