Mag. Marjan Velej, Kompetenčni center za trajnostno prihodnost, je 25 let v izobraževanju (kot direktor, ravnatelj, predavatelj, ustanovitelj in vodja zasebne šole, ….) in je vodja kompetenčnega centra, ki je povezal 17 podjetij s področja trajnostne in energetsko učinkovite gradnje in FAP s področja usposabljanj. V letih 2013 – 2015 so ob sofinanciranju iz Evropskega socialnega sklada svoje zaposlene intenzivno usposabljali na področjih trajnostnega razvoja, novosti v stroki, izpopolnjevanja v stroki, komunikacijskih veščin, organizacijskega vedenja in upravljanja s seboj. Precej podjetij je naredilo preboje v svoji poslovni praksi, nekatera so izboljšala organizacijsko strukturo in se preusmerila v nove produkte. Bolj angažirana so v okviru kompetenčnega centra dosegla večje sinergije znotraj svojih oddelkov oz. med svojimi zaposlenimi, pa tudi druga z drugim. Trajnostne in energetsko učinkovite rešitve so širila tudi v strokovni in drugi javnosti (konferenca, delavnice, …), pa tudi med mladimi (npr. natečaj za mlade: Moj dom prihodnosti).

1. KOC za trajnostno prihodnost:
za okolje, za ljudi, za prihodnost
mag. Marjan Velej
marec 2016
Operacijo je delno financirala Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada ter Ministrstvo RS za delo, družino, socialne zadeve in
enake možnosti. Operacija se je izvajala v okviru Operativnega programa razvoja človeških virov za obdobje 2007-2013, 1. razvojne
prioritete »Spodbujanje podjetništva in prilagodljivosti« in prednostne usmeritve 1.2. »Usposabljanje in izobraževanje za konkurenčnost in
zaposljivost«.

2. Povezali raznolike partnerje
 sedem podjetij z do 5 zaposlenimi, pet
podjetij z do 20 zaposlenimi, tri podjetja z do
50 zaposlenimi in dve podjetji z več kot 90
zaposlenimi
 tri podjetja so s področja izvedbe fasad, eno
podjetje s področja izdelave tlakov, pet
podjetij s področja montaže elektro oz.
strojnih inštalacij, dve podjetji s področja
proizvodnje in prodaje toplotnih črpalk oz.
sistemov za regulacijo ogrevanja, tri podjetja
s področja proizvodnje in montaže hiš, tri
projektantska podjetja
 skupaj 403 zaposleni, 3 v projektni pisarni

3. S ciljem razvijati kompetence zaposlenih na področjih:
 trajnostni razvoj
 novosti v stroki
 izpopolnjevanje v stroki
 komunikacijske veščine
 organizacijsko vedenje
 upravljanje s seboj

4. USPOSABLJANJA: Poudarjali naravna gradiva …
 les
 ilovico
 trstiko
 slamo
 kamen …

5. … in energetsko učinkovitost …

6. … ter odnose!
6

7. Naše zgodbe:
7
povezovanje
z mladimi/
šolami - natečaj
sinergije/
povezovanja
med podjetji
podpora panogi,
strokovna konferenca
dobre prakse
podjetij
projektna pisarna
kot generator
program KoC
za trajnostno
prihodnost
vizija