podpora motivace v týmu

1. Podpora motivace v týmu Motivace -> týmová -> dlouhodobá (strategická)

2. 1 Možné přístupy při dlouhodobé motivaci týmu1, podpora koherence týmu 2, podpora významných individualit 3, podpora významu týmu pro celek

3. 2 1, podpora koherence týmu ?soudržnější tým = schopnost vyššího výkonu¨motivace celku k výkonu = výhody vzájemné podpory členů týmu X riziko nezávislosti týmumotivace celku k výkonu = vyšší míra redundance vůči chybě jednotlivce X vyšší riziko chyby zanesené jednotlivcem 2, podpora významných individualit 3, podpora významu týmu pro celek

4. 3 1, podpora koherence týmu !Finanční: hodnocení na základě týmového výkonuX trestání týmu za nevýkon jednotlivce podpora týmu (společný benefit) Nefinanční: Psychická podpora celistvosti týmu vyzdvihování významu lidí pro tým Organizační: Prostředí, ve kterém jsou členové na sobě závislí 2, podpora významných individualit 3, podpora významu týmu pro celek

5. 4 1, podpora koherence týmu 2, podpora významných individualit ?Významný jednotlivec = neformální autorita neoficiální kouč, vzor někdy reálně tvoří většinu výkonu týmu X motivační pasti, hrozba rozpadu týmu, nežádoucí závislost týmu na jedinci, problém s příliš koherentním týmem vs. týmem individualit 3, podpora významu týmu pro celek

6. 5 1, podpora koherence týmu 2, podpora významných individualit ! Finanční: ocenění jednotlivce (X ocenění jednotlivce na úkor týmu)Nefinanční:vyzdvižení jednotlivce, zdůraznění jeho významu pro firmu (při zachování významu týmu), „dávání za vzor“ X pozor na riziko vyloučení jednotlivce 3, podpora významu týmu pro celek

7. 6 1, podpora koherence týmu 2, podpora významných individualit 3, podpora významu týmu pro celek?Kolektivní vědomí týmu a sounáležitost s celkem Snížení rizik vyplývajících z 1 (CS: problém Studénka) podpora celkového výkonu týmu bez narušení výkonu individualit X hrozba vydírání celku týmem, přílišná závislost

8. 7 1, podpora koherence týmu 2, podpora významných individualit 3, podpora významu týmu pro celek!Finanční: hodnocení na základě přínosu týmu A celkových výsledků Nefinanční: komunikace k týmu A k celku s vyzdvihováním významu týmu

9. 8 Optimální cesta - používání všech metod - vyvážená kombinace - umírněnost a střízlivost - úcta k lidem

10. 9 děkuji za pozornost