Enviar pesquisa
Carregar
Radar Dr bashar Alsarayreh
•
3 gostaram
•
2,312 visualizações
B
bsarayreh
Seguir
assessor - dr bashar sarayreh
Leia menos
Leia mais
Negócios
Denunciar
Compartilhar
Denunciar
Compartilhar
1 de 31
Baixar agora
Baixar para ler offline
Recomendados
EFQM & RADAR
EFQM & RADAR
ابراهيم الهدهود
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
skgep
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
المؤشرات وقياس الاداء
المؤشرات وقياس الاداء
رؤية للحقائب التدريبية
تقييم الأداء
تقييم الأداء
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
خطة العمل (4) الخطة الادارية
خطة العمل (4) الخطة الادارية
Eng. Ahmed Falyouna
Recomendados
EFQM & RADAR
EFQM & RADAR
ابراهيم الهدهود
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
الجيل الرابع من منظومة التميز الحكومي
skgep
الإدارة الإستراتيجية
الإدارة الإستراتيجية
Mustafa Magdy MBA
المؤشرات وقياس الاداء
المؤشرات وقياس الاداء
رؤية للحقائب التدريبية
تقييم الأداء
تقييم الأداء
Salim Al Flaiti, PhD, GHRP
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
التحسين المستمر باستخدام منهجية الكايزن
رؤية للحقائب التدريبية
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
Adel Zeen
خطة العمل (4) الخطة الادارية
خطة العمل (4) الخطة الادارية
Eng. Ahmed Falyouna
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
Dr. Abeer Alaqabawi
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Dr Zain Abd ElHady
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
Abas Adly
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Eid Rawaf
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Hany Sewilam Abdel Hamid
6 سيجما
6 سيجما
رؤية للحقائب التدريبية
Strategic planning wesam
Strategic planning wesam
Wesam Rohouma
إدارة التميـــز
إدارة التميـــز
المعتزبالله علوان عقيل
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
Mohammed Bouramdane
الجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
الجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
Moselhy Hussein
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
Zakia Toama
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
Shady Basiouny
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Abdulla Wanis
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
دليل الممكنات
دليل الممكنات
myoon
Mais conteúdo relacionado
Mais procurados
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
Dr. Abeer Alaqabawi
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Dr Zain Abd ElHady
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
Abas Adly
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
Waleed Hewala, MBA, PMP, ITIL
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
مصطفى حامد
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Eid Rawaf
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Hany Sewilam Abdel Hamid
6 سيجما
6 سيجما
رؤية للحقائب التدريبية
Strategic planning wesam
Strategic planning wesam
Wesam Rohouma
إدارة التميـــز
إدارة التميـــز
المعتزبالله علوان عقيل
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
MarwaBadr11
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
Maged Elsakka
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
Mohammed Bouramdane
الجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
الجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
Moselhy Hussein
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
Zakia Toama
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
Shady Basiouny
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Abdulla Wanis
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
Feras Al husami فراس فهد الحسامي
Mais procurados
(20)
التحسين باستخدام كايزن
التحسين باستخدام كايزن
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
كتاب القياده والتخطيط الاستراتيجى
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
Performance Management ادارة الاداء
Performance Management ادارة الاداء
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
Strategic Planning Training Course by Hany Sewilam
6 سيجما
6 سيجما
Strategic planning wesam
Strategic planning wesam
إدارة التميـــز
إدارة التميـــز
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: هل نحتاج لإدارة إجراءات العمل؟ - طلال السبيعي
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
ملتقى 2016 - اليوم الثاني: لنتميز مؤسسيا: هل نحن بحاجة لإدارة الموارد البشرية...
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
التخطيط الاستراتجي لمشروع المؤسسة بتقنية Dca
الجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
الجزء الاول من محاضرات مشكلات ادارية
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
2279b01a87d3193171af55ee407cb8df original
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
الفصل الثانى دعوة إلى الإدارة الإستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
Strategic Management الادارة الاستراتيجية
دليل التخطيط التنفيذي
دليل التخطيط التنفيذي
Destaque
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
Wael Aziz
دليل الممكنات
دليل الممكنات
myoon
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
Excellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Wael Aziz
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Randa Elanwar
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
Ibrahim Neyaz
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
osama hassan
Liquid Fuel Missile-Full study -Arabic Language
Liquid Fuel Missile-Full study -Arabic Language
DoȜaa Ȝssaf
Fundamentals of Radar Technology for Level Gauging
Fundamentals of Radar Technology for Level Gauging
Instrument Specialties, Inc.
