Strategische personeelsplanning is belangrijk om over drie jaar de juiste mensen in dienst te hebben. Wie zijn de talenten die morgen het verschil kunnen maken. Neem nu regie over de mensen die we nodig hebben om morgen succesvol te zijn. Wij helpen u graag op weg. Niet door kwantiteit, maar door focus op de kwaliteit van medewerkers. Neem nu regie over de ontwikkeling van medewerkers. Samen zoeken we het talent in uw organisatie. Binnen B-leef

1. Bent u HR manager of …..
Bent u ook druk met dingen die een ander belangrijk vindt ?
Vaak krijgen we niet de tijd om daadwerkelijk te doen wat we
willen bijdragen. We lopen vol met urgente dingen die we voor
anderen moeten bijdrage. Tijd om daadwerkelijk met de mensen
in de organisatie te verbinden is er niet. Altijd is er wel een
manager of een probleem dat nu verholpen dient te worden.
Natuurlijk
bent
u
druk,
maar
bent
u
druk
met
de
juiste
dingen?
>>>Maak van ontwikkeling van talent uw topprioriteit<<<
Bent u het HR vak ingestapt om de puinhopen van anderen op te
ruimen? Het wordt tijd dat u weer de rol krijgt die u verdient. Het
wordt tijd dat u uw eigen talent weer centraal gaat stellen.
Dit gaat niet vanzelf, dit vraagt om hulp, dit vraagt om afstand
van het probleem. Hoe vaak zegt u deze woorden tegen uw
anderen?
Gelooft u wat u zegt, trek dan vijf minuten uit.
>>>Creëer nu tijd voor wat u werkelijk belangrijk vindt<<<