『内定・入社後のトラブルと対応策』

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私たちには、内定・入社前後にトラブルを抱える若者からの相談が多く寄せられています。例えば、「基本給２２万と言われて内定を得たが、後から基本給には８０時間分の残業代が含まれていると言われた」、「内定後にインターンシップにでないと内定を取り消すと言われ、授業に出ずに働いている。給与は出ない」、「内定の際は正社員と言われたが、入社してみると最初の３ヶ月はアルバイトで、様子を見た上で正社員にするか判断すると一方的に言われた」などです。そう言った実態を踏まえ、私たちでは弁護士、教育研究者、NPO、労組などが連携をして、具体的なトラブルへの実践的対処法について解説した冊子を作成しました。

この冊子は無料でダウンロードいただけます。
学校関係者の皆さんには、授業やセミナーでこの冊子を配布いただくなど、ご活用ください。

他ブラック企業被害対策弁護団・上西充子・今野晴貴

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近年、若者を使いつぶす「ブラック企業」の問題が認知されるようになってきました。労働相談の窓口には、長時間労働やパワーハラスメントによって体調を崩した若者から、「会社を休みたいけれど休めない。どうしたら休めるのか」という相談さえ寄せられています。会社を休んで病院を受診することさえ、自分の健康を守ることさえ阻む「ブラック企業」の問題は、知られている以上に深刻だと言えます。　今回、こうした「どうしたら休めるのか」という素朴な疑問対する答えを、1冊のハンドブックにまとめました。体調の回復を優先するためにどのように会社を休み、病院を受診し、適切な労働相談窓口を頼れば良いかについてわかりやすく紹介しています。

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　近年、「若者の使い捨て」を繰り返す「ブラック企業」が社会問題になっています。こうした雇用環境の変化に伴って、学校教育現場でも労働法の授業を実践する動きが見られるようになりました。　しかしながら、多くの現場では労働法教育の経験が無く、労働法教育を行う必要性は感じながらもどのように行ったらよいかがわからない、という声が寄せられるようになりました。　「ブラック企業」による惨事を繰り返さないためには、条文を暗記させるだけでも、抽象的に「団結」「権利」などの理念だけを伝えて終わってしまうのでもない労働法教育が必要です。　今回、NPO法人POSSEがおこなってきた労働法教育実践の手法をベースにして、ブラック企業対策プロジェクト所属の教育学者・弁護士・現場教員の知見を加えたガイドブックをまとめました。　このガイドブックでは、「ブラック企業」に使いつぶされないための4つの合言葉を伝える事を中心に、そのまま授業に使えるレジュメや、教員の方向けの解説、授業効果の分析などを紹介しています。　学校教員の方には、ぜひこの冊子を使って労働法教育を実践していただけたらと思います。

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ルバイトが忙しすぎて授業やゼミどころか試験にも出られず単位を落としてしまう、授業中でもお店と連絡を取らなければならない、ノルマを達成できないと罰金があるといった学生であることを尊重しない学生アルバイトが広がっています。こうした学業との両立が困難なアルバイトは「ブラックバイト」と呼ばれ、学生生活そのものを脅かすものとなっています。　本冊子は、主にアルバイトで働く大学生・高校生や大学・高校の教職員の方を対象とし、ブラックバイトで困ってしまった時に具体的にどのような対処が可能なのかについてQ＆A方式で解説しています。本冊子では気軽にできる対処法から粘り強い交渉が必要な対処法までさまざまなケースを分類し「初級編」「中級編」「上級編」という順序に掲載しました。　また、ブラックバイトが登場した社会的背景についても解説しています。

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本冊子はブラックバイトで困ってしまった時に具体的にどのような対処が可能なのかについてQ＆A方式で解説しています。本冊子では気軽にできる対処法から粘り強い交渉が必要な対処法までさまざまなケースを分類し「初級編」「中級編」「上級編」という順序に掲載しました。いきなり上級編のような解決まではできないけれど、まずは手軽にできる請求だけでもしたいという学生のニーズにも対応しています。

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福祉・医療の現場で働くソーシャルワーカーが、貧困や健康問題の背後にある職場のトラブルに気づいて適切な機関に紹介することは、「ブラック企業」被害を減らしていく上で重要な役割を果たします。本冊子では、ソーシャルワーカーが、どのように相談者の主訴として現れない労働問題を発見し、適切な労働相談窓口と連携して当事者の問題を解決していくかについてわかりやすく紹介しています。

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