1. • VICENTE ALMUDEVER CRESPO
• URIEL CARRILLO OSORIO
• CRISTINA ALCAZAR NOVILLO
• JAIME BARGUES GIMENO

2. ¿Que es e-Recruiting?
El término e-recruitment indica el uso de tecnología de la información (IT) para
acelerar y/o mejorar las partes de un proceso de reclutamiento.
El ciclo comienza en el front-end o sea el portal laboral utilizado en la página web de
la empresa usuaria, desde donde recibe presentaciones espontáneas de CV, publica
las vacantes laborales e ingresan las aplicaciones de los postulantes. El ciclo finaliza
en el back-end de la plataforma que es donde se opera el sistema.

3. VENTAJAS DESVENTAJ
AS
• Reducción de los costes de •No tenemos acceso a toda la
determinados procesos de población ya que no todo el mundo
selección. tiene acceso a la Red.
•Reducción de gastos en • La incidencia de esta realidad es
publicidad. más evidente para cubrir los
puestos menos cualificados.
•Mayor rapidez en los procesos de
selección. •No todos los usuarios de internet
conocen y utilizan la red como
• Posibilidad de atraer distintos herramienta de búsqueda o mejora
tipos de grupos dependiendo de laboral
sitio web donde se anuncie.

4. ¿PARA QUE SE PUEDE UTILIZAR EN UNA
EMPRESA?
• Mejorar la experiencia del postulante laboral, brindando
información y ofreciendo herramientas para que cada persona pueda
administrar su búsqueda de trabajo.
• Contribuir a una mejor imagen de calidad corporativa.
• Mejorar la competitividad de la empresa, atrayendo a los mejores
profesionales del mercado,.
• Construir un banco de datos con personas interesadas en ingresar a
su empresa.
• Lograr procesos de reclutamiento ágiles y eficientes.
•Incrementar la diversidad de postulantes en la base de datos privada.
•Encontrar el candidato ideal para cubrir su vacante laboral.
•Trabajar en red con sucursales, línea de Gerentes y proveedores
externos de Selección de Personal.
•Reducir costes de tercerización y lograr un mayor grado de control, al
conducir desde su plataforma los procesos de selección .

5. E-PRESELEC con más de 10 años en el mercado es la herramienta de gestión de
selección de personal online, implantada en algunas de las compañías más
importantes del panorama nacional, entre ellas 21 de las empresas del Ibex 35.
Con un servicio de selección integral online, totalmente adaptado a la
empresa, y cuya estructura básica comprende la publicación de ofertas, la
evaluación de CVs, la gestión de los procesos, las comunicaciones con
candidatos vía email y la generación de estadísticas internas.

6. Las ventajas que presenta el e-recruiting son obvias, apartar a las nuevas tecnologías hoy en día
imposible:
Amplias
Credibilidad posibilidades Incremento
Facilidad de los datos para utilizar de la
para localizar facilitados ya la red como confianza
a los que se medio de mediante el
candidatos pueden identificar y contexto de
idóneos comprobar captar la relación
vía internet candidatos social virtual
potenciales

7. Soluciones comercializadas
En internet podemos encontrar empresas que pueden ayudar a crear
Bases de Datos exclusivas, adaptadas a las necesidades de nuestro
nicho de mercado. Buscando así solo entre el talento que buscamos
específicamente.
• Una de ellas es "e-Curriculae“, es un producto ATS, orientado a la
administración y gerenciamiento de los procesos de Selección de
Personal, comercializado en suscripción cuatrimestral y distribuido
bajo el modelo ASP.
• Redes sociales.

8. Soluciones comercializadas
En internet podemos encontrar empresas que pueden ayudar a crear
Bases de Datos exclusivas, adaptadas a las necesidades de nuestro
nicho de mercado. Buscando así solo entre el talento que buscamos
específicamente.
• Una de ellas es "e-Curriculae“, es un producto ATS, orientado a la
administración y gerenciamiento de los procesos de Selección de
Personal, comercializado en suscripción cuatrimestral y distribuido
bajo el modelo ASP.
• Redes sociales.

9. Los problemas que pueden surgir al incorporar esta
tecnología a una organización pueden ser:
•No tener acceso a toda la población ya que no todo el mundo
tiene acceso a la Red.
•La incidencia de esta realidad es más evidente para cubrir los
puestos menos cualificados
•No todos los usuarios de internet conocen y utilizan la red
como herramienta de búsqueda o mejora laboral