Mais conteúdo relacionado ماهو نظام إدارة الموارد البشرية | تيك كير2. ﺍﻻﺩﺍﺭﻳﺔ ﻟﻠﺸﺆﻭﻥ ﻧﻈﺎﻡ ﻣﺎﻫﻮakeCare
. ﺍﻟﻌﺎﳌﻴﺔ ﺍﳌﻌﺎﻳﻴﺮ ﺃﻋﻠﻰ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﻨﻲ ﻭﺷﺎﻣﻞ ﻣﺘﻜﺎﻣﻞ ﻧﻈﺎﻡ
. ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﺣﺠﻢ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻘﻴﺪ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻋﻦ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﺑﻐﺾ ﺷﺮﻛﺔ ﺃﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻭﺳﻬﻠﺔ ﻣﺘﺮﺍﺑﻄﺔ ﺍﻟﻔﺮﻋﻴﺔ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺟﻤﻴﻊ
. ﳒﺎﺣﻬﺎ ﺇﻟﻰ ﺗﺆﺩﻱ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻛﻞ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﻳﻮﻓﺮ
.ﺷﺮﻛﺔ ﻟﻜﻞ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺍﳌﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﻣﻊ ﻳﺘﻨﺎﺳﺐ ﲟﺎ ﺍﻟﺸﺮﻛﺎﺕ ﻋﻤﻞ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺗﺴﺘﻄﻴﻊ ﻣﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﻨﻲ ﻧﻈﺎﻡ
ﺃﺳﻌﺎﺭ ﻣﻊ ﻋﺎﳌﻲ ﲟﺴﺘﻮﻯ ﻭﺇﺩﺍﺭﻳﺔ ﻣﺎﻟﻴﺔ ﺃﻧﻈﻤﺔ ﻟﺘﻘﺪﱘ ﺍﻟﺘﺎﻡ ﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻡ ﻣﻊ 1991 ﻋﺎﻡ ﻣﻨﺬ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪﺃﺕ ﺍﳌﺘﻘﺪﻣﺔ ﺍﳌﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺷﺮﻛﺔ
. ﻣﻌﻘﻮﻟﺔ
.ﻭﺁﻟﻲ ﻭﺑﺘﻨﺎﻏﻢ ﻣﺘﻜﺎﻣﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﺗﻌﻤﻞ ﺍﻟﻔﺮﻋﻴﺔ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻥ TakeCare ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺷﻲﺀ ﺃﻓﻀﻞ
ﺍﻻﺩﺍﺭﻳﺔ ﻟﻠﺸﺆﻭﻥ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺧﺎﺻﺔ ﳑﻴﺰﺍﺕakeCare
: ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﻋﻤﻞ ﺑﻴﺌﺔ
SQL Server 2008 ﺗﻘﻨﻴﺔ
. ﺍﻻﻧﺘﺮﻧﺖ ﺷﺒﻜﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻊ ﺯﺑﻮﻥ / ﻣﺨﺪﻡ
. ﺍﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻭﺳﻬﻠﺔ ﻣﺮﻳﺤﺔ ﻭﺍﺟﻬﺎﺕ ﻣﻊ ﺭﺍﺋﻊ ﺗﺼﻤﻴﻢ
. ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ ﻗﺒﻞ ﻣﻦ ﻭﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺎﺕ ﻭﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﺍﳋﻄﺄ ﺭﺳﺎﺋﻞ ﺗﻌﺮﻳﻒ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
. ﺍﻟﻜﻤﺒﻴﻮﺗﺮ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﻨﻴﺔ ﺗﺪﺭﻳﺐ ﻭﺃﺩﻭﺍﺕ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺩﻟﻴﻞ
. ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﻭﺍﺟﻬﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻓﻮﺭﻳﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪﺓ ﻣﻠﻒ
. ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﳌﺘﻌﺎﺭﻑ ﺍﳌﻘﺎﻳﻴﺲ ﺿﻤﻦ ﺍﶈﻠﻴﺔ ﺍﳌﺘﻄﻠﺒﺎﺕ ﺟﻤﻴﻊ ﻟﺘﻠﺒﻴﺔ ﻣﺼﻤﻢ
. ﻋﺎﻟﻴﺔ ﻭﻣﺮﻭﻧﺔ ﺩﻳﻨﺎﻣﻴﻜﻴﺔ
ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﺝ ﻣﻦ ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﲢﺪ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﳌﺴﺎﻋﺪﺓ ﻭﺍﻟﺮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺸﺎﺷﺎﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﻜﺜﻴﺮ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﻟﻠﻤﺴﺘﺨﺪﻡ ﺍﻻﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﺳﻬﻞ ﳊﻈﻲ ﻧﻈﺎﻡ
. ﺑﺎﻟﺮﻣﻮﺯ ﻗﻮﺍﺋﻢ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺳﺘﻨﺎﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﺮﻣﻮﺯ ﺣﻔﻆ ﺇﻟﻰ
. ( ﻭﻳﻨﺪﻭﺯ ) ﺍﻟﻨﻮﺍﻓﺬ ﻧﻈﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﻭﻛﺎﻣﻞ ﺃﺳﺎﺳﻲ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺒﻨﻲ
. ﻣﺘﻘﺪﻡ ﺻﻼﺣﻴﺎﺕ ﻧﻈﺎﻡ
3. ﺍﻻﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﻧﻈﺎﻡ
ﳑﺎ ﺃﻗﺴﺎﻡ ﻭ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﻭ ﻓﺮﻭﻉ ﺇﻟﻰ ﺍﳌﻨﺸﺄﺓ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
. ﻭﺇﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﺗﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍﺳﺘﺨﺮﺍﺝ ﻓﻲ ﻳﺴﺎﻋﺪ
ﺍﳌﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﻭﻇﻴﻔﺔ ﻟﻜﻞ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻲ ﺍﻟﺘﻮﺻﻴﻒ ﲢﺪﻳﺪ ﺍﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
– ﺍﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﺍﳌﻬﺎﺭﺍﺕ – ﺍﳌﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺕ ﲢﺪﻳﺪ ﻳﺘﻢ ﺑﺤﻴﺚ
. ﺍﻟﻠﻐﺎﺕ – –ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺪﻭﺭﺍﺕ
ﻭ ( ..ﺍﻟﺦ ﻣﻴﺎﻭﻡ – ﺳﻨﻮﻱ – ﻣﺜﺒﺖ ) ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﻛﺎﻓﺔ ﻣﻌﺎﳉﺔ
. ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻭ ﺍﻻﺟﺎﺯﺍﺕ ﺃﺭﺻﺪﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻧﻮﻉ ﺍﻧﻌﻜﺎﺱ
ﻭﺇﻋﻄﺎﺀ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺣﺴﻢ ﺍﻭ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺃﻱ ﺇﺿﺎﻓﺔ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
ﻭ ﺑﺒﺪﺍﻳـﺔ ﻭ ﺑﺎﻟﻐﻴـﺎﺏ ﻣﻨﻬﺎ ﻳﺘﺄﺛـﺮ ﻣﺎ ﻣﺜﻞ ﻭﻣﻌﺎﺩﻻﺗﻬﺎ ﻣﺘﻐﻴﺮﺍﺗﻬﺎ
ﻭ ( ﺍﻳﺎﻡ - ﻧﺴﺒﺔ – )ﻣﺒﻠﻎ ﺍﻻﺣﺘﺴﺎﺏ ﻃـﺮﻳـﻘﺔ ﻭ ﺍﻟﻌﻘـﺪ ﻧﻬﺎﻳـﺔ
ﻛﻞ ﺑﻨﻬﺎﻳﺔ )ﺗﺼﻔﺮ ﺷﻬﺮﻳﺔ ﺃﻭ (ﺷﻬﺮﻳﺎ )ﺛﺎﺑﺘﺔ ﺩﺍﺋﻤﺔ ﺇﻣﺎ ﻃﺒﻴﻌﺘﻬﺎ
. (ﺷﻬﺮ
ﳝﻜﻦ ﺑﺤﻴﺚ ﻟﻠﻤﻨﺸﺄﺓ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﺑﻔﺘﺮﺍﺕ ﻛﺎﻣﻞ ﲢﻜﻢ
ﻗﺒﻞ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻭ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻳﺘﻢ ﻣﻨﺸﺂﺕ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ
ﻛﻞ ﻣﻦ ٢٥ ﺇﻟﻰ ٢٦ ﻣﻦ ﻣﺜﻼ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﻓﺘﺮﺓ ﻓﺘﻜﻮﻥ ﺍﻟﺸﻬﺮ ﻧﻬﺎﻳﺔ
.٣٠ ١ﺇﻟﻰ ﻣﻦ ﻟﻴﺲ ﻭ ﺷﻬﺮ
ﻣﻮﻇﻒ ﻛﻞ ﻋﻦ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﲢﺘﻮﻱ ﻣﻔﺼﻠﺔ ﺫﺍﺗﻴﺔ ﺑﻄﺎﻗﺔ
