Zbiór ponad 20 artykułów stworzonych wraz z firmami biorącymi udział we Wrocław Career EXPO 2012. Garść wiedzy dotyczącej kariery, rozwoju osobistego, dróg aplikacji.

2. Niezbędnik rekrutacyjny dla studenta 5
Maria Pacanowska, AmRest Sp. z o.o.
Jak napisać CV do firmy IT/Telco? 10
Grzegorz Kwiatkowski, Nokia Siemens Networks Sp. z o.o.
Lifecycle Management in Mobile First 12
Andrew Piotrowski, Viessmann R&D Center
Quo vadis, studencie? 14
Anna Łukawska, PwC
Abecadło kariery - na dobry początek 17
Anna Łaskawiec, getBACK S.A.
Jak zainwestować w swoją przyszłość? 20
Ewelina Drabko, Getin Noble Bank S.A.
Znaleźliśmy klucz do kariery! 22
Alicja Leś, KluczDoKariery.pl
Predyspozycje zawodowe kontra wybór zawodu 25
Monika Aksamit, Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o.
Wizerunek w mediach społecznościowych a poszukiwanie pracy 27
Jadwiga Naduk, HAYS Poland Sp. z o.o.
Dekalog rozmowy kwalifikacyjnej 29
Jerzy Ślusarski, DlaStudenta.pl
Wizerunek zewnętrzny podczas rozmowy kwalifikacyjnej 32
Randstad sp. z o.o.
Kreariat kontra prekariat, czyli: w jakim grasz zespole? 34
Jakub Jański, KarierawFinansach.pl
90 dni: jak rozpocząć, żeby dobrze skończyć 37
Krzysztof Polasik, NeuroSYS
Szukasz pracy? Uważaj, aby nie stała się twoim uzależnieniem 39
Katarzyna Szarata, Krajowy Rejestr Długów BIG S.A.
Gry komputerowe: dlaczego warto pracować z tej branży? 41
Adrian, Piotrek, Bartosz, Tomek, Michał; Techland Sp. z o.o.
Jak wygląda praca w korporacji? Nie dowiesz się, nie próbując! 43
Emilia Rzepniewska, AAM Poland Sp. z o.o.
Praca i wakacje w Stanach 45
Paweł Dzierżak, CampLeaders Poland sp. z o.o.
Pracuj w Kanadzie! 47
International Experience Canada - Ambasada Kanady
Bezrobotni z wyboru: czy do nich należysz? 49
Łukasz Cysewski, Career EXPO Poland
Nie potrafię liczyć - jestem humanistą 51
Anna Rakoczy, Career EXPO Poland
Wymarzona praca? Zacznij działać jak najszybciej 53
Wiktor Fiszera, Career EXPO Poland

3. Przewodnik po Karierze to zbiór materiałów, których zadaniem jest
przygotowanie Was do targów pracy Wrocław Career EXPO 2012. Do
współredagowania zaprosiliśmy współpracujące z nami firmy i media.
Artykuły, które tu znajdziecie - mamy nadzieję - poszerzą Wasze
wiadomości dotyczące rynku pracy, procesów rekrutacyjnych, przybliżą
najczęściej popełniane błędy w żmudnym i trudnym procesie planowania
indywidualnej ścieżki kariery. Nie jest to łatwe zadanie, dlatego
przygotowanie Przewodnika wiązało się z pewnym ryzykiem. Mamy tego
świadomość, jednak ufamy, że garść wiedzy, którą w przystępny sposób
starają się przekazać Wam tu HR-rzy i inni specjaliści, będzie dla Was
rzeczywistą wartością i pomoże rozwiać wiele z Waszych wątpliwości.
Owocnej i przyjemnej lektury!
zespół Career EXPO Poland
3

5. Maria Pacanowska
Junior Recruitment Specialist
AmRest Sp. z o.o.
Z wykształcenia filolog angielski, obecnie
pracuje w branży HR i wspiera zespół
rekrutacji AmRest w prowadzeniu procesów
rekrutacyjnych. Odpowiada między innymi
za kontakty z portalami pracy czy z biurami
karier oraz za organizację targów pracy na
uczelniach wyższych.
Niezbędnik rekrutacyjny dla studenta
becnie sytuacja na rynku pracy jest bardzo dynamiczna. Coraz więcej osób ma możliwość rozwoju oraz ukończenia studiów
wyższych i z tego względu zdobycie wymarzonej pracy bywa wyzwaniem. Ukończenie studiów i napisanie dobrej pracy
magisterskiej może okazać się niewystarczające. Kluczem do sukcesu jest także zaradność i przebojowość. Wielu studentów zdaje
sobie obecnie sprawę z tego, że przynależność do różnego rodzaju ugrupowań studenckich czy uczestnictwo
w ponadprogramowych praktykach zawodowych stwarza większe możliwości rozwoju czy podjęcia wymarzonej pracy
w przyszłości. Jednak zanim zdecydujesz się na podjęcie praktyki czy stażu w firmie, poświęć trochę czasu na przygotowanie
niezbędnych dokumentów aplikacyjnych. W skład takich dokumentów zaliczamy przede wszystkim CV oraz list motywacyjny.
Twoim pierwszym krokiem powinno być zastanowienie się nad swoim CV.
Przejrzystość Szczegółowe dane osobowe
Pamiętaj, że czytelność informacji zawartych w twoim CV Obok imienia i nazwiska, zawsze należy pamiętać
zadecyduje o tym, czy zostaniesz uwzględniony w procesie o aktualnym numerze telefonu i adresie e-mail.
rekrutacji. Jeśli będą one nieczytelne tj. (1) użyjesz Umieszczanie szczegółowych informacji takich jak: data
nieodpowiedniej czcionki, kolorystyki, (2) zaburzysz urodzenia, stan cywilny, narodowość nie jest obligatoryjne,
chronologię w opisie doświadczeń, (3) nie zastosujesz dat a i czasem może stanowić źródło nieporozumień.
w opisie przebiegu doświadczeń itp., wówczas istnieje mała
szansa na to, że rekruter zainteresuje się twoim CV i tobą.
5

6. Zdjęcie w CV
Jeśli zdecydujesz się umieścić swoje zdjęcie w CV (jest to
opcjonalne) to użyj zdjęcia portretowego, formalnego, które
ma dobrą jakość i na którym nie ma innych osób. List motywacyjny to forma tzw. „pisemnej autoprezentacji”,
gdzie możesz zamieścić informacje dotyczące nie tylko
Wykształcenie i doświadczenie własnego doświadczenia, zainteresowań, cech charakteru, ale
również słowa przekonywające potencjalnego pracodawcę,
Informacje na temat wykształcenia czy doświadczenia dlaczego powinien zatrudnić właśnie ciebie a nie inną osobę.
powinny być umieszczane zgodnie z zasadą odwrotnej Przy pisaniu listu motywacyjnego ważne jest, aby pamiętać
chronologii, czyli zaczynając od wydarzeń, które miały o jego strukturze. List motywacyjny powinien się składać
miejsce ostatnio. Warto zaznaczyć te miejsca pracy, które z trzech głównych części:
miały rzeczywisty wpływ na rozwój twojej kariery.
Powinieneś również pamiętać, aby te informacje były Akapit 1
dostosowane do wymagań na stanowisko, na które Powinien zawierać szczegółowe informacje dotyczące
aplikujesz. Ułatwieniem jest więc stworzenie CV, które stanowiska pracy, np. numer referencyjny, pełną nazwę
zawierać będzie szczegółowy opis zakresu obowiązków. Jest stanowiska, miejsce zamieszczenia ogłoszenia przez
to bardzo ważne, ponieważ często zdarza się, że osoby na pracodawcę itp., a także powody, dla których kandydat aplikuje
takim samym stanowisku, w różnych firmach, wykonują właśnie na to stanowisko.
odmienne zadania.
Akapit 2
Dotyczy samego kandydata tj. jego doświadczenia pod kątem
Przykład stanowiska pracy, na które aplikuje. W tej części warto
wymienić również swoje umiejętności oraz te cechy charakteru,
Ania i Basia pracowały w dwóch różnych firmach na tym
które mogą okazać się atutem na tym stanowisku pracy.
samym stanowisku. Gdy się spotkały i zaczęły wymieniać się
swoim doświadczeniem z pracy, okazało się, że Ania, która
Akapit 3
pracuje w firmie X na tym samym stanowisku, co Basia
To podsumowanie doświadczenia i umiejętności kandydata,
w firmie Y, zajmuje się zupełnie innymi rzeczami niż
które opisuje jego mocne strony, motywacje oraz korzyści, jakie
koleżanka po fachu. Ania, jako asystentka prezesa, była
będzie miał pracodawca podejmując decyzję o zatrudnieniu
odpowiedzialna za przygotowywanie umów współpracy
właśnie jego.
z klientem zewnętrznym, wystawianie faktur i zarządzanie
finansami, natomiast Basia, choć zajmowała to samo
stanowisko w firmie Y, była odpowiedzialna jedynie za
przyjmowanie gości w biurze, zarządzanie kalendarzem
swojego szefa i obsługę urządzeń biurowych. Na podstawie
tego przykładu widzimy, że nazwa stanowiska nie świadczy
o zakresie obowiązków danej osoby i ze względu na to warto Po przygotowaniu dokumentów aplikacyjnych na dane
jest umieszczać w CV szczegółowe informacje dotyczące stanowisko w firmie warto zapoznać się z jej działalnością
szczegółów zajmowanej pozycji. i historią. Zachęcam do szukania takich informacji
w Internecie, na portalach pracy oraz stronach firmowych,
Jak już dopracujesz wygląd swojego CV, czas, aby zastanowić a także wśród znajomych. Dobrym pomysłem jest zapoznanie
się nad napisaniem odpowiedniego listu motywacyjnego. się z aktualnymi materiałami rekrutacyjnymi, gdzie znajdują się
szczegółowe profile firm poszukujących nowych pracowników,
w tym studentów.
Kolejnym krokiem jest przygotowanie się do potencjalnej
rozmowy kwalifikacyjnej z pracodawcą.
! Umieszczaj w CV tylko prawdziwe informacje, ponieważ i tak zostaną one
zweryfikowane podczas rozmowy kwalifikacyjnej lub podczas zbierania referencji.
! Pamiętaj, aby w swoim CV oraz liście motywacyjnym umieścić zgodę na
przetwarzanie danych osobowych. W innym razie, twoje CV może nie zostać
rozpatrzone.
6

