Unidad 2: El contrato de trabajo

Unidad 2:
“El contrato de trabajo”

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 2: El contrato de trabajo

1. El contrato de trabajo y la
capacidad para contratar

Acuerdo entre dos personas por el que una de ellas, el trabajador,
se compromete a prestar determinados servicios bajo la dirección
del empresario, recibiendo a cambio una retribución



Puede firmar un contrato de
trabajo como trabajador

●
+18 años
●
Menores emancipados
●
16<X<18 si viven independientes o con autorización de sus
padres
●
Los extranjeros (no comunitarios) • permiso de trabajo y de
residencia

16<x<18: Prohibido trabajos nocturnos, peligrosos, insalubres y
horas extras

Excepcionalmente: los menores de 16 pueden trabajar en
espectáculos públicos, previa autorización de la autoridad laboral



Capacidad para contratar
EL EMPRESARIO

●
Persona jurídica:
Inscripción en el registro mercantil

●
Persona física:
– Mayor de edad

– Menor emancipado

– Menor de edad • representante



2. Forma y validez del contrato
de trabajo

2.1. FORMA.
● Por escrito salvo:
– Indefinido ordinario
– Eventual por circunstancias de la producción,
a tiempo completo y -4 semanas
● Se puede exigir forma escrita en cualquier momento



Elementos esenciales

● Partes
● Tiempos (fecha de inicio, duración,...)
● Lugar de trabajo
● Categoría o grupo profesional
● Salario
● Vacaciones
● Plazos de preaviso
● Convenio Colectivo aplicable



2.2. Validez

● Si hubiera alguna cláusula en fraude de ley >>se considera no
puesta
● Obligaciones del empresario:
– Entregar copia al trabajador
– Entregar copia a los representantes
– Comunicar y entregar una copia en la oficina de
empleo (tanto si es oral como escrito)



2.3. La duración del contrato

El contrato temporal se transforma en indefinido:
● No alta en Seg. Soc. (tiempo superioral que
puede durar periodo prueba)
● Si tenía que hacerse por escrito (salvo que
trabajo lo impida)
● Fraude de ley
● Cesión ilegal de trabajadores
● Trabajador temporal sique trabajando, finalizada
duración máxima de su contrato



Encadenamiento de contratos
temporales

Encadenamiento de contratos temporales (suspendido hasta
31/12/2012).
Fijos quienes en 30 meses estén +24 meses interrumpidos
(salvo formativos, relevo o interinidad):
● Mismo o diferente puesto
● Misma empresa o grupo
● Directamente o a través de ETT
● Mismo o diferente tipo de contrato



2.4. Periodo de prueba

●
Tiempo durante el cual el empresario o el trabajador pueden dar
por finalizada la relación sin necesidad de preaviso
●
Durante el periodo de prueba el trabajador tiene los mismos
derechos y obligaciones que sus compañeros
●
Se ha de pactar por escrito
●
Duración
●
Técnicos titulados: 6 meses
●
Otros trabajadores: 2 meses
●
Empresas de <25 trabajadores: 3 mesesNo se le puede
hacer al trabajador que ya haya trabajado en la empresa.
●
Contrato en prácticas: 1 mes grado medio; 2 meses
grado superior


ACTIVIDADES

● Página 36: 3 y 12



3. Modalidades contractuales
● Indefinidos (fijos):

– Indefinido ordinario
– Indefinido Fomento del Empleo
– Indefinido de apoyo a emprendedores
– Fijos discontinuos
● Temporales

– Formativos:
● Para la formación y el aprendizaje
● En prácticas
– Tipo de trabajo:
● Obra o servicio
● Interinidad
● Eventual por circunstancias de la producción
– Contrato de relevo y a tiempo parcial=indefinido o temporal



4. Contratos indefinidos

4.1. Contrato indefinido ordinario.

Se puede celebrar de palabra. Tiempo completo o
parcial

4.2. Contrato indefinido de fomento del empleo.
– Obligatoriamente por escrito.
– Reducción de las cuotas a la Seguridad Social
– Reducción indemnización despido improcedente



Contrato indefinido de fomento
del empleo

a) Desempleados:
– Mujeres víctimas violencia género
– Víctimas de terrorismo
– Exclusión social
– Discapacidad superior al 33% o IP

b) Transformación de contratos temporales de la misma empresa en
indefinidos
● Formación, prácticas,relevo, con menos de 50 trab.
● Discapacitados



4.3. Contrato indefinido de apoyo
a los emprendedores

Hasta que paro>15% y en empresas <50 trabj
Características:
● Tiempo completo
● Escrito en modelo oficial
● Periodo de prueba 1 año
● Empresa recibe importantes incentivos



5. Otros contratos
5.1. Contratos formativos
Contrato para la formación y el aprendizaje
REQUISITOS:

● -25 años. Excepciones:

● Discapacitados y exclusión social

● Hasta q tasa de paro <15% hasta 30 años.

● No cualificación profesional.

● No haber desempeñado antes >12 meses

DURACIÓN:

● Mínimo 1 año, máximo 3 (se puede variar en Convenio Coletivo, mínimo 6 meses).