ﺍﳋﺎﺻﺔ ﻭ ﻣﺴﺒﻘﺎ ﺍﳌﻌﺮﻓﺔ ﺍﳉﺪﺍﻭﻝ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﺭﺑﻂ ﻳﺘﻢ ﺣﻴﺚ
ﺗﺘﻢ ﻛﻤﺎ ﺍﻟﺦ . . . ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ – ﺍﻻﺩﺍﺭﺍﺕ – ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ – ﺍﻟﻔﺮﻭﻉ – ﺑﺎﳌﺪﻥ
ﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻭ ﺍﻟﻌﻨﻮﺍﻥ ﻣﺜﻞ ﺑﺎﳌﻮﻇﻒ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺇﺿﺎﻓﺔ
ﺍﳌﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺇﺿﺎﻓﺔ ﺗﺘﻢ ﻛﻤﺎ , ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﻭ ﺍﻟﻬﺎﺗﻒ
ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﻧﻮﻉ ﻭ ﻭﺟﻮﺩﻩ ﺣﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻨﻲ ﻭ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺑﺎﻟﺮﺍﺗﺐ ﺍﳋﺎﺻﺔ
ﻭ ﻣﻮﻇﻒ ﻛﻞ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﻳﺪ ﲢﺪ ﻳﺘﻢ ﻭ (..ﺍﻟﺦ ﺳﺎﻋﻲ – )ﺷﻬﺮﻱ
. . . ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻣﺆﻫﻼﺗﻪ ﻭ ﻋﻘﺪﻩ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭ ﺣﺴﻤﻴﺎﺗﻪ
ﻣﻦ ﻣﺼﻤﻤﺔ ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺍﻱ ﻣﻊ ﻟﻴﺘﻼﺀﻡ ﺍﻧﺸﺎﺅﻩ ﰎ ﺷﺎﻣﻞ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻧﻈﺎﻡ
ﺗﻔﺎﺻﻴﻠﻬﺎ ﺑﻜﺎﻣﻞ ﺩﺭﺍﺳﺎﺕ ﻋﺪﺓ ﺑﺈﻧﺸﺎﺀ ﻳﺴﻤﺢ ﺣﻴﺚ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻗﺒﻞ
ﻭ ﺗﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍﺳﺘﺨﺮﺍﺝ ﺛﻢ ﻣﻦ ﻭ ﻣﺴﺘﻮﻳﺎﺕ ﻋﺪﺓ ﻋﻠﻰ
. ﻋﻨﻬﺎ ﺍﺟﻤﺎﻟﻴﺔ
ﺣﺴﺐ ﺍﳌﻌﺘﻤﺪﺓ ﻭﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺍﺕ ﺍﳌﻜﺎﻓﺂﺕ ﻭ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﻣﻌﺎﳉﺔ
ﺭﺑﻄﻬﺎ ﻭ ﺑﻬﺎ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺍﳌﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﻭ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﺍﳌﻨﺸﺄﺓ ﻗﺎﻧﻮﻥ
. ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺨﻲ ﺍﳌﻠﻒ ﻭ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﺑﺎﺣﺘﺴﺎﺏ
ﺍﳋﺪﻣﺔ ﻣﺪﺓ ﺣﺴﺐ ﺍﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺃﺭﺻﺪﺓ ﻣﻌﺎﳉﺔ
.ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻧﻮﻉ ﻭ ﻣﻮﻇﻒ ﻟﻜﻞ
ﺍﻟﻐﻴﺎﺏ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﻭ ﺍﻟﺒﺪﻝ ﻭ ﻟﻺﺟﺎﺯﺍﺕ ﻣﻮﻇﻒ ﻛﻞ ﺭﺻﻴﺪ ﺍﺳﺘﻌﺮﺍﺽ
. ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﺍﻟﺒﻄﺎﻗﺔ ﻣﻦ ﺳﻬﻠﺔ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ
ﻭ ﻛﺄﻳﺎﻡ ﻋﺮﺿﻬﺎ ﻭ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺣﺴﺐ ﺍﻻﺟﺎﺯﺍﺕ ﺃﺭﺻﺪﺓ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ
. ﻣﺎﻟﻴﺔ ﻗﻴﻢ
ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻐﻴﺮﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﻳﺤﺘﻮﻱ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺗﺎﺭﻳﺨﻲ ﻣﻠﻒ
ﺍﻟﻮﺍﺟﺐ ﺍﻟﻌﻤﻠﻴﺎﺕ ﲢﺪﻳﺪ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻊ ﻣﻮﻇﻒ ﻛﻞ ﻋﻠﻰ ﲡﺮﻱ