7. Oprócz przygotowania informacji na temat działalności i historii
firmy, powinieneś zastanowić się nad tym, jakie pytania możesz
usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. W tym celu możesz
poszukać przykładowych pytań w Internecie lub innych
źródłach dotyczących rozwoju kariery i zastanowić się nad tym,
jakiej odpowiedzi powinieneś udzielić, tak, aby jak najlepiej
odzwierciedlała ona twoje preferencje i sposób funkcjonowania
w organizacji czy na studiach. Niektóre z tych pytań mogą
dotyczyć obszarów związanych z twoim wykształceniem oraz
doświadczeniem, a inne będą związane z twoimi
umiejętnościami miękkimi i twardymi.
Doświadczenie i wykształcenie Umiejętności miękkie
ü Opisz zadania na twoim ostatnim stanowisku pracy ü Czy mógłbyś opisać projekt, w którym brałeś udział
ü Co sprawiało ci największą przyjemność w pracy, i jaka była twoja rola?
a co było dla ciebie najtrudniejsze? ü Czy mógłbyś opisać trudną sytuację, jaką miałeś
ü Które z przedmiotów na studiach najbardziej w pracy, i jak sobie z nią poradziłeś?
lubiłeś? ü Podaj przykład ostatnio zrealizowanego przez ciebie
ü Jak myślisz, które z przedmiotów na studiach celu?
przydadzą ci się w przyszłej pracy? ü Gdy masz do wykonania kilka zadań, od którego
zaczynasz w pierwszej kolejności?
Umiejętności twarde
Jak już przeanalizujesz powyższe pytania, zastanów się, o co
ü Jak oceniasz swoją wiedzę w zakresie obsługi warto zapytać pracodawcę podczas rozmowy. Pytania
komputera? skierowane do pracodawcy są zawsze mile widziane, ponieważ
ü Czy korzystasz w swojej pracy z Excela? Jeśli tak, to świadczą o twoim zaangażowaniu i determinacji do podjęcia
co konkretnie robisz w tym programie? tego stanowiska pracy. Podczas rozmowy możesz spytać np.
ü Czy używasz na co dzień języka angielskiego? o wynagrodzenie, godziny pracy czy możliwości dalszego
ü Czy umiesz obsługiwać kserokopiarkę, skaner? rozwoju w firmie.
Jeśli chcesz się poczuć jeszcze pewniej, zadbaj o schludny wizerunek oraz uśmiech na twarzy. Odpowiedni ubiór oraz pozytywne
nastawienie i wiara w siebie na pewno ułatwią ci przejście przez każdą rozmowę kwalifikacyjną i poprawią twoje samopoczucie.
Zachęcam was do wytrwałości w poszukiwaniu wymarzonej pracy oraz do zachowania otwartości na zdobywanie doświadczenia
zawodowego!
Pamiętaj, aby na dzień przed rozmową kwalifikacyjną sprawdzić dojazd do miejsca,
! w którym ma się odbyć rekrutacja, aby uniknąć spóźnienia się czy niepotrzebnego
stresu. Warto również dowiedzieć się wcześniej, kto będzie uczestniczył w twojej
rozmowie kwalifikacyjnej.
7

8. Dlaczego warto dołączyć
do zespołu Starbucks?
Starbucks to wiodąca firma, która pozyskuje oraz sprzedaje najwyższej jakości kawy na całym świecie. Obecnie w Polsce znajdują się
32 kawiarnie, które oferują niepowtarzalną atmosferę, wysokiej jakości produkty, przytulne wnętrza i oczywiście profesjonalną
obsługę. Starbucks to przede wszystkim nasi partnerzy (tak nazywamy naszych pracowników). To ludzie pełni pasji do kawy i do życia,
otwarci na innych – kolegów, klientów, sąsiadów. W Starbucks tworzymy przyjazne środowisko pracy – oferujemy atrakcyjne pakiety
socjalne, systemy premiowe, dbamy o to, by nasi partnerzy mogli pogłębiać swoją wiedzę na temat kawy poprzez udział
w profesjonalnych szkoleniach. Pomagamy naszym partnerom opracować indywidualny plan rozwoju i dajemy wskazówki, jak zrobić
kolejny krok w swojej karierze.
Jeżeli kochasz kawę, aromat pysznych muffinów oraz pracę z ludźmi, jesteś osobą otwartą i pełną energii – aplikuj do Starbucks,
a może już wkrótce dołączysz do naszego zespołu!
Pizza i znacznie więcej!
Pizza Hut to jedna z największych sieci restauracji casual dining w Europie. W Polsce znajduje się obecnie 59 restauracji, 11 w Rosji
oraz 2 na Węgrzech. Marka inspirowana jest kuchnią śródziemnomorską, promuje ideę dzielenia się wspaniałym jedzeniem w gronie
najbliższych i przyjaciół. W Polsce marka słynie z profesjonalnej obsługi, doskonałej jakości produktów oraz gościnności i swobodnej
atmosfery, którą tworzy młody, profesjonalny zespół. To także największa w Polsce marka pod względem sprzedaży i liczby transakcji
w segmencie casual dining.
Zespól Pizza Hut dba o to, aby każdy klient restauracji czuł się u nas ugoszczony i otoczony opieką. Nasi pracownicy dbają o naszych
gości poprzez bezbłędną obsługę i budowanie wyjątkowej atmosfery w naszych restauracjach. Dlatego też szukamy do naszych
restauracji osób, które podobnie jak my mają pasję do gotowania i chcą się nią dzielić z innymi. Lubimy przebywać w naszych
restauracjach i traktujemy je jak nasz drugi dom!
Wszystko zaczęło się od pasji gotowania
Wszystko zaczęło się od pasji gotowania. Od przekonania, że tam, gdzie w grę wchodzi smak, nie ma miejsca na kompromisy. Właśnie
tym kierował się Harland Sanders, gdy w 1930 roku otwierał swoją pierwszą restaurację w Kentucky w USA. Pasja gotowania
doprowadziła Colonela Sandersa do niezwykłego odkrycia. W 1940 roku, po dziesięciu latach kulinarnych eksperymentów stworzył
wyjątkową kombinację jedenastu ziół i przypraw. To właśnie dzięki niej smak naszych kurczaków stał się sławny na całym świecie.
Jesteś studentem lub absolwentem, który nie boi się wyzwań i sprawdzenia własnych umiejętności? Szukasz pracy, którą będziesz
mógł pogodzić z obowiązkami na studiach? Chcesz rozwijać się w przyjaznej atmosferze i poznać wspaniałych ludzi? Jeśli tak, to
zrób pierwszy krok i wyślij aplikację do KFC! Szczegóły dotyczące rekrutacji znajdziesz na stronie kariera.kfc.pl oraz u kierowników
poszczególnych restauracji.
Have it your way!
Burger King to jedna z najbardziej znany marek na całym świecie! Obecnie w Europie znajduje się 2327 restauracji, z których 2042 są
prowadzone na zasadzie franczyzy. Burger King w Polsce to 28 restauracji. Za olbrzymim sukcesem naszej marki stoi prosta, ale
przekonująca koncepcja – od ponad 50 lat serwujemy najwyższej jakości produkty przygotowywane tylko z najlepszej jakości
składników. To, w czym jesteśmy najlepsi, to robienie najlepszych, grillowanych na ogniu burgerów. Zgodnie z naszą zasadą: „HAVE IT
YOUR WAY” możesz samodzielnie skomponować u nas takiego burgera, jaki Ci pasuje!
Burger King to połączenie dobrego smaku wołowiny z amerykańskim stylem życia. Jeśli interesuje Cię praca w dynamicznym
środowisku, stały kontakt z ludźmi, codzienne wyzwania - to właśnie jest to praca dla Ciebie! Zgodnie z naszą zasadą „HAVE IT
YOUR WAY” oferujemy swoim pracownikom elastyczne godziny pracy oraz zapewniamy możliwość rozwoju poprzez szkolenia.

9. AmRest to wyjątkowa firma, ponieważ w skład jej portfolio wchodzą cztery, znane i lubiane na
całym świecie amerykańskie marki takie jak KFC, Pizza Hut, Burger King i Starbucks. Jeśli interesujesz się procesem parzenia
kawy lub jesteś fanem włoskiej kuchni, albo uwielbiasz amerykański styl życia i lubisz dobrze zjeść to AmRest jest właśnie firmą,
która umożliwi Ci podjęcie pracy w takim miejscu, gdzie praca przeradza się w pasję!!!
AmRest Sp. z o.o., pl. Grunwaldzki 25-27, 50-365 Wrocław, praca@amrest.eu, T: +48 71 386 10 00F: +48 71 386 10 60
www.amrest.eu, www.kfc.pl, www.burgerking.pl, www.starbucks.pl , www.pizzahut.pl

10. Grzegorz Kwiatkowski
Project Manager – Recruitment Team
Nokia Siemens Networks Sp. z o.o.
Specjalista w obszarze zarządzania zasobami
ludzkimi z ponad pięcioletnim doświadczeniem,
ukierunkowany na procesy rekrutacji i selekcji
pracowników. Realizował projekty rekrutacyjne
pracując zarówno po stronie agencji rekrutacyjnej jak
i klienta. Obecnie odpowiada za realizację masowych
procesów rekrutacji na stanowiska specjalistyczne w
obszarze IT/Telco.
Jak napisać CV do firmy IT/Telco?
apewne każda osoba ubiegająca się o pracę przeczytała wiele porad, jak napisać CV, widziała wiele wzorów i przykładów.
Dlatego w poniższym materiale nie będzie powtórki z tego, co zostało już wielokrotnie napisane w przeróżnych poradnikach.
Znajdziecie tu dokładne wskazówki dotyczące tego, co managerowie z firm IT/Telco chcieliby o was wiedzieć, co jest dla nich
najistotniejsze i jakich informacji często im brakuje.
1. 4.
Curriculum Vitae powinno być przygotowane w języku Opisując przebieg kariery zawodowej zdecyduj się na
angielskim. Pracujemy w międzynarodowym środowisku, krótki, hasłowy opis obowiązków, który jest zdecydowanie
dlatego znajomość języka angielskiego w stopniu bardziej „przyjazny” dla osoby rekrutującej.
komunikatywnym jest bardzo istotna.
2. 5.
Miło byłoby zobaczyć, z kim będzie miało się przyjemność Nie liczy się ilość, ale jakość. Wypisanie wszystkich
rozmawiać, dlatego możesz też zamieścić zdjęcie. technologii i języków programowania, o jakich słyszałeś na
Oczywiście zamieść dane osobowe – imię, nazwisko, datę studiach, bądź zetknąłeś się w dotychczasowej pracy, nie
urodzenia, miejsce zamieszkania oraz kontakt – numer sprawia, że twoje CV jest bardziej interesujące, a jedynie
telefonu i adres e-mail. pokazuje, że tak naprawdę nie masz na siebie pomysłu.
Naprawdę warto napisać CV pod konkretne stanowisko,
uwzględniając w nim swoje najsilniejsze strony
3.
Informacje o przebiegu edukacji i dotychczasowej kariery
i najważniejsze umiejętności.
zawodowej. Pochwal się dokładną specjalizacją na
studiach (kierunek to za mało), dopisz tytuł pracy
magisterskiej, lub, jeśli jeszcze studiujesz, jasną
informację, ile czasu pozostało ci do zakończenia studiów.
10

