1. Un empleado se une a una religin que requiere que los miembros tengan un pollo a su lado toda la maana y luego le corten la cabeza al medioda y le chupen la sangre. El empleador le dice al empleado que no puede hacer esto en el trabajo. El empleado alega que tiene derecho a hacer esto como una creencia religiosa, por lo que el empleador lo despide. Si es demandado por discriminacin, es probable que el tribunal dictamine que: Grupo de opciones de respuesta A.estas creencias religiosas son vlidas y, por lo tanto, deben permitirse B. el acto del pollo se puede hacer, pero solo en una habitacin reservada para ese propsito C.esta es una "religin" extraa, por lo que el Ttulo VII no se aplica D.este comportamiento impone una dificultad indebida al empleador, por lo que no es necesario tolerarlo E. se debe exigir al empleado que asista a una clase sobre el trato humanitario de los animales 2. NO es ilegal, segn la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, preguntarle a un empleado potencial cul de las siguientes preguntas: Grupo de opciones de respuesta A. Tiene SIDA? B. alguna vez ha recibido tratamiento por problemas de salud mental? C. Alguna vez ha recibido tratamiento por adiccin a las drogas? D. alguna vez ha sido arrestado por conducir bajo la influencia del alcohol? E. todas las dems opciones especficas son ilegales 3. Los trabajadores de una planta empacadora de carne estn en huelga. Hacen piquetes en los bancos de la ciudad para presionar a la planta empacadora de carne para que llegue a un acuerdo. Los piquetes en los bancos son: Grupo de opciones de respuesta A. boicots primarios legales B.legal bajo los derechos de la Primera Enmienda a la libertad de expresin C. boicots secundarios ilegales D. ilegal por cometer un agravio de perjudicar el negocio bancario E.ninguna de las otras opciones 4. Dado que OSHA no puede inspeccionar todos los lugares de trabajo, tiende a concentrarse en aquellos: Grupo de opciones de respuesta A.donde se sabe que las condiciones son peligrosas B.donde los empleados u otras personas han llamado para quejarse C.donde han ocurrido accidentes D.donde otras agencias han notado problemas E. todas las dems opciones especficas son correctas.

1. 1. Un empleado se une a una religin que requiere que los miembros tengan un pollo a su lado
toda la maana y luego le corten la cabeza al medioda y le chupen la sangre. El empleador le dice
al empleado que no puede hacer esto en el trabajo. El empleado alega que tiene derecho a hacer
esto como una creencia religiosa, por lo que el empleador lo despide. Si es demandado por
discriminacin, es probable que el tribunal dictamine que:
Grupo de opciones de respuesta
A.estas creencias religiosas son vlidas y, por lo tanto, deben permitirse
B. el acto del pollo se puede hacer, pero solo en una habitacin reservada para ese propsito
C.esta es una "religin" extraa, por lo que el Ttulo VII no se aplica
D.este comportamiento impone una dificultad indebida al empleador, por lo que no es necesario
tolerarlo
E. se debe exigir al empleado que asista a una clase sobre el trato humanitario de los animales
2. NO es ilegal, segn la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, preguntarle a un empleado
potencial cul de las siguientes preguntas:
Grupo de opciones de respuesta
A. Tiene SIDA?
B. alguna vez ha recibido tratamiento por problemas de salud mental?
C. Alguna vez ha recibido tratamiento por adiccin a las drogas?
D. alguna vez ha sido arrestado por conducir bajo la influencia del alcohol?
E. todas las dems opciones especficas son ilegales
3. Los trabajadores de una planta empacadora de carne estn en huelga. Hacen piquetes en los
bancos de la ciudad para presionar a la planta empacadora de carne para que llegue a un acuerdo.
Los piquetes en los bancos son:
Grupo de opciones de respuesta
A. boicots primarios legales
B.legal bajo los derechos de la Primera Enmienda a la libertad de expresin
C. boicots secundarios ilegales
D. ilegal por cometer un agravio de perjudicar el negocio bancario
E.ninguna de las otras opciones
4. Dado que OSHA no puede inspeccionar todos los lugares de trabajo, tiende a concentrarse en
aquellos:
Grupo de opciones de respuesta
A.donde se sabe que las condiciones son peligrosas

2. B.donde los empleados u otras personas han llamado para quejarse
C.donde han ocurrido accidentes
D.donde otras agencias han notado problemas
E. todas las dems opciones especficas son correctas