Uit onderzoek blijkt dat ongeveer veertig procent van de CV’s bij sollicitaties een onjuistheid bevat, variërend van een vergissing tot een leugen. Het zal niemand verbazen dat veel sollicitanten zich bij een sollicitatie vaak wat beter willen voordoen. Werkervaring en capaciteiten worden dan wat zwaarder aangezet. Maar hoe ver mag je daar in gaan, als het gaat om het ‘opleuken’ van CV´s? Wat als een werknemer wordt aangenomen en later blijkt het CV op z’n zachtst gezegd te rooskleuring te zijn opgesteld.

1. Een leugentje om bestwil?
Uit onderzoek blijkt dat ongeveer veertig procent van de CV’s bij sollicitaties een
onjuistheid bevat, variërend van een vergissing tot een leugen.
Het zal niemand verbazen dat veel sollicitanten zich bij een sollicitatie vaak wat
beter willen voordoen. Werkervaring en capaciteiten worden dan wat zwaarder
aangezet. Maar hoe ver mag je daar in gaan, als het gaat om het ‘opleuken’ van
CV´s? Wat als een werknemer wordt aangenomen en later blijkt het CV op z’n
zachtst gezegd te rooskleuring te zijn opgesteld.
Uit rechtspraak blijkt dat aantoonbare leugens in het CV tot ontslag kunnen
leiden. De grens tussen overdrijven en een leugen is soms moeilijk te trekken,
maar een werkgever die een werknemer op een leugen betrapt, staat betrekkelijk
sterk. Een werkgever dient nu eenmaal op zijn werknemers te kunnen
vertrouwen.
Eind 2008 heeft de kantonrechter zich over een dergelijke zaak uitgelaten. Een
werknemer solliciteerde bij werkgever als projectmanager. Bij zijn sollicitatie
heeft de werknemer een CV overgelegd waarin onder meer is opgenomen dat hij
zijn HEAO-diploma heeft behaald. Nadat de werkgever niet aan de
verwachtingen van werkgever bleek te voldoen, is de werkgever gaan graven in
het CV van de werknemer. Uit het onderzoek van werkgever bleek vervolgens
dat de werknemer niet in het bezit was van een HEAO-diploma.
De kantonrechter oordeelt in zijn uitspraak dat het de werkgever op ieder moment
vrij staat om het door de werknemer verstrekte CV aan een nader onderzoek te
onderwerpen. In zijn algemeenheid heeft te gelden dat de vermeldingen in een
CV correct moeten zijn. Dat er onjuistheden in het CV staan, is de werknemer
aan te rekenen. Het is volgens de kantonrechter onontkoombaar dat een
ontdekking van een leugen onherstelbare schade aan de basis van de
samenwerking toebrengt, zeker wanneer een arbeidsovereenkomst is aangegaan
op het niveau waarop de werknemer bij de werkgever is aangesteld, met een
aanvangssalaris van bijna € 70.000,00 bruto per jaar. Dit geldt nog sterker als
blijkt dat de opleiding en ervaring die de werknemer in het CV heeft vermeld een
rol hebben gespeeld om de werknemer in deze functie aan te nemen.
Ook uit eerdere uitspraken blijkt dat de werknemer de inhoud van zijn CV niet te
rooskleurig mag voorstellen. Indien de werkgever ontdekt dat hij door zijn
werknemer op het verkeerde been is gezet, ontstaat er een onherstelbare
vertrouwensbreuk en is een ontslag zonder vergoeding gerechtvaardigd.
Eerlijkheid duurt het langst. Ook onder de huidige economische omstandigheden,
waarin het vinden van een nieuwe baan wellicht niet altijd even eenvoudig zal
zijn, zal het CV toch echt een eerlijke weergave van opleiding en ervaring moeten
zijn.

2. Hebt u vragen hierover, neemt u dan contact op met
BOSKAMP & WILLEMS ADVOCATEN
-UW SUCCES ONZE UITDAGING-
Mr. M (Marcel) Kokx
Sectie arbeidsrecht
Postbus 8727
5605 LS Eindhoven
Tel: 040-2501469
Mail: m.kokx@boskampwillems.nl