11. 6.
Projekty – niezwykle ważny element aplikacji. W swojej
dotychczasowej pracy lub na studiach na pewno
realizowałeś ciekawe projekty, które pokazują, jak
zaawansowana jest twoja wiedza i umiejętności. Pochwal
się nimi! Wszyscy rekrutujący managerowie jednomyślnie
uznają opisy projektów jako jedno z najistotniejszych
źródeł informacji o kandydacie. Przedstaw projekty
najbardziej istotne – największe lub te, w których miałeś
największą rolę.
Opisy projektów w poszczególnych technologiach powinny
zawierać:
Na zakończenie krótkie podsumowanie tego, co
jest najważniejsze w twoim CV:
1. Edukacja
2. Przebieg pracy zawodowej
3. Znajomość języków obcych
7.
Niech twoje zalety rzucają się w oczy! HR-rzy bardzo lubią 4. Projekty
czytać o waszych sukcesach, silnych stronach 5. Certyfikaty
i osiągnięciach a także o ciekawym, nietypowym hobby 6. Szkolenia
i zainteresowaniach, które imponują. 7. Zakres wiedzy z podziałem na odpowiednie kategorie.
11

12. Andrew Piotrowski
Software Engineer
Viessmann R&D Center
After work he loves to participate in
Startup Events.
Lifecycle Management in Mobile First
pplication Lifecycle Management (ALM) describes the discipline of delivering software as a repeating set of related
activities. These related processes divide and overlap at critical points, focus the energy and effort of the entire development
towards a release of the product. Big players like Google, Apple and Microsoft have their own set of Lifecycle Management.
Nowadays we are facing an era of mobile development. Rate of But today people are using their mobile devices for online
mobile devices on the market is increasing up to 50% (Gartner shopping and social networking more than ever before, and
mobile report 2012) each year. To understand the meaning of most companies want to have their own mobile software
using lifecycle management let’s focus on the Mobile First applications. The biggest problem for the developer is to test his
phenomenon. application on variety range of smartphones, tablets and
different operating systems. To descrease the cost of
Mobile First describes new approach assuming mobile development and testing, it’s suggested to use Mobile
application development before designing it for the desktop or Application Management (MAM).
web platform. In the past users focused on the desktop
solutions, then came web applications.
Old Approach Mobile First Approach
12

13. Lifecycle Management
MAM complements the agile development methodologies that
are used in most projects today. It makes projects more
successful and improves both adoption and usage rates. It also
describes the deployment and management of applications by
using company provided or “bring your own” mobile devices.
Thanks to this solution developer works on his own device, that
Facts & Info
he knows very well and this results in company costs reduction.
Discover The Problem ANALYZE
The first phase of the development life cycle involves a lot of
find end-user needs
research and information gathering. Ideas are collected and
estimate project time
after review the best possible one is chosen for the collect logs
development. Each and every functionality of the application
should be very carefully documented. The five W’s (who, what,
when, why, where) of problem should be analyzed before
sending the project to the development team.
E
LYZ Did You Know That..?
NA LOY
A P “in 2015 could be over 117 milions
DE mobile users”
Provisioning
Usage
Configuration
Revenue
Autentication
Trends Updates DEPLOY
MOBILE Enterprise
configure
Logs APPLICATION App Store
secure app
MANAGEMENT provide on app store
MANAGE
Quality Fault
Performance Security
Configuration
Facing The Problems
The developers team receives the project only after successful
completion of designing phase. Usually the development and
testing are simultaneous processes used to find bugs as soon as
possible and fix them. For mobile solutions, the step by step
testing was proved to be very effective. The development of the
solution should be based on the best practices and design
patterns. MANAGE
Road To The Market prevent failures
Once the mobile application is completed and the final product perform updates
assure quality
can be released into the market, the work should be transferred
to the marketing team. They are responsible for preparing
materials for the release of the application.
Future Maintenance And Updates
Post development phase may go on for many years. Once the
product is released into the market, after user review, according
to the rating marks, some things should be added, removed or
edited for better user experience. All these maintenance
activities can be handled by a separate maintenance team.
13

14. Anna Łukawska
Koordynator "Grasz o Staż"
PwC
A b s o l w e n t k a Wyd z i a ł u P rawa
i Administracji, a także Psychologii
Uniwersytetu Łódzkiego. Interesuje
się zagadnieniami związanymi
z budowaniem wizerunku
pracodawcy. Prywatnie amatorka
wypieków domowych.
Quo vadis, studencie?
atrzenie w przyszłość, przewidywanie i układanie
scenariuszy zdarzeń, z drugiej strony – spontaniczne działanie,
decyzje podejmowane pod wpływem emocji i chęć „życia
chwilą”. Odmienne postawy, preferencje i zachowania – każdy
z nas podąża swoim szlakiem i tworzy własną ścieżkę kariery.
Analizując swoją sytuację na rynku pracy, skorzystaj z jednej
Bez względu na to, dokąd zmierzasz, przybliżymy ci kilka
najpowszechniejszych metod badawczych, pozwalających na
prostych kroków, które pomogą ci wyznaczyć drogę do sukcesu.
systematyzowanie informacji – techniki SWOT. Narzędzia tego
używa się przy analizie projektu czy produktu, ale także może
sprawdzić się w życiu codziennym. Co kryje się pod
tajemniczym skrótem SWOT? Składa się z czterech elementów:
mocnych (Strengths) i słabych (Weaknesses) stron, a także
Stwórz bazę do dalszych działań i zacznij od wnikliwej
szans (Opportunities) i zagrożeń (Threats), które tworzą obraz
samooceny. Jaką wiedzą dysponuję? Jakie posiadam
sytuacji i są bazą do dalszych działań.
umiejętności i predyspozycje? Co cenię w życiu i jakimi
wartościami się kieruję? Jaki styl pracy lubię i z jakimi ludźmi
Nasze mocne i słabe strony to tzw. elementy wewnętrzne, czyli
współpracuję najchętniej? To zestaw pytań, który sprzyja
czynniki, które bezpośrednio odnoszą się do nas samych i na
poznawaniu siebie i własnych preferencji. Taka autorefleksja
które mamy wpływ. Zastanów się, co robisz dobrze, co wyróżnia
pomaga w ukierunkowywaniu działań, a także dokonywaniu
cię spośród innych i co uważasz za swoje atuty. Jednocześnie
zawodowych wyborów.
przemyśl, czego nie lubisz robić, co uważasz za swoją słabość
i czego wolisz unikać.
14

15. Pamiętaj!
!
Mocne strony – to twój największy życiowy Szanse – to pozytywne czynniki, które zwiększają
kapitał! Są fundamentem, który pozwala na twoje możliwości.
realizację założonych celów.
Zagrożenia – to bariery, które są niezależne od
Słabe strony – ich poznanie jest niezbędne do ciebie, ale możesz im sprostać.
rozwoju i poszerzania wiedzy o sobie.
Świadomość własnych ograniczeń pozwala
efektywnie pracować nad ich eliminacją.
Nasza sytuacja jest w dużym stopniu determinowana przez Mierzalny
czynniki zewnętrzne. Otoczenie może pozytywnie kreować W miarę możliwości posługuj się wskaźnikami, liczbami,
nowe szanse i możliwości, ale czasem bywa odwrotne procentami.
– uniemożliwia ich tworzenie lub zagraża ich istnieniu.
Przemyśl, gdzie dostrzegasz szanse – obserwuj trendy na Ambitny
rynku, sprawdzaj, jakie możliwości stwarza otoczenie. Szansą Nie jest możliwy do zrealizowania na obecnym etapie, ale
dla ciebie może być rozwój nowych technologii, programy walki mieści się w sferze możliwości – mobilizuje do działania.
z bezrobociem wśród absolwentów, czy konkursy akademickie, Wymaga pracy nad sobą i podnoszenia kwalifikacji.
pozwalające zdobyć doświadczenie zawodowe już na studiach.
Równocześnie zastanów się nad przeszkodami, przemyśl, jak Realny
zaistniałe lub nadchodzące zmiany mogą wpływać na twoją Możliwy do osiągnięcia i adekwatny do naszych możliwości.
pozycję, np. zmniejszenie zapotrzebowania na pracowników
bez doświadczenia zawodowego. Określony w czasie
Czasowe doprecyzowanie osiągania poszczególnych etapów.
Poprawnie pr zeprowadzona analiza SWOT (unikaj
wyolbrzymiania własnych zdolności, a jednocześnie pozbądź się Przykład
fałszywej skromności, rzetelnie oceniaj otoczenie) to zasób "W ciągu dwóch lat nauczę się języka hiszpańskiego na
cennych informacji, które są drogowskazem wskazującym poziomie B2".
kierunek pracy nad sobą, a tym samym zidentyfikowanie ich
może zwiększyć szanse twojego powodzenia na rynku pracy.
Znasz już swoje możliwości, teraz przeanalizuj, jaki zawód jest
najbliższy twoim wartościom i preferencjom, oraz na jakim
stanowisku mógłbyś wykorzystać swoje umiejętności. Dzięki
temu ustalisz cel, do którego będziesz dążył, odpowiednio
zorganizujesz działania i zarządzisz swoim czasem, ale także
świadomie będziesz dokonywać wyborów. To powinno
wprowadzić do twojego życia dyscyplinę i konsekwencję przy
jednoczesnym poczuciu bezpieczeństwa. Jednak cel, który
sobie postawisz powinien być SMART! W tym wypadku SMART
jest akronimem angielskich słów (Specific, Measurable,
Ambitious, Realistic, Time oriented) oznaczającym metodę
prawidłowego określania celów działania. Twój cel powinien
być:
Konkretny
Co? W jaki sposób? Gdzie? Określając go, zadbaj o precyzję
sformułowania.
15

16. Odpowiednie zdefiniowanie celu jest jednocześnie wytyczeniem
drogi, a konsekwentne podążanie nią prowadzi do realizacji
zamierzonego planu. To nic innego, jak określenie planu działań. Nie wahaj się – działaj już w trakcie studiów! Sprawdź, jakie
Bazuj na swoich predyspozycjach, a jednocześnie znając bariery masz możliwości – bierz udział w szkoleniach, konferencjach,
(zewnętrzne i wewnętrzne) przeanalizuj swoje szanse. Sprawdź, wolontariacie czy praktykach studenckich. Pokaż, że
co zrobić, by wkroczyć na wymarzoną ścieżkę kariery i przybliżyć inwestujesz w swój rozwój i nie boisz się wyzwań – pracodawcy
się do realizacji zamierzonego celu. Czy powinieneś wzmocnić cenią proaktywność i młodzieńczy entuzjazm. Wykorzystaj
kompetencje (np.: znajomość języków obcych, specjalistyczne swoją energię!
umiejętności, obsługa programów, posiadanie wymaganych
licencji i certyfikatów), zyskać doświadczenie, a może budować
sieć profesjonalnych kontaktów?
16

