2.  TENGO EL TÍTULO Y ……………
¿ AHORA QUÉ ?
* Reflexiona sobre tu Proyecto Profesional
* Planifícate

3.  ACOMPAÑA AL CURRÍCULUM VITAE EN
SU PRESENTACIÓN.
TIPOS
CARTA DE RESPUESTA A
UNA OFERTA DE CARTA DE
TRABAJO AUTOCANDIDATURA

4. FINALIDAD: DEMOSTRAR QUE EL PERFIL PROFESIONAL SE AJUSTA A LOS REQUISITOS DEL
PUESTO DE TRABAJO , EN LO REFERENTE A: FORMACIÓN, EXPERIENCIA Y CAPACIDADES
CARTA ESPECÍFICA PARA CADA OFERTA
LEER CON ATENCIÓN EL ANUNCIO U ANALIZAR NECESIDADES QUE TIENE LA
OFERTA DE TRABAJO EMPRESA OFERENTE
Carta
Respuesta
ESCRIBIR UNA CARTA A MEDIDA DESTACAR LOS ASPECTOS DEL
CURRÍCULUM QUE SUSCITEN INTERÉS

5. FINALIDAD: CAPTAR LA ATENCIÓN DE LA PERSONA RESPONSABLE DEL
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS:
CONOCER BIEN LA EMPRESA
DESCRIBIR PUESTOS DE TRABAJO INDICAR: Formación,
Capacidades y Experiencia
Carta
Autocandidatura
INTERES DE TRABAJAR EN LA EMPRESA CAPTAR LA ATENCIÓN

6.  Consejos para su redacción:
.- Concreta, estructurada, ordenada y positiva.
.- Ocupar sólo una hoja, blanco o crema, del mismo
tamaño que el currículum y en papel de calidad.
.- El texto de la carta ha de ser escrito en primera
persona del singular .
.- Redacción más personal que la del currículum y en
letra que no dificulte la lectura.

7. .- Es conveniente ,dirigir la carta a una persona en particular
.- Debe de ser firmada.
.- No se escribe nada debajo de la despedida, sólo firma y
nombre
.- En saludo y despedida, evitar fórmulas demasiado cordiales
.- No seguir modelos estándar de carta de presentación. Si
alguien puede utilizar su carta como propia, es que esta no
está bien planteada.
.- La carta nunca tiene que ir grapada al currículum

8.  Documento que contiene la información personal y
profesional que destaca lo positivo y valioso de su formación
o experiencia.
Cronológico
descendente
Cronológico
TIPOS Funcional
Ascendente
Modelo
Europeo

9.  Cuando se tiene una larga experiencia
o se pretende encontrar trabajo en
aquello realizado recientemente:
C.V.CRONOLÓGICO
DESCENDENTE
 Los contenidos se ordenan por fechas,
de lo más reciente en el tiempo, a lo
más lejano

10.  Cuando se tiene poca experiencia
C. V. ASCENDENTE
 Ordene las fechas por orden
cronológico. Destaque la evolución
POSITIVA

11.  Si hay lagunas formativas-profesionales.
Permite omitir referencia a fechas.
C.V. FUNCIONAL
Destaca lo que más te interesa de tu
experiencia laboral y de tu formación

12.  Para solicitar empleos en la Unión
Europea.
C.V.MODELO EUROPEO
 Currículum WEB:
.- Página personal diseñada a modo de
currículum que presenta tus:
Habilidades, Capacidades, logros

13.  PARA ENCONTRAR TRABAJO:
TE ENFRENTARÁS A LA ENTREVISTA
PREPARA BIEN CADA PASO
DOMINA LA SITUACIÓN

14.  TRANSMITIR SEGURIDAD Y CONFIANZA
Obtener Información de Empresa ANTES
Preparar la Imagen
Estudia el perfil del candidato ideal
Estudia tus puntos Fuertes y Débiles
Aporta y estudia el Currículum
Ten muy en cuenta tus logros
Tipos de entrevista: Individual,Panel,Grupo.

15.  Técnicas de Ayuda:
.- Obtener información de la Empresa.*
.- La reformulación Positiva*
.- Pautas para adivinar el Perfil del candidato
ideal*
.-100 posibles preguntas sobre trabajo y
empleo.
.- Las preguntas a las que no escapareis.
* Documentación que se entrega.

16. LA VENTA DE SÍ MISMO
SABER
SABER HACER
HACER SABER
EMPLEO

17.  Durante la entrevista: Conductas básicas
CONTACTO VISUAL
TONO EMOCIONAL
VOLUMEN Y CLARIDAD DE VOZ
FLUIDEZ VERBAL
 Durante la entrevista: Comentarios Positivos
Experiencia-Logros-Aficiones-Intereses-Metas
Preguntas al entrevistador y comentarios de
Interés.

18. OBJETIVOS del ENTREVISTADOR:
• Obtener información para:
.- AVERIGUAR SI ERES IDÓNEO
.- AVERIGUAR SI PUEDES, SABES Y QUIERES
.- PREDECIR SI RENDIRAS

19. TUS OBJETIVOS:
.- DEMOSTRAR: que PUEDES,SABES, QUIERES
.- TRANSMITIR: tu COMPETENCIA LABORAL
.- PROBAR: Que estás INTERESADO-MOTIVADO
.- CAUSAR IMPRESIÓN POSITIVA:
“ Gustarle”
“ Venderle la moto”
“ Tener una buena actuación”

20. PRUEBAS DE SELECCIÓN
Sirven para:
Descartar a los candidatos que no
reúnen los requisitos del puesto.
Confirmar la información que se
obtiene en la entrevista personal.

21.  HAY TRES GRANDES TIPOS :
.- Pruebas Profesionales
.- Test de personalidad
.- Test psicotécnicos ( incluyen test de
Inteligencia y aptitudes)
Blog.

22. Pruebas Profesionales:
Evalúan conocimientos y grado de
destreza.
Test de personalidad:
Extraer los principales rasgos de carácter
y permite deducir la adaptabilidad.
Test Psicotécnicos:
Pruebas para evaluar las capacidades
intelectuales.

23.  Otros recursos para el Empleo:
.- Páginas Webs de Interés
.- Webs de Empleo en Internet
.- Webs Empresariales corporativas
.- Buscadores de Empleo en Europa
.- Enlaces a Empresas de Trabajo Temporal
.- Enlaces a otros sitios de Empleo en la
red