2. No puedes impedir una
gran catástrofe, pero sí
construir una
organización que esté
dispuesta a luchar, con
una moral alta, que sepa
comportarse, que confíe
en sí misma, donde las
personas tengan
confianza mutua…
porque sin confianza, no
lucharán”.
Peter Drucker
3. ¿Por qué hacerlo? 3 razones
Primera
razón:
la
empresa
necesita
atender y
escuchar
a sus
talentos.
4. Segunda razón:
saber lo que pasa “dentro” es competencia de el o los
responsables de la empresa u organización.
5. La SGE 21, “La organización
llevará a cabo una evaluación
del clima laboral al menos
cada tres años, analizará los
resultados y pondrá en
marcha los mecanismos
necesarios para su mejora
continua.”
Una tercera razón:
viene de la mano de las normas de
Calidad.
11. El secreto de la eficacia
es entender a las
personas con las que se
trabaja, para hacer uso
de sus fortalezas, de sus
formas de trabajar y de
sus valores.
Peter F. Drucker
12. Empresas con las que estamos colaborando:
Contacto:
Francisco Beltrán /Te:615491085
mentesabiertas.fbo@gmail.com
http://mentesabiertas.com
http://www.actividadesteambuilding.com.es
*Existe la posibilidad de bonificarse la
formación por la Fundación Tripartita.