17. Anna Łaskawiec
Kierownik działu HR
getBACK S.A.
W firmie jest odpowiedzialna za rekrutację i rozwój kadr.
Abecadło kariery
na dobry początek
Pierwsze obowiązki szkolne, podobnie jak stawianie pierwszych kroków na rynku pracy, to duże wyzwanie. Aby nie zgubić się
w gąszczu porad, przygotowaliśmy krótki przewodnik – abecadło, które jest nieodzownym początkiem edukacji każdego z nas.
A jak Aktywność C jak Chęci
Wielu młodym ludziom, którzy chcą zwiększyć szanse na Każdy pracodawca oczekuje od pracownika zaangażowania,
znalezienie wymarzonej pracy, radzę aby swoją karierę budowali entuzjazmu i motywacji. To są twoje asy w rękawie podczas
już na etapie studiów. Poświęcając swój czas na inicjatywy rozmowy rekrutacyjnej i w późniejszej pracy. To, co najbardziej
studenckie, działając w samorządzie studenckim, w kołach cenią pracodawcy u kandydatów, to otwartość na
naukowych czy organizacjach pozarządowych. Nie tylko doświadczenia oraz chęć uczenia się.
nauczysz się współpracować z innymi ludźmi, ale – co ważne
D
– nawiążesz cenne kontakty. W ten sposób. Poprzez działanie dla
innych, pracujesz również na swój sukces.
jak "Do you speak..?"
B jak Branie losu w swoje ręce
Obecnie znajomość języków obcych nie stanowi już
dodatkowego atutu, ale jest koniecznością. Najważniejszym
językiem jest angielski, na drugim i na trzecim miejscu są język
Jak wspomniałam – sam pracujesz na swój sukces. Pamiętaj, że niemiecki i francuski. Jednak wymagania co do znajomości
leniuchowanie na kanapie, hulanki i swawole najlepiej smakują języków są zależne głównie od kapitału firmy. Nie wystarczy
wtedy, gdy odliczasz dni tygodnia do tych beztroskich chwil, ale sam fakt, że zdałeś egzamin z języka obcego. Musisz tę
nie wówczas, gdy są twoją codziennością. Bezczynność nie znajomość stale podtrzymywać, aby sprawnie i śmiało
pomoże znaleźć ci pracy, nie wyczekuj więc – tylko działaj już komunikować się w danym języku w mowie i piśmie. Rozmowy
teraz. rekrutacyjne są zwykle prowadzone w dwóch językach, więc
warto do nich przygotowywać się pod tym kątem.
17

18. E jak Eliminacja niepraktycznych wyborów J jak Jak cię widzą tak cię piszą
Planując swoją przyszłość zawodową, nie kieruj się Do rozmowy kwalifikacyjnej podchodź poważnie. Osoba
romantyczną, słowiańską duszą, która szepcze ci, że ,,wszystko rekrutująca podchodzi do niej profesjonalnie
się jakoś ułoży” i ,,podążaj za głosem serca, nie rozumu”. i takiej samej postawy oczekuje od ciebie. W tym czasie warto
Wybierając kierunek kariery lub specjalizacji należy brać pod dobrze się zaprezentować. Zapoznaj się z polityką firmy, określ
uwagę wymagania i zapotrzebowanie rynku. Śledź bieżące oczekiwania, przeanalizuj swoje umiejętności i doświadczenie.
tendencje i przewiduj sposób rozwoju danej branży. Wielu pracodawców przyjmując osoby na praktykę, bierze pod
uwagę dalszą współpracę, dlatego twoje zaangażowanie oraz
profesjonalne podejście jest kluczowe. Nie lekceważ rozmowy
F jak Forma
rekrutacyjnej, nawet jeśli aplikujesz na bezpłatną praktykę.
Bądź najlepszym ,,produktem” na rynku. Kolekcjonuj
doświadczenia i naucz się odważnie oraz zdecydowanie o nich
K jak Kolekcjonowanie doświadczeń
opowiadać. Autoprezentacja stanowi klucz do sukcesu,
Już od samego początku studiów angażuj się w praktyki i staże.
podobnie jak swoboda, charyzma czy pewność siebie. Musisz
Zdobyte dzięki nim doświadczenie zbuduje twoją atrakcyjność
wiedzieć, do czego dążysz, co jest twoim atutem, który warto
na rynku pracy i pomoże ci zdefiniować preferencje oraz
podkreślać, a co chcesz zmienić.
oczekiwania odnoście przyszłego zawodu czy pracodawcy.
Doświadczenie w realny sposób przygotuje cię do roli
pracownika.
G jak Gotowość
Rozpoczynając pracę musisz być gotowy na podejmowanie
wyzwań. Ważne jest, aby nie bać się pierwszych niepowodzeń.
L jak Lokata na przyszłość
Nawet jeśli się zdarzą, to tylko znak, że trzeba jeszcze nad sobą Zdobywanie doświadczenia poprzez udział w praktykach
popracować. Wyzwania zawodowe to satysfakcja, ale również i stażach rozwija również twoje umiejętności miękkie, które są
możliwość zdobycia cennych doświadczeń, które później równie ważne co wykształcenie. Umiejętność pracy zespołowej,
pozwolą znaleźć wymarzoną pracę. radzenia sobie w sytuacjach stresowych, rozwiązywanie
konfliktów, zdolności negocjacyjne czy zarządzanie swoim
H
czasem pracy to tylko nieliczne cegiełki, które decydują o twoim
powodzeniu i efektywności.
jak połknij Haczyk i daj się złowić
M
Poszukując pracy czy stażu nie opieraj się jedynie na
ogłoszeniach. Dobrym sposobem jest wysyłanie jak Mobilność
CV bezpośrednio do firm. Nie czekaj więc, aż pojawi się oferta,
ale sam wyszukaj firmy, w których chciałabyś zdobyć Otwórz się i myśl globalnie. Nie ograniczaj się do lokalnego rynku
doświadczenie. Spróbuj zaprezentować swój potencjał. pracy – jest wiele możliwości odbycia praktyk, stażu,
Większość przedsiębiorstw posiada bazę CV i bardzo często wolontariatu, także poza granicami ojczyzny. Nie dość, że
korzysta się z niej, jeszcze zanim zostanie zamieszczone poznasz inne kultury, przyjaznych i otwartych ludzi, rozwiniesz
ogłoszenie. Warto to robić również dlatego, że nie zawsze oferty swoje zdolności językowe, to również będziesz miał możliwość
są publikowane. Wielu HR-owców wyszukuje kandydatów wykazania się i podjęcia nowych wyzwań. Mobilność to nie tylko
korzystając z innych kanałów (np. poprzez rekomendacje zagraniczne wyjazdy, to również eksploracja rynków w innych
swoich pracowników). miejscowościach w Polsce, w których zlokalizowane są firmy
z interesującej cię branży.
I jak Im wcześniej tym lepiej
N jak Networking
Przestań powtarzać ,,jakoś to będzie” i zacznij myśleć o swoim
rozwoju zawodowym jak najwcześniej. Żeby nie przespać Nawiązuj relacje z szeroką grupą ludzi, którzy w sposób
własnej kariery, pierwsze doświadczenia zawodowe warto bezpośredni lub pośredni są związani z twoją profesją. Staraj się
podjąć już na etapie studiów. rozbudowywać swoje sieci kontaktów z profesjonalistami np.
podczas konferencji, wykładów czy dyskusji.
18

19. O jak Oferta pracy W jak Wizytówka w sieci
Dokładnie czytaj oferty pracy i zawarte w nich wymagania. Popularną formą pozyskiwania lub sprawdzania potencjalnego
W liście motywacyjnym i podczas rozmowy nawiązuj do nich kandydata jest korzystanie z Internetu. Dlatego aktywnie twórz
przez pryzmat swojego doświadczenia. Pamiętaj jednak, aby i aktualizuj swój profil zawodowy w odpowiednich serwisach.
nie wysyłać swojego CV w odpowiedzi na każdą ofertę pracy, nie Pozwoli to na łatwiejszy dostęp do zapoznania się z twoim
z wa ż a j ą c n a w y m a g a n i a . Tw ó j p r o f i l z aw o d o w y doświadczeniem lub do nawiązania kontaktów biznesowych.
i kompetencyjny musi być dopasowany do oczekiwań
pracodawcy.
P jak Papuga X jak ...
Nie powtarzaj podczas rozmowy kwalifikacyjnej mądrych rad, Aby twoje CV nie było wielką niewiadomą dla przyszłego
które znalazłeś na forach internetowych. Już każdy rekruter pracodawcy, zadbaj o jego profesjonalne przygotowanie. To
wie, że najgorszą wadą jest perfekcjonizm i pracoholizm. wizytówka, która buduje twój wizerunek jako pracownika.
Spróbuj spojrzeć na swoje CV krytycznym okiem. Gdyby twoje
dokumenty aplikacyjne były produktem – czy zdecydowałbyś
R jak Ryzyko
się na ich zakup? Czy twoje CV jest przejrzyste, czytelnie
i jasno zredagowane? Jak sądzisz, jak możesz zostać odebrany
przez rekrutera? Jakich informacji można się o tobie
Inicjatywa w poszukiwaniu pracy, stażu lub praktyki nie stanowi dowiedzieć? Jeśli nie jesteś zadowolony – dokonaj zmian
dla ciebie ryzyka w przeciwieństwie do bierności i braku planu na w jego wyglądzie, uaktualnij treść lub dodaj nowe elementy, np.
przyszłość. W grze, jaką jest zdobywanie doświadczenia, opis najważniejszych obowiązków na danym stanowisku.
możesz tylko wygrać.
S jak Spójność Y jak Yeti
Nie decyduj się na pierwszą lepszą ofertę praktyk, aby tylko Aby uniknąć sytuacji, że praca twoich marzeń jest jak yeti
dopisać kolejny punkt w swoim CV. Żeby znaleźć odpowiednie – każdy o niej słyszał, ale nikt nie doświadczył osobiście, metodą
dla siebie praktyki, trzeba wiedzieć, jak i gdzie ich szukać. prób i błędów konfrontuj swoje wyobrażenia o pracy
Stawiaj sobie ambitne cele i wyzwania – nie bój się aplikować! z rzeczywistością. Nie odpowiesz sobie na pytanie o optymalny
Pamiętaj – wcześniej zastanów się, co przyniesie ci największą zakres obowiązków, jeśli nie odkryjesz działań, które dają ci
korzyść i pozwoli na rozwój, a przy okazji będzie stanowiło poczucie satysfakcji i rozwoju.
spójny element w twoim profesjonalnym CV.
T jak Tik-tak
Z jak Zaplanuj swoją przyszłość
Seneka powiedział: "Jeśli ktoś nie wie, do którego portu płynie
Czas ucieka, a konkurencja rośnie, więc inwestuj w swój – żaden wiatr nie jest dobry". Podstawową zasadą planowania
rozwój. Uczęszczaj na kursy, szkolenia, konferencje, treningi kariery jest posiadanie jasnej wizji, tego co chcesz robić, co
– nie idąc naprzód robisz krok wstecz! chcesz osiągnąć i poszukanie sposobów jak tego dokonać.
Zastanów się więc, co chcesz w życiu robić oraz jakie posiadasz
umiejętności, zdolności, kwalifikacje, cechy osobowościowe
U
– po prostu poznaj samego siebie.
jak Umiejętności
Są równie ważne jak doświadczenia czy wykształcenie. Zdarza
się, że są niezbędne do wykonywania danej pracy, np.
umiejętności miękkie – nieodzowne na stanowiskach
menedżerskich.
19

