El documento describe las tecnologías de la información y la sociedad de la información. Habla sobre cómo las TI pueden mejorar los negocios al permitir un mejor uso y explotación de la información. También discute los cambios requeridos para la transición a una sociedad basada en el conocimiento, incluyendo cambios en el sistema educativo, los valores y la percepción de la tecnología. El autor argumenta que la capacidad de innovación es el recurso humano más valioso en esta nueva era.

1. TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
Por: Ing. Uriel Quispe Mamani CIP : 106469.

2. La pregunta :
¿¿¿PORQUE TECNOLOGIAS
DE INFORMACION ????

3. Esto es una respuesta ?????
“Porque voy a donde va a
estar el disco, no a donde ya
está”
Wayne Gretzky, Campeón de la liga
nacional de Jockey

4. 1.- Nada puede detener la automatización.

5. 2.- Para no caer en la parábola del tractor.
• Aportar mejoras en la forma de hacer las cosas.
• No obligarnos a tener que hacer las cosas peores, para no tirar por la
borda la inversión.

6. 3.- Para poder diferenciarnos de los demás.

7. Aunque a la hora de
implementarlas ….

8. Tengamos muchos problemas.

9. Encontremos la vieja escuela.

10. Con la disconformidad de muchos.

11. Pero tú ya estarás
preparado para …

12. Elegir la las mejores herramientas.

13. Para dar soluciones innovadoras y eficientes.

14. Y para eso….

15. Acostúmbrate a trabajar bajo presión.

16. Cree en tus fortalezas y sobre todo en ti.

17. Y Nunca desistas en tus objetivos.

18. y ahora que piensas…..
Por: Ing. Uriel Quispe Mamani CIP : 106469.

19. TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION
GENERALIDADES
Por: Ing. Uriel Quispe Mamani CIP : 106469.

20. Y de que trataremos ????
• CAP. I: ORGANIZACIONES, ADMINISTRACION Y LA EMPRESA EN RED.
• CAP. II: INFRAESTRUCTURA DE LA TECNOLOGIA DE LA INFORMACION
• CAP. III: APLICACIONES DE SISTEMAS IMPORTANTES PARA LA ERA DIGITAL
• CAP. IV: CONSTRUCCION Y ADMINISTRACION DE SISTEMAS.
• CAP. V: TECNOLOGIA Y SISTEMAS, EL FUTURO

22. QUE SON LAS TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACION ???
Son todas aquellas herramientas
que nos permiten un acceso,
organización, procesamiento y
análisis de la información de una
manera optima y fácil, de tal forma
que, la utilización de las mismas
implique ventajas para la empresa
y lograr una mayor competitividad.

23. QUE SON LAS TECNOLOGIAS DE LA
INFORMACION ???
Las tecnologías de la
información ofrecen una serie
de enfoques y herramientas
como : internet, extranet,
groupware, intercambio
electrónico de datos, sistemas
de soporte a decisiones,
sistemas de información
gerencial ,etc. Como apoyo a las
organizaciones.

24. EL CONCEPTO SISTEMICO.
Conjunto de desarrollos tecnológicos
relacionados con la elaboración ,transmisión,
manipulación y presentación de datos, que en
base al microprocesador se aplican en las áreas
de comunicación , el calculo y el control.

25. CLASIFICACION DE LAS TI
• Redes de comunicaciones (lan,
wan, man).
• Telecomunicaciones, telemática y
digitalización.
• Nuevas técnicas de transmisión
(fibra óptica, satélites, etc ).
• Inteligencia artificial, sistemas
expertos.
• Automatización de oficinas.
• Aplicaciones en el ámbito real,
robots, cad, cam.

26. LAS TI Y LA EMPRESA.
.

27. LAS TI EN LOS NEGOCIOS.
Muchos problemas centrales a los que se
enfrentan las empresas son problemas de
información, un activo que casi nadie utiliza bien.
Bill Gates.

28. LAS TI EN LOS NEGOCIOS.
“ Los negocios en la era digital son como el
sistema nervioso en el ser humano “.
Las empresas necesitan esta
especie de sistema nervioso, un
mecanismo que les permita
funcionar con eficiencia, responder
rápidamente a los problemas y a
las oportunidades, obtener a tiempo
toda la información y ponerla a
disposición de cualquier
colaborador que la necesite.

29. MITOS SOBRE LAS TI.
• Las TI juegan un papel importante para
obtención de ventajas competitivas porque
permite tener un mejor uso y explotación de la
información , constituye una herramienta de
optimización de procesos.
• No se puede pensar en un rediseño de procesos
sin analizar las ventajas de la incorporación de
las TI sin considerar las mejoras que se puedan
realizar en los procesos.

