Nacido para ganar motivación

1. Mg. Mayrene Abarca del CarpioMg. Mayrene Abarca del Carpio

2. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
¿Quienes somos?¿Quienes somos?
¿Por qué existimos?¿Por qué existimos?
¿Hacia donde vamos?¿Hacia donde vamos?

3. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
PROFESIONAL COMPETENTE:PROFESIONAL COMPETENTE:
•CONOCER,(competencia cognitiva)CONOCER,(competencia cognitiva)
•SABER HACER,(competencia procedimental)SABER HACER,(competencia procedimental)
•SER.(competencia actitudinal)SER.(competencia actitudinal)
• Capaz de fijar objetivosCapaz de fijar objetivos
• Percepción de las tendencias ¿qué está aconteciendo o quéPercepción de las tendencias ¿qué está aconteciendo o qué
probablemente va acontecer?probablemente va acontecer?
• Capacidad de seleccionar las oportunidadesCapacidad de seleccionar las oportunidades
• Capacidad de esforzarse por transformar la realidadCapacidad de esforzarse por transformar la realidad
• Capacidad de ser creativo e irradiar creatividad para su equipoCapacidad de ser creativo e irradiar creatividad para su equipo
• Capacidad de innovarCapacidad de innovar
• Capacitad de motivar e integrarse a su grupoCapacitad de motivar e integrarse a su grupo
• Capacidad de vivir con un ideal, de transformarlo en misión, deCapacidad de vivir con un ideal, de transformarlo en misión, de
conquistar adeptos para su causa busca nuevo caminos.conquistar adeptos para su causa busca nuevo caminos.

4. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
No es suficiente contar con profesionales competentes sino esNo es suficiente contar con profesionales competentes sino es
necesario que la empresa o institución de salud sea competente.necesario que la empresa o institución de salud sea competente.
Por lo tanto unaPor lo tanto una institución COMPETENTEinstitución COMPETENTE es:es:
• Aquella que genera condiciones para que surjan competencias yAquella que genera condiciones para que surjan competencias y
que esas competencia se integren en un esfuerzo común.que esas competencia se integren en un esfuerzo común.
• Posee un clima organizacional favorable y cultura organizacionalPosee un clima organizacional favorable y cultura organizacional
fuerte, todos perciben los valores de la empresa, todos caminanfuerte, todos perciben los valores de la empresa, todos caminan
hacia los mismos objetivos y todo se esfuerzan por conquistar sushacia los mismos objetivos y todo se esfuerzan por conquistar sus
metas.metas.
• Tiene una filosofía transparente que expresa principios esencialesTiene una filosofía transparente que expresa principios esenciales
con los que todos se identifican y que son la base para la acción.con los que todos se identifican y que son la base para la acción.

5. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
PILARES PARA ELEVAR LA COMPETENCIA:PILARES PARA ELEVAR LA COMPETENCIA:
Elevar los
Estándares
Eliminar las
Creencias
limitantes
Encontrar la
Estrategia
adecuada
MÁXIMA
COMPETENCIA

6. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
ELEVAR LOS ESTÁNDARES PERSONALES YELEVAR LOS ESTÁNDARES PERSONALES Y
PROFESIONALES:PROFESIONALES:
Es imposible ir a un siguiente nivel en la vida personal yEs imposible ir a un siguiente nivel en la vida personal y
profesional sino se mejora la forma de pensar y actuar (losprofesional sino se mejora la forma de pensar y actuar (los
estándares que se manejan).estándares que se manejan).

7. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
ELIMINAR LAS CREENCIAS LIMITANTES:ELIMINAR LAS CREENCIAS LIMITANTES:
Lo único que impide a una persona elevar su desempeño enLo único que impide a una persona elevar su desempeño en
forma sostenida son sus propias creencias acerca de lo queforma sostenida son sus propias creencias acerca de lo que
cree que no puede (creencias limitantes) . Para elevar elcree que no puede (creencias limitantes) . Para elevar el
desempeño debe eliminar las creencias limitantes ydesempeño debe eliminar las creencias limitantes y
reemplazarla por nuevas creencias positivas. Cambio dereemplazarla por nuevas creencias positivas. Cambio de
paradigmas.paradigmas.

8. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
ENCONTRAR LA ESTRATEGIA ADECUADA:ENCONTRAR LA ESTRATEGIA ADECUADA:
Utilice siempre la estrategia adecuada y correcta.Utilice siempre la estrategia adecuada y correcta.
Hay una estrategia para todo:Hay una estrategia para todo:
Estrategia para tomar decisiones difíciles, Estrategia paraEstrategia para tomar decisiones difíciles, Estrategia para
vencer nuestros miedos y Estrategia para atraer una persona,vencer nuestros miedos y Estrategia para atraer una persona,
Estrategia para estudiar, etcEstrategia para estudiar, etc..

9. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
EN RESUMEN:EN RESUMEN:
Elevar los
Estándares
Personales y
profesionales
Eliminar las
Creencias
limitantes
Encontrar la
Estrategia
adecuada
MÁXIMA
COMPETENCIA
Competir con lo mejor de mí
mismo todos
los días
Implementar creencias
positivas
Cambiar de estrategias
tantas veces como sea
necesario

10. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
Metodología para alcanzar objetivos :Metodología para alcanzar objetivos :
Claridad del objetivo
Saber por qué
Tomar acción
inteligente
Evaluar el
avance
Cambiar de
estrategia

11. Mg. Mayrene Abarca del Carpio
• Claridad del objetivo; tener claridad del objetivo y saber el porqueClaridad del objetivo; tener claridad del objetivo y saber el porque
quiere alcanzarlo.quiere alcanzarlo.
• Saber por qué; mas importante que el qué es saber por qué.Saber por qué; mas importante que el qué es saber por qué.
Cuando el por qué es fuerte se logra alcanzar el objetivo.Cuando el por qué es fuerte se logra alcanzar el objetivo.
• Tomar acción inteligente, solo aquellos que toman acción dejan deTomar acción inteligente, solo aquellos que toman acción dejan de
ser espectadores y pasan a ser protagonista de su propia vida.ser espectadores y pasan a ser protagonista de su propia vida.
• Evaluar el avance; si existe acercamiento del objetivo trazadoEvaluar el avance; si existe acercamiento del objetivo trazado
continúe con su estrategia caso contrario cambie de estrategia.continúe con su estrategia caso contrario cambie de estrategia.
• Cambiar de estrategia; todas las veces que sean necesarias “noCambiar de estrategia; todas las veces que sean necesarias “no
existe el fracaso par aquellos que se mantienen aprendiendo yexiste el fracaso par aquellos que se mantienen aprendiendo y
cambiando de estrategia.cambiando de estrategia.