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...
Ali A. Alzahrani
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية
Houda Bassal
Scopi qpr presentation-e-v8 7
Scopi qpr presentation-e-v8 7
bsarayreh
المرصد 3-يناير-2013
المرصد 3-يناير-2013
osama hassan
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثاني
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثاني
osama hassan
Radar 2009 a 12 clutter rejection basics and mti
Radar 2009 a 12 clutter rejection basics and mti
Forward2025
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكية
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكية
Ahmed El-emam
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d
محمد الجوري
من سيربح المليون للنشر
من سيربح المليون للنشر
ابراهيم الهدهود
خداع البصر
خداع البصر
ابراهيم الهدهود
دورة صيانة الذات
دورة صيانة الذات
ابراهيم الهدهود
Destaque
(20)
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
التميز القيادي 1 ديسمبر- تسخة نهائية
دليل الممكنات
دليل الممكنات
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
Key performance indicators Kpi (arabic) مؤشرات الأداء الأساسية
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
مؤشرات الأداء الرئيسية: تعريفها وآلياتها.
استمارة تقييم الاداء
استمارة تقييم الاداء
Liquid Fuel Missile-Full study -Arabic Language
Liquid Fuel Missile-Full study -Arabic Language
Fundamentals of Radar Technology for Level Gauging
Fundamentals of Radar Technology for Level Gauging
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...
Slope Stability Analysis Using Graphical Method تبسيط الطريقة البيانية في تحل...
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية
GIS-تعريف بنظم المعلومات الجغرافية
Scopi qpr presentation-e-v8 7
Scopi qpr presentation-e-v8 7
المرصد 3-يناير-2013
المرصد 3-يناير-2013
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثاني
مجزرة رابعة بين الرواية والتوثيق - الجزء الثاني
Radar 2009 a 12 clutter rejection basics and mti
Radar 2009 a 12 clutter rejection basics and mti
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكية
الخلاصة فى المضخات الهيدروليكية
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d
1356947482.9353caiibgbmmarketingmngtmodule d
من سيربح المليون للنشر
من سيربح المليون للنشر
خداع البصر
خداع البصر
دورة صيانة الذات
دورة صيانة الذات
Semelhante a Radar Dr bashar Alsarayreh
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
Mohamed Moustafa
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
Dubai Quality Group
BrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile Arabic
malarainy
BrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile Arabic
Sajid Mehmood
Futuring 2
Futuring 2
Khawla AlShurafa
التقويم التطويري
التقويم التطويري
IEFE
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
Mohamed Moustafa
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Huda Farhan
فن الإدارة
فن الإدارة
Ahmed sayed
Assessment
Assessment
Eldaw Ali Yousif
العمل في فريق
العمل في فريق
amalasa
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
RedhaElhuni
تقويم البرامج التعليمية
تقويم البرامج التعليمية
IEFE
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
Brahim Baghbagha (20k)
EITESAL Services - Dr. Mohamed Shedeed
EITESAL Services - Dr. Mohamed Shedeed
ASITA
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Arab Federation for Digital Economy
MOOCS
MOOCS
Taghreed Alrehaili
Use modern training techniques
Use modern training techniques
TVTC-CTE
Las activities ee neeap workshop 2011
Las activities ee neeap workshop 2011
RCREEE
عرض اليوم الأول-01.pptx
عرض اليوم الأول-01.pptx
EHABBENISSA
Semelhante a Radar Dr bashar Alsarayreh
(20)
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
2/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
'Suggestion Schemes can Improve quality and service to external and internal ...
BrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile Arabic
BrightWare Profile Arabic
Futuring 2
Futuring 2
التقويم التطويري
التقويم التطويري
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
1/5 Performance measurment and balanced scorecard in government organizations
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
Lecture3 الإعداد لإنشاء قاعدة بيانات
فن الإدارة
فن الإدارة
Assessment
Assessment
العمل في فريق
العمل في فريق
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
e-Implementation ver ffffffffffffffffffffffffff2.0.pptx
تقويم البرامج التعليمية
تقويم البرامج التعليمية
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
الدور الاجتماعي للطالب الجامعي
EITESAL Services - Dr. Mohamed Shedeed
EITESAL Services - Dr. Mohamed Shedeed
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
MOOCS
MOOCS
Use modern training techniques
Use modern training techniques
Las activities ee neeap workshop 2011
Las activities ee neeap workshop 2011
عرض اليوم الأول-01.pptx
عرض اليوم الأول-01.pptx
Radar Dr bashar Alsarayreh
1.
محاضرة عن تقييم
مشاريع التميز المؤسسي باستخدام Methodology 2010 RADAR الدكتور بشار الصرايره
2.
يببدئ انتًٛض انثًبَٛت
نؼبو 0102 تسًم انًؼٛبس انًؼُٙ انقٛبدة انًؼٛبس انًؼُٙ انًغإٔنٛت تسقٛق َتبئح انقٛبدة نًغتقبم يتٕاصَت يغتذاو انقٛبدة، انًؼٛبس انًؼُٙ انًؼٛبس انًؼُٙ ئضبفت قًٛت انؼًهٛبث انؼًهٛبث بُبء انششاكبث نًتهقٙ انخذيت انؼًهٛبث، انًؼٛبس انًؼُٙ انقٛبدة انًؼٛبس انًؼُٙ األفشاد سػبٚت االبتكبس انقٛبدة ػٍ طشٚق ٔاإلبذاع انشؤٚت، اإلنٓبو ٔاأليبَت األفشاد انًؼٛبس انًؼُٙ انًؼٛبس انًؼُٙ انؼًهٛبث، انًؼشفت، انُدبذ يٍ اإلداسة انًبنٛت خالل األفشاد ببنؼًهٛبث
3.
انًؼٌُٕٛ انشئٛغٌٕٛ فٙ
انقطبع انؼبو متلقي الخدمة المجتمع الحكومة المنشأة What are the Stakeholder ?Needs الموردين والشركاء الموظفين How can we meet and exceed ?them
4.
القطاع العام
يؼبٚٛش ْٔـشو انتًٛض الهدف ثقافة التميز انتشكٛض ػهٗ انُتبئح انتشكٛض ػهٗ األسس يتهقٙ انشفبفٛت انخذيت انًؼشفت العمليات المقومات األفشاد انقٛبدة المالية
5.
ًَٕرج انتًٛض ”®“EFQM
Excellence Model النتائج الممكنات نتائج األفراد األفراد العمليات النتائج الرئيسية نتائج العمالء المنتجات اإلستراتيجية الـقــيـادة والخدمات الشراكات والموارد نتائج المجتمع التعليم، االبتكار واإلبداع نموذج التميز للمؤسسه االوروبية الدارة الجوده
6.
RADAR
آنٛت انتقٛٛى 0102 Methodology (1) تسذٚذ انُتبئح انًشاد تسقٛقٓب (4) (2) تقٛٛى ٔتسغٍٛ تخطٛظ ٔتطٕٚش انًُٓدٛبث ٔانتطبٛق يدًٕػت يتكبيهت يغ انًُٓدٛبث (3) تطبٛق انًُٓدٛبث بطشٚقت يُتظًت
7.
RADAR Methodology 2010
آنٛت انتقٛٛى Approach انًُٓدٛت Deployment انتطبٛق انُتائج Assessment انتقٛٛى Refinement ٍٛانتسغ
8.
يؼبَٙ ٔتطبٛقبث آنٛت
انتقٛٛى ٔفقب ً نهًؼبٚٛش Approach • يؼٛبس انقٛبدة Deployment • • يؼٛبس األفشاد Assessment • يؼٛبس انؼًهٛبث Refinement • يؼٛبس انًؼشفت • يؼٛبس انًبنٛت
9.