ﻟﻬﺬﺍ ﻣﺮﺍﻓﻖ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﻊ , ﺍﳌﻠﻒ ﻫﺬﺍ ﺿﻤﻦ ﺇﺩﺭﺍﺟﻬﺎ ﻭ ﻣﺮﺍﻗﺒﺘﻬﺎ
ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮ ﻧﻮﻉ ﺣﺴﺐ ﺃﻭ ﺇﺟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺸﻜﻞ ﺍﻟﺘﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻳﺴﺘﻌﺮﺽ ﺍﳌﻠﻒ
ﺑﺴﻬﻮﻟﺔ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻊ ﻟﻠﺬﺍﺗﻴﺔ ﺗﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ
ﺍﳊﻘﻮﻝ ﺑﺎﺧﺘﻴﺎﺭ ﺍﻟﺘﺤﻜﻢ ﻭ ﺍﳊﺎﺟﺔ ﺣﺴﺐ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ ﻗﺒﻞ ﻣﻦ
.ﺍﳋﻂ ﺣﺠﻢ ﻭ ﻧﻮﻉ ﻭ ﺗﺮﺗﻴﺒﻬﺎ ﻭ ﺍﳌﻄﻠﻮﺑﺔ
ﻭ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺷﻬﻮﺭ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﻛﺘﻠﺔ ﻳﻈﻬﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﺍﳌﻮﺍﺯﻧﺔ ﺗﻘﺮﻳﺮ
ﻟﺸﻬﺮ ﺍﳌﻨﺸﺄﺓ ﻣﻮﻇﻔﻲ ﻋﺪﺩ ﻳﻈﻬﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻘﻮﺓ ﺗﻘﺮﻳﺮ
ﻛﻞ ﺣﺴﺐ ﺫﻟﻚ ﻭ ﻣﺎﺿﻴﺔ ﺳﻨﺔ ﻭ ﺳﺎﺑﻖ ﺑﺸﻬﺮ ﺍﳌﻘﺎﺭﻧﺔ ﻣﻊ ﻣﻌﲔ
. ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﻣﻦ ﻧﻮﻉ
4. ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻋﻨﺪ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻪ ﳝﻜﻦ ﺭﺍﺗﺐ ﺍﺻﺪﺍﺭ ﺗﺨﻮﻳﻞ ﳕﻮﺫﺝ
ﺍﺻﺪﺍﺭ ﻟﻴﺘﻢ ﺍﻟﺜﺎﺑﺘﺔ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﻭ ﺍﻻﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﻳﺤﻮﻱ
. ﺍﳌﻨﺸﺄﺓ ﻗﻮﺍﻧﲔ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﺍﻟﺘﻮﺍﻗﻴﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﳊﺼﻮﻝ ﻭ ﺍﻟﻨﻤﻮﺫﺝ
ﻭ ﺍﳊﺮﻛﺎﺕ ﻛﺎﻓﺔ ﻳﺴﺠﻞ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﻣﻠﻒ ﻋﻠﻰ ﻣﺮﺍﻗﺒﺔ ﺗﻘﺮﻳﺮ
ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ ﻣﻊ ﻣﻮﻇﻒ ﻛﻞ ﺫﺍﺗﻴﺔ ﻣﻠﻒ ﻋﻠﻰ ﺗﺘﻢ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻼﺕ
. ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﺷﺮﺡ ﻭ ﺍﻟﻮﻗﺖ ﻭ ﺑﺎﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﺬﻱ
. ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﳌﺆﻫﻼﺕ ﻭ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺣﺴﺐ ﲡﻤﻴﻌﻴﺔ ﺇﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ
ﺍﳌﺒﺎﺷﺮﺓ ﺗﻮﺍﺭﻳﺦ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎﺀ ﻓﺘﺮﺗﲔ ﺑﲔ ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﻟﻌﺪﺩ ﻣﻘﺎﺭﻧﺔ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ
. ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻭ
ﻟﺘﺘﻢ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺑﻨﺎﺀ ﳕﻮﺫﺝ ﺃﻱ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
. ﺍﳌﺮﺍﺩ ﺍﻟﺘﺼﻤﻴﻢ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﻣﻦ ﺁﻟﻲ ﺑﺸﻜﻞ ﻃﺒﺎﻋﺘﻪ
ﺃﺟﻞ ﻣﻦ ﺍﻻﺩﺍﺭﺍﺕ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﶈﺎﺳﺒﺔ ﻣﻊ ﻛﺎﻣﻞ ﺭﺑﻂ
