1. PRESENTA SECRETARIA DE DESARROLLO HUMANO, EDUCACIÓN Y CAPACITACIÓN

2. SEMINARIO –TALLER “ EQUIDAD Y DIGNIDAD DE LA MUJER TRABAJADORA” Responsabilidad en la transformación social justa para el género

3. ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES MENDOZA 2004 LA UNION ES IMPORTANTE

4. ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES MENDOZA 2004

5. HACER LOS DERECHOS REALIDAD ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES MENDOZA 2004

6. ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES MENDOZA 2004

7. ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES JUJUY 2006 CUANDO LA PARTICIPACION LLAMA

8. ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES JUJUY 2006

9. ENCUENTRO NACIONAL DE MUJERES JUJUY 2006

10. ¡TODAS Y TODOS...SOMOS MÁS!

20. A los efectos de esta convención se entiende por DISCRIMINACION CONTRA LA MUJER Toda distinción , exclusión o restricción, basada en el sexo que tenga por objeto o resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la mujer, independientemente de su estado civil, sobre la base de la igualdad del hombre y de la mujer, de los derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política, económica, social ,cultural y civil o en cualquier otra esfera.

26. Proyecto de ley nacional de prevención y sanción de la violencia laboral y del acoso sexual laboral ASPECTOS FUNDAMENTALES (3) El art.4 dispone que el Poder Ejecutivo deberá implementar una campaña de difusión y CAPACITACIÓN para que toda relación laboral, sea ésta pública o privada, el empleador mantenga, en los lugares de trabajo, las condiciones adecuadas para evitar situaciones de violencia laboral o a c o so sexual

27. SITUACION EN LA PROVINCIA DE SANTA FE LEY Nº 12.434 SOBRE VIOLENCIA LABORAL

29. Para la ley provincial es VIOLENCIA LABORAL : toda conducta activa u omisiva, ejercida en el ámbito laboral por funcionarios/as o empleados/as públicos/as , que valiéndose de su posición jerárquica o de circunstancias vinculadas con su función, constituyen un manifiesto abuso de poder, materializado mediante amenaza, intimidación, inequidad salarial fundada en razones de género, acoso, maltrato físico, psicológico o social u ofensa que atente contra la legitimidad, integridad física, sexual, psicológica o social del trabajador/a

30. OBJETIVO Prevenir, controlar y sancionar la violencia laboral y brindar protección a los/as trabajadores/as damnificados/as, los/as denunciantes y testigos de los actos que la configuran.

31. ÁMBITO DE APLICACIÓN DE LA LEY PROVINCIAL La norma es de aplicación en toda la administración pública provincial central y descentralizada, sus entidades autárquicas, empresas o sociedades del Estado; de economía mixta o con participaciones estatal mayoritaria en el ámbito de la administración pública municipal y comunal central y organismos descentralizados. Entes autárquicos empresas o sociedades del estado, poder judicial y legislativo de la provincia; así como toda otra entidad u organismo del estado provincial, municipal y comunal.

32. SITUACION A NIVEL MUNICIPAL ORDENANZA MUNICIPAL Nº 7.899 (Llamada Ordenanza Rossi) Sancionada el 22 de setiembre de 2005 Reglamentada por el D. E. mediante Decreto Nº 1840 de 2006

38. ... y ahora, Reflexionemos : ¿qué es Violencia?.

39. ¿QUÉ ES VIOLENCIA?

41. DEFINICION SEGÚN LA REAL ACADEMIA ESPAÑOLA Es acción violenta o contra el natural modo de proceder. “ La violencia es un desvío” Los seres humanos necesitamos reencausar nuestra actitud hacia lugares más nobles Algunos toman conciencia del esfuerzo que ello requiere, darse cuenta y darse tiempo Otros/as necesitan ayuda

42. Nos comportamos en forma violenta cuando golpeamos pero también cuando gritamos, nos burlamos, menospreciamos, descalificamos a otros/as. "La violencia empobrece la vida de las personas y de las organizaciones "

47. LAS 5 FASES DEL ACOSO LABORAL O MOBBING El MOBBING una manifestación emergente de un tipo de sistema organizativo tóxico El MOBBING presenta un patrón de evolución bastante fijo que sorprende a las víctimas y a sus psicoterapeutas. El MOBBING sigue habitualmente una secuencia típica de cinco fases cuya duración puede ser variable en función de la idiosincrasia propia de cada uno de los casos:

51. TERCERA FASE DEL MOBBING(1) Intervención de la dirección Es muy frecuente que las víctimas de acoso psicológico cumplan un papel muy “saludable” para algunas organizaciones “tóxicas” como chivos expiatorios. Con ello, las situaciones de caos, desorganización, crisis, antagonismos personales, competitividad, luchas o guerras internas, ofrecen un lapso de paz o tregua en el que todos pueden unirse “contra” la víctima del acoso.

52. TERCERA FASE DEL MOBBING(2) La línea jerárquica suele cerrar filas y tiende a aceptar y a hacer propios los prejuicios y estereotipos proyectados por quien acosa . En el sector privado es muy frecuente intentar terminar rápidamente con el “problema”, “dando carpetazo” lo que suele significar dar por terminada la relación laboral con la persona acosada.

69. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES PRÁCTICAS SOBRE LA VIOLENCIA EN EL LUGAR DE TRABAJO EN EL SECTOR DE LOS SERVICIOS Y MEDIDAS PARA COMBATIRLA

70. REPERTORIO DE RECOMENDACIONES (1) Ginebra, octubre de 2005, reunión de expertos para elaborar recomendaciones prácticas sobre la violencia y el stress en el trabajo en el sector de los servicios : una amenaza para la PRODUCTIVIDAD Y EL TRABAJO DECENTE Entre los expertos designados por los gobiernos estuvo el argentino: Sr. Carlos.M. ALDAO-ZAPIOLA- de la Comisión Recursos Humanos, Director de Relaciones y Comunicación Unión Industrial Argentina

71. Finalidad del Repertorio de Recomendaciones(2) FACILITAR PAUTAS GENERALES para tratar el problema de la violencia en el lugar de trabajo REDUCIR O ELIMINAR LA VIOLENCIA en el lugar de trabajo del sector de los servicios

75. RESOLUCION DEL MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL Nº 5. DISPONIENDO LA CREACION DE UNA “ OFICINA DE ASESORAMIENTO SOBRE VIOLENCIA LABORAL”