يؼبَٙ ٔتطبٛقبث آنٛت
انتقٛٛى ٔفقب ً نهًؼبٚٛش نتائج معيار القيادة نتائج معيار األفراد Results نتائج معيار العمليات نتائج معيار المعرفة نتائج معيار المالية
10.
0102 ADAR Methodology
(النتائج) Results الترابط / التكامل (المنهجية) Approach المنطقية التنفيذ (التطبيق) Deployment النظامية القياس (التقييم) Assessment التعلم واالبتكار (التحسين) Refinement التطوير واالبداع
11.
انًُٓدٛت
انغاليت ٔانًُطقٛت: انًُطق فٍ انًُهجُح انًتثعح وصثة اختُاسها واضح ويحذد • نهًُهجُح عًهُاخ واضحح ويعشفح • انًُهجُح تشكز عهً احتُاجاخ انًعٍُُُ (أصحاب انعالقح) • انتحضُُاخ َتى تضًُُها فٍ انًُهجُاخ تشكم يضتًش • انتشابظ / انتكبيم: انًُهجُح تذعى اإلصتشاتُجُح • انًُهجُح يشتثطح تشكم يُاصة تانًُهجُاخ األخشي •
12.
انًُٓدٛت
• ػُبطش ٔيإششاث ٔخٕد انًُٓدٛت: • َظبو يٕثق ٔيإعظ نهقٛبو ببنؼًم. • ٚضًٍ انُظبو االعتًشاسٚت ٔال ٚؼتًذ ػهٗ األشخبص. • ٚذػى انُظبو انغٛبعت ٔاالعتشاتٛدٛت. • انُظبو شًٕنٙ ٔيُطقٙ ٔيشٌ ٔيتشابظ. • ٚشكض انُظبو ػهٗ ازتٛبخبث انًتؼبيهٍٛ. • ٚستٕ٘ انُظبو ػهٗ اخشاءاث ٔيغإٔنٛبث يسذدة، ضًٍ بشَبيح صيُٙ. • ٚضًٍ انُظبو انتُفٛز انفبػم ٔانكفإ. • انُظبو قببم نهقٛبط ٔانًتببؼت. • ٚضًٍ انُظبو انًشاخؼت ٔانتسذٚث انًغتًش.
13.
انتطبٛق
انتُفٛز: انًُٓدٛت يطبقت فٙ انًدبالث انًؼُٛت • انُظبيٛت: انًُٓدٛت يطبقت بشكم يُظى ٔيسذد بأطش صيُٛت يغ انقذسة ػهٗ ئداسة انتغٛٛشاث فٙ بٛئت انؼًم ػُذ • انسبخت
14.
انتقٛٛى ٔانتسغٍٛ
انقٛبط: فاعهُح وكفاءج انًُهجُح وتطثُقها تخضعاٌ نقُاس دوسٌ • يالءيح انًقاَُش انتٍ َتى اختُاسها • انتؼهى ٔاالبتكبس: اصتخذاو انتعهى نتحذَذ أفضم انًًاسصاخ انذاخهُح وانخاسجُح وفشص انتحضٍُ • اصتخذاو االتتكاس الصتحذاث أو تعذَم يُهجُاخ جذَذج • انتطٕٚش ٔاإلبذاع: اصتخذاو يخشجاخ انقُاس وانتعهى نتحذَذ يجاالخ انتحضٍُ وتحذَذ أونىَاتها وانتخطُظ نها وتُفُزها • تقُُى يخشجاخ االتتكاس وتحذَذ أونىَاتها واصتخذايها •
15.
القياس ”“Measurement
انقٛبط ”:“Measurement انتٕضٛر: قٛبط يذٖ فؼبنٛت انًُٓدٛبث انًتبؼت ٔفؼبنٛت تطبٛقٓب ٔقٛبط يذٖ تسقٛق انُتبئح انًشخٕة تقٛٛى فبػهٛت انًشاخؼت ٔ ”انتقٛٛى“: انقٛبط انذٔس٘ نًذٖ فؼبنٛت انًُٓدٛبث ٔاألعبنٛب انًتبؼت n انقٛبط انذٔس٘ نفؼبنٛت تطبٛق انًُٓدٛبث فٙ تسقٛق انُتبئح انًغتٓذفت n يالئًت ٔعبئم انقٛبط نهُتبئح انًتسققت n
16.
