"Aranykalitkában +10 év" kutatás prezentációja a kutatásban résztvevő alanyok számára. (2016. január)

1. FIATAL KÖZÉPKORÚ ÜZLETI VEZETŐK
KARRIER DILEMMÁI
Bokor Attila
Aranykalitkából az Életpályaközép
válságba?

2. Köszönet a támogatásért!

3. A kutató csapat
Dr. Bokor Attila ODP (előkészítés, interjúk, elemzés)
Dr. Radácsi László, BGF / Smartlab (előkészítés, interjúk)
Balogh Orsolya, BCE (előkészítés, interjúk, kódolás)
Gábor Erika, BCE (előkészítés, interjúk, kódolás)
Láng Alina BCE / ODP (előkészítés, interjúk, kódolás)

4. A múlt

5. Generációs hullámok
• „az igazán szerencsések”1960-1964
• „elkapták a történet javát”
• nyelvtudással szinte garantált a gyors
karrier
1965-1968
• a generáció vége
• szűkülő lehetőségek: már előzéssel
lehetett befutni
1969-1974
• nehéz pálya, komoly tehetség kell
• új generáció: profik, nem az élet a
kiképzőjük
1974 után
Interjúalanyok

6.  Hullámlovaglás a sikereken
 Pár örvény:
 Alkotás vs. Zsoldoskatonaság
 Nők: munka és magánélet
 Fogyasztási, egzisztencia építési motivációk
(Autó)
 Exit vágyálmok
 Citizenship - oázis a sivatagban
10 évvel ezelőtt...

7. Ti 49-en
10 új alany
5 fő vállalkozó
Felső vezetők ... és civilek,
vállalkozók, tanácsadók, beosztottak

8. Kérdéseink: életszférák
MUNKAÉLET
‘CITIZENSHIP’MAGÁNÉLET
• Párkapcsolat
• Gyerekek
• Barátok
• Önmaga
• Hatalom
• Pénz
• Alkotás/teljesítmény
• Vezetői önkép
• Karrierkép
• Politika
• Társadalomkép
• Helyi közösség
• Kultúra, művészet
További kérdések:
Életpályaközép
Egészség
Energiaforrás
Spiritualitás
Külföld
Háztartás
Generációk
Fenntarthatóság

9. Alapkép: sziklán megtörő
hullám

10. A szikláról
 Megváltozott munkaerőpiac
 Válság
 Veszélyes életkor
 Tinédzser gyerekek –
párkapcsolati dinamikák
 Életpályaközép

11. A pálya már nem ide lejt
• Megszűnt a piaci szívóerő
• Veszélyeztetett életkor
• Külföldi karrierlépés kényszere,
kockázatai
• Rögös exit utak

12. A válság – a nagy megbillenés
 24 fő karrierjét akasztja meg
 Másodlagos hatások:
 Regionalizáció/clusteresedés
 Állami szabályozás, piaci bizonytalanság
 Szűkülő exit stratégiák
 Magánemberként: bizonytalanság
 Vezetőként: Áldozat vagy lehetőség?

13. 40 és 50 között
 Sikerül-e kipipálni a szülőktől kapott
alapprogramot?
 Elismert állás – sikeres munkavégzés
 Jó minőségű egzisztencia
 Párkapcsolat kialakítása
 Gyerekek felnevelése
 Integráció a szűkebb/tágabb társadalmi környezetbe
Mi van, ha elakad?
Mi van, ha célba ér?
Mi következik ezután?

14. Alapprogramok fénye és
árnyéka
 Magánélet
 A kapott hagyományos modell széteshet,
újraértelmeződhet
 Munkaélet
 Első generációs – bizonyíts, élj jobban!
 A szocializmus „ellenállói” – a tudás érték, a
külföldhöz mérd magad, légy különb!

15. A hullámtörésről

16. Hullámtörés: megtorpant az
ívelés
Lejjebb Azonos Feljebb SZUM
Maradó 3 7 18 28
Elhagyó/Visszatérő 7 2 2 11
Elhagyó Nem beazonosítható 10
Mindösszesen 10 9 21
 Tartós munkanélküli időszak:17 fő
 Elhagyás minták:
 40 éves korig, illetve 2008-ig: a multilétbe/pörgésbe belefáradók
 41 éves kor felett és 2009-től megnő a kényszer elhagyások
aránya
 Eltérő elhagyási minták nemek szerint
 A betegségeket legjobban a „lejjebb kerülés” státusz jelzi

17. Exit álom: valami vállalkozás
(BIÓ!)
 25 fő: vállalkozó, szabadúszó tapasztalat!

18. A bejárt út

19. Fontos!

20. Bíborban születettek -
MUNKA
 11 Maradó, 1 Visszatérő (2 nő) – Inkább a
generáció fiataljai
 Energiaszint: kiugró a munkában, átlagos
magánéletben
 Jelentősen növelték jövedelmüket
 Vezetői szerep: folyamatos tanulás, emberekből
kihozni többet, felépíteni valamit
 Válság: kevéssé érintette vagy „itt a lehetőség”
attitűd
 „Munkám a hobbim” – folyamatos flow élmények

