Креативен Уоркшоп за запознаване със Световните и споделяне на Българските Добри Практики за Управление на Таланта.

1. Управлението на Таланта е в топ три
приоритети на компаниите по време на криза
Креативен Уъркшоп за запознаване със световните и споделяне на
Българските Добри Практики за Управление на Таланта
Януари 2011

2. Event®
Креативен Уоркшоп за запознаване със Световните и
споделяне на Българските Добри Практики за
Управление на Таланта.
Кратко описание на За кого е предназначена
обучението: програмата:
Чрез дейността на HR Едва ли има по-подходящ момент от  Членове на Борда отговарящи за
Академията, асоциацията си началото на Акадмията за 2011г. За да Функция Управление на Таланта.
поставя амбициозната цел събрем Ръководителите и  Ръководители на Функция
да гарантира приемственост Специалистите в Управлението на Управление на Таланта в
в знанията и професионално Таланта за да канализираме Организациите.
израстване на HR-гилдията и професионалните им усилия през  Ръководители на Департаменти в
с това да издигне HR –
годината чрез работа върху три теми: Управлението на Таланта
функцията на стратегическо
 Интегрирания Модел на  Ръководители Бизнес Развитие,
ниво.
Управление на Таланта (New Talent Ръководители и Специалисти в
Академията има за цел да Management Framework® на съответните области на
запознава специалистите по Bersin&Associates). Управление на Таланта:
управление на човешките  Водещите в света Добри Практики Привличане на Таланта, Обучение
ресурси с най-новите за Управление на Таланта според и Развитие, Възнаграждение,
тенденции и тънкостите на
изследванията за 2010г. На Работно представяне и др.
професията.
Bersin&Associates, Best Practices  Бизнес консултанти.
Гаранция за високото Institute, DDI (Development  Консултанти по Организационно
качество на обученията в HR Dimensions International) and Towers Развитие.
Академията на БАУРЧР е Watson.  Консултанти по Аутсорсинг на
колективната работа на  Работещите в България Добри Бизнес Процеси.
работна група, състояща се
практики за Управление на Таланта,
от 15 HR професионалисти,
споделени от самите участници.
членове на асоциацията.
www.entalentbg.com Креативен Уъркшоп Управление на Таланта/Януари 2011

3. Ползите за вас и вашата
организация:  Инфраструктура за Управление на Таланта.
 Планиране на Таланта.
Ние в Entalent вярваме, че ползите са винаги  Управление на Компетенциите.
уникални, както за индивидите така и за  Придобиване на Таланта.
организациите. Ето защо тук ще изброим неща,  Управление на Представянето.
някои от които биха могли да бъдат добавена  Възнаграждаване на Таланта.
стойност за вас:  Управление на Кариерата.
 Развитие на Индивидуалните Функционални  Управление на Приемствеността.
Компетенции в областта Управление на
 Развитие на Компетенциите.
Таланта.
 Развитие на Лидерството.
 Повишаване на увереноста а оттам и на
Мотивацията за прилагане на Иновативните
Практики в Управлението на Таланта.
 Придобиването на готови за употреба
(преведени на Български) материали: Методология и инструменти,
Изследвания, Модели и Практики. които ще използваме в
 Нетуъркинг с Ръководители и Специалисти в
събитието:
областта на Управление на Таланта.
 Предварителнo попълване на он-лайн
За вашата организация: въпросник за напипване на „Горещите теми”
 Възможност за бенчмарк на сред участниците (Content guide questionarie).
Организационните Практики със Световните и  Предварителна работа с обучителни
Български Добри Практики за Управление на материали под формата на е-Лърнинг модул
Таланта. (self-paced e-learning module) за уеднаквяване
 Развитие на стратегията за Управление на на понятията .
Таланта на базата на бенчмарка.  Интерактивна лекция (Interactive lecturette), за
 Усвояване на утвърдени като успешни представяне на основните теми.
политики за прилагане на стратегията в  (Creative Presentation) за креативно групово
отделните области на Управление на Таланта. представяне на разбирането на участниците
относно представените концепции.
 Фасилитирана дискусия в малки групи за
споделяне на добрите практики в
Основни теми на програмата: организациите (Small group discussion).
 Индивидуална работа с писмени материали за
Програмата е базирана на Интегрираният Модел Планиране на въвеждането на една Добра
на Управление на Таланта (New Talent Практика по избор.
Management Framework® на Bersin&Associates) със  Он-лайн фасилитирано представяне на
следните области (теми в програмата): първоначалните резултати от въвеждането на
 Стратегия за Управление на Таланта и Добрите Практики между участниците
съгласуването и с Бизнес Стратегията. (Interactive Reinforcement Webinar: “Sharing
 Организация и Управление. Positive Results”).
 Бизнес Показатели и Анализи.
www.entalentbg.com Креативен Уъркшоп Управление на Таланта/Януари 2011

4. Фасилитатор на програмата:
За всякакви въпроси свързани с Креативния
Уъркшоп за Управление на Таланта, се свържете с:
Борислав Игнатов
Старши Консултант Управление на Таланта
Т: 02/490 00 84
М: 0899/838365
Е: b_ignatov@acebg.com
Вижте пълна информация за Борислав Игнатов на:
http://linkd.in/fjLmNE
Entalent е водеща компания за професионални услуги, Научете повече за Talent Management Index® Първото
която помага на организациите да подобряват Българско Изследване на Добрите Практики в
представянето си чрез ефективни сътрудници и Управлението На Таланта: http://www.entalentbg.com
управление на таланта. Със силата на консултантите,
познанието и технологиите, ние предлагаме решения Участвай в Talent Management Index® Първото Българско
в областите: Компетенции, Привличане на талант, Изследване на Добрите Практики в Управлението На
Лидерство, Развитие на компетенциите, Таланта и вземи своя безплатен сравнителен доклад.
Възнаграждения, Представяне и Кариера. Попълни изследването тук:
http://www.surveymonkey.com/s/BCJQDCC
© 2011 Entalent. Всички права запазени
NA-2011-001
www.entalentbg.com Креативен Уъркшоп Управление на Таланта/Януари 2011