انتؼهى ”“Learning
انتؼهى ““Learning انتٕضٛر: يذٖ اعتخذاو َشبطبث انتؼهى انًختهفت ( انًقبسَت انبُٛٛت، انتقٛٛى انزاتٙ أٔ انخبسخٙ، اختًبػبث انًشاخؼت اإلداسٚت، انتذقٛق) نهتؼشف ػهٗ فشص انتسغٍٛ انًالئًت. تقٛٛى انتؼهى: اعتخذاو َشبطبث ٔيخشخبث انتؼهى نهتؼشف ػهٗ أفضم انًًبسعبث انًتبؼت ٔتسذٚذ فشص انتسغٍٛ انًالئًت.
17.
انتسغٍٛ ”“Improvement
انتسغٍٛ ”“Improvement انتٕضٛر: تسهٛم انًخشخبث انًغتُبطت يٍ ٔعبئم انقٛبط ٔانًؼهٕيبث انًغتخهظت يٍ َشبطبث انتؼهى انًختهفت العتخذايٓب فٙ ػًهٛبث انتسغٍٛ ٔانتطٕٚش تقٛٛى انتسغٍٛ: يذٖ تسهٛم يخشخبث ػًهٛبث انتقٛٛى ٔانقٛبط َٔشبطبث انتؼهى نهتؼشف ػهٗ يدبالث انتسغٍٛ ٔتسذٚذ أنٕٚبتٓب ٔانتخطٛظ نٓب ٔتُفٛزْب
18.
آنٛت تقٛٛى انُتبئح
Results 0102 RADAR Methodology انظهت ٔاالعتخذاو انٓذف Results انُتبئح انًقبسَت انؼالقت انغببٛت انًُطٛت
19.
انُتبئح
انظهت ٔاالعتخذاو • انًدبل ٔانظهت يجال انُتائج انًعشوضح: – َىضح وَعانج احتُاجاخ وتىقعاخ أصحاب انعالقح انًعٍُُُ – َتًاشً يع إصتشاتُجُح وصُاصاخ انًؤصضح – َحذد وَشتة أهى انُتائج وانُتائج انشئُضُح حضة األونىَح – انعالقاخ تٍُ انُتائج راخ انعالقح يفهىيح انتكبيم • انُتائج يحذدج تزيٍ، دقُقح وَعتًذ عهُها انتدضئت • انُتائج يجزأج تشكم يُاصة
20.
انُتبئح
األداء انًُطٛت • – أًَاط إَجاتُح و/أو أداء جُذ يضتقش انًغتٓذفبث • – انًضتهذفاخ يحذدج نهُتائج انشئُضح – انًضتهذفاخ يالئًح – انًضتهذفاخ َتى تحقُقها
21.
انًُطٛت ”“Trend
انًُطٛت ”“Trend انتٕضٛر: ػشع نهبٛبَبث انًتسققت يٍ ػًهٛبث انقٛبط نهُتبئح ػهٗ فتشاث صيُٛت يتتبنٛت ٔبًب ٚغًر ببنًقبسَت يب بٍٛ ْزِ انُتبئح ٔتقذٚش يذٖ تسغُٓب أٔ تشاخؼٓب خالل ْزِ انفتشة. تقٛٛى انًُطٛت / اإلتدبِ: ٚكٌٕ ًَظ انُتبئح ئٚدببٛب ً ػُذ تسقٛق تسغٍ يغتًش فٙ انُتبئح ٔ/أٔ اعتقشاس فٙ انُتبئح اإلٚدببٛت.
22.
انٓذف Target
انٓذف ”“Target انتٕضٛر: انغبٚت/ انٓذف أٔ يإشش األداء انز٘ تغؼٗ انًإعغت نتسقٛقّ يٍ خالل تطبٛق يُٓدٛت يؼُٛت أٔ ػًهٛت أٔ ئخشاء. تقٛٛى تسقٛق انٓذف: يذٖ تسقٛق انُتبئح نهٓذف أٔ انًإشش انًٕضٕع. يذٖ يالئًت انٓذف أٔ انًإشش انًٕضٕع (ٔاقؼٙ ٔطًٕذ ٔفّٛ تسذ٘).