30. COMO APLICAR LAS TI EN LA EMPRESA
Las TI apoyan una mejor definición de las
estructuras organizacionales cuyo éxito
dependerán de dos factores.
• Conocer las estrategias y la operatividad
empresarial.
• Conocer las tecnologías disponibles en el
mercado.

31. CAMBIO DE HABITOS .
Simplemente muchas compañías no se dan
cuenta de que las herramientas que permiten
poner en marcha estos cambios ya están a
disposición de todo el mundo.

32. CAMBIO DE HABITOS .
La gente ha vivido mucho tiempo sin la
posibilidad de poder acceder a cualquier tipo de
información y no se da cuenta de lo que esta
perdiendo, e incluso algunas compañías que han
llevado adelante una inversión importante en TI,
no consiguen obtener los resultados que en
teoría están a su alcance.

33. CAMBIO DE HABITOS .
En el mundo de los negocios ha existido el
convencimiento de que al acceso a la
información debía estar reservado ,
exclusivamente, a sus altos ejecutivos, y de
hecho , solo un reducido numero de personas
pueden tener acceso a la información
confidencial, que afecta a los intereses de la
empresa.

34. SOCIEDAD DE LA INFORMACION
Por: Ing. Uriel Quispe Mamani CIP : 106469.

35. QUE ES LA SOCIEDAD DE LA INFORMACION.
“La Sociedad de la Información es un sistema
económico y social, donde el conocimiento y la
información constituyen fuentes fundamentales
de bienestar y progreso…”
“Representa una oportunidad para nuestros
países y sociedades …”

36. Esta nueva sociedad se caracteriza
por dos factores primordiales:
• Información como elemento desarrollador y .
• Innovación tecnológicacomo instrumento para
aproximarse a ella.

37. ….. Solución
Un sistema tecnológico
con contenido social y
de “Participación Digital”

38. Un modelo con contenido social
Orientado a:
• Mejorar la calidad de vida.
• Servicios.
• Promover el desarrollo equitativo.
• Generar oportunidades.
• Administración eficiente y eficaz.

39. Participación Digital
• Aprender de las mejores prácticas.
• Compartir conocimientos.
• Transformar los problemas en oportunidades.
• Convertir las necesidades en soluciones.

40. Indicadores en la Sociedad de la Información

41. La Educación en la Sociedad de la Información
• La innovación tecnológica lo acelera todo.
• Es necesario superar la educación
masificada de la era industrial.
• La sociedad de la información demanda una formación
crecientemente personalizada.
• La habilidad más importante hoy es aprender a
aprender.

42. Un cambio de época
• La velocidad de los cambios afectan
nuestra manera de vida.
• Las nociones de tiempo y espacio se ven
profundamente alteradas .
• Los referentes tradicionales sobre los cuales se
asienta la socialización, las identidades, las relaciones
sociales, van siendo profundamente trastocados.

43. La promesa de la Sociedad de la Información
• Nuevas posibilidades de reinserción en la
economía mundial.
• Unidades de negocios independientes, pequeña escala
de producción y eficiencia productiva.
• Se potencian las redes sociales gracias las
redes electrónicas.

44. Cambios que demanda la transición a la
Sociedad de Información
• En el sistema educativo.
• En los valores.
• En la percepción social de las relaciones entre el
hombre y la tecnología.
• En la definición de los objetivos nacionales.

45. Desarrollo en la Sociedad de la
Información
• Democratizar el acceso a la información y las TIC.
• Desarrollar una cultura informática.
• Desarrollar la capacidad de interactuar
eficientemente con las TIC, no sólo como
consumidores sino como productores.
• Formar trabajadores para los nuevos tiempos.

46. Pensar en un nuevo modelo
• El problema no es de escala de
producción y disponibilidad de capitales.
• Las grandes empresas han dejado de ser
las abanderadas de la productividad.
• Las ventajas están hoy de parte de las
PYMES enlazadas en red.
• La localización, en relación a los centros de poder, ya no
es decisiva.

47. Pensar en un nuevo modelo
• El complejo cultural peruano está
marcado históricamente por una gran diversidad.
• Esto ha permitido el desarrollo de una gran
creatividad, capacidad para asimilar los cambios
y para innovar.
• En perspectiva, la capacidad de innovación es el
único recurso humano no automatizable.

48. Pensar en un nuevo modelo
• La heterogeneidad cultural no tiene por
que ser una traba para el desarrollo.
• La heterogeneidad puede ser transformada en
una fuente potencial de creación de riqueza.

49. Elaboración del Plan Nacional para la SI