6. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Best på oppfølging
• «Det bemanningsbyrået som er mest attraktiv hos
jobbsøkere og vikarer blir også foretrukket av
kundene»
• Vikaren skal oppleve det annerledes å jobbe hos oss. Vi
skal gi tettere oppfølging og engasjere oss i vikaren.
Dette gjelder ikke bare det daglige arbeidet, men også
videre karriere og daglige velferd.
• Ved å være attraktiv for vikarene, håper vi å trekke til
oss i de beste vikarene, til glede for deg som kunde.
7. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Finn din vikar hos oss!
• Stor database med vikarer og jobbsøkere
• Vikarene har relevant erfaring med oppgavene
som skal løses
• Gode vikarpresentasjoner
• Intervjuet og referansesjekket
• vikar og tilgjengelig spesial kompetanse lokalt
• Kortvarige – og langvarige kontrakter.
• Kostnadsfri overtakelse etter seks måneders
innleie
8. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Hvorfor leie en vikar?
Du betaler kun for utført arbeid
• Du som leder kan fokusere på egen
drift og hverdag .
• Vi leier ut vikarer for en dag, flere
måneder eller på ubestemt tid.
• Mange av våre kunder benytter
denne tjenesten i forbindelse med
svangerskapsvikariat, spesielle
prosjekter, høysesong, sykdom
m.m.
• Du får kvalifisert og dyktig
arbeidskraft på kort varsel.
• Vikarene er intervjuet og
referansesjekket
• Vikarene må fremvise vitnemål og attester
før oppdrag
• Vi har både kandidater som er nyutdannet
og de med lang arbeidserfaring, og er
derfor i stand til å dekke ulike oppdrag og
behov hos våre kunder.
Vi har ved vikarutleie det fulle
arbeidsgiveransvaret med
utbetaling av lønn, sosiale
kostnader, skattetrekk,
sykepenger, arbeidsgiveravgift,
forsikring og pensjon
10. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Rekruttering til faste stillinger
• Grundig prosess: Mange arbeidsgivere erfarer at
feilansettelser er noe av det dyreste som finnes.
• Jobbanalyse: Bedriftens organisering,
kommunikasjonslinjer, miljø, utfordringer, marked,
nøkkeltall og konkurrenter.
• Stillingsbeskrivelse og kandidatprofil: Kompetansekrav,
riktige egenskaper, adferd og betingelser som lønn, bonus,
pensjon og øvrige ytelser.
• Annonsering og søknadshåndtering: Sammen med kunde
velger vi kanal for annonsering og utarbeider annonse.
11. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Jobbanalyse
Organisasjon
Aktuell status, visjon, ambisjoner, og
målsetninger.
Strategiske hovedutfordringer og muligheter
Organisasjonsstruktur, verdier,
samarbeidsklima + Økonomi og resultater
Marked, kunder
Avdeling
Rapporterer til, personalansvar for,
ledergruppe, møtefora
Kompetanse og forventninger blant nærmeste
medarbeidere
Samarbeidsklima i avdelingen og med andre
nærstående avdelinger
Hovedutfordringer og muligheter for
avdelingen
Stilling
Ansvarsområder og arbeidsoppgave
Faglige kvalifikasjoner og viktig erfaring
Personlige egenskaper
Personlighet, atferd
Suksesskriterier for å lykkes i stillingen
Språk kunnskaper
13. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Intervju
Erfaring, kompetanse og prosedyre
• Under intervjuet
gjennomgår og vurderer
vi CV, attester og
vitnemål, og kartlegger
karriereplan.
• Vi vurderer adferd og
kompetanse, tester
fagkunnskaper og finner
ut kandidatens
nåværende betingelser.
15. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Prioritert kandidatliste
• Prioritert kandidatliste.
• En samlet vurdering av kandidatenes kvalifikasjoner, adferd og testresultater
• De mest relevante kandidatene kan gjennomgår en Cute-e personlighetstest og
ulike evnetester etter avtale.
Ansettelse og avslutning av prosess:
• Når søkerbehandlingen er avsluttet sender vi CV og kompetansekartlegging til
kunde.
• Vi avtaler tidspunkt for sluttintervju, innkaller kandidater og bistår i
intervjuprosessen dersom det er ønskelig. Vi bistår i oppsummeringen og
utvelgelsen, og gir tilbakemelding til kandidatene.
• For oss er det viktig å evaluere prosessen med kunde samt få tilbakemelding.
• Etter medarbeiders oppstart gjennomføres en evalueringssamtale med kandidaten
samt en evaluering med kunde. Tidspunkt avtales nærmere, men vi anbefaler
gjennomføring en til tre måneder inn i jobben.
16. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Testing
Våre rådgivere er sertifiserte, og videre er Cute-e sertifisert etter STN's faglige
rammeverk.
• En evnetest vil si noe om kandidatens evne til problemløsning og hvor nøyaktig og
hurtig personen jobber. Denne informasjonen er ikke bare uvurderlig for den som
ansetter, men kan også føre til økt selvinnsikt hos kandidaten.
En adferdstest gir informasjon om kandidatens adferd i relasjon til omgivelsene og
hvordan han eller hun tilpasser seg roller, funksjoner, oppgaver og samspill med
andre. Testen gir indikasjoner på om kandidaten er egnet til å fylle kravene, han
eller hennes sterke sider og utviklingsområder.
Kompetansekartlegging er en selvevaluering innen fagområdet
økonomi/regnskap. Verktøyet gir et unikt grunnlag for nivåanalyse og avstemming
av fagkompetanse hos kandidaten.
Økt treffsikkerhet. Grunnlaget for gjennomføring av tester er å sannsynliggjøre
hvilke kandidater som har størst potensiale for å lykkes i stillingen.
17. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Rekruttering av nøkkelpersonell
og ledere
Rekruttering av ledere er en av de viktigste prosessene for å oppnå suksess i en
organisasjon. Jobzone spesialiserer seg derfor på rekruttering og utvelgelse av den
rette lederen og spesialisten til din bedrift.
Vi tror riktig valg av
nyansatte er
avgjørende for
bedriftens suksess
19. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Hvem er vi?
Anneli Brannfjell Olsen
• 22 års erfaring som leder,
karriereveileder, rekrutterer,
foredragsholder og kursinstruktør
• Skrevet fagbok om motivasjon og
jobbsøking, Hegnar Forlag 2014
• Master i planlegging og
kulturforståelse, videreutdanning
i ledelse og organisering og
coaching fra universitet og BI.
Anne Gotehus Edland
• 15 års erfaring som leder og
veileder innen offentlig og
privat sektor
• Rekruttering til olje - og
gassbransjen og erfaring fra
prosjektledelse og som
kursleder.
• Master i ledelse, HR og
organisasjonsutvikling
20. www.jobzone.no
DENBESTEARBEIDSGIVER
Hvorfor velge Anneli Og Anne!
• Vi ønsker å være en
bemanningspartner som
er i stadig utvikling.
• Vår prosess skal være
ryddig, profesjonell og
faglig.
• Vi er gode på personal og
HR og bistår deg gjerne i
utviklings – og
omstillingsprosesser
• Vi tilbyr også tjenester
som;
– Foredrag om motivasjon og
arbeidsglede,
– Sammensetning av team
og teambuilding
– Veiledning og støtte ved
personalkonflikter og
oppsigelser
– Samt andre Hr-tjenester
• Velger du oss får du
dermed alt på et sted.