MODIFICACION DE LA CONDUCTA

1. EL ENFOQUE DE LA
MODIFICACIÓN DE
CONDUCTA
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Introducción

2. ¿Qué es la conducta?
• La conducta es cualquier actividad muscular,
glandular o eléctrica de un organismo.
• Sinónimos: actividad, acción, actuación,
respuesta y reacción.
• Resultados de la conducta.

3. • Conductas manifiestas
• Conductas encubiertas

4. Dimensiones del comportamiento
• La duración
• La frecuencia
• La intensidad o fuerza

5. • Palabras como honesto, despreocupada,
trabajador, fiable, independiente, egoísta,
incompetente, amable y nervioso.
• Son etiquetas generales para las acciones
humanas pero no se refieren a
comportamientos concretos.

6. ¿Por qué se emplean tanto estos
términos generales o etiquetas en
psicología?
• Proporcionan información general rápida.
• Un determinado tratamiento ayudaría a paliar el
problema.
Inconvenientes:
• funcionan como pseudo-explicaciones.
• Las etiquetas afectan negativamente el trato que
recibe esa persona.

7. • Déficit conductual (muy poca cantidad de un
comportamiento concreto)
• Excesos conductuales (demasía de una
conducta)

8. Modificación de la conducta
• Los procedimientos y técnicas consisten en
mecanismos para alterar el entorno de un
individuo y así ayudarle a funcionar mas
adecuadamente.
• Entorno: Personas, objetos y sucesos, en el
contexto.
• Estímulos: Personas, objetos y sucesos, que
componen el entorno.

9. Características
• Suelen implicarse en reestructurar el entorno
cotidiano de los clientes para fortalecer las
conductas apropiadas.
• Suelen poner deberes a sus clientes para hacer
en casa.
• Sus métodos pueden ser descritos con precisión.
• Las personas pueden aplicar las técnicas de
modificación de conducta en sus vida cotidiana.

10. • Las técnicas conductuales provienen de la
investigación básica y aplicada de las
ciencias de aprendizaje en general y de los
principios de condicionamiento operante y
pavloviano.
• Los comportamientos que quiere alcanzar
el tratamiento conductual se denominan
conductas objetivo.

11. Evaluación conductual
• Identificar y describir los objetivos.
• Identificar posibles causas de la conducta.
• Guiar la selección de un tratamiento
apropiado.
• Evaluar el resultado de la intervención.

12. Algunas creencias erróneas sobre la
modificación de conducta
• El uso de recompensas por parte de los modificadores de
conducta para alterar el comportamiento constituye un
chantaje.
• La modificación de conducta implica el uso de drogas,
cirugía y terapia electro convulsiva.
• La modificación de conducta solo cambia síntomas, no
trata los problemas subyacentes.
• Los modificadores de conducta solo tratan la conducta
observable, no tratan los pensamientos y sentimientos
de los clientes.