20. Ewelina Drabko
Specjalista ds. rekrutacji
Getin Noble Bank S.A.
Z wykształcenia socjolog. Zajmuje
się pozyskaniem i selekcją
kandydatów do centrali banku.
Odpowiedzialna za program praktyk
i kontakty z uczelniami.
Jak zainwestować w swoją przyszłość?
"Usus est optimus magister - praktyka (doświadczenie) jest najlepszym nauczycielem"
Cyceron
ak zdobyć dzisiejszy rynek pracy? Pierwszym krokiem na niekiedy nie przekłada się na jego jakość.
ścieżce kariery zawodowej nierzadko bywa doświadczenie
uzyskane podczas praktyk zawodowych. Jest to inwestycja
umożliwiająca zdobycie interesującej pracy w przyszłości. Warto
więc pomyśleć o doskonaleniu umiejętności praktycznych. Nie
Wartością dodaną dla poszukującego pracy mogą zatem być
sama wiedza czy też dyplom są istotne dla pracodawcy przy
doświadczenia zawodowe zdobyte już podczas studiów. Wiele
doborze kadry. To właśnie doświadczenie i umiejętności, jakie
firm oferuje atrakcyjne programy praktyk lub staży
kandydat posiada, stawia się na pierwszym miejscu podczas
absolwenckich, podczas których można poznać zasady
rekrutacji. Masowa konsumpcja edukacji sprowadza nas do
funkcjonowania nie tylko samej instytucji, ale też konfrontować
systemu, w którym dyplom uczelni wyższej nie zapewnia
zdobytą na studiach wiedzę z jej zastosowaniem w codziennych
stabilnego miejsca na rynku pracy. Uczelnie kładą nacisk przede
zadaniach w firmie. Dla pracodawcy okres praktyk jest czasem
wszystkim na wiedzę teoretyczną, podczas gdy oczekiwania
szansą na znalezienie talentów. Jeśli nawet w danej chwili firma
pracodawców i samych studentów koncentrują się na praktyce.
nie planuje zwiększania zatrudnienia, to wraca do
Dyplom wyższej uczelni – jeszcze niedawno otwierający dostęp
praktykantów, którzy pozytywnie wyróżnili się spośród innych
do zajęcia wysokich pozycji społecznych – dziś ulega dewaluacji
w momencie potrzeby powiększenia zespołu pracowników. Jest
i sam w sobie nie gwarantuje otrzymania pracy. Składa się na to
to korzystne rozwiązanie, gdyż praktykant to osoba już
wiele przyczyn – duże nasycenie rynku absolwentami wyższych
przeszkolona i zaznajomiona z procedurami przedsiębiorstwa.
uczelni, niedopasowanie kwalifikacji i programów studiów do
Pracodawca ma większą pewność, że zatrudnia osobę
potrzeb przedsiębiorstw (nadmiar studentów kierunków
o wymaganych przez niego umiejętnościach – potwierdził je
humanistycznych i .społecznych),. masowość kształcenia, .która
przecież okres praktyki.
20

21. Dla osoby zdobywającej doświadczenie ważnym powinno być, Podczas wyszukiwania ofert zwracaj uwagę na powyższe
aby dobrać odpowiednią ofertę pod kątem zdobywanego elementy. Bierz też pod uwagę miejsce ich publikacji – Internet,
wykształcenia czy planów zawodowych. Branża, dział, pismo studenckie, tablica ogłoszeń, Biuro Karier. Miejsc,
charakter pracy w danym miejscu – to wszystko powinno być w których znajdują się takie ogłoszenia jest wiele. Warto jednak,
zbieżne z wytyczoną ścieżką rozwoju zawodowego. Oczywiście, jeszcze przed podjęciem decyzji o aplikowaniu na konkretną
część informacji można uzyskać już przy aplikowaniu na daną ofertę, zasięgnąć szczegółowych informacji na temat firmy
ofertę pracy, szczegóły doprecyzować należy jednak podczas i działu, w którym mielibyśmy odbyć praktykę. Wiele firm
rozmowy z pracodawcą i porównać je ze swoimi oferuje programy dla młodych osób, które umożliwiają
oczekiwaniami. Jednym ze sposobów zabezpieczenia się przed zdobycie nie tylko ciekawego doświadczenia, ale jasną ocenę
widmem spędzenia czasu praktyk na wykonywaniu twojej pracy oraz możliwość rozwoju i awansu już podczas
pomocniczych i mało znaczących obowiązków, jest ustalenie programu stażowego. Warto więc dobrze przygotować się do
przed ich rozpoczęciem dokładnego ich programu. Powinien on poszukiwań odpowiedniego miejsca, by skutecznie „zawalczyć”
być tak ułożony, aby praktykant w miarę upływu czasu dostawał o dane stanowisko.
coraz bardziej złożone i samodzielne zadania. Im bardziej
szczegółowy jest program praktyk, tym większa szansa jego
realizacji i tym bardziej wartościowym doświadczeniem będzie
dla praktykanta.
Sam udział w poszukiwaniu odpowiedniego miejsca praktyk
jest już przygotowaniem do przyszłego starania się
o wymarzoną pracę. Porównując ofertę praktyk, wybierając
najlepszą dla siebie, ćwiczymy umiejętności, które będziemy
wykorzystywać podczas poszukiwania długoterminowego
zatrudnienia. Decydując się na udział w rekrutacji, mamy
okazję zobaczyć, jak wygląda rozmowa rekrutacyjna, a często
wziąć udział w sesji Assessment Center (j. ang. – ośrodek
oceny). Weryfikując swoje zachowania podczas takich spotkań,
można wyciągnąć wnioski na przyszłość, np.: jakich zachowań
należy unikać, by lepiej zaprezentować się pracodawcy, jaką
wiedzę czy też umiejętności trzeba zdobyć, aby zwiększyć
swoje szanse na rynku pracy. Rozmowy rekrutacyjne to także
poznawanie oczekiwań pracodawców wobec przyszłych
pracowników.
! Ostrożnie traktuj anonimowe ogłoszenia drobne. Nie wiadomo, czy ich treść
okaże się zgodna z zastanymi później realiami.
! Korzystaj z dostępnych i popularnych źródeł informacji o możliwościach
zdobycia doświadczeń – portali poświęconych zagadnieniom pracy i kariery
zawodowej.
! Szukaj pomocy u profesjonalistów – tutaj ciekawa propozycją są Biura Karier
działające przy uczelniach wyższych.
21

22. Alicja Leś
Redaktor portalu KluczDoKariery.pl
Koordynator Kampanii "Świadomie
wybieram przyszłość"
Od lat związana z rynkiem pracy
i edukacji. Dziennikarka i marketer
z zawodu. Analizuje sytuacje rynkowe,
bada tendencje i swoją wiedzę przekazuje
w ramach informacji na portalu
KluczDoKariery.pl i innych oraz na
prowadzonych przez siebie szkoleniach.
Znaleźliśmy klucz do kariery!
o, jakie decyzje podjęliśmy na początku naszej kariery i edukacji, to jak poruszamy się dzisiaj po rynku pracy, jakie posiadamy
cechy charakteru i zdobyte doświadczenie, jest niewątpliwe ważne z punktu widzenia szukania pracy. To, czy znajdziemy własny
klucz do kariery, zależy wyłącznie od nas samych. Sprawdź czy znasz już swój.
Bez wątpienia każdy ma w swojej głowie różnorakie plany obszary zawodowe najbardziej do nas pasujące. Na podstawie
i marzenia. Jedni pragną być bogaci, dla drugich najważniejsza ich wyniku mówią, jakie zawody powinniśmy wykonywać, bo
jest sława, jeszcze inni dążą do rozwoju kariery naukowej. najbardziej do nas pasują i jaki kierunek powinniśmy skończyć,
Pomysłów na życie nie brakuje, ale często to tylko złudne idee, aby mieć szansę znaleźć pracę w tym zawodzie. Na rynki
które nie mają szans na urzeczywistnienie. Dlaczego? Bo istnieje również system e-doradztwo zawodowego, który
niekiedy zupełnie nie zdajemy sobie sprawy z tego, iż nawet pozwala samemu sprawdzić nasz typ osobowości,
najdrobniejsze decyzje w kwestii edukacji czy kariery a w połączeniu z bazą uczelni i katalogiem zawodów pozwala na
w konsekwencji mogą odcisnąć piętno na całym życiu zaplanowanie sukcesu zawodowego. Przy wsparciu doradcy
zawodowym. Wybór odpowiedniej szkoły, właściwy przedmiot zawodowego, który jeszcze zinterpretuje nasz wynik
na maturze, zgodne z zainteresowaniami studia czy odbyte z n a l e z i e n i e p ra c y m a m y p ra w i e g w a ra n t o w a n e .
praktyki, staże – wszystko to stanowi prawdziwy klucz do
kariery. Nie zawsze jednak jesteśmy pewni, co chcemy w życiu
robić zawodowo. Dlatego tak ważne jest doradztwo zawodowe.
Często z przyczyn bardziej znanych lub nieznanych nie chcemy
z niego skorzystać. Bo i po co – odpowie większość. Doradcy to Aby wyniki były rzetelne i prawdziwie przedstawiały twoje
eksperci, którzy pozwolą ci ustalić, w czym możesz się wykazać predyspozycje zawodowe, przede wszystkim musisz być w nich
a za co raczej brać się nie powinieneś. Aby poznać nas bliżej szczery. Jak wiadomo kłamstwo ma krótkie nogi i prędzej czy
i sprawdzić nasze preferencje i predyspozycje zawodowe, później wyjdzie na jaw, że medycyna czy aktorstwo nie są ci
doradcy korzystają ze specjalistycznych testów, które wskazują pisane. Po co zatem marnować życie na nieudane wybory? Nie
22