21. Bíborban születettek –
MAGÁN
 Kiugróan a legboldogabbak
 Tökéletes alapprogramok - „csak” átlagos
gyerekszám
 Párkapcsolat: tradicionális, a pár civil, vagy
kiegészítő tevékenységet végez
 A munka mellett nincs is szükség hobbira –
figyelem a családon, gyerekeken
 Kevés spiritualitás
 A legegészségesebbek, egészségtudatosabbak

22. Kompromisszumok
navigátorai MUNKA
 10 Maradó, 4 Visszatérő, 2 Elhagyó (6 nő)
 Szenvedély helyett – „ez a realitás, a logikus
lépés”
 Sokféle út vezet ide – inkább frusztrációk, mint
traumák
 Stabilizált helyzetek, de kevés szenvedéllyel
 Vezetői szerep polarizált megélése

23. Kompromisszumok
navigátorai MAGÁN
 Legtöbb gyerek (2,5)
 Sok, elszenvedett válás
 Energia, feltöltődés:
 Hedonizmus, pihenés, sport, „az élet élvezete”
 Gyakori betegségek, kisebb egészségfókusz
 „Majd a gyermekem” – tényleg a gyerekről szól?

24. Tűzben újjászületők –
MUNKA
 8 Maradó, 5 Visszatérő, 8 Elhagyó (7 nő)
 Átlagos munka, kiugró magánéleti energia
 A változást válsághelyzetek „inspirálják”
 A nőknél szinte minden esetben együtt jár a
munkahelyi és a magánéleti krízis/változás

25. Tűzben újjászületők –
MAGÁN
 Betegségek a múltban, gyógyulások a jelenben
 Meghatározó jellemző:
 Önismereti, önfejlesztési utazás - Mesterek/coachok
 Tudatosság, megfogalmazott értékek, célok
 A folyamat különböző fázisaiban járhatnak
 Jellemző narratíva: tanulni, felnőtté/éretté válni
 Spiritualitás, ezotéria, természetgyógyászat

26. Pénz
 Polarizálódás:
 éves jövedelem 2 és 250 millió Ft között
 12 főnek csökkent - 7 fő megtöbbszörözte
 Mi növeli a jövedelmet?
 Kevés cégváltás (iparágat és szakma
területet se)
 Külföldi, regionális tapasztalat
 Csúcs: egyetemet végzett, fiatalabb férfi
 Minden boldogság tényezőt erősít
 A makkegészségesek 2,5x többet
keresnek
 Attitűdváltások

27. Párkapcsolati
tanulságok
 A párkapcsolati formák sokfélesége
 A tradicionális házasság addig működik, amíg a férj
munkaéletében nincsen döccenő
 A „Nem változtatnék semmin sem” kérdés
leértékelését az „elvált férfi” státusz jelzi legjobban
előre
 Munkahelyi és magánéleti válságok szoros
kapcsolata
 A nagy felismerés:
 Dolgozni kell a kapcsolaton!
 Beszélgetés és kettesben eltöltött idő
 Mi jön majd a gyereknevelés után?

28. Női utak (15 fő)
 Az alapprogram gyakrabban akad el
 „Hibátlan” (4) – rövidebb idő otthon a gyerekkel
 Párkapcsolati elakadás:
 Nincs házasság, tartós kapcsola (2)
 Válás (8) - Több válás (2)
 Válás után nincs tartós kapcsolat (5)
 Nincsen gyereke (4)
 Karrier elakadás (2)
 Tökéletes anya, tökéletes vezető?
 „Have it all” – Elfogadták, nincs tökéletes megoldás
 Karrier hátrébb szorítása, újrakezdése
 A plafon környékén járnak, már nem továbblépést terveznek
 Pénz:
 Kevesebbet keresnek
 Nehéz „other”-nek lenni egy nő mellett

29. Ha vállalkozást
javasolhatok...
 Étkezés
 Mozgás, sport
 Mérőeszközök
 Szolgáltatások

30. Még 20-25 aktív év?
 Sok az út vége érzés
 Egyszeri átmenet vs. több lépcsős, portfólió
szemléletű folyamat?
 Mi jöhet a teljesítés, kötelességtudat után?
 Szabadság / Alkotás, nyomot hagyás / Kapcsolódás /
Tanulás, fejlődés / Transzcendentális, spirituális /
Élvezet, pihenés
 Tipikus vágyott exit utak - korlátokkal:
1. Saját vállalkozás
2. Non profit, civil
3. Politika, államigazgatás

31. Hogyan tovább?

32. Jó hírem van!
 Minden kultúrában, nem,
pénz és családi állapot
szerint is kontrollálva
 A változás oka belső
eredetű:
 “Nem lehet mindig,
mindenkinek
megfelelni…”
 Elfogadás erősödése
 A jelen megélése