El documento describe las funciones del departamento de recursos humanos en una organización, incluyendo mejorar las relaciones laborales, administrar el trabajo de los empleados, motivar el desempeño laboral, ejecutar modelos estratégicos para comunicación y respeto entre trabajadores y gerentes, mantener el equilibrio entre los intereses de los trabajadores y la empresa, y garantizar un ambiente de trabajo positivo.

1. Desempeño del R.R.H.H en
la organización
Mejorar relaciones
laborales
Administrar el
trabajo laboral
Motivar el
desempeño laboral
Se encarga de
Ejecutar modelos estratégicos como:
comunicación fluida entre trabajadores y
gerente, dar oportunidades a todos los
trabajadores así como lograr el respeto,
reconocimiento, y trato por ambos lados.
Ejecutar buenas prácticas
gerenciales para la buena
labor.
Sostener balance entre los intereses
de los trabajadores y los intereses de
la empresa.
Orientar satisfacción de los
trabajadores para obtener
mayor producción.
Garantizar un manejo
adecuado del recurso
humano.
Mantener un ambiente de
trabajo positivo
Sostener la armonía,
creatividad, voluntad y
organización de los
trabajadores.
Hacer cumplir las reglas o
normas de la empresa.
Asignar a los grupos
formales e informales de
acuerdo con su estructura
actividades.
Solucionar conflictos por
medio del liderazgo