23. staraj się na siłę, aby wynik pokazał, że jesteś asertywny
i zabłyśniesz w roli kierownika czy, że masz duszę artysty
podczas gdy faktycznie zupełnie cię to nie kręci. Zrób to
wyłącznie dla siebie samego. Żaden test ani doradca zawodowy
nie powie ci, że kłamałeś, jednak dla własnego dobra nie staraj
się fałszować wyników. One są tylko dla ciebie. Jak wiesz już A przecież załapanie się do fajnej pracy pomimo postępującego
kim chcesz być i wiesz także jak sprawdzić czy twoja przyszła nieubłaganie bezrobocia wydawać by się mogło graniczące
praca będzie ci się podobać nie zapomnij jednak o podstawach. z cudem. W wielu przypadkach dzieje się tak z jednego bardzo
konkretnego i banalnego powodu – niekoniecznie twoje
wykształcenie okazuje się pożądane na rynku pracy. Warto
w tym miejscu zastanowić się, jaki zawód w twojej branży jest
niszowy. Jeśli skończyłeś administrację to nie staraj się zostać
sekretarką czy urzędnikiem. Zastanów się, jakie kursy możesz
Fundamentem prawdziwego sukcesu zawodowego jest odbyć, aby podszkolić się w jakiejś specjalizacji np.
świadomość – świadomość tego, że to, co robisz to twoje bezpieczeństwie publicznym. Wówczas będziesz miał większe
hobby, to coś, co sprawia ci przyjemność, co pozwala ci się szanse na znalezienie pracy, bo jak wiadomo pracodawca nie
wykazać i daje ci satysfakcję. A ciężko jest jednak spełniać się wybiera losowo i każdy szef marzy o świetnym pracowniku,
w zawodzie, w którym ani się nie wybijasz, ani nie czujesz który poza całym szeregiem zalet w postaci odpowiedzialności
wyjątkowo dobrze. Jeśli coś ci się nie podoba bądź cię nudzi, czy punktualności będzie przede wszystkim znał się na rzeczy.
nigdy nie zaznasz z tego nic poza pieniędzmi. A chyba Fachowcy są mile widziani w każdej dziedzinie, zatem gdy ktoś
w karierze nie chodzi tylko o kasę, ale o coś znacznie jest w czymś dobry prędzej czy później wybije się spośród
istotniejszego – o ciągłe doskonalenie oraz realizację własnych reszty i rozkwitnie zawodowo. Do tego potrzebna jest jednak
marzeń i ambicji. W dzisiejszych czasach prawdziwym świadomość, która pozwoli ci obiektywnie ocenić czy obierana
wyzwaniem jest znalezienie dobrej pracy bez wcześniejszych ścieżka kształcenia jest OK czy też zupełnie nie pasuje do twych
starań. W związku z tym nie działaj z przypadku, ale zmierzaj do predyspozycji.
sukcesu krok po kroku wykonując kolejne elementy swego
planu. Bądź świadomym i pewnym tego, że to, co robisz
faktycznie ma jakiś sens i szansę na urzeczywistnienie. Nie
bujaj w obłokach a twardo stąpaj po ziemi!
Rozglądanie się za pracą rozpocząć musisz przede wszystkim
od gruntownego przeanalizowania tego, czym chciałbyś się
Nadmiar możliwości zgodnych z naszymi zainteresowaniami zajmować i do czego się nadajesz. Wiadomo, że finanse
niekiedy sprawia, że ciężko zdecydować się na jedną, konkretną finansami, ale prędzej czy później nawet spore kwoty na koncie
rzecz. Podoba nam się wiele, ale nie potrafimy stwierdzić, nie będą wystarczająco zadowalające. Podstawą jest tu
w czym czulibyśmy się najlepiej. Nierzadko zdarza się i tak, że realizacja marzeń i ambicji. Bez zapału i pozytywnego
to, co wydaje się nam interesujące bądź przyszłościowe nastawienia gwarantowane jest jedynie przykre rozczarowanie
całkowicie do nas nie pasuje. I tu pojawia się problem – jak lub wypalenie zawodowe. Kiedy już stwierdzisz, że faktycznie
kształtować swą drogę zawodową, aby kiedyś nie zostać na wiesz, co robić, nie ograniczaj się. Ogłoszenia o pracę
lodzie? Rada jest jedna – poznać siebie i własne predyspozycje. znajdziesz w Internecie, ale również w codziennej prasie,
To ty najlepiej wiesz, co jest dla ciebie najlepsze. To ty sam agencjach pośrednictwa oraz urzędach pracy. Najbardziej
powinieneś decydować o swojej przyszłości. Niech nie robią upartym poszukiwaczom pracy polecamy również zrobić listę
tego za ciebie znajomi czy rodzina. Sam jednak też popełniasz firm, w jakich chce się pracować i iść do nich zapytać
błędy. Ważne jest zatem posłuchanie tego co mają inni do o możliwość zatrudnienia. Najważniejsze, aby nie zamykać się
powiedzenia. Oni przecież widzą nas z innej perspektywy, w jednym polu i nie zrażać, jeśli nie wychodzi. Jak mówi słynne
z której my siebie nie znamy (lub też nie chcemy znać). powiedzenie – nie od razu Rzym zbudowano. Liczy się wysiłek,
Dorosłość zaczyna się od podejmowania własnych decyzji, wytrwałość i zdrowy rozsądek.
jednak dorosłe decyzje to takie, które są sprawdzone pod Wiesz już, co chcesz robić i znalazłeś setki tysięcy ogłoszeń
różnym kontem, dlatego pozwól sobie spojrzeć na siebie o pracę w twoim zawodzie. Przyszedł czas na gruntowną
z dystansu. Źle jest, jeśli nie planujesz swojej kariery, ale i krytyczną ich analizę. Nie odpowiadaj na wszystkie! To jest
niedobrze również, kiedy sam, bez słuchania nikogo dookoła najpoważniejszy błąd młodego aspiranta do pracy. Prawda jest
chcesz podejmować tak ważne dla siebie decyzje. taka, że im lepiej dopasujesz ofertę pracy do swoich
predyspozycji tym szybciej znajdziesz pracę. W końcu
pracodawca szuka na dane stanowisko osób o określonych
cechach. Jeśli napisana jest, że konieczna jest komunikatywna
znajomość języka hiszpańskiego a ty uczyłeś się go tylko
23

24. w liceum tego języka na podstawowym poziomie, raczej nie licz, Jeśli natomiast pracodawca życzy sobie, aby dokumenty
że właśnie ciebie zatrudni. Nieważne jak duże chęci będziesz przesłać mailem, nie zapomnij o podstawowych zasadach
miał do dalszej nauki tego języka i jak wiele obiecywał, że się go przygotowywania go. Dokumenty wysyłaj tylko w formie PDF
w mig nauczysz. Jeśli nawet zaproszą cię na rozmowę (chyba, że pracodawca prosi inaczej). Uważaj również na słowa,
kwalifikacyjną, prawdopodobnie okażę się ona dla ciebie jakie wykorzystujesz w treści maila. Profesjonalizm biznesowy
rozczarowująca a dla pracodawcy – stratą czasu. nakazuje pisać „Dzień dobry” lub „Witam”, a na końcu:
„z poważaniem”. Nie musimy chyba wspominać, że nazwa maila
Jeśli już wybrałeś kilka ofert idealnie pasujących do ciebie,
też jest kluczowa. Stwórz sobie skrzynkę na ogólnodostępnej
przygotuj dokumenty aplikacyjne. Pamiętaj, że na każde
i znanej poczcie (gmail.com, wp.pl, onet.pl, o2.pl, itp.) który
stanowisko powinieneś przygotować dokumenty osobno!
będzie posiadał w nazwie twoje imię i nazwisko (np.
Najważniejszy jest tu list motywacyjny. Jeśli jest on kopią
jan.kowalski@gmail.com). Poszukiwanie pracy to dziś
z Internetu – pracodawca to zauważy. Nie wysyłaj też
z pewnością ciężki kawałek chleba. Jednak bez wątpienia
identycznego listu do każdego pracodawcy, jest to bardzo
znalezienie satysfakcjonującego zajęcia nie jest nierealne.
negatywne posunięcie i oznacza, że się nie przyłożyłeś.
Kluczem do kariery, zatem jest gruntowne przygotowanie oraz
Po przygotowaniu dokumentów pora je wysłać. Jeśli w ofercie wybór zawodu, który jest zgodny z nami samymi.
pracy podają, że można dostarczyć dokumenty osobiście – zrób
to. Pofatygowanie się osobiście do biura może być właśnie tym
elementem, który zaważy na zatrudnieniu ciebie, a nie kogoś
innego. Oczywiście dokumenty przynieść zabezpieczone
w koszulce i jednej teczce, podpisanej twoim imieniem
i nazwiskiem oraz stanowiskiem, na jakie aplikujesz.
24

25. Monika Aksamit
Specjalista ds. rekrutacji
Polska Grupa Merchandisingowa Sp. z o.o.
W branży HR pracuje stosunkowo od
niedawna, ale dzięki ogromnej pasji i pracy
w zgodzie z własnymi predyspozycjami szybko
osiąga sukcesy zawodowe. W pracy w pełni się
realizuje, nigdy nie ma dość – jedyną
przeszkodą jest 24-godzinna doba. Na co dzień
wesoła, uśmiechnięta i zawsze gotowa stanąć
za pracownikami. Stawia przede wszystkim na
rozwój, ciekawe wyzwania i dobrą atmosferę.
Predyspozycje zawodowe
kontra wybór zawodu
życiu ciągle musimy dokonywać wyborów – fakt ten dotyczy wszystkich jego aspektów. Najważniejsze jest to, żeby owe
wybory były słuszne, ponieważ często decydują one o naszej przyszłości. Te kluczowe powinny być skrupulatnie przemyślane,
dokonywane na podstawie dogłębnych analiz. Niestety, często wiele z nich musimy podejmować wówczas, gdy jesteśmy młodzi,
nie znamy jeszcze dobrze siebie, swoich predyspozycji i umiejętności. Często nie potrafimy się określić i ocenić, a ocena samego
siebie jest najtrudniejsza, nigdy nie jest obiektywna i często nietrafna.
Jednym z ważniejszych wyborów, jakiego w życiu musimy umiejętności, a następnie nakierowywali na wybór odpowiedniej
dokonać, jest wybór zawodu. Jest to bardzo trudna decyzja, szkoły, studiów, praktyk, pracy. Profesjonaliści w umiejętny
która powinna być dobrze przemyślana, bo tylko wtedy może sposób potrafią pomóc młodzieży w trafnym wyborze przyszłego
pozytywnie wpłynąć na nasze życie. W przeciwnym razie może zawodu. Wybór taki ma charakter procesu rozwojowego
prowadzić do niskiej motywacji, zaniżonej samooceny i stanowi sekwencję decyzji podejmowanych w ciągu wielu lat
i negatywnej postawy do wyuczonego zawodu. życia.
Na wybór zawodu wpływa wiele czynników, na które często Dorosły człowiek, o ile wcześniej nie miał szansy na zbadanie
nawet nie zwracamy uwagi, m.in. rodzina, znajomi, media. własnych predyspozycji zawodowych, może to zrobić
Często te wpływy są narzucane, a wybory dokonywane za nas samodzielnie w każdej chwili. Istnieje szereg książek i stron
są najczęściej źle dobrane do faktycznych możliwości. internetowych, które umożliwiają przeprowadzenie testów
Najważniejsze jest odnalezienie swoich prawdziwych talentów samodzielnie. Ja natomiast polecam zwrócenie się do
i predyspozycji. Ważna rola spoczywa w tym przypadku na psychologa – doradcy zawodowego. We Wrocławiu można
rodzicach, nauczycielach i pedagogach, aby już od bezpłatnie skorzystać z porad i badania np. w Centrum
najmłodszych lat umożliwiali dzieciom sprawdzenie się na wielu Informacji i Planowania Kariery Zawodowej.
polach, aktywizowali je w wielu kierunkach i badali rzeczywiste
25