ﺇﺣﺘﺴﺎﺏ ﻣﻦ ﺍﻹﻧﺘﻬﺎﺀ ﺑﻌﺪ ﺷﻬﺮ ﺁﺧﺮ ﻛﻞ ﹰﺎﺁﻟﻴ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﻗﻴﺪ ﺇﻧﺸﺎﺀ
ﻧﻮﻋﻲ ﺣﺴﺐ ﺣﺴﺎﺏ ﻟﻜﻞ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﻗﻴﺪ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻭﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ
. ﺇﺩﺍﺭﻳﲔ ﺭﻭﺍﺗﺐ ﻭﺣﺴﺎﺏ ﻋﻤﺎﻝ ﺭﻭﺍﺗﺐ ﺣﺴﺎﺏ
ﻭﻣﻦ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻃﻠﺐ ﺧﻼﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ
ﻣﻦ ﻣﻌﻬﻢ ﺍﳌﻘﺎﺑﻼﺕ ﻭﻧﺘﺎﺋﺞ ﻟﻠﻮﻇﺎﺋﻒ ﺍﳌﺘﻘﺪﻣﲔ ﺗﺴﺠﻴﻞ ﺛﻢ
. ﻣﻨﻬﻢ ﻟﻠﻤﻘﺒﻮﻟﲔ ﺗﻮﻇﻴﻒ ﺃﻭﺍﻣﺮ ﻭﺍﺻﺪﺍﺭ ﺗﻘﻴﻴﻤﻬﻢ ﺧﻼﻝ
ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﻭﺑﺪﻝ ﺧﺪﻣﺔ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﺣﻘﻮﻕ ﺗﺼﻔﻴﺎﺕ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ
. ﺍﻟﺴﻔﺮ ﺗﺬﺍﻛﺮ ﻭﺑﺪﻝ
. ﻭﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻌﻴﻨﻴﺔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﻌﻬﺪ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ
. ﺷﻬﺮ ﻟﻜﻞ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺇﺣﺘﻴﺎﻃﻲ ﺇﺣﺘﺴﺎﺏ
. ﺍﻟﺸﻬﺮﻳﺔ ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻗﻬﺎ ﻭﻗﻴﻢ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ
. ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﺍﳌﻬﻤﺎﺕ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ
-ﺍﻟﺴﻠﻒ –ﺻﺮﻑ ﻣﻮﺍﻓﻘﺎﺕ -ﺳﻠﻔﺔ )ﻃﻠﺐ ﺍﻟﺴﻠﻒ ﻃﻠﺒﺎﺕ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ
.( ﺍﻟﺴﻠﻒ ﺗﺴﺪﻳﺪ -ﺍﻟﺴﻠﻒ ﺗﺄﺟﻴﻞ
)ﺟﻮﺍﺯﺍﺕ ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﺗﺨﺺ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﳌﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺻﻼﺣﻴﺔ ﺗﻮﺍﺭﻳﺦ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ
.( .. ﺻﺤﺔ ﺑﻄﺎﻗﺎﺕ – ﻗﻴﺎﺩﺓ ﺭﺧﺺ -ﺳﻔﺮ
5. ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﻣﺮﺍﻗﺒﺔ ﻧﻈﺎﻡ
ﺑﻮﺭﺩﻳﺎﺕ ﺍﻟﻔﺘﺮﺍﺕ ﺭﺑﻂ ﻭ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻟﻰ ﺍﳌﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﺗﻘﺴﻴﻢ
. ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﻊ ﻳﺘﻼﺀﻡ ﲟﺎ ﺷﻬﺮﻳﺔ ﺃﻭ ﺃﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﺃﻭ ﻳﻮﻣﻴﺔ
ﻣﻊ ﻣﺤﺪﺩﻳﻦ ﺗﺎﺭﻳﺨﲔ ﺑﲔ ﻣﻮﻇﻒ ﻭﺭﺩﻳﺔ ﺗﺒﺪﻳﻞ ﻋﻤﻠﻴﺎﺕ ﻓﻲ ﺍﳌﺮﻭﻧﺔ
ﺧﻴﺎﺭ ﻳﻮﺟﺪ ﻛﻤﺎ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﺔ ﺑﻄﺎﻗﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻻﺻﻠﻴﺔ ﻭﺭﺩﻳﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﶈﺎﻓﻈﺔ
. ﺗﺎﺭﻳﺨﲔ ﺧﻼﻝ ﺍﺧﺮﻯ ﻭﺭﺩﻳﺔ ﺍﻟﻰ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻭﺭﺩﻳﺔ ﻟﻨﻘﻞ
ﻣﻨﻬﺎ ﻛﻞ ﺧﺼﻢ ﻧﺴﺒﺔ ﻭ ﺍﳌﻨﺸﺄﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻐﻴﺎﺏ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﲢﺪﻳﺪ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ ﺗﻘﻴﻴﺪ ﺩﻭﻥ ﺑﺴﻴﻄﺔ ﺑﻄﺮﻳﻘﺔ ﻭ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ ﻗﺒﻞ ﻣﻦ