23.
انُتبئح
• انًقبسَبث – َتى إجشاء انًقاسَاخ نهُتائج انشئُضُح – انًقاسَاخ يالئًح – انًقاسَاخ إَجاتُح (نصانح انًؤصضح) • انؼالقت انغببٛت – انعالقح تٍُ انُتائج انًتحققح ويًكُاتها يفهىيح – تُاء عهً األدنح انًقذيح، هُاك ثقح تاصتذايح األداء اإلَجاتٍ فٍ انًضتقثم
24.
المقارنة البينية Benchmarking
انًقبسَت انبُٛٛت Benchmarking انتٕضٛر: انًقبسَّ انًؼٛبسٚت / انبُٛٛت نهُتبئح انًتسققت يغ َتبئح يقببهت ألفضم انًإعغبث فٙ انًدبل يٕضٕع انًقبسَت. تقٛٛى انًقبسَت انبُٛٛت: ئخشاء انًقبسَت يب بٍٛ انُتبئح يغ تهك انًقببهت نًإعغبث يًبثهت ٔيتًٛضة يسهٛب ً ٔػبنًٛب ً. تسهٛم انًقبسَت ٔتسذٚذ يٕقغ انًإعغت ببنُغبت نتهك انًإعغبث.
25.
العالقة السببية Causality
“ ”Causalityانؼالقت انغببٛت انتٕضٛر: قٛبو انًإعغت بتشخٛض انؼالقت انغببٛت بٍٛ انُتبئح انًتسققت ٔبٍٛ انًُٓدٛبث ٔانُشبطبث انًغببت نٓب. تقٛٛى انغببٛت: يذٖ قٛبو انًإعغت بشبظ انُتبئح ببنًُٓدٛبث انًغببت نٓب ٔتسذٚذ انفشص انتسغُٛٛت ٔانتطٕٚشٚت
26.
انًدبل “ “Scope
““Scopeانًدبل انتٕضٛر: يذٖ تغطٛت انُتبئح نكبفت انًدبالث ٔاندٕاَب راث انؼالقت ببنًإعغت يٍ خذيبث يُتدبث ٔ فئبث يؼُٛت تقٛٛى انًدبل: انُتبئح تغطٙ كبفت انًدبالث ٔانًقبٚٛظ ٔ انًإششاث راث انؼالقت ببنًإعغت. انُتبئح يظُفت ئنٗ كبفت انٕزذاث ٔانخذيبث ٔانفئبث ٔانقطبػبث انًغتٓذفت.
27.
انتقٛٛى ببعتخذاو يُٓدٛت
RADAR
28.
نموذج التقييم الكمي
لممنهجيات %001 %57 %05 52% %0 الخاصية العنصر االثباتات شمولية يوجد اثباتات يوجد اثبات بعض االثباتات ال يوجد اثبات السالمة والمنطقية: واضحة المنطق في المنهجية المتبعة واضح ومحدد لممنهجية إج اءات عمل وآليات ر محددة وواضحة المنهجية تركز عمى احتياجات المتعاممين والمعنيين المنهجية اثباتات شمولية يوجد اثباتات يوجد اثبات بعض االثباتات ال يوجد اثبات الت ابط/ التكامل: ر واضحة مدى دعم المنهجية لمسياسة واالست اتيجية ر مدى ت ابط المنهجية بالمنهجيات ر ىاألخر 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001 01 51 02 52 03 53 04 5 0 = عالمجمو %001 %57 %05 52% %0 الخاصية العنصر ال يوجد اثبات التنفيذ يغطي التنفيذ يغطي 2/1 التنفيذ يغطي 4/3 التنفيذ يغطي كافة التنفيذ: من المجاالت ذات من المجاالت ذات المجاالت ذات العالقة 4/1 من عمى التنفيذ العالقة العالقة المجاالت ذات المنهجيات مطبقة بشكل شمولي أفقياً وعمودياً وعمى كافة مستويات الوحدات العالقة التطبيق التنظيمية وفئات المعنيين اثباتات شمولية يوجد اثباتات يوجد اثبات بعض االثباتات ال يوجد اثبات النظامية: واضحة المنهجية مطبقة بطريقة نظامية وآليات التنفيذ مخطط لها وتتم بشكل سميم ومنطقي ومستمر 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001 01 51 02 52 03 53 04 5 0 = عالمجمو 82
29.