26. i Możesz bezpłatnie zbadać własne predyspozycje zawodowe np. w Centrum
Informacji i Planowania Kariery Zawodowej przy ul. Armii Krajowej 54.
W danym miejscu można się umówić na wypełnienie testów, które są później indywidualnie omawiane z psychologiem – doradcą
zawodowym. Doradca wskazuje najważniejsze umiejętności oraz zawód, w którym kandydat najlepiej by się odnalazł.
Często bywa tak, że aby zrealizować swoje marzenia i pójść w kierunku zgodnym z własnymi predyspozycjami trzeba przejść przez
ciężką próbę i zmierzyć się z koniecznością spełnienia pewnych wymagań stawianych przez pracodawców. Osobiście proponuję nie
rezygnować z dotychczasowych zajęć – nawet jeśli nie są one zgodne z predyspozycjami, ponieważ każda praca, poza
zapewnieniem materialnego bytu, uczy również pewnych umiejętności, które można wykorzystać w przyszłości. Proponuję
pozostać w aktualnej pracy, a w międzyczasie małymi krokami dążyć do wymarzonej kariery. Najważniejszy jest plan – sam możesz
stworzyć własną ścieżkę kariery zawodowej, którą skrupulatnie będziesz podążał.
Pracodawcy mają coraz większe
wymagania wobec kandydatów
Trzeba mieć świadomość tego, że nikt nie zatrudni cię od razu na
wymarzonym stanowisku, a wymagania pracodawców są coraz
bardziej wygórowane, więc jak osiągnąć zamierzony cel? Powoli,
ale do przodu! Jeśli nie spełniasz wymagań stanowiskowych Na rynku jest coraz mniej specjalistów,
postaraj się wówczas o praktyki w danej firmie. Bezpłatne najczęściej poszukiwanych przez
praktyki najczęściej wykonuje się w wymiarze połowy etatu,
więc często można to pogodzić z dotychczasową pracą.
pracodawców
Proponuję również dobrze poznać firmy, do których kierujemy
Wszystkich studentów dziennych, którzy nie mają możliwości
nasze aplikacje – jeśli zakres działalności nam się spodoba,
podjęcia pracy, zachęcam do podejmowania praktyk
zwiększy to szansę na sukces.
– zwłaszcza na ostatnich latach studiów, kiedy zajęć jest mniej,
warto zdobyć cenne doświadczenie zawodowe. Osobom, które
nie mają pracy, a poszukują wymarzonego zawodu, lecz mają za
małe doświadczenie zawodowe, proponuję starać się o płatny
staż, po którym bardzo często firmy proponują pracownikom
zatrudnienie. Pracodawcy ciągle poszukują talentów, a jeśli
odnajdą go w swojej firmie, będą starały się zapewnić jak
najlepsze warunki, możliwość awansu, samorealizacji
i wdrażania własnych pomysłów. W dzisiejszych czasach
najważniejszy dla każdej organizacji jest zasób ludzki, firmy
o tym wiedzą i czekają na pracowników, dla których praca sama
w sobie będzie motywująca. Pracując na stanowisku zgodnym
z predyspozycjami zawodowymi, zawsze będziesz osiągał lepsze
wyniki, szybciej będziesz chłonął wiedzę – co w efekcie prowadzi
do szybszego awansu.
Jeśli zajmiesz się tym, w czym jesteś
naprawdę dobry – osiągniesz sukces
Nie należy zapomnieć o ciągłym rozwoju zawodowym – po
pierwszym sukcesie nie można osiąść na laurach – należy być
na bieżąco z nowinkami, ponieważ świat bardzo szybko się
zmienia.
26

27. Jadwiga Naduk
Head of Market Research and Consultancy
Hays Poland Sp. z o.o.
Wizerunek w mediach społecznościowych
a poszukiwanie pracy
ortale społecznościowe służą nie tylko poszerzaniu sieci kontaktów, możliwości wymiany opinii i poglądów, ale coraz częściej
są wykorzystywane jako narzędzie rekrutacyjne. Pracodawcy oraz headhunterzy traktują serwisy internetowe jako doskonałe
źródło poszukiwania oraz pozyskania kandydata do pracy. Coraz częściej użytkownicy tworzą profile z pełną świadomością faktu,
że autoreklama jest doskonałym sposobem na rozwój kariery. Niestety zdarzają się również przypadki antyreklamy w Internecie.
Czasami nieobyczajne zdjęcia czy też nieprofesjonalna wypowiedź mogą nam pokrzyżować plany zawodowe.
Portale społecznościowe skierowane do profesjonalistów typu Kolejną weryfikowaną kwestią są fora tematyczne. Umożliwiają
LinkedIn czy Goldenline są doskonałym źródłem pozyskania bowiem poznanie wiedzy oraz poglądów użytkownika, ale
wiedzy o kandydacie. Bardzo często profile są tworzone na wzór również umiejętności komunikacji w środowisku biznesowym.
CV, przez co potencjalny pracodawca w stosunkowo łatwy Zdarza się, że nawet doświadczeni specjaliści pozwalają sobie
i szybki sposób ma dostęp do wyselekcjonowanej grupy na nieprofesjonalny, a niekiedy niecenzuralny komentarz.
użytkowników spełniających wymagane kryteria. Serwisy Warto wspomnieć, że kultura wypowiedzi jest niezwykle istotna,
społecznościowe umożliwiają również weryfikację siatki nie tylko na stanowiskach wymagających kontaktu z klientem
kontaktów, szczególnie istotnej w przypadku stanowisk zewnętrznym. Użytkownicy serwisów skierowanych dla
sprzedażowych. Kolejną ważną kwestią są publikowane profesjonalistów przykładają coraz większą wagę do
referencje wraz z informacją o pomyślnie ukończonych publikowanych informacji. Troszczą się o swój wizerunek,
projektach czy przeprowadzonych transakcjach. Dodatkowo aktualizują dane, załączają profesjonalne zdjęcia, umieszczają
publiczne upowszechnianie informacji wpływa na precyzyjność informacje o sukcesach zawodowych i proszą o referencję innych
podawanych danych oraz zmniejsza ryzyko występowania użytkowników. W przypadku serwisów typu Nasza Klasa czy
danych nieprawdziwych, co w przypadku standardowego CV Facebook pozwalamy sobie na dużo większa swobodę.
czasami ma miejsce.
27

28. Uważamy, że skoro portal z założenia ma służyć relacjom oraz
tematyce prywatnej, treści które umieszczamy również powinny
f
być naszą prywatną sprawą. Niestety rzeczywistość jest inna.
W dobie, w której informacja jest najważniejsza, dociekliwy
pracodawca czy też potencjalny kontrahent z pewnością sięgnie
do wszelkich możliwych źródeł, zanim nawiążą z nami
współpracę. Dostrzegamy również, że często pracodawcy
tworzą profil firmy na portalach typu Facebook. Ma on głównie
służyć działaniom employer brandingowym, ale na profilu firmy
umieszczane sa również informacje o programach stażowych
in
czy wolnych wakatach. Ponadto pracodawcy poszukujący
kandydatów na stanowiska związane z marketingiem
internetowym, profil kandydata na wybranym portalu
społecznościowym traktują jako jedno z kryteriów decydujących
o przyjęciu do pracy. Widzimy zatem, że serwisy coraz częściej
łączą płaszczyznę relacji prywatnych ze sferą profesjonalną,
z coraz większym nasileniem na tę drugą. Portale
społecznościowe, jak każde biznesowe przedsięwzięcie, są
nastawione na zarobek. Zatem nawet zamknięte społeczności
internetowej prędzej czy później będą otwierać się na klientów
z zewnątrz.
Podkreśla się znaczenie wizerunku pracodawcy w mediach
g+
społecznościowych oraz działań employer brandingowych, które
umożliwiają pozyskanie najlepszych pracowników z rynku. Tym
samym specjaliści powinni zadbać o swój wizerunek, co
z pewnością zwiększy ich szanse na rynku pracy.
You
tube
t
v
28

29. Jerzy Ślusarski
Zastępca redaktora naczelnego
DlaStudenta.pl
Brał udział w kilku rozmowach kwalifikacyjnych,
słyszał co najmniej o kilkuset. Ich esencję spisał
w poniższym tekście. Absolwent filologii
niderlandzkiej oraz dziennikarstwa. Na swoim
koncie ma wywiady-rzeki m.in. z publicystą
Rafałem Ziemkiewiczem, koszykarzem Maciejem
Zielińskim oraz raperem L.U.C.
Dekalog rozmowy kwalifikacyjnej
ysyłasz CV do wszystkich możliwych firm, w końcu zapraszają cię na jedną rozmowę kwalifikacyjną, potem drugą, trzecią...
i dalej nic? Na mailu pustka, nikt nie dzwoni i dopiero po miesiącu dostajesz zdawkową informację „Bardzo nam przykro, ale
zdecydowaliśmy, że tym razem nie podejmiemy współpracy”? Być może popełniasz błędy – z tego artykułu dowiesz się jak je
rozpoznać, a następnie naprawić!
... o swoim potencjalnym stanowisku. Absolutna, Kłamstwo ma naprawdę krótkie nogi. Oczywiście wielu z nas ma
niekwestionowana podstawa. Bez profesjonalnego podejścia tendencję do koloryzowania swoich rzeczywistych umiejętności,
nie masz prawa na nic liczyć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. zwłaszcza jeśli chodzi o języki obce, ale na rozmowie przeważnie
To dla niektórych zapachnie elementarzem, ale liczba ludzi, wychodzi, że ten „biegły” to jednak tak naprawdę jest co
którzy przychodzą na spotkanie z rekruterem bez najwyżej „komunikatywnym”. Najgorzej jednak dla ciebie, kiedy
jakiegokolwiek przygotowania i na zasadach „jeszcze nigdy tak świadomie kłamiesz i wpisujesz w CV bardziej odpowiedzialne
nie było, żeby jakoś nie było”, jest wciąż bardzo duża. Dlatego stanowisko niż w rzeczywistości pełniłeś albo nie daj Boże,
też musisz odrobić pracę domową – wiadomo, że inaczej zatrudniłeś się w firmie, w której w ogóle cię nie było. Pamiętaj,
wygląda sytuacja, gdy aplikujesz o pracę swoich marzeń i wiesz że w cyfrowym świecie nic się nie ukryje. Dla HR-owca wpisanie
o swoim potencjalnym pracodawcy wszystko. Wtedy możesz twojego nazwiska w Google czy na Facebooku to chwila,
sypać faktami z rękawa i oczarować rozmówcę swoją wiedzą a wykonanie odpowiedniego telefonu i uzyskanie twoich
i pomysłami, które chciałbyś wprowadzić na nowym referencji zajmuje niewiele więcej czasu. Poza tym ludzie się
stanowisku. Jeżeli jednak tak nie jest, po prostu musisz sobie znają i nigdy nie wiesz, czy człowiek, który z tobą przeprowadzi
przyswoić podstawowe fakty. Jeżeli ich nie znasz, wysyłasz rozmowę nie jest dobrym kolegą twojego szefa. Kiedy rozmowa
jednoznaczną informację, że ci nie zależy. zakręci się wokół motywu twojego kłamstwa, będziesz musiał
w nie brnąć, a jeśli zostaniesz zdemaskowany, będziesz
upokorzony i nikt w branży nie będzie cię poważnie traktował.
Nie warto!
29