ﻳﺤﺪﺩ ﺍﻟﺬﻱ ﻫﻮ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ ﺃﻥ ﻳﻌﻨﻲ ﳑﺎ .ﹰﺎﻣﺴﺒﻘ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﻋﻠﻰ
. ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﺍﻟﻐﻴﺎﺏ ﺧﺼﻢ ﻧﺴﺐ ﲟﻮﺿﻮﻉ ﺧﻴﺎﺭﺍﺗﻪ
ﻧﻈﺎﻡ ﺑﺈﻋﺪﺍﺩ ﻧﻘﻮﻡ ﺣﻴﺚ ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﺁﻻﺕ ﺃﻧﻮﺍﻉ ﻛﺎﻓﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ
. ﺍﻵﻟﺔ ﻣﻠﻒ ﺧﺮﺝ ﻧﻮﻉ ﺃﻭ ﺍﻵﻟﺔ ﻧﻮﻉ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺒﻴﺎﻧﺎﺕ ﺳﺤﺐ
ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻭ ﺍﻵﻟﺔ ﻣﻠﻔﺎﺕ ﻣﻦ ﺍﳌﺴﺤﻮﺏ ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﺳﺘﻌﺮﺍﺽ
ﻟﻬﻢ ﻳﻜﻮﻥ ﺃﻥ ﺩﻭﻥ ﻣﻮﻇﻔﲔ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺃﻭ ﻣﻮﻇﻒ ﺩﻭﺍﻡ ﺗﻌﺒﺌﺔ
. ﺩﻭﺍﻡ ﺑﻄﺎﻗﺔ
ﺃﻭ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﻣﻊ ﻣﺎﻟﻴﺎ ﺻﺮﻓﻪ ﺇﻣﺎ ﺑﻄﺮﻳﻘﺘﲔ ﺍﻻﺿﺎﻓﻲ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ
ﻧﻈﺎﻡ ﻛﺎﻥ ﺣﺎﻝ ﻓﻲ ﹰﺎﻻﺣﻘ ﻟﺘﺆﺧﺬ ﺑﺪﻝ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻛﺮﺻﻴﺪ ﺇﺣﺘﺴﺎﺑﻪ
. ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﻳﻌﺘﻤﺪ ﺍﳌﻨﺸﺄﺓ
ﺷﺮﺍﺋﺢ ﺣﺴﺐ ﺍﻻﺿﺎﻓﻲ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻧﺴﺐ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﺍﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
ﻭ ﺍﻻﻧﻈﻤﺔ ﺣﺴﺐ ﺫﻟﻚ ﻭ ( ﻋﻄﻠﺔ ﺍﺿﺎﻓﻲ ﺍﻭ ﻣﺴﺎﺋﻲ ﺃﻭ )ﻧﻬﺎﺭﻱ
.ﺍﳌﺘﺒﻌﺔ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﲔ
ﻃﻠﺐ ﺗﻘﺪﱘ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻊ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﻃﺮﻳﻖ ﻋﻦ ﺍﻻﺟﺎﺯﺍﺕ ﺗﻘﺪﱘ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻟﻜﻞ ﻳﺘﻴﺢ ﺑﺤﻴﺚ ﺍﻻﺟﺎﺯﺓ
ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﺛﻢ ﻭﻣﻦ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺭﺋﻴﺲ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﻳﺼﺎﺭ ﻭﺑﻌﺪﻫﺎ
. ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺭﺻﻴﺪ ﻋﻠﻰ ﻭﺍﺛﺒﺎﺗﻬﺎ ﺍﻻﺩﺍﺭﻳﺔ
ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺘﺄﺧﻴﺮ ﻋﻨﺪ ﺍﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﳋﺼﻢ ﺑﻘﻴﻢ ﺍﻟﺘﺤﻜﻢ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
. ﺍﻹﺿﺎﻓﻲ ﺯﻣﻦ ﺣﺴﺐ ﺍﳌﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻹﺿﺎﻓﻲ ﻗﻴﻢ ﻭ ﺍﻟﺘﺄﺧﻴﺮ ﺯﻣﻦ
ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭ ﺍﳌﻮﻇﻒ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ
. ﺍﻻﻗﺴﺎﻡ ﻭ ﺍﻻﺩﺍﺭﺍﺕ ﻣﺴﺘﻮﻯ
ﺩﻭﺍﻡ ﻓﺘﺮﺓ ﻋﻠﻰ ﺑﺎﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﺘﺄﺧﻴﺮ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ ﻭ ﺍﻟﻐﻴﺎﺏ ﻭ ﺍﳊﻀﻮﺭ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ
. ﺍﶈﻘﻘﺔ ﺳﺎﻋﺎﺗﻪ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻭ ﻣﻮﻇﻒ ﻛﻞ
ﺍﻟﺸﻬﺮ ﺃﻳﺎﻡ ﻣﻦ ﻳﻮﻡ ﻛﻞ ﺣﺎﻟﺔ ﻳﺒﲔ ﺍﳌﻮﻇﻒ ﺩﻭﺍﻡ ﻋﻦ ﻣﺨﺘﺼﺮ ﺗﻘﺮﻳﺮ
ﺃﻭ ( ﺍﻟﺦ . . ﻋﻤﻞ ﺇﺻﺎﺑﺔ – ﻣﺮﺿﻴﺔ – ﺭﺍﺗﺐ )ﺑﻼ ﻏﻴﺎﺏ ﺃﻭ ﺣﻀﻮﺭ ﻛﺎﻥ ﺇﻥ
ﻣﺨﺘﺼﺮ ﺑﺮﻣﺰ ﺣﺎﻟﺔ ﻛﻞ ﺑﺘﺮﻣﻴﺰ ﺫﻟﻚ ﻭ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺃﻭ ﺍﺳﺒﻮﻋﻴﺔ ﻋﻄﻠﺔ
.ﹰﺎﻣﺴﺒﻘ ﲢﺪﻳﺪﻩ ﳝﻜﻦ
ﻣﻊ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺍﻹﻧﺘﺎﺟﻴـﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﻋﺎﺕ ﺗﺒﲔ ﺇﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ
ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﻭﺗﻄﻠﺐ ﺍﳒﺎﺯﻫـﺎ ﺍﻟﻮﺍﺟﺐ ﺑﺎﻟﺴﺎﻋـﺎﺕ ﻣﻘﺎﺭﻧﺘـﻬﺎ
ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻋﻠﻰ ﺃﻭ ﻛﺎﻣﻞ ﺑﺸﻜﻞ ﺍﳌﻨﺸﺄﺓ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻋﻠﻰ
. ﺍﻷﻗﺴﺎﻡ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﻋﻠﻰ ﺃﻭ (ﺍﻟﺘﻜﻠﻔﺔ )ﻣﺮﺍﻛﺰ
ﺣﺮﻛﺔ ﻣﺜﻞ ﺍﳌﻜﺘﻤﻠﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﳌﻌﻠﻘﺔ ﺍﳊﺮﻛﺎﺕ ﺣﺼﺮ ﻓﻲ ﺳﻬﻮﻟﺔ
ﺍﺳﺘﻌﺮﺍﺽ ﻳﺘﻢ ﺣﻴﺚ ﻣﺒﺮﺭ ﻏﻴﺮ ﻏﻴﺎﺏ ﻳﻮﻡ ﺃﻭ ﺧﺮﻭﺝ ﺑﺪﻭﻥ ﺩﺧﻮﻝ
ﻗﺒﻞ ﻣﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮ ﺑﺸﻜﻞ ﺗﻌﺪﻳﻠﻬﺎ ﺍﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﳌﻌﻠﻘﺔ ﺍﳊﺮﻛﺎﺕ
. ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺻﻼﺣﻴﺔ ﻭﺟﻮﺩ ﺣﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ
. ﺃﺟﺮﻫﻢ ﻃﺮﻳﻘﻬﺎ ﻋﻦ ﻳﺤﺴﺐ ﺍﳌﻴﺎﻭﻣﲔ ﻟﻠﻌﻤﺎﻝ ﺧﺎﺻﺔ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ
ﺟﺪﻭﻝ ﻋﻠﻰ ﻳﺪﻭﻱ ﺑﺸﻜﻞ ﺗﺘﻢ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻼﺕ ﻟﻜﺎﻓﺔ ﻣﺮﺍﻗﺒﺔ ﺗﻘﺮﻳﺮ
ﻭ ﺑﻪ ﻗﺎﻡ ﺍﻟﺬﻱ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ ﻭ ﺍﻟﺘﻌﺪﻳﻞ ﻭﻗﺖ ﺗﻔﺎﺻﻴﻞ ﻣﻊ ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ
. ﺍﳌﻌﺪﻟﺔ ﺍﻟﻘﺪﳝﺔ ﺍﻟﻘﻴﻤﺔ
6. ﺍﳌﺘﻘﺪﻣﺔ ﺍﳌﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺷﺮﻛﺔ
ﺳﻮﺭﻳﺎ - ﺩﻣﺸﻖ
: ﺹ . ﺏ
: ﻫﺎﺗﻒ
: ﻓﺎﻛﺲ
: ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﺍﳌﻮﻗﻊ
: ﺍﻻﻟﻜﺘﺮﻭﻧﻲ ﺍﻟﺒﺮﻳﺪ
www.atscgroup.com
info@atscgroup.com9836
+963 11 3331150
+963 11 3323185
+963 11 3327184
. ﺗﻐﻴﺮﺕ ﻣﻬﻤﺎ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﲔ ﻣﻊ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﻟﻴﺘﻼﺀﻡ ﺫﻟﻚ ﻭ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ ﻗﺒﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻀﺮﻳﺒﻴﺔ ﺑﺎﻟﺸﺮﺍﺋﺢ ﺍﻟﺘﺤﻜﻢ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
ﺗﻮﻓﻴﺮﻫﺎ ﺍﻟﻮﺍﺟﺐ ﺍﻟﻨﻘﺪﻳﺔ ﺍﻟﻘﻄﻊ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻋﺪﺩ ﻋﻦ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ ﻻﺳﺘﺨﺮﺍﺝ ﺫﻟﻚ ﻭ ﺑﺎﻟﻌﻤﻠﺔ ﺍﳋﺎﺻﺔ ﺍﻟﻨﻘﺪﻳﺔ ﻟﻠﻘﻄﻊ ﺗﻌﺮﻳﻒ
ﻃﺮﻳﻖ ﻋﻦ ﻟﻴﺲ ﻭ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺍﳌﺎﻟﻴﺔ ﺍﻻﺩﺍﺭﺓ ﻃﺮﻳﻖ ﻋﻦ ﻧﻘﺪﻱ ﺑﺸﻜﻞ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻛﺎﻥ ﺣﺎﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻋﻨﺪ
