Meer info: https://www.attentia.be/wet-peeters Wendbaar werkbaar werk – De wet gevisualiseerd met een handige infographic! Veranderingen in het arbeidsrooster, Piek- en dalmomenten opvangen en extra maatregelen.

1. DeWetPeeters:Werkbaar
WendbaarWerk2017Algemene tevredenheid van werknemers in België
Veranderingen in
het arbeidsrooster
100uur/jaar
Op eigen initiatief
Schriftelijke toestemming
werknemer om de 6 maanden
Werknemers mogen overuren presteren
Medewerkers kunnen vakantiedagen opsparen
De verlofstelsels rond tijdskrediet worden aangepast
Uitzendarbeid voor onbepaalde duur wordt uitgebreid
Later tijdens hun
loopbaan op te nemen
of om vroeger op
pensioen te gaan. Ook
bepaalde premies kunnen
omgezet worden in extra
vakantiedagen.
Kan verhoogd worden tot 360 uur
Deze
gepresteerde
overuren
worden
onmiddellijk
uitbetaald
Vakantiedagen
buiten het
wettelijk verlof
van 20 dagen
kan je opsparen
Het tijdskrediet zonder
motief is afgeschaft.
Schenking van verlof is
enkel mogelijk voor de
werknemer die de zorg
op zich neemt van een
kind jonger dan 21 jaar
dat getroffen is door een
ziekte, een handicap of
dat slachtoffer is van een
ongeval. De schenking is
anoniem.
Omvat
• Opvoeding van kinderen tot 8 jaar;
• Medische bijstand;
• Palliatieve zorgen;
• Zorg voor een zwaar gehandicapt kind tot 21 jaar;
• Medische bijstand van een zwaar ziek kind.
• Niet langer verplicht om alle
uurroosters op te nemen in
het arbeidsreglement;
• Zélf te bepalen op welke
manier de werkroosters
en variabele uurroosters
gecommuniceerd worden;
• Papieren registratie kan
vervangen worden door een
elektronisch registratiesysteem.
Gemakkelijker deeltijdse arbeid
Tijdskrediet met motief zorg wordt verlengd tot 51 maanden
Voor werknemers die
opeenvolgende opdrachten
uitvoeren bij één of meer
gebruikers.
Op die manier heeft een uitzendkracht recht
op een loonwaarborg voor de periodes tussen
de verschillende uitzendopdrachten.
Verlofdagen schenken aan andere collega’s

2. Extra maatregelen
Vijf
opleidingsdagen
per jaar
voor iedereen
Wettelijk kader
voor
‘occasioneel’
telewerk
Investeringen in opleidingen worden groter
Medewerkers kunnen thuiswerken
Gemakkelijker toetreden tot een werkgeversgroepering
Nachtarbeid in e-commerce uitgebreid naar alle sectoren
Op ondernemingsvlak
moet een kader
worden voorzien
(per cao of in het
arbeids­reglement).
Verschillende
werkgevers
verenigen zich
rond een pool
van werknemers
Voor bedrijven die geen
behoefte of geen financiële
middelen hebben om
werknemers voltijds tewerk
te stellen.
Medewerkers
laten groeien
en hun betrok-
kenheid
stimuleren.
Nachtarbeid in het kader van
e-commerce was slechts mogelijk
binnen een aantal sectoren.
Een aanvulling in de Arbeidswet
bepaalt nu dat nachtarbeid in het
kader van e-commerce mogelijk
wordt voor alle sectoren.
U kan variabele uurroosters opstellen
U kan glijdende werkuren invoeren
U kan gebruik maken van piek- en dalroosters
Werknemers
kunnen tijdelijk
meer of minder
werken
Een plus minus conto
regeling nu mogelijk
in alle sectoren
Mits opname in het
arbeidsreglement
of in een collectieve
arbeidsovereenkomst
Via een sector-cao kunnen sectoren met een productie- en
ontwikkelingscyclus van meerdere jaren, de berekening van de
gemiddelde 38-urenweek over verschillende jaren spreiden, met
een maximum van zes jaar.
Volgens de nieuwe regeling bent u:
• Verplicht een systeem van tijdsopvolging in te voeren;
• Verplicht om elke werknemer het gewone loon voor de
gemiddelde wekelijkse arbeidsduur uit te betalen.
De arbeidsduur
moet gerespecteerd
worden binnen een
referteperiode van
één jaar.
Piek- en dalmomenten opvangen
Opleiding
OPLEIDING
www.attentia.be - info@attentia.be - Tel. 02/706 78 99