Unidad 1; La relación laboral

Unidad 1:
“La relación laboral”

Profesor: Antonio J. Guirao Silvente

Unidad 1: La relación laboral

DERECHO Y DERECHO DEL
TRABAJO

 DERECHO: Conjunto de normas que hacen posible la convivencia
entre los seres humanos
Ejemplos: Derecho civil, derecho mercantil, derecho penal…

 DERECHO LABORAL: Conjunto de normas que regulan las
relaciones entre el trabajador y el empresario, de forma individual
y colectiva



1. Las relaciones laborales

● 1.1. El oriegen del Derecho
laboral.
● 1.2. La relación laboral (art.1
ET)
VOLUNTARIA
CUENTA AJENA
REMUNERADA
PERSONALÍSIMA
DEPENDIENTE



1.3 Relaciones laborales especiales

 Personal de alta dirección
 Empleados hogar familiar
 Penados
 Deportistas profesionales
 Artistas
 Representantes de comercio que no asumen el riesgo de
las operaciones
 Minusválidos en centros especiales
 Estibadores
 Otro trabajo que sea expresamente declarado por la ley



1.4. Relaciones excluidas

 Funcionarios
 Prestaciones personales obligatorias
 Consejero o miembro de órganos de administración de
sociedades
 Amistad
 Trabajos familiares
 Los comisionistas
 Transportistas con vehículo propio
 Los autónomos



Grados de consanguinidad o
afinidad

Grados de consanguinidad o afinidad



2. Las fuentes del Derecho del
Trabajo
2.1. Fuentes nacionales.
Fuentes materiales ¿Quién elabora?
 La sociedad= La Constitución, la costumbre, los principios
generales del derecho.
 El Estado:
– Parlamento= Leyes
– Administración= Reglamentos
 Las Comunidades Autónomas
 Representantes de trabajadores y empresarios=
Convenios Colectivos
 Los Tribunales= Jurisprudencia



Fuentes formales= Tipos de normas

1- Constitución 1978. Las demás normas nacionales no pueden
contradecirla
2- Ley Orgánica.
 Mayoría Absoluta
 Derechos fundamentales y libertades públicas contenidos
en la constitución
 Estatutos de Autonomía
 Ley Electoral
Ej: Ley Orgánica de Libertad Sindical, Ley Orgánica de Educación (LOE)...
3- Ley Ordinaria.
– Mayoría simple
– Normas no reservadas a Ley Orgánica
Ej: Ley de Prevención de Riesgos Laborales



Fuentes formales= Tipos de
normas (continuación)

4- Decretos legislativos
– Los dicta el gobierno
– Autorización de las cortes
Ejemplo: Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo por el
que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores
5- Decretos-leyes
– Caso de urgencia y necesidad
– Las dicta el gobierno
– Provisionales
– No pueden afectar a las materias de las leyes orgánicas.
Ej: Real Decreto-ley 2/2009, de 6 de marzo, de medidas urgentes para el
mantenimiento y el fomento del empleo y la protección de las personas
desempleadas.



Fuentes Formales (continuación)

3- Reglamentos.
 Normas jurídicas con rango inferior
 Las dictan órganos del Estado, Comunidades
Autónomas o Ayuntamientos
Ejemplo: Real Decreto que fija el Salario Mínimo Internacional
todos los años
4- Convenio Colectivo.
– Acuerdos entre los representantes de los
trabajadores y los empresarios.
Ejemplo: Convenio Colectivo de oficinas y despachos
de la provincia de Alicante



Fuentes formales

5- Contrato de trabajo.
 Acuerdo entre empresario y trabajador
 Debe respetar las disposiciones legales y reglamentarias y los
convenios colectivos

6- Usos y contumbres locales y profesionales.
● Sólo se aplican en defecto de disposiciones legales,
convenios colectivos o contratos de trabajo
● Locales
● Profesionales



2.2. Fuentes de ámbito internacional

 Derecho comunitario (Reglamentos,
Directivas, Decisiones y
Recomendaciones). Rango jerárquico
superior a la normativa nacional.
 Tratados internacionales. Firmados por
el gobierno español y ratificados por el
congreso. Se sitúan entre la Constitución y
las leyes
 Organización Internacional del
Trabajo (OIT). Trata de mejorar las
condiciones de trabajo en el mundo.
Formado por representantes de los
gobiernos, de los sindicatos y patronal de
los países miembros.



Países
miembros
U.E.



Libre circulación de trabajadores en
la U.E.
● Libre circulación de trabajadores asalariados. Cualquier
ciudadano de la U.E. Puede buscar trabajo en cualquier país
miembro y recibir el mismo trato que un trabajador nacional
● Libre establecimiento. Derecho a instalarse en cualquier país
miembro. Incluida gestión y constitución de empresas
● Libre prestación de servicios. Si la empresa está instalada en un
país miembro.
● Límites:
– Policía o ejército
– Orden público, seguridad y si supone una carga
económica importante para el Estado.



3. Principios de aplicación del Derecho
Laboral
 JERARQUÍA NORMATIVA
1. Derecho comunitario
2. Constitución
3. Tratados Internacionales
4. Ley Orgánica
5. Ley Ordinaria
6. Decreto-Ley , Decreto Legislativo
7. Reglamento
8. Convenio Colectivo
9. Contrato de trabajo
10. Usos y costumbres locales y profesionales


3. Principios de aplicación del Derecho
Laboral (continuación)

 NORMA MÁS FABORABLE
– Caso de que existan varias normas, se aplica la más
favorable para el trabajador
 CONDICIÓN MÁS BENEFICIOSA
– Si una nueva norma establece peores condiciones que las
que tiene el trabajador en su contrato, se mantienen las del
contrato.
 NORMA MÍNIMA
– Las normas superiores establecen condiciones mínimas que
pueden ser mejoradas por las inferiores.
 IRRENUNCIABILIDAD DE DERCHOS
– Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
tienen reconocidos.



4. Derechos y deberes
4.1. Derechos de los trabajadores
● Trabajo y libre elección de
profesión •- Integridad física y adecuada
política de SH
● Sindicación
•- Intimidad y respeto a su
● Huelga dignidad
•- Salario puntual
● Negociación colectiva •- Acciones derivadas del contrato
● Conflicto colectivo de trabajo

● Reunión
● Participación a través de sus
representantes
● Ocupación efectiva
● Promoción y FP
● No discriminación


4.1. Obligaciones de los
trabajadores

● Diligencia y buena fe
● Medidas de seguridad e higiene
● Cumplir órdenes empresario
● No competir
● Contribuir a la mejora de la productividad y los que se deriven
del contrato.



4.2. Obligaciones y potestades
del empresario
● Organizar la empresa
● Dictar órdenes
● Controlar que se cumplen sus órdenes
● Poder disciplinario. (Nunca suprimir
sueldo o descansos, sí suspensión de
empleo y sueldo)



IMÁGENES UTILIZADAS:
Proceso de ampliación de la Unión Europea
Ilustrador: Joaquín Santamaría Morales
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)

A few of the young workers in the Beaumont Mill. Spartenburg, S.C., May
1912
Original Caption: A few of the young workers in the Beaumont Mill.
Spartenburg, S.C., May 1912
U.S. National Archives’ Local Identifier: 102-LH-2967
Photographer: Hine, Lewis
Licencia: Sin restricciones de uso
Fuente: Flickr

Congreso de los diputados
Fuente: INTEF
Licencia: Creative Commons (CC BY-NC-SA 3.0 ES)



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