. ﺍﻟﺒﻨﻚ
. ﺍﻟﺒﻨﻚ ﻣﻊ ﺍﻟﺮﺑﻂ ﺃﺳﺎﻟﻴﺐ ﻛﺎﻓﺔ ﻭﺇﻋﻄﺎﺀ ﺍﻟﺒﻨﻮﻙ ﻓﻲ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ ﺭﻭﺍﺗﺐ ﺗﻮﻃﲔ ﻋﻤﻠﻴﺔ ﺃﻳﺔ ﺗﺨﺪﱘ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
. ﻛﺄﻗﺴﺎﻁ ﹰﺎﺷﻬﺮﻳ ﺍﻗﺘﻄﺎﻋﻬﺎ ﻟﻴﺘﻢ ﻟﻠﻤﻮﻇﻔﲔ ﺍﳌﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﺴﻠﻒ ﻣﻌﺎﳉﺔ
ﻭﺣﺴﻤﻴـﺎﺕ ﺇﺿـﺎﻓﻲ ﻭ ﻏﻴـﺎﺏ ﻣﻦ ﺍﻟﺸـﻬﺮ ﻭﻗﻮﻋـﺎﺕ ﺇﺩﺧﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻻﻧﺘﻬﺎﺀ ﻋﻨﺪ ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻣﻬﺎ ﻳﺘﻢ ﻟﻠﺮﻭﺍﺗﺐ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﺁﻟﻴﺔ
ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺗﻌﻜﺲ ﺳﻮﻑ ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﻭﻣﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﳌﻮﻇﻔﲔ ﺷﺆﻭﻥ ﻣﺪﺧﻼﺕ ﻛﺎﻓﺔ ﺃﻱ , ...ﺍﻟﺦ ﺍﺳﺘﻘﺎﻻﺕ ﻭ ﻣﺒﺎﺷﺮﺍﺕ ﻭ ﻭﺗـﻌﻮﻳﻀﺎﺕ
. ﻭﺍﻻﺟﻮﺭ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﺍﺣﺘﺴﺎﺏ ﻓﻲ
. ﺍﻟﻜﻠﻔﺔ ﻣﺮﻛﺰ ﻭ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺣﺴﺐ ﹰﺎﺁﻟﻴ ﻟﻠﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﺍﻟﺘﺮﺣﻴﻞ ﻭ ﺍﻟﺮﺑﻂ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
ﺍﻣﻜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﺿﻤﻦ ﺍﳊﻘﻮﻝ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻭ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻛﻞ ﻓﻲ ﺍﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﺍﳊﻘﻮﻝ ﺣﺴﺐ ﻟﻠﺮﻭﺍﺗﺐ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ ﻋﺪﺓ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﺇﻣﻜﺎﻧﻴﺔ
)ﺟﻤﻊ ﺑﺴﻴﻄﺔ ﻣﻌﺎﺩﻻﺕ ﻃﺮﻳﻖ ﻋﻦ ﺗﺸﻜﻴﻠﻬﺎ ﻳﺘﻢ ﻭ ﺍﻓﺘﺮﺍﺿﻲ ﺑﺸﻜﻞ ﺍﳌﺘﺎﺣﺔ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻠﺤﻘﻮﻝ ﺟﺪﻳﺪﺓ ﺣﻘﻮﻝ ﺍﺿﺎﻓﺔ
ﻛﺜﻴﺮﺓ ﺍﳌﻄﻠﻮﺑﺔ ﺍﳊﻘﻮﻝ ﻛﺎﻧﺖ ﺣﺎﻝ ﻓﻲ ﺳﻄﺮ ﻣﻦ ﺃﻛﺜﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺍﻧﺸﺎﺀ ﳝﻜﻦ ﺃﻧﻪ ﻛﻤﺎ ( ﻣﺜﻼ ﻭﺍﺣﺪ ﺣﻘﻞ ﺿﻤﻦ ﺗﻌﻮﻳﻀﲔ
ﻣﻊ ﺍﳌﻮﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺘﺼﺎﻣﻴﻢ ﻣﻦ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻛﻞ ﻭﺣﺴﺐ ﻗﺴﻢ ﺃﻭ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺣﺴﺐ ﺍﺟﻤﺎﻟﻲ ﺍﻭ ﺗﻔﺼﻴﻠﻲ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻃﺒﺎﻋﺔ
. ﻣﺘﻌﺪﺩﺓ ﻓﻠﺘﺮﺓ ﺧﻴﺎﺭﺍﺕ
ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻃﺒﺎﻋﺔ ﳝﻜﻦ ﻛﻤﺎ ﺑﺈﻧﺸﺎﺋﻬﺎ ﺍﳌﺴﺘﺨﺪﻡ ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻥ ﳝﻜﻦ ﺗﺼﻤﻴﻢ ﻣﻦ ﺃﻛﺜﺮ ﺣﺴﺐ ﺭﻭﺍﺗﺐ ﺍﻳﺼﺎﻻﺕ ﻃﺒﺎﻋﺔ
. ( Preprinted form)ﻣﺴﺒﻘﺎ ﻣﻄﺒﻮﻋﺔ ﺍﻳﺼﺎﻻﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﻳﺼﺎﻻﺕ
. ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﻭ ﺑﺎﻟﻀﺮﻳﺒﺔ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﲟﺎ ﺗﻔﺼﻴﻠﻴﺔ ﺗﻘﺎﺭﻳﺮ
ﺍﻻﺟﻮﺭ ﻭ ﺍﻟﺮﻭﺍﺗﺐ ﻧﻈﺎﻡ