%001
%57 %05 52% %0 الخاصية العنصر االثباتات شمولية يوجد اثباتات يوجد اثبات بعض االثباتات ال يوجد اثبات القياس: واضحة ي لمدى فعالية القياس الدور المنهجيات واألساليب المتبعة ي لفعالية تطبيق القياس الدور المراجعة والتقييم المنهجيات مالئمة وسائل القياس االثباتات شمولية يوجد اثباتات يوجد اثبات بعض االثباتات ال يوجد اثبات التعمم: واضحة استخدام نشاطات التعمم لمتعرف عمى أفضل الممارسات المتبعة وتحديد فرص التحسين المحتممة االثباتات شمولية يوجد اثباتات يوجد اثبات بعض االثباتات ال يوجد اثبات التحسين: واضحة مخرجات عمميات التقييم ونشاطات التعمم يتم تحميمها لمتعرف عمى مجاالت التحسين وتحديد اولوياتها والتخطيط لها وتنفيذها 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001 0 = عالمجمو = ع الكميالمجمو 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001 0
30.
%001
%57 %05 52% %0 الخاصية العنصر 4/1 من النتائج ايجابية 2/1 من النتائج ايجابية 4/3 من النتائج ايجابية كافة النتائج ايجابية و/أو مستق ة بشكل ايجابي ر و/أو مستق ة بشكل ر و/أو مستق ة بشكل ر و/أو مستق ة بشكل ر ال يوجد نتائج النمطية: ايجابي عمى مدى 3 عمى مدى 3 سنوات ايجابي عمى مدى 3 ايجابي عمى مدى 3 سنوات تحسن مستمر في النتائج و/أو استق ار في ر سنوات سنوات النتائج اإليجابية كافة األهداف مالئمة 4/3 األهداف مالئمة 2/1 األهداف مالئمة 4/1 األهداف مالئمة ال يوجد نتائج الهدف: ومحققة ومحققة ومحققة ومحققة مدى تحقيق النتائج لألهداف الموضوعة مدى مالئمة الهدف (واقعي وفيه تحدي) النتائج المقارنات موجودة لـدى المقارنات موجودة لـدى المقارنات موجودة لـدى المقارنات موجودة لـدى كافة النتائج 4/3 النتائج 2/1 النتائج 4/1 النتائج ال يوجد مقارنات المقارنة البينية: مدى عقد مقارنة معيارية لمنتائج المقابمة ةلمؤسسات مماثمة ومتميز الوضع النسبي لممؤسسة وفق المقارنة المعيارية العالقة السببية موجودة العالقة السببية موجودة العالقة السببية موجودة العالقة السببية موجودة لـدى كافة النتائج لـدى 4/3 النتائج لـدى 2/1 النتائج لـدى 4/1 النتائج ال يوجد نتائج العالقة السببية: مدى ربط النتائج بالمنهجيات المطبقة و المسببة لها 0 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001 عالمجمو %001 %57 %05 52% %0 الخاصية العنصر النتائج تغطي 4/1 من النتائج تغطي 2/1 من النتائج تغطي 4/3 من النتائج تغطي كافة المجاالت ذات العالقة المجاالت ذات العالقة المجاالت ذات العالقة المجاالت ذات العالقة ال يوجد نتائج المجال: النتيجة تغطي كافة المجاالت ذات العالقة النتيجة مصنفة إلى كافة الفئات المعنيين والوحدات التنظيمية والقطاعات المستهدفة 0 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001 عالمجمو 0 5 01 51 02 52 03 53 04 54 05 55 06 56 07 57 08 58 09 59 001 ع الكميالمجمو 03
31.
ٔشكشاً
الدكتور بشار الصرايره مستشار ومقيم رئيسي في التميز المؤسسي
Baixar agora