30. co innego. Możesz być świetnie przygotowany do rozmowy, ale
zaczniesz się nieświadomie rozglądać na boki, gdy będziesz
słuchać wykładu o twoich potencjalnych obowiązkach, które już
Osoby koordynujące proces rekrutacji zazwyczaj wolą ludzi, doskonale znasz. Możesz się zmuszać do opowiadania po raz
które potrafią zwięźle powiedzieć, o co im chodzi w trzech kolejny tych samych rzeczy, które mogłeś mówić nawet te
zdaniach, od gawędziarzy, którzy do każdej wypowiedzi muszą samej osobie w rozmowie telefonicznej. Postaraj się jednak nie
dołożyć kilka dygresji. Mówiąc zbyt dużo, bardzo łatwo wpaść dać tego po sobie poznać. Cierpliwość, cierpliwość, cierpliwość.
w pułapkę zagadania samego sobie, co ściśle łączy się z tym, że Nikt nie będzie chciał zatrudnić osoby, po której zachowaniu
nie odpowiesz na proste pytanie zadane przez rekrutera. można wywnioskować, że ma się za kogoś lepszego. Naturalnie,
Oczywiście podczas rozmowy to ty będziesz osobą, która będzie rekruter też może być tobą znudzony, ale jego przewaga polega
mówiła zdecydowanie więcej, ale nie możesz w żadnym na tym, że on ma pracę, a ty – nie. Zupełnie inny problem
wypadku wcinać się w słowo i zgadywać czyichś myśli. występuje, gdy podczas rozmowy prezentujesz tzw.
W normalnej komunikacji to przechodzi, ale tu jesteś już na „tumiwisizm” świadomie. Wtedy oznacza to, że jesteś zupełnie
służbowych zasadach. nie na swoim miejscu, bo tak naprawdę nie chcesz dostać tej
pracy, a zatem marnujesz czas i swój, i osoby organizującej
spotkanie.
Nie przyszedłeś na wywiad, ale na rozmowę
kwalifikacyjną. Nie tylko odpowiadasz na
pytania, ale też oczekuje się od ciebie, że
podejmiesz interakcję. Jeżeli z twojej
konwersacji z rekruterem nie wyniknie nic
It's all about the money, ale nie na rozmowie kwalifikacyjnej.
poza tym, że chcesz podjąć pracę w firmie,
Podczas spotkania z rekruterem po prostu nie wolno ci
to na 100% nie spotkasz się z pozytywnym
pierwszemu wspominać o pieniądzach i oczekiwanym przez
odzewem. Musisz pytać, np. o to, w jak
ciebie wynagrodzeniu. Na takie zachowanie mogą sobie
licznym zespole miałbyś pracować, jakie
pozwolić absolutne gwiazdy i wybitni specjaliści w swojej
byłyby twoje kluczowe zadania, z czym
dziedzinie, ale jeżeli czytasz ten tekst, to najwidoczniej jeszcze
musiałbyś się zmierzyć na samym
do nich nie należysz. Wszelkie zagadnienia dotyczące zarobków
początku. Pytaj, nawet jeśli to wszystko
usłyszysz pod koniec rozmowy i twoja odpowiedź będzie jedną
wiedziałeś już wcześniej. Brak inicjatywy to
z najważniejszych rzeczy, które padną podczas całego
brak pracy.
spotkania. Musisz dokładnie wiedzieć, czego chcesz i lepiej
zawczasu przygotować sobie konkretną sumę. Szukaj
informacji w Internecie, poczytaj kilka branżowych artykułów,
bo nie wyjdziesz dobrze na oczekiwaniu propozycji ze strony
Zmiana pracy nie może być dla nas aż tak wielką motywacją, aby potencjalnego pracodawcy. Oczywiście standardy polskie wciąż
przed nowym pracodawcą bez skrupułów obsmarowywać się różnią od brytyjskich, gdzie przy każdym ogłoszeniu o pracę
starego. Ze strony rekrutera możemy oczekiwać kilku pytań na podane są zarobki, ale odpowiedź "ile państwo proponujecie?"
temat naszego obecnego zajęcia, ale powinny to być odpowiedzi choć wydaje się dyplomatyczna, nie jest najlepszym
wyważone, skupiające się na plusach i umiejętnościach, które rozwiązaniem. Postaraj się podać kwotę w postaci widełek, żeby
udało nam się nabyć. Narzekanie i przedstawianie później nie mieć do siebie pretensji, że zażądałeś mniej niż
rzeczywistości we wszystkich odcieniach szarości zniechęca nie zarabiasz w tej chwili.
tylko ciebie, ale i przyszłego szefa. Po co mu przyjmować do
pracy kogoś nielojalnego? Skoro nie ma oporów przed tym, żeby
przed obcą osobą obrażać byłego pracodawcę, to tym bardziej
nie będzie ich miał przed ludźmi, z którymi będzie pracował.
$
Rekruter nie odważy się postawić na człowieka, który wykaże
tendencję do rozbijania atmosfery i hierarchii w firmie.
Pożyteczna rada zwłaszcza dla ludzi, którzy nie potrafią
usiedzieć w miejscu i skupić swojej uwagi na jednej czynności.
Rozmowy kwalifikacyjne nie są krótkie i często zmieniają się
w godzinne maratony, które w pewnym momencie przestają być
interesujące i dla samego rekrutera, i dla ciebie. Takich sytuacji
w trakcie spotkania jest wbrew pozorom dużo, bo każdego nudzi
30

31. To wbrew pozorom jedna z najgorszych rzeczy, jakie możesz przegapiłeś połączenie. Spokojnie, to wszystko potrwa. I na
zrobić na rozmowie. Wielu gości straciło niemal pewną pracę, bo pewno nie załamuj się, jeśli oczekiwana przez ciebie odpowiedź
za bardzo się rozluźniło i pozwoliło sobie na niepotrzebne nie nadchodzi przez kilka czy nawet kilkanaście dni. Raczej nie
żarciki. Zbytnia wesołość może co prawda być oznaką jesteś jedynym branym pod uwagę kandydatem na to
zdenerwowania, ale osoba przeprowadzająca rozmowę niemal stanowisko, więc daj im szansę sprawdzić wszystkich. To nie jest
na pewno odbierze cię jako osobę niepoważną i sprowadzającą równoznaczne z tym, że wzięli cię tam za kretyna i nawet się nie
wszystko do robienia sobie jaj. A ty właśnie w tej chwili musisz pofatygują się poinformować cię o ostatecznym wyniku
być poważny! Przyszedłeś na rozmowę w konkretnym celu rekrutacji. Oczywiście, zdarzają się pracodawcy niepoważni,
– chcesz pokazać się jako człowiek konkretny, skoncentrowany którzy przy okazji rozmowy informują cię, że odezwą się do
na celu, jakim jest pokazanie, dlaczego to ty jesteś najlepszym ciebie do końca tygodnia, a po upływie miesiąca ktoś łaskawie
kandydatem. Opowiadając zabawne historie, na pewno napisze maila, że niestety tym razem nie są tobą
zostaniesz kandydatem najmilszym do wspólnego spędzenia zainteresowani, ale powiedz sobie, że to świadczy tylko
czasu, ale nie najbardziej kompetentnym. i wyłącznie o tej firmie. Nie kładź się wtedy do łóżka i nie
wmawiaj sobie, że jesteś beznadziejny, tylko wysyłaj CV dalej i
wyciągaj wnioski ze swoich błędów!
Niektóre typy tak mają, że wykorzystują każdą możliwą okazję
do flirtowania. Jeśli chcesz uczynić atut ze swojej szarmanckości
albo atrakcyjności fizycznej to pozwól, żeby przemawiały one
same za siebie. Kokietowanie rekruterki i wciskanie jej
komplementów oczywiście może przynieść pożądany skutek,
ale jest bardzo ryzykowne. Nigdy tak naprawdę nie wiesz, na
kogo trafisz – może będzie to totalna służbistka? Przy takiej
zrobisz jeden krok za daleko, usłyszysz „proszę się skupić na
rozmowie, bo po to pan tu przyszedł” i właściwie możesz już iść
do domu. Przestroga ta dotyczy także spotkania z osobą tej
samej płci. Są ludzie, którzy nawiązują błyskawiczny kontakt
z otoczeniem i od razu przechodzą na ty, ale jeśli do nich
należysz, to lepiej się wstrzymaj. Może trafisz na faceta, który
skontruje cię „nie przypominam sobie, żebym pił z panem
bruderszaft” i cała twoja pewność siebie błyskawicznie się
ulotni.
To, oczywiście, każdemu jest bardzo łatwo powiedzieć, ale
w sytuacji, gdy samemu idzie się na rozmowę kwalifikacyjną,
ciężko zachowywać się jak robot. Najłatwiej iść na takie
spotkanie, mając już pracę, z której jest się w miarę
zadowolonym. Wówczas odpada czynnik nadmiernej motywacji
i chęci zrobienia wrażenia za wszelką cenę. Kiedy jednak chcesz
opuścić szeregi bezrobotnych, musisz pamiętać, żeby trzymać
nerwy na wodzy. Nie podniecaj się i nie ucz się na pamięć
biznesowych formułek, bo to szybko wyjdzie przy twoim
zdenerwowaniu. Nie układaj sobie całych odpowiedzi na
konkretne pytania w głowie, bo przy usłyszeniu czegoś
nieszablonowego, masz spore szanse na utratę rezonu. Po
rozmowie natomiast nie sprawdzaj gorączkowo co 5 minut
skrzynki pocztowej w oczekiwaniu na odpowiedź firmy, w której
chcesz pracować. Nie patrz co chwila na telefon, bo może
31