1. El verdadero viaje de descubrimiento no consiste en
encontrar nuevos territorios. Sino mirar con nuevos
ojos .
Marcel Proust

2. REFLEXIÓN
La manera que habitamos el mundo, las acciones
que tomamos o no tomamos, están enraizadas en
nuestro particular modo de percibir e interpretar a
nuestro entorno, los que nos rodean y sobre todo, a
nosotros mismos. A su vez, esas percepciones se
basan en nuestras creencias y valores, en las
conversaciones que tenemos, las emociones que
experimentamos, nuestra corporalidad y los
ambientes en los que nos desenvolvemos .

3. Frases para reflexionar
"Atrévete a soñar y valdrá la pena despertar"
Nadhín
"Comienza haciendo lo que es necesario, después
lo que es posible y de repente estarás haciendo lo
imposible"
San Francisco de Asís
"El mayor descubrimiento de mi generación es que
los seres humanos pueden alterar sus vidas
alterando sus actitudes"
William James
23/02/11

4. + reflexiones
 “Algo solo es imposible hasta que alguien lo dude y acabe
probando lo contrario”
Albert Einstein

"Pies... para qué los quiero, si tengo alas para volar"
Frida Khalo

"Aquello que puedes hacer, o sueñas que puedes
hacer, comiénzalo. La audacia tiene genio, poder y magia"
Goethe

"Aprender es descubrir lo que ya sabes, hacer es demostrar lo
que sabes. Enseñar es recordar a otros, que saben tanto como
tu. Todos somos aprendices, hacedores, maestros"
Richard Bach
23/02/11

5. Definición
El coaching es un sistema de comunicación
positiva y efectiva que enseña a preguntar, a
escuchar, a responder, a tomar conciencia y
a establecer un plan en acción con nuevas y
mejores expectativas.

6. Definición
El coaching
consiste en
liberar el
potencial de una
persona para
incrementar al
máximo su
desempeño.

7. No es nada nuevo…
 Sócrates (siglo IV a.C.)
“Cada ser humano tiene la respuesta dentro
de sí”

8. El origen deportivo
 Timothy Gallwey (mediados de los años 70).
“El oponente que habita en la cabeza del propio
jugador es más formidable que el que está al otro
lado de la red.”

9. Mundo ejecutivo y personal
 Thomas Leonard (años 80).
“Entendiendo la vida y
el trabajo como
"deportes" en los que
podemos obtener las
metas que nos
propongamos.”

10. Tipos de Coaching
COACHING COACHING EJECUTIVO
PERSONAL
• Ayuda a los directivos a
descubrir sus puntos
• Trabaja sobre los fuertes para organizar un
objetivos personales. plan de acción con el que
superar los posibles
obstáculos en su liderazgo.
COACHING EDUCATIVO
COACHING
EMPRESARIAL Los estamentos centrales del
proceso de formación no serán
Gestión del Tiempo, etc. los contenidos
Metas: en curriculares, sino la comunidad
educativa y los seres humanos
ventas, publicidad. que la conforman.

11. ¿Y cuando aplicamos
coaching?
El coaching puede ser beneficioso en casos de:
• Desempleo
• Problemas en el trabajo
• Estrés y ansiedad.
• Falta de entusiasmo en la vida.
• Búsqueda de la auténtica vocación.
• Hábitos negativos o comportamientos
autodestructivos.

12. ¿Quién es el coach?
Características Otras características
Claridad Destreza técnica
Apoyo Conocimiento
Construcción de confianza Experiencia
Mutualidad Credibilidad
Perspectiva Autoridad
Paciencia Confianza en si mismo
Confidencialidad Liderazgo personal
Respeto Empatía
¿Qué NO es un coach?
Un coach NO es un Psicólogo.

Un coach NO es un consultor.


13. ¿De qué hablar con un
PERSONAS
coach?
De tus preguntas. De tus problemas. De tus sensaciones. De lo
que te enfada. De tus cambios y desafíos. De tus
dudas. De tus promesas y declaraciones. De tus decisiones. De tu
progreso y reconocimiento. De tus miedos. De tus proyectos.
De tus sentimientos...
EMPRESAS
Gestión de tu personal gestión del tiempo la agenda
falta de motivación en el personal las metas como empresa de
sus su progreso sus
desafíos proyectos
problemas con la empresa

14. Diferencias entre Jefe y
Coach

15. A ver si nos hemos
enterado...
 Un buen coach debería ser capaz de
solucionar problemas de trastornos de
ansiedad o de personalidad.
 Un coach generalmente trata con problemas
emocionales o de comportamiento.
 El coaching acerca a las personas al éxito
y a una mayor eficacia.

16. Beneficios del Coaching
 Mejora del desempeño y de la productividad
 Mejora de las relaciones
 Una mejor calidad de vida para los individuos
 Más tiempo para el gerente
 Mas ideas creativas
 Un mejor uso del personal, las habilidades y los recursos
 Una respuesta mas rápida y eficaz
 Mayor flexibilidad y adaptación al cambio
 Personal mas motivado
 Una habilidad vital

17. "Los problemas no pueden resolverse desde
el mismo nivel de conciencia en el que
fueron creados.“
Albert Einstein.