JORNADA:

● Compatible con formación teórica

● 1er año: 75%; 2º y 3º máximio 85%

● Prohibido hacer horas extra(salvo fuerza mayor), trabajos nocturnos y turnos

RETRIBUCIÓN:

● Mínimo SMI en proporción a tiempo trabajado

Profesor: AntonioINCENTIVOS: El empresario tiene bonificaciones a Seg . Soc.
J. Guirao Silvente


Contrato en prácticas
● Título de FP, universidad o certificado de profesionalidad
● < 5 años / 7 años discapacitados.
● Por escrito
● Mínimo 6 meses, máximo 2 años (misma o diferente empresa)
● Tiempo completo o parcial
● Salario Convenio Colectivo:
– Nunca <60% primer año, 75% el 2º
– Nunca <SMI
● Prueba:
– 1 mes Grado Medio o certificado de profesionalidad nivel 1 o 2
– 2 meses Grado Superior o certificado de profesionalidad nivel 3



Contrato por obra o servicio

● Sin relación con la actividad normal
● Por escrito
● Máximo 3 años (ampliable a 4 por
convenio)



Contrato evantual por
circunstancias de la producción

● Acumulación de tareas o exceso de pedidos
● Escrito
● Máximo 6 meses en 12 (por convenio colectivo hasta ¾ de 18 y
siempre máx 12)



Contrato de interinidad

● Sustituir trabajadores con dº a reserva
● Cubrir una vacante durante proceso de
selección. (En este caso: Máximo 3 meses, salvo
público)
● Escrito
● No indemnización
● Si el trabajador se incorpora y sigue trabajando =
indefinido
● Jornada completa salvo:


5.3. Aspectos comunes a los
contratos temporales
BONIFICACOS con: PRÓRROGA Y CONVERSIÓN EN
INDEF.:
● Violencia género
- Prorrogados hasta duración
● Exclusión social máxima si no se denuncia o prorroga
y continúa prestación.
● Discapacitados -Si se supera duración máxima y
● Incapacitados permanentes continúa prestación, se entiende
prorrogado por tiempo indefinido
● Desempleados +52años (salvo carácter temporal del trabajo)

●
INDEMNIZACIÓN:
PREAVISO: Si + 12 meses = ●
9 días x año en 2012
preaviso 15 días (si no lo hace ●
indemnización por los días ●
incumplidos) ●



ACTIVIDADES

1) Durante el período de Formación en Centros de Trabajo, ¿existe
Contrato de Trabajo?, en caso afirmativo ¿de qué tipo?

2) La empresa Cersa, pretende contratar a un recién titulado en Grado
Superior de Automoción mediante un contrato en prácticas. El período
de prueba que le pretenden aplicar es de 4 meses. Teniendo en cuenta
que el convenio colectivo no dice nada al respecto ¿sería correcto? ¿se
podría establecer de palabra?

Actividades del libro:
Página 34: 1, 2 y 4
Página 37: 7


5.4. Otros contratos

● CONTRATO DE RELEVO

– Sustituir parcialmente a jubilación parcial
– Indefinido o temporal (hasta que alcance la
edad de jubilación, si sigue se renueva de
año en año)
– Indemnización de 8 días x año
– Tiempo completo o igual a la disminución



CONTRATO A TIEMPO PARCIAL

● Menos horas al día, a la semana, al mes o al año que
trabajador comparable.
● Trabajador comparable:
– Misma empresa, mismo trabajo a tiempo completo, sino:
● Jornada prevista en convenio
● Jornada máxima Estatuto de los Trabajadores
● No horas extras; sí horas complementarias
– No + 15% (hasta 60% por convenio)
– Pacto por escrito
– Retribución = horas ordinarias
– Se pueden consolidar


6. Las empresas de trabajo temporal

● ETT contrata y cede a otra empresa
● Contrato de puesta a disposición:
– Indefinido
– Temporal (interinidad, eventual por circunstancias de la producción, obra
y servicio)

EXCLUSIONES:
- Sustituir huelguistas
•- 12 meses anteriores hayan amortizado puestos que se
pretenden cubrir (salvo fuerza mayor)
•- Ceder a otras ETTs
•- Trabajos peligrosos.
•- Con Administración Pública para tareas de funcionarios


EXTINCIÓN:
Indemnización de 12 días de salario x año (se puede prorratear durante el
contrato)
DERECHOS DEL TRABAJADOR:
● Mismas condiciones
● Información sobre puestos vacantes
● Representados por representantes de la usuaria
RESPONSABILIDAD ETT:
● Salario y Seg. Soc.
● 1% a formación
● Poder disciplinario
RESPONSABILIDAD EMPRESA USUARIA:
● Informar sobre riesgos y medidas de protección
● Organización y dirección
● Subsidiariamente salario, Seg. Soc. e indemnizaciones
Si hay fraude responsabilidad solidaria de ETT y usuaria


ACTIVIDADES

Actividades del libro:
– Página 38: 9
– Página 40: 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9 y 10

2) Trabajo en la web del profesor:
Unidad 2: Entrevista de trabajo en un bar.



IMAGEN UTILIZADA

Contrato de trabajo
Fotógrafo: Antonio J. Guirao Silvente
Licencia: Creative Commons



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