Una auditoría de los recursos humanos evalúa las actividades de administración de personal en la organización con el objetivo de mejorarlas.

2. AUDITORIA DE
RECURSOS HUMANOS
Concepto
Objetivos
Técnicas De
Investigación Para
La Auditoría
Áreas Que Cubre
La Auditoría
Beneficios Criterios a
Evaluar

3. CONCEPTO DE AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS
• Una auditoría de los recursos
humanos evalúa las actividades
de administración de personal en
la organización con el objetivo
de mejorarlas.
• ¿Cuál es su propósito principal?
• ¿Cómo se define la Auditoria de
Recursos Humanos?

4. Precisar la Eficiencia y la Eficacia
Descubrir Deficiencias
Detectar Fallas
Implantar un Sistema de
Información
Valorar el Proceso del Sistema de
Información
Comprobar el Manejo o la Eficiencia
de los Recursos y Analizar la
Remuneración de los Empleados
OBJETIVOS

5. BENEFICIOS
 Identifica las contribuciones
 Esclarece las funciones y responsabilidades
 Identifica problemas de importancia crítica.
 Alienta la uniformidad de políticas y prácticas.
 Garantiza el cumplimiento de diversas
disposiciones legales.
CRUMA Consultores especializados en selección y
desarrollo de recursos humanos.

7. ÁREAS QUE CUBRE LA AUDITORÍA DE LA
ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS.
Sistema de información
Planes
Análisis de puestos
Capacitación y orientación y desarrollo
profesional
Control y evaluación de la organización
Auditorías de personal

8. TÉCNICAS DE INVESTIGACIÓN PARA LA AUDITORÍA.
• Enfoque estadístico.
• Enfoque retrospectivo de
logros.
• Enfoque por objetivos.

9. CONCLUSIÓN
En conclusión podemos decir que la
auditoria de recursos humanos es una
herramienta fundamental para alcanzar los
objetivos y metas de las entidades;
minimizando todos aquellos riesgos
inherentes que surgen en cada una de las
áreas